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一、学教育开展情况及成效：坚持“三个导向”，推动转变与服务升级
（一）筑牢思想防线，警示教育“场景化”实现入脑入心
（二）深化问题查改，“清单化”攻坚破解民生痛点
（三）推动转变，“实践化”服务优化营商环境
（四）强化监督执纪，“联动化”机制筑牢防腐堤坝
（五）办好民生实事，“品牌化”服务守护百姓福祉
二、存在问题：刀刃向内剖析“四大深水区”
三、下步工作打算：锚定“常治长效”，深化整改成果转化
（一）持续深化理论武装，拧紧思想“总开关”
（二）聚力整改攻坚，打响民生“歼灭战”
（三）健全长效机制，织密制度“防护网”
（四）锻造市监铁军，激发队伍“新动能”
一、主要做法及成效：聚焦“四个强化”，推动学教育走深走实
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）强化问题整治，刀刃向内抓整改
（三）强化制度创新，织密长效防控网
（四）强化为民实效，转化学教育成果
二、存在问题：刀刃向内剖深析透
三、下步工作打算：锚定“五个深化”攻坚长效
（一）深化理论武装，筑牢忠诚
（二）深化专项整治，根治顽疾
（三）深化制度创新，织密长效防线
（四）深化为民服务，夯实执政根基
四、特色亮点：打造XX组工“清风品牌”
一、学教育开展情况及成效：坚持“三个导向”，推动转变与服务升级
（一）筑牢思想防线，警示教育“场景化”实现入脑入心……
2025年深入贯彻落实_精神学教育工作总结（共）
局关于深入贯彻落实_精神学教育工作的总结
自2025年3月部署深化落实_精神学教育以来，XX市市场监督管理局组坚决扛起责任，紧扣“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，立足市场监管职能，将学教育与整治群众身边不正之风、优化营商环境、锻造清队伍深度融合，推动建设常态长效。现将工作情况总结如下：
一、学教育开展情况及成效：坚持“三个导向”，推动转变与服务升级
（一）筑牢思想防线，警示教育“场景化”实现入脑入心
坚持把理论武装贯穿始终，创新构建“沉浸式+交互式”教育体系：
1.红色基因铸魂。组织全局员干部赴南洋华侨机工抗日纪念碑、树桔红军渡长征纪念馆等教育基地开展现场教学23场次，通过重温誓词、情景课强化性淬炼，覆盖员干部600余人次。
2.典型案例醒脑。集中观看《问“剑”破局》《圈套》等警示教育片，结合市场监管领域37个本土案例开展“条例+案例”研学66场。2025年7月召开全局警示教育大会，通报违规吃喝、收送礼品礼金等典型案例，剖析“酒杯中的陷阱”“饭局里的风险”，推动干部以案为镜、警钟长鸣。
3.纪律规矩扎根。编印《市场监管小微权力风险防控手册》，将公务接待、规范等要求纳入“市监青训营”情景模拟课程。2025年7月组织青年干部开展“清风伴行——规范公务接待”实战演练，系紧洁履职“第一粒扣子”。
（二）深化问题查改，“清单化”攻坚破解民生痛点
坚持开门搞教育，以问题整改实效回应群众期盼：
1.精准查摆“三张清单”。围绕建设、基层减负、
……略……
值提升。推动XX、XX多等农贸市场升级改造，融入“时尚+旅游+烟火气”元素。XX区XXXX市场增设绿化带、休息区，客流增长40%，成为网红打卡地。
二、存在问题：刀刃向内剖析“四大深水区”
尽管取得阶段性成效，但对照更高标准仍存短板：
1.思想根基有待加固。部分干部存在“闯关”心态，如某分局在考核中机械套用“负面清单”，对因病缺勤干部“一刀切”暂缓晋升，引发思想波动，反映出政策执行刚性有余、温度不足。
2.整改韧劲尚需提升。X项问题出现“反弹回潮”：如农贸市场“鬼秤”整治后个别区域回潮；部分县区“文山会海”变相转入微信群，2025年�肽昊憬邮樟偈蓖ㄖ客确丛鯴%。
3.压力传导逐级递减。个别县区“上热下冷”，如XX县某镇市场监管所对惠民政策宣传不到位，X%受访农户不知晓补贴申报渠道，暴露“最后一公里”断链。
4.服务均衡性不足。快检服务点虽覆盖X个市场，但XX、XX等偏远县区点位仅占X%，检测项目以农残为主，肉类激素、水产品重金属等检测能力尚未覆盖。
三、下步工作打算：锚定“常治长效”，深化整改成果转化
（一）持续深化理论武装，拧紧思想“总开关”
1.开展“循迹溯源”行动。组织重温_考察云南重要讲话精神，结合滇池流域市场环保治理短板，9月底前更新问题清单。
2.实施青年干部“青工程”。每季度举办“市监青训营”实战演练，2025年实现40岁以下干部纪法教育全覆盖；推行“导师帮带制”，安排业务骨干与年轻干部结对攻坚。
（二）聚力整改攻坚，打响民生“歼灭战”
1.开展“惠企便民”专项行动。拓展“局长坐诊接诉”范围，推动“专科问诊”升级为“全科服务”；推行企业证照“秒批秒办”，年底前实现高频事项办理提速50%。
2.破解监管痛点。针对“鬼秤”回潮问题，在X个农贸市场推广“物联网智能秤”；增配肉类、水产品快检设备，年底前实现县区全覆盖。
（三）健全长效机制，织密制度“防护网”
1.固化整改成果。将“你送我检”服务规范上升为《XX市食品安全快检工作规程》；制定《市场监管所标准化建设指南》，10月底前完成17个偏远所改造。
2.强化科技赋能。搭建“区块链+智慧监管”平台，对食品、特种设备等3类高风险领域实行全链条溯源；开通“e监管”APP，实现“扫码查信用、投诉掌�臁薄�
（四）锻造市监铁军，激发队伍“新动能”
1.突出实干导向。修订《干部考核办法》，将整改成效、群众满意度纳入指标，权重提高至35%；连续3季度考核挂“黑旗”单位，对主要负责人启动组织调整。
2.严管厚爱结合。建立“负面清单”动态销号机制，对整改得力者及时解除预警；每年评选“标兵”10名，优先晋升职级。
建设永远在路上。XX市市场监督管理局将以“抓铁有痕”精神持续深化学教育成果，把落实_精神融入市场监管血脉，以清风正气护航高质量发展，为谱写中国式现代化XX篇章贡献市监力量！
组织部关于深入贯彻落实_精神学教育工作的总结
自2025年3月部署深化落实_精神学教育以来，XX组织部坚决扛起责任，紧扣“学思想、强性、重实践、建新功”总要求，立足组织部门职能定位，将学教育与干部队伍建设、基层提质、清机关创建深度融合，推动建设常态长效。现将工作情况总结如下：
一、主要做法及成效：聚焦“四个强化”，推动学教育走深走实
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
坚持把学深悟透_关于加强的建设的重要论述作为首要任务，创新构建“三维一体”学体系：
1.分层研学全覆盖。举办专题读书班12期，组织市县两级组工干部集中学_及实施细则精神；组建“青年研社”，开展案例剖析、纪法测试等活动89场，覆盖年轻干部2100人次。禄劝县创新“青说”宣讲团，深入乡镇宣讲26场，推动纪律教育直抵“神经末梢”。
2.警示教育触灵魂。联合市警示教育基地开展“定制化”政教育，针对选人用人、换届选举等高风险领域，组织旁听职务犯罪庭审、观看《问“剑”破局》等警示片43场。2025年6月，对194名新提拔干部开展任前集体政谈话，签订承诺书，筑牢“第一道防线”。
3.数字赋能提质效。推广“AI云纪问答”平台，集成纪法规618部、典型案例1.5万余个，为干部提供全天候智能答疑。盘龙区运用“清云智脑”系统开展“人机纪对抗赛”，破解学碎片化难题，平台使用率达98%。
（二）强化问题整治，刀刃向内抓整改
聚焦组织系统顽瘴痼疾，以“三张清单”推动真查实改：
1.靶向整治选人用人不正之风。严查“跑官要官”“带病提拔”等问题，倒查县处级“带病上岗”干部37人，清理违反组织人事纪律问题54件，处理98人。修订《市管干部素质考察办法》，将“八小时外”表现纳入考察，2025年对14个县区开展专项调研，约谈整改不力单位9家。
2.重拳纠治“为官不为”。制定《整治庸懒散拖专项方案》，查处“审批难、办事难”“怕担责”等突出问题，问责223人。官渡区组织年轻干部排查岗位风险点1326个，推动解决企业急难愁盼问题13件，实现“整改成效=发展动能”转化。
3.攻坚基层形式主义。严控“文山会海”，全市组织系统会议、文件同比压减38%、45%；清理合并APP30%，整治“工作群留痕”乱象。针对“考核过度留痕”问题，取消村级台账11项，切实为基层松绑减负。
（三）强化制度创新，织密长效防控网
推动“当下改”向“长久立”跃升：
1.健全干部监管链条。出台《市管干部日常监督十项措施》，建立“政档案+履职预警”双轨机制，对26名苗头性问题干部发出“黄牌预警”。制定《年轻干部“青工程”实施方案》，推行“导师帮带制”，结对培养骨干X人。
2.固化警示教育成果。总结市警示教 ……
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