栏目导航发展员工作是的建设中的一项基础性工作，也是保持的活力和朝气、提高的战斗力的重要途径。下面是小编为您推荐的城乡2022年发展员工作计划范文5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
城乡2022年发展员工作计划范文【一】
为认真贯彻落实的十xx届xx中全会精神，进一步做好新时期发展员工作，加强对发展员工作的宏观指导，用心探索和建立发展员工作长效机制，确保员质量，根据《中国章程》、《中国发展员工作细则》和区直机关工委对发展员工作的要求，现制定20xx年员发展工作计划如下：
一、指导思想
以的十xx大、十xx届xx中全会精神为指导，深入贯彻落实教育实践活动，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，正确处理好发展员工作中数量与质量的关系，提高员队伍的素质，使员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展员工作经常化、规范化、制度化，为进一步优化港口服务，树立行业新风和增强基层组织影响力、凝聚力和战斗力带给坚强的组织保证。
二、目标要求
在总体目标上，20xx年，我局计划发展新员1名。在发展重点上，要突出以基层一线的业务骨干为重点，进一步做好青年干部入用心分子的培养和发展员工作，加大工作力度，把更多高素质的尤其是那些自觉为的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到内来。
三、主要措施
1、加强组织领导，推进员发展工作。局组织要高度重视员发展工作，充分认识员发展工作的重要好处，把发展员工作摆上重要议事日程，纳入工作整体目标；要注重支部务干部队伍建设，不断提高员的素质和业务素质，充分发挥支部在发展员工作中的作用；要进一步健全检查监督机制，加强经常性的督促和指导，构成支部、员齐抓共管的良好局面。
2、坚持关口前移，壮大用心分子队伍。加强的知识教育宣传，采用多种形式向广大职工介绍的基本知识、发展员状况和员的先锋模范作用等状况；邀请入申请人参加的知识讲座、座谈会理解内知识的学，对表现优秀的同志，及时确定为入用心分子；注重在青年骨干中发展员的工作，开展经常性的职工思想状况分析，主动从业务上、生活上、上给予关心、帮忙和支持，适时地进行教育，把他们吸引在组织的周围，不断探索做好员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。
3、强化员管理，发挥先锋模范作用。用心帮忙做好对入用心分子进行的“四个基本”教育，使他们懂得的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确员的权利和义务，端正入动机，真正做到从思想上入，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并在各自的岗位上发挥用心作用；抓好新老员的经常性教育，透过多种形式引导和促进全体员增强使命感、职责感，树立立为公、执政为民的理念；加强职业道德建设，深入开展民主评议政风行风工作，大力弘扬时代礼貌和先进典型，使广大员做到与时俱进、开拓进取、勤政政、爱岗敬业、乐于奉献，在各自的岗位上发挥员的先锋模范作用，持续员的先进性。
4、重视素质提升，发挥两种人的作用。入介绍人和联系人担负着对入用心分子、预备员的教育、培养、考察的职责，对保证员质量有着重要作用。因此，入介绍人和联系人要抓好理论学，始终坚持用科学理论武装自身头脑；要抓好的基础理论和基本知识的学，不断提高入介绍人对的路线、方针、政策的理解潜力和自身素质，充分发挥用心的表率作用，并对入用心分子、预备员起到带头和促进作用。
5、严格标准程序，确保新员的质量。列入20xx年发展计划的务必经过组织培养两年以上，且务必参加过入用心分子培训班。对于20xx年计划中没有发展的，可根据培养状况列入20xx发展计划。凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。要进一步健全、落实“三会一课”制度，严格执行发展员实行测评制、预审制、公示制、票决制和职责追究制等规定，充分发扬内民主，规范发展员工作程序，健全发展员工作制度，严肃发展员工作纪律，填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实把好员队伍“入口关”，提高发展员工作质量。一是要把好材料关。基层支部在讨论吸收新员或预备员转正之前，务必将其有关材料如入申请书、个人自传或转正申请书等上报局组预审后才能讨论。材料不齐全的不准发展。二是要把好考核关。局组织对入用心分子和发展对象要进行严格审核，充分听取内外群众的意见，可透过个别了解状况和召开座谈会相结合等方法，全面了解发展对象或预备员的现实表现，对照员条件看是否能够发展或转正。不贴合员标准的不准发展。三是要把好政审关局
组和支部要组织人员对发展对象的思想表现、家庭状况和主要社会关系进行调查了解，认真做好政审工作。没有经过审查的不准发展。四是要把好洁关。要调查核实发展对象的洁自律和遵纪守法的状况，是否存在不洁或损害群众利益的问题。有违法违纪违规行为的不准发展。五是要把好程序关。入申请人务必经过团组织推优或所在小组推优，支部在确定入用心分子前要认真审查入手续是否完备，是否按照发展员工作程序办事。入手续不完备，违反发展程序的不准发展。
6、加强督查指导，落实好工作职责制。把做好发展员工作作为局组织的一项重要职责，列入工作职责制的重要资料，建立健全层层抓发展员工作职责制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本单位的发展员工作制度，及时发现和解决发展员工作中出现的苗头性、倾向性问题。
城乡2022年发展员工作计划范文【二】
为了加强基层组织建设，进一步壮大员队伍，优化员结构，充分发挥员在构建社会主义和谐社会和新农村建设中的先锋模范作用，不断增强组织的凝聚力、战斗力和创造力，制定本计划。
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，严格遵守发展员的程序，遵循发展员“十六字”方针和“四化”标准，��员发展“入口”关，切实抓好员发展工作，确保的事业后继有人。
二、发展目标
xx年是我村建设社会主义新农村、建设生态文明村的关键时期，实现“三个文明”建设跨越式发展，需要广大干部、群众的共同努力，更需要广大员发挥先锋模范作用。推进我村的经济社会的发展，真正发挥员的表率作用，在员发展上，要做到“广”、“高”。“广”，即发展员的面广，要广泛培养、发展员，不断巩固的执政基础，扩大的群众基础；“高”，即发展员要做到高标准、严要求，把文化水平高、思想觉悟高、懂科技、善管理的人才吸纳到的队伍中来，优化员结构。年计划发展员2名，入积极分子保持5-7名，在入积极分子队伍建设上，严格按照“三个50%”的要求，建立入积极分子队伍。
三、主要任务
1.把员发展工作纳入支部议事日程，定期召开支委会议，研究此项工作，把《中国发展员工作细则》贯穿于整个发展员工作过程中，扎实做好员发展工作。
2.高度重视发展新员，尤其是要在农村生产第一线发展文化高的青年、妇女入，充分发挥村级业余校的阵地作用，定期开展性教育培训，着重解决的力量较薄弱的村民组发展新员和建立小组的问题，通过召开会议、举办培训班等形式，加大员的培养、教育、管理力度。
3.加强支部建设。支部在经济发展和社会建设等各项工作中的战斗堡垒作用将越来越重要。因此，要建强支部，加大员的发展力度。
4.加大对员、入积极分子的培训力度，加强性教育、宗旨意识教育，继续深入、广泛地开展“三个代表”重要思想的学、宣传、培训、教育力度，不断巩固保持员先进性教育活动取得的成果，全面提高综合素质。
5.加强对要求入先进人员的思想教育，组织他们参加支部或小组召开的会议，不断增强他们对的认识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
6、对入积极分子实行定向帮助和培养，严格考察，成熟一个，发展一个。
城乡2022年发展员工作计划范文【三】
发展员工作是的建设中的一项基础性工作，也是保持的活力和朝气、提高的战斗力的重要途径。为进一步做好发展员工作，提高发展员质量，优化员队伍结构，根据《章》和《中国发展员工作细则（试行）》，结合我公司今年的工作实际，制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实的精神，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全面坚持和正确把握新时期员标准，着眼于保持员先进性，坚持不懈地做好发展员工作，不断增强员队伍的生机和活力，增强组织的吸引力和凝聚力，提高发展员工作水平，为实现公司又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、目标要求
根据公司的实际情况，20xx年拟培养1—2名入积极分子。
三、工作措施
1、注重引导，不断扩大入积极分子队伍
紧紧围绕的中心任务，重视把发展员工作的教育关口前移，做到早选苗、早培养、早教育。不断改进工作方式和方法，把优秀分子吸引到的周围。注重在先进工作者企业经营管理人才队伍中发现、培养和发展员，整体提高新员的综合素质。加强对入申请人的教育培养和对入积极分子的培养考察，及时掌握入积极分子
思想动态，建设一支数量充足、素质较高的入积极分子队伍，为员发展工作奠定坚实的基础。
2、规范程序，严格保证发展员质量
员的质量是的生命。要坚持员标准，��“入口”关，认真按照发展员程序做好发展员工作。坚持做到：没有经过的基本知识学培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的不发展。同时，要严格遵守章规定的员标准，严格履行员发展工作程序。确定为发展对象的入积极分子，必须经过一年以上的培养、教育和考察，不能随意降低或另立标准。
3、加强培训，提高入积极分子的综合素质
坚持分类指导、因情制宜，增强教育培训的针对性和有效性。认真选送积极分子参加上级举办的培训班，切实增强对入积极分子进行《章》、科学发展观、的路线、方针、政策以及的有关知识等理论教育。支部指定2名正式员为培训联系人指导实施教育培训计划，切实加大教育、培养、考察入积极分子的力度，并通过上课、谈心等形式，引导入积极分子树立正确的人生观、价值观和世界观，端正入动机，树立共产主义理想信念，促使他们不仅在组织上要求入，而且真正在思想上向组织靠拢。
城乡2022年发展员工作计划范文【四】
一、指导思想
全面贯彻的大精神，以为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，不断提高发展员工作的科学化水。
二、总体计划
我镇20xx年度计划发展员14名。其中，发展45周岁以下新员的数量要占发展员总数的75%以上，高中以上文化程度的占85%以上，基层生产一线的占65%以上，妇女员占30%左右，确保各村（社区）支部在20xx年度发展1-2名新员。
三、工作要求和主要措施
各支部在发展员工作中要严格坚持标准，严格工作程序和纪律，重点做好以下几个方面的工作：
（一）��“入口关”，注重新发展员质量。各支部要严格按照章规定的员标准和《中国发展员工作细则》要求，突出标准，落实审查，坚持把发展新员质量放在首位，��员“入口关”。坚持“五不发展”，即：没有参加的基本知识培训的不发展；入积极分子没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；群众反映的问题没有查清或内外争议大的不发展。
（二）突出重点，做好新发展员结构倾斜。一是学校、文化体育、医疗卫生等单位组织要加强在教学科研骨干、学术带头人和高学历高职称人员等各类拔尖人才中发展员，做到科研前沿有员，学术骨干有员。二是对连续3年及以上未发展员的村要加强培养和发展员力度。三是注重从村委会干部、村级后备干部、农民工、返乡大学生、种养大户、致富能手以及积极参加志愿活动的优秀青年当中发展员。四是“两新”组织要加强入积极分子培养工作，注重在管理骨干和技术骨干中发展员，影响和带动“两新”组织广大员工积极靠组织，实现“两新”组织发展员有序推进。
（三）�殉绦颍纤喾⒄�员工作纪律。在发展员工作中，各支部要严格按照发展员程序，坚持好中选优，认真做好入积极分子推荐、培养、考察、确定发展对象、政审、履行入手续，预备员教育管理、考察转正等环节，落实好预审、审批、谈话、“票决”、“三备案”、“五榜公示”，防止“带病入”和亲发展员，严禁异地发展员和突击发展员。各支部确定入积极分子后要向镇备案；入积极分子经支部委员会讨论同意并报镇备案后方可列为发展对象；发展对象并经镇预审合格后，才提交支部大会讨论，支部大会对发展对象采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式员的半数，才能通过接收预备员的决议。镇委将对各支部发展员工作进行监督，对不坚持标准、不按规定履行程序，培养考察失职、审查把关不严的组织及有关责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收进组织的员一律不予承认。
四、组织领导
（一）高度重视，落实工作责任。各支部要把发展员工作纳入重要议事日程，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责、谁接收谁负责”的原则，落实发展员责任追究制。各支部每半年要对发展员工作计划的落实情况进行自查，并针对存在的问题及时提出解决的办法。镇委每半年对各支部发展员工作进行检查督导。同时，镇将加强员档案的管理，指定专人负责，实行一人一档管理。
（二）强化指导，加大培训力度。镇将加强对支部和务工作者业务培训与指导，组织学《章》《中国发展员工作细则》等相关文件，准确把握新时代的建设关于做好发展员工作的新要求，确保发展员工作规范、严格有序。
（三）明确任务，抓好计划落实。各支部要结合实际，研究制定本支部20xx年度发展员工作计划，及时上报入申请人、入积极分子、推荐发展对象、接受预备员、预备员转正材料。
城乡2022年发展员工作计划范文【五】
为了切实做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和的先锋模范作用，结合徽山路社区发展员的工作实际，特制定20xx年度发展员工作计划。
一、指导思想
以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《章》和《中国员发展员工作细则（试行）》为依据，以完善发展员工作制度为保证，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，正确处理好发展数量与保证质量的关系，突出重点与员工作程序，保证新员的质量。
二、工作目标
20xx年员发展目标：入申请人数为20人，列入入积极分子12人，纳入建对象5人，发展预备员4人。对申请入的积极分子登记造册，建立档案，确定培养人进行跟踪考查和培养。有计划地推荐他们参加的基本知识和理论学的培训与教育。确保在发展员过程中加强对积极分子和发展对象的思想教育，不断提高他们的素质和理论水平。
三、主要措施
1、高度重视，做好发展员的前期工作。各支部把发展员工作作为加强的基层组织建设和永葆的先进性的一项基础性工作来抓，纳入支部重要议事日程，坚持成熟一个、发展一个的原则，严格按照年度计划要求，结合各支部的工作实际，进一步明确发展员的各项规章制度、工作程序、结构要求和工作重点，确保发展员工作制度化、程序化、规范化。原则上要借鉴群众推荐、考察、支部票决、全程公示的经验做法，切实把上坚定、思想上先进、工作上积极，表现突出的优秀青年吸收到内来，不断为的组织提供新鲜血液。
2、加强入积极分子队伍建设，夯实发展员工作基础。入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。20xx年收到申请书9份，各支部将认真做好入申请人的教育、培养工作，建立名册，落实培养人，经常对其进行跟踪考察，积极将其培养成入积极分子。
3、规范发展程序，确保新员质量。要全面贯彻各项要求，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象。20xx年参加积极分子培训的为8人，纳入建对象的为4人，支部根据本支部实情，重点培养，确保把思想、行动与上级保持高度一致的先进性分子发展成为员。
4、突出重点，改善员队伍的分布和结构。一是要在社区干部队伍中选拔工作积极、勇于干事的优秀人员。二是要在非公企业选拔素质好、懂经营的人员发展员，激发和唤起其进取心。
5、加强对预备员的教育管理，提高新员综合素质。要适应形势任务发展需要，认真制定和实施预备员教育培训计划。根据不同行业、岗位、年龄、文化的预备员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。
社区将增强做好发展员工作的紧迫感和责任感，把发展员工作列入重要议事日程，经常研究员发展工作，使我社区的员队伍发展壮大，成为一支有战斗力的队伍，在社区建设的各项工作中发挥中流砥柱的作用。
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