栏目导航今年以来，公司坚持以为指导，坚决落实新时代的组织路线和的建设总要求，锚定全国文明单位创建目标，以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象为使命坐标，持续书写国有企业的初心图谱与责任担当新答卷，以精神文明建设为国有企业高质量发展提供坚强的精神文化动力。
一、主要工作情况
（一）聚焦领航，构建“四梁八柱”的组织矩阵。公司构建“总支统筹、支部发力、全员参与”的立体化工作格局，成立以总支为组长的创建工作领导小组，制定《创建全国文明单位实施方案》，将12类30项测评指标转化为可量化、可追踪的具体任务，形成闭环管理机制。创新“+文明创建”双轮驱动模式，打造“红心铸匠、水润万家”1个总支核心品牌，培育“初心连千家、碧水润万户”“旗领航耀石都、红衣先锋润岑水”2个特色支部品牌，设立28个“员先锋岗”与“文明示范窗口”，实施20个“领办项目”推动与生产经营深度融合。近年来，先后斩获中国文化管理协会“新时代+企业文化先进单位”、省国企+企业文化研究实践教学站等多项荣誉。其中，典型案例获全国企业品牌创新成果一等奖，下属1个支部获评省国资委系统第二批企业创先争优示范支部，“红心铸匠水润万家”品牌入选岑溪市“十佳工作品牌”，构建起坚强的引领体系。
（二）聚焦文化铸魂，培育“五水文化”的精神沃土。以社会主义核心价值观为引领，提炼形成具有行业特色的“五水”文化体系——“水到渠成”的思想文化、“水滴石穿”的敬业文化、“水清如镜”的洁文化、“水润万物”的奉献文化、“水乳交融”的和谐文化。建成“文明实践所”“国企书院”“道德模范工作室”“清国企室”等6大文化阵地，培育出全国道德模范和全国敬�现夏７丁⑹」使笄�榜样等先进典型，通过“传帮带”“师带徒”机制培养26名中青年技术骨干，形成“树立一个、带动一片”的示范效应。以“我们的节日”为载体，累计举办红色故事会、水周宣传、经典诵读等主题活动68场次，参与职工达1200余人次。将公司140名志愿者组成5支不同类型的志愿服务队，常态化开展“供水服务进社区”“礼让斑马线”“节水护水”等11项志愿服务，累计服务时长21500小时，获评市新时代文明实践志愿服务工作先进单位、市最佳志愿服务组织。
（三）聚焦责任担当，彰显“水润石都”的国企力量。以“城区发展到哪里，供水管网就延伸到哪里”为建设理念，累计投入国债资金5000万元、自有资金4000万元，实施第一水厂5万吨/日扩建工程，新建改造供水管网62公里，供水压力从2.5公斤提升至4公斤，服务覆盖人口突破30万，满足未来10年城市发展用水需求，城区管网普及率98％以上，供水可靠率达99.3%。投资450万元建设应急供水工程，建成智能化操控系统、添置高性能检测设备，水质合格率99.8%以上。在“志愿云我市网站”注册志愿者140人，年均开展“我为群众办实事”实践活动20余次，结对帮扶村屯4个，增设抗旱设备、修缮水利设施累计投入150万元。创建“文明实践+服务”模式，在服务大厅设立“志愿者服务岗”，提供20余项便民服务，打造有温度的服务窗口。
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