栏目导航根据税务系统选人用人专项整治部署，本人严格对照《中国章程》《政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦五个方面，通过系统学、意见征集、刀刃向内的自我检视，全面查摆在干部选拔工作中的突出问题，深挖思想根源，明确整改路径。现将个人性分析情况汇报如下：
一、存在的差距和不足
（一）在了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。
坚持把纪律和规矩挺在前面，认真学贯彻《政领导干部选拔任用工作条例》《税务系统干部选拔任用工作办法》等制度规定，积极参加总局、省局组织的专题培训，确保政策执行不走样、不变通。在实际工作中，严格落实民主集中制，坚持凡提四必要求，从�押醚∪擞萌�关、品行关、能力关、关、洁关。但对照高标准严要求，仍存在不足：一是对新修订的《公务员职务与职级并行规定》等政策学不够深入，在具体操作中存在理解不够精准的情况；二是在干部日常管理中，对个别基层单位执行考勤、请销假制度不严格的问题督促整改不够及时；三是对年轻干部的职业规划指导不够系统，未能充分发挥职级并行政策的激励作用。
（二）在从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利方面。
始终严管亲属及身边人员，在干部推荐、考察、酝酿等环节，严格遵循组织原则和程序要求，坚决抵制说情打招呼、授意暗示等行为，严防“裙带关系”和“影子权力”。但还存在一些问题：一是压力传导不够到位。对分管科室负责人的日常政提醒较多，但对非直接下属的税务分局干部约束力有待加强，存在“上紧下松”现象。二是动态监管存在短板。对亲属及身边工作人员八小时外社交圈监督手段有限，对新型“雅贿”“代持”等隐蔽谋私方式警惕性不足。三是制度执行刚性不足。……
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