按照xx税务系统选人用人专项整治工作要求，我严格对照《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，聚焦政治立场、履职担当、纪律作风等重点环节，通过深入学习研讨、广泛征求意见、深刻检视剖析，认真查摆自身在干部选拔任用工作中存在的问题，深入分析思想根源，力求找准症结、精准施策。现结合县税务局工作实际，将个人党性分析情况汇报如下。

　　一、存在的差距和不足

　　（一）在了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求方面。

　　对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《税务系统干部选拔任用工作规定》等制度要求，发现自身仍存在学习不深、执行不严、把关不细等问题。一是对组织人事政策的学习停留在表面，满足于一般性了解，缺乏系统深入的研究，导致在干部选拔、职级晋升等工作中对政策把握不够精准，个别情况下存在凭经验办事的现象。二是对干部选拔任用程序要求落实不够严格，有时因时间紧、任务重，在动议、推荐、考察等环节未能完全做到全程留痕、规范操作，存在程序简化、资料不完整的问题。三是在干部监督管理上存在好人主义倾向，对个别干部存在的小问题提醒不够及时，动真碰硬的力度不足。这些问题的根源在于政治站位不够高，对组织人事纪律的严肃性认识不足，存在业务优先、党建靠后的片面思想。

　　（二）在从严要求自己、亲属和身边工作人员等相关人员，杜绝利用职权或职务上的影响力在选人用人上谋取私利方面。

　　一是自我要求“高标准”的刻度有时不够精准。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，坚决抵制在选人用人上为个人或他人谋取不正当利益的明显行为，但在一些细节和“小节”上，自我约束还不够绝对严密。例如，有时对于分管领域或业务联系较为紧密的干部，在考察推荐过程中，虽然坚持了原则和程序，但内心深处可能......