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今天，我们召开全区年轻干部警示教育大会，主要任务是深入学贯彻关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，全面落实二十届三次全会和省、市全会精神，以“身边事”警示“身边人”，引导全区年轻干部扣好洁从政“第一粒扣子”，在新时代新征程上健�沙ぁ⒌５弊魑８詹牛颐羌泄劭戳恕肚啻骸罢垡怼被诤渭啊肪窘逃ū私昀次仪榇Φ�3起年轻干部违纪违法典型案例。这些案例中的干部，有的刚踏上岗位就沉迷“围猎”，有的手握“微权”便以权谋私，有的面对诱惑丧失底线，最终从“生力军”沦为“阶下囚”，教训极其深刻、发人深省。全区年轻干部要以案为鉴、警钟长鸣，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。下面，我讲四点意见。
一、提高站位，深刻认识加强年轻干部警示教育的极端重要性
强调：“年轻干部健�沙す叵�和人民事业后继有人。”当前，我区正处于“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的关键期，也是推进“x战略”落地、打造“x中心区”的攻坚期，迫切需要一支过硬、本领高强、优良的年轻干部队伍。加强年轻干部警示教育，既是组织的责任，也是事业发展的现实需要。第一，这是忠诚拥护“两个维护”的必然要求。年轻干部是和国家事业的接班人，其素养、纪律意识直接关系的执政根基。近年来，和省、反复强调要加强对年轻干部的教育管理监督，在二十届三次全会上明确指出，“要加强对年轻干部、新提任干部的纪律教育”。我们必须从捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的高度，把年轻干部警示教育作为任务抓紧抓实，确保这支队伍始终听话、跟走。第二，这是护航事�ぴ斗⒄沟南质敌枰Ｄ壳埃仪�35岁以下科级干部占比已达28%，在经济发展、基层治理、民生保障等一线岗位中，年轻干部已成为“主力军”。但从刚才通报的案例看，部分年轻干部“早节”失守问题突出，有的参与网络赌博、有的违规借贷谋利、有的利用职务便利套取资金，不仅毁了个人前程，更影响了干部队伍形象、贻误了事业发展。必须通过常态化警示教育，帮助年轻干部守住“早节”、行稳“远路”。第三，这是关爱年轻干部成长的具体行动。年轻干部普遍学历高、干劲足，但也存在阅历浅、定力弱的短板。从“好苗子”到“栋梁材”，既需要个人努力，更需要组织“修枝剪叶”。警示教育不是“挑刺”“找茬”，而是“治未病”“防大病”，是对年轻干部最直接的保护、最有效的关爱。全区各级组织要把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，让他们在监督下成长、在磨砺中成才。
二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患
从近年来纪检监察、组织部门调研和案件查办情况看，我区年轻干部队伍整体是好的，但少数干部在思想、、纪律等方面仍存在突出问题，必须引起高度警惕。一是理想信念“总开关”松动。有的年轻干部把理论学当“任务”，对的创新理论一知半解，面对社会上的错误思潮缺乏鉴别力；有的受“躺平”“佛系”等消极观念影响，把岗位当“跳板”，工作敷衍应付，甚至搞“自我设计”“走捷径”。比如，某街道经济发展办干部张某，入职仅2年就因沉迷网络赌博，挪用企业服务专项经费xx万元，最终被开除籍、移送司法。其根本原因就是理想信念坍塌，把公权力异化为个人“捞钱工具”。二是纪律规矩“底线”失守。有的年轻干部对“纪严于法”认识不清，认为“小错不算错”，对迟到早退、接受管理服务对象“小恩小惠”等问题不以为然；有的特权思想作祟，把“岗位优势”当“身份标签”，在群众面前摆架子、耍威风；更有甚者，利用信息化手段搞“新型腐败”，比如通过虚拟货币交易、电子红包收受贿赂，隐蔽性更强、危害性更大。去年查处的区行政审批局干部李某，就是利用“一网通办”系统漏洞，违规为企业办理审批手续，收受“好处费”xx万元，最终付出了沉重代价。三是建设“篱笆”不严。有的年轻干部心浮气躁，不愿扎根基层，热衷“搞关系”“走门子”；有的工作漂浮，对群众诉求“推拖绕”，对上级部署“中梗阻”；有的生活不检点，沉迷高档消费、攀比炫富，甚至参与黄赌毒等违法活动。这些问题看似“小节”，实则是腐败滋生的“温床”，必须抓早抓小、防微杜渐。
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