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按照局组工作安排，今天，我们召开年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议，目的是深入贯彻落实全面从严治要求，聚焦年轻干部队伍中存在的"生活不检点、贪图享乐玩心重、消极懈怠混日子"等突出问题，通过警示教育、制度约束和常态监督相结合的方式，引导年轻干部筑牢思想防线、强化责任担当、端正价值取向，切实打造一支过硬、优良、担当作为的新时代年轻干部队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。
强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为和国家事业的接班人，承载着时代赋予的使命与重托。但当前，个别年轻干部暴露出生活不检点、玩心过重、消极混日子等突出问题，不仅损害个人形象，更影响干部队伍整体战斗力，动摇事业发展根基。此次专题研讨，旨在刀刃向内查摆问题、追根溯源剖析症结、精准施策破解困局，以刮骨疗毒的决心和久久为功的韧劲，全力锻造一支过硬、优良、本领高强的年轻干部队伍。
一、直面问题，以清醒认识审视年轻干部成长“痛点”
“欲粟者务时，欲治者因势。”正确认识问题是解决问题的前提。当前年轻干部队伍中存在的不良现象，如同侵蚀堤坝的蚁穴，必须引起高度重视，通过深入剖析，将问题摆上台面、亮在明处。
（一）生活失范，纪律防线松动。部分年轻干部在生活中放松自我要求，纪律意识淡薄，行为失范现象时有发生。一是社交圈混乱。热衷于结交所谓的“能人”“�濉保肷倘斯醇绱畋常鋈敫叩涤槔殖∷邮苎缜搿⒗衿罚踔敛斡攵牟┑任シɑ疃邛〕锝淮碇兄鸾ドナг虻紫摺Ｄ车匾幻昵峥萍陡刹浚虺て谟氩环ㄉ倘私煌撩远牟钪张灿霉钐畈苟恼呱衔シǚ缸锏缆贰６茄孕胁患斓恪Ｔ谕缈占渌嬉夥⒈聿坏毖月郏ノ淳な档男畔ⅲ踔恋髻�、歪曲历史；在日常生活中，追求奢靡享受，盲目攀比，过度消费，超出自身经济承受能力。三是家风不正。对家属、亲属缺乏教育和约束，默许甚至纵容家人利用自己的职务影响力谋取私利，形成“裙带腐败”，严重损害和的公信力。
（二）工作态度消极，进取精神缺失。部分年轻干部在工作中缺乏热情和干劲，不思进取、敷衍塞责，将“躺平”“佛系”作为工作态度。一是存在“混日子”心态。对工作缺乏责任感和使命感，满足于完成基本任务，对工作质量和效率漠不关心，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，不求有功，但求无过。二是缺乏创新意识。惯于按部就班、因循守旧，不主动学新知识、新技能，不研究新情况、新问题，面对新形势、新任务束手无策，难以适应时代发展的要求。三是工作漂浮。热衷于做表面文章，搞形式主义，工作中重“痕迹”轻“实绩”，只注重拍照留痕、写汇报材料，而忽视实际工作成效，导致政策落实不到位，群众利益受损。
（三）价值观念偏差，理想信念动摇。在多元文化和市场经济的冲击下，部分年轻干部的价值观念发生扭曲，理想信念出现动摇。一是功利思想严重。将工作视为晋升的跳板，过于关注个人得失和职位升迁，为了达到目的不择手段，甚至不惜损害集体利益。二是缺乏奉献精神。只讲待遇、不讲奉献，只图索取、不愿付出，遇到艰苦的工作任务就推诿扯皮，不愿意到基层一线和艰苦岗位锻炼。三是对的理论和方针政策学不深入、理解不透彻，敏锐性和鉴别力不强，容易受到错误思潮的影响，在大是大非面前立场不坚定，丧失原则。
二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶”
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部出现上述问题，绝非偶然，而是多种因素共同作用的结果。只有找准问题根源，才能对症下药，从根本上解决问题。
（一）个人修养不足，自我约束不力。部分年轻干部忽视自身修养的提升，缺乏自律意识和自我约束能力。一是理论学流于形式。对的创新理论和纪法规学缺乏主动性和系统性，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，导致理想信念不坚定，性修养不足。二是道德品质滑坡。在社会不良风气的影响下，部分年轻干部价值观扭曲，缺乏正确的道德判断和行为准则，追求物质享受，忽视精神追求。三是自我要求松懈。在工作和生活中，放松对自己的要求，缺乏慎独慎微的精神，认为一些小错误、小毛病无关紧要，久而久之，积小成大，酿成大错。
（二）教育管理缺位，监督机制不完善。在年轻干部的教育管理和监督方面，还存在一些薄弱环节。一是教育培训针对性不强。对年轻干部的思想教育和业务培训缺乏系统性和实效性，培训内容与实际工作脱节，不能满足年轻干部成长发展的需求。二是日常管理不够严格。对年轻干部的工作表现和生活缺乏有效的监督和考核，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。三是监督机制不健全。监督渠道不够畅通，监督方式单一，缺乏全方位、多层次的监督体系，对年轻干部“八小时之外”的监督存在盲区，导致一些年轻干部在无人监督的情况下肆意妄为。
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