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今天，我们齐聚一堂，回顾的光辉历程，展望美好未来，具有十分重要的意义。今天，我以“以引领国企高质量发展”为题，为大家上一堂专题课。强调，坚持的领导、加强的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新时代新征程上，国有企业肩负着新的使命与担当，必须坚定不移加强的建设，充分发挥引领作用，推动企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴贡献力量。
一、强化国企引领，将的领导深度融入公司治理各环节
（一）完善治理结构，明确组织法定地位。坚持“两个一以贯之”，把加强的领导和完善公司治理统一起来，是国企改革发展必须遵循的重要原则。要按照《公司法》和公司章程规定，明确国有企业组织在公司法人治理结构中的法定地位，将工作总体要求纳入公司章程，明确组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，使组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。通过完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的员可以依照有关规定和程序进入班子，从体制机制上确保组织有效参与企业重大决策，发挥领导作用。
（二）规范决策程序，发挥组织把关定向作用。健全组织议事决策制度，明确组织研究决定、前置研究讨论重大经营管理事项清单，规范决策流程和议事规则，是确保组织在企业决策中发挥把关定向作用的关键。组织要重点围绕贯彻落实的理论和路线方针政策、决策部署和国家重大发展战略，从方向、原则、立场、纪律等方面，对企业重大经营管理事项进行前置研究讨论，提出明确意见，确保企业决策符合国家利益、社会公共利益和职工合法权益，促进企业高质量发展。同时，要建立决策跟踪问效机制，对组织研究决定和前置研究讨论的事项执行情况进行监督检查，及时发现问题并加以解决，保证决策的有效执行。
（三）加强制度建设，推动与治理有机融合。制度建设是管根本、管全局、管长远的重要保障。要建立健全工作与公司治理有机融合的制度体系，推动工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核。在制度设计上，注重将工作要求融入企业各项管理制度中，使工作有章可循、有据可依。例如，在干部选拔任用制度中，突出标准，把素质、性修养作为选拔任用干部的首要条件；在绩效考核制度中，增加工作考核指标，将工作成效与企业经营业绩、干部薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分调动各级组织和员干部抓工作的积极性和主动性，形成工作与公司治理相互促进、协同发展的良好局面。
二、弘扬建精神，激励国企员干部在企业生产经营、改革创新中勇挑重担
（一）坚定理想信念，筑牢信仰之基。伟大建精神内涵丰富，其中坚持真理、坚守理想是首要内容。对于国企员干部来说，坚定理想信念就是要坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。要深入学贯彻，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展主题日、专题课、红色教育等活动，引导员干部不断重温的光辉历史，传承红色基因，赓续红色血脉，从的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定理想信念，筑牢信仰之基，以更加坚定的信心和决心投身到企业改革发展各项工作中。
（二）践行初心使命，勇于担当作为。践行初心、担当使命是伟大建精神的重要内涵。国有企业的初心和使命就是服务国家战略、保障国计民生、推动经济社会发展。国企员干部要时刻牢记这一初心使命，在企业生产经营、改革创新中勇挑重担，积极作为。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，要敢于迎难而上，勇于攻坚克难，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。例如，在企业重大项目建设中，员干部要发挥先锋模范作用，带头冲锋在前，带领广大职工群众攻克技术难题，确保项目顺利推进；在企业改革创新过程中，要敢于突破传统思维定式和体制机制束缚，积极探索新的发展模式和路径，为企业发展注入新的动力和活力。
（三）发扬斗争精神，勇于改革创新。不怕牺牲、英勇斗争是伟大建精神的鲜明特质。在新时代，国企员干部要发扬斗争精神，勇于改革创新，敢于同一切阻碍企业发展的困难和问题作斗争。随着国企改革进入深水区，各种深层次矛盾和问题不断显现，改革的难度和风险日益增大。员干部要增强斗争意识，提高斗争本领，敢于涉险滩、啃硬骨头，坚决破除制约企业发展的体制机制�Ｍ保视κ谐”浠图际醴⒄骨魇疲掠谕平萍即葱隆⒐芾泶葱隆⑸桃的Ｊ酱葱碌龋欢咸嵘笠岛诵木赫Γ贫笠凳迪指咧柿糠⒄埂Ｔ诖葱鹿讨校睦�员干部敢于试错、宽容失败，营造勇于创新、敢于担当的良好氛围。
三、推动国企履行社会责任，积极参与国家重大战略实施，助力乡村振兴、生态保护等，展现国企的担当与作为
（一）服务国家战略，助力经济社会发展。国有企业是国家战略的重要执行者，要紧紧围绕国家重大发展战略，找准自身定位，发挥自身优势，积极服务国家经济社会发展大局。例如，在“一带一路”倡议中，国有企业要充分利用自身在资金、技术、人才、管理等方面的优势，积极参与沿线国家基础设施建设、能源资源开发、产业投资合作等项目，推动国际产能合作，促进共同发展。在京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等区域协调发展战略中，国有企业要加强区域间产业协同合作，优化资源配置，推动区域经济一体化发展。通过参与国家重大战略实施，国有企业不仅能够为国家经济社会发展做出贡献，也能够拓展自身发展空间，实现互利共赢。
（二）助力乡村振兴，促进共同富裕。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的重要任务，国有企业在助力乡村振兴中肩负着重要责任。要充分发挥国有企业的产业优势、资金优势和技术优势，通过产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶等多种方式，推动农村产业发展，促进农民增收致富。例如，一些农业产业化国有企业可以通过发展现代农业产业，带动农民发展特色种植、养殖产业，形成“企业＋农户”“企业＋合作社＋农户”等产业发展模式，实现产业增效、农民增收。同时，国有企业还可以利用自身的销售渠道和平台，帮助农村地区销售农产品，开展消费帮扶活动，拓宽农产品销售渠道，解决农产品滞销问题。，通过提供就业岗位、开展职业技能培训等方式，帮助农村劳动力实现就业创业，为乡村振兴提供人才支撑。
（三）加强生态保护，推动绿色发展。生态文明建设是关系中华民族永续发展的千年大计，国有企业要积极践行绿色发展理念，加强生态保护，推动绿色发展，在生态文明建设中发挥示范引领作用。一方面，要加大在节能环保、新能源、生态修复等领域的投资力度，推动产业绿色转型升级。例如，一些能源企业要加快推进能源结构调整，加大对太阳能、风能、水能等清洁能源的开发利用，减少对传统化石能源的依赖，降低碳排放。另一方面，要加强企业自身节能减排和环境保护工作，严格遵守国家环保法律法规和标准，加大环保投入，改进生产工艺，减少污染物排放，实现企业发展与生态环境保护的良性互动。同时，国有企业还可以通过参与生态保护公益活动、开展环保宣传教育等方式，提高全社会的环保意识，共同推动生态文明建设。
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