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今天，我们以专题课的形式，聚焦“建设”这一永恒课题，既是深入学贯彻关于全面从严治重要论述的具体行动，也是落实、“建设提升年”部署要求的关键举措。强调：“的是的形象，是观察群干群关系、人心向背的晴雨表。”近年来，坚持以自我革命精神推进建设，全区员干部干事创业的精气神显著提振，服务群众、推动发展的能力持续提升。但也要清醒看到，问题具有顽固性、反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。今天，我结合学思考和工作实际，围绕“以自我革命精神将建设持续引向深入”这一主题，与大家交流三点体会。
一、深刻把握自我革命与建设的内在逻辑，切实增强深化建设的自觉
自我革命是我们跳出历史周期率的“第二个答案”，建设是自我革命的重要抓手和具体体现。二者相辅相成、有机统一，必须从高度深刻理解其内在联系。
第一，自我革命的品格决定了建设的时代必然性。我们自成立以来，始终以“革命者必先自我革命”的坚定意志推进建设。从延安整风运动破除主观主义、宗派主义、八股，到新时代以规定破题纠治“四风”，每一次建设的深化都是自我革命的生动实践。当前，面对“四大考验”“四种危险”，只有以自我革命精神刀刃向内、刮骨疗毒，才能确保始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第二，建设的实践成效检验着自我革命的定力。问题本质是性问题。近年来，我区通过开展“干部大整顿”“营商环境攻坚年”等行动，解决了一批群众反映强烈的“中梗阻”“吃拿卡要”等问题，但仍有少数干部存在“表态多调门高、行动少落实差”“重留痕轻实效”等问题。这些问题的背后，是自我革命精神淡化、性修养放松。只有以“永远在路上”的韧劲抓，才能让自我革命成果真正转化为群众认可的实效。
第三，高质量发展的现实需求凸显了建设的极端重要性。今年是我区“十四五”规划承上启下的关键年，也是推进“产业转型突破、城市能级提升、民生福祉提质”三大攻坚的决战年。无论是打造“千亿级产业集群”，还是推进“老旧小区改造三年行动”，都需要干部以“拼”的、“闯”的劲头抓落实。可以说，建设抓得越紧、越实，高质量发展的动力就越强、底气就越足。
二、清醒认识当前建设的突出问题，以刀刃向内的勇气直面短板弱项
近年来，以“零容忍”态度纠治顽疾，202x年以来开展督查×次，查处形式主义、官僚主义问题×起，批评教育帮助和处理×人，建设取得阶段性成效。但对照对建设的要求，对照群众和企业的期盼，仍存在“四个不容忽视”的问题：
一是“思想懈怠”的倾向仍未根除。个别干部“官本位”思想作祟，把“为人民服务”变成“让人民服务”，对群众诉求“推拖绕”。比如，今年3月区监委通报的某街道社保窗口工作人员“让群众跑×趟办社保”问题，表面是服务意识差，本质是宗旨观念淡薄。还有的干部“躺平”心态严重，面对急难险重任务“挑肥拣瘦”，遇到矛盾问题“绕道而行”，把“多一事不如少一事”奉为“生存法则”。
二是“形式主义”的变种仍在隐形。有的干部“重留痕轻实效”，把“开会发文”当“落实”，把“台账漂亮”当“成绩”。比如，某部门在推进“乡村振兴示范村”建设中，投入大量精力制作“精美展板”，却对村民反映的“污水管网堵塞”问题拖延半年未解决；有的干部“重上级轻群众”，开展工作“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，导致一些工作“上面热、下面冷”“干部忙、群众看”。
三是“能力不足”的短板制约发展。部分干部面对新任务“�旆ú还苡谩⑿掳旆ú换嵊谩保谕平笆志貌翟啊苯ㄉ柚校浴扒榱矗悄苤圃臁钡刃乱堤洞⒈覆蛔悖贾抡呗涞亍奥肱摹保挥械母刹俊白ㄒ挡蛔ā保诖怼罢鞯夭鹎ā薄鞍踩钡雀丛游侍馐保狈σ婪ò焓隆⒕际┎叩哪芰Γ踔烈蚍椒虻ゼせ堋�
四是“纪律松弛”的现象时有发生。个别干部“八小时外”自我要求不严，违规接受管理服务对象宴请、收送礼品礼金；有的干部“钻空子”搞“微腐败”，在工程招标、资金拨付中“打擦边球”，今年1—6月区监委立案查处的×起违纪案件中，涉及问题的占×％。这些问题虽发生在少数人身上，但严重损害了和的形象。
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