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的以来，以同志为核心的不断深化对建设的规律性认识，把建设作为全面从严治的突破口，从根本上扭转了管治宽松软状况。以由风及腐案例为镜鉴，就要知敬畏。敬畏，不是一般意义上的畏惧，更不是懦弱，而是一种为官态度与为人境界，是一种理性的自觉。心存敬畏、戒惧之意，遇事就会有所顾忌，三思而行，做到心不放逸、行不放纵。员干部决不能无知无畏，使自己成为“案中人”。要敬畏组织、敬畏权力、敬畏纪法，充分认识全面从严治越往后越严的明确要求，把敬畏之心转化为忠诚干净担当的实际行动。今天，就以“以严明纪律规矩锻造过硬队伍，以过硬开创高质量发展新局面”为题，给大家上一堂警示教育专题课。
一、深刻认识的体现的性质，不断涤荡思想之尘、之弊、行为之垢
新时代新征程，进一步强调建设要为的工作大局服务，充分考虑建设对于应对特殊发展阶段和各种风险挑战、推进全面深化改革的特殊意义和价值。随着的组织规模的扩大，以及执政时间的增加和所处内外环境的深刻变化，问题的表现形态也越来越复杂。加强建设是适应长期执政和干部队伍新变化、妥善解决大独有难题的重要保障。
（一）守好“小事小节”筑牢基石。“疥癣之疾”常被人们用来形容看似无关紧要的小毛病，而“肘腋之患”则是指带有紧迫性的严重祸患，两者间似乎有着难以逾越的鸿沟。然而，小毛病若不及时纠治，难免会发展成难以承受的恶果。现实中，“小节无害论”还有一定市场，然而一些员干部往往就是从“几顿饭，几杯酒，几张卡”一步步滑向了腐败的深渊，最终，将“小毛病”酿成了“大祸患”。持续深入推进全面从严治，就是要从小事入手、从小节抓起，注重在小事小节上用心，时刻把纪律和规矩挺在前面，对员干部身上的小毛病、小问题及时“咬耳扯袖”，防止小毛病变成大问题。从收受一盒茶叶、一张购物卡、一份小礼物等看似不起眼的问题上打开缺口、模糊边界，进而理想信念动摇、性原则滑坡。广大员干部必须把好思想的“第一道关口”，时刻保持高度清醒，坚决不在小事小节上开“第一次口子”，坚决扣好建设的“第一粒扣子”，算清人生大账。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，时刻保持员本色。要以“严”为镜，每日检视自身言行，越是在私底下、无人时、细微处，越要保持谨小慎微、头脑清醒，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以过硬的扛起时代使命。
（二）于细微之处见。优良，源于细节、立于细节、成于细节。看似微不足道的一句话，一个动作，一次回应，往往最能打动人心、最显责任与担当。在脱贫攻坚、抗疫防控等重大实践中，无数基层干部脚踏实地、日夜奔波，为群众测体温、送物资、做宣传，看似琐碎繁杂，实则映射出全心全意为人民服务的宗旨意识。建设不是浮在纸面上的标语，而是沉在行动中的真实体现，是人民群众切身感受到的温度。无数事实说明，一个在小事小节上过不了关的员领导干部，也很难在大节上过得硬。强调，“要牢记‘堤溃蚁孔，气泄针芒’的古训，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，严以修身，正心明道，防微杜渐，时刻保持人民公仆本色”。实践一再证明，坚强的性，不会随着龄的增加、职务的升迁自然增强，如果不能在崇德修身中涵养性，不能在严格的内生活中坚定信仰，不能在理论学中保持清醒，无论过去是如何高尚、如何光荣，也难以避免褪色蒙尘。古人云：“不矜细行，终累大德。”只有时刻反躬自省，在私底下、无人时保持慎独慎初慎微慎欲的警醒，通过打磨上的“小细节”来涵养性这个最大的“德行”，才能有效克服麻痹心态和侥幸心理，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持人的本色。
（三）做“小事情”赢得“大”。问题的核心是同人民群众的关系问题，的正，人民心气顺，和人民就能同甘共苦；反之，就有失去民心、丧失政权的危险。现实中，一些员干部宗旨意识弱化，把干事和个人名利捆绑在一起，整天想着干“大事”，却对人民群众急难愁盼的“小事”不闻不问，漠视了“民心”这个“最大的”，最终因小失大，严重损害的威信和形象。强调，“工作上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们和人民群众隔开，我们就会失去根基、失去血脉、失去力量”。历史反复证明，一个政，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。一百多年来，中国始终发扬脚踏实地、求真务实、艰苦奋斗、遇事同群众商量的工作，既注重维护最广大人民根本利益、长远利益，又切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，赢得了人民群众的衷心拥护。民生无小事，枝叶总关情。要始终把人民放在心中最高位置，将群众的“琐碎小事”当作自己的“头等大事”，只有办好一桩桩、一件件“小事”“琐事”，才能赢得民心“大”，不断夯实长期执政的基础。
二、深刻认识的关系人心向背，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
办好中国的事情，关键在。治国必先治，兴才能国强。的以来，以同志为核心的，突出加强的建设，强调：“我们要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政，自身必须始终过硬。”这个自身过硬，包含的内容很丰富，包括过硬，思想过硬，组织过硬，纪律过硬，也包括过硬。指出：“的就是的形象，关系人心向背，关系的生死存亡。”
（一）深植“为民根”，赢得群众信任。问题，很多源于脱离群众。一些干部惯坐在办公室听汇报、看材料，对群众疾苦隔岸观火；有的对待群众诉求推诿扯皮、“新官不理旧账”；还有的调研“走马观花”、服务“蜻蜓点水”，与群众存在厚厚的“隔心墙”。必须力戒官僚主义，推动员干部真正扑下身子、沉到一线。要大兴调查研究之风，多采取“四不两直”方式，深入田间地头、工厂车间、社区院落，听真话、察实情、解难题。要走出办公室，深入街头巷尾，在干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，掌握实际本领。要放下架子、俯下身子，与群众打成一片，问政于民、问计于民、问需于民，用心观察、用身体验、用情感悟，体察民情、了解民意、感受民生，精准聚焦急难愁盼，从群众的实践中汲取智慧。要善于具体问题具体分析，因人而宜、因事施策，精心管理、精准服务，增强化解矛盾的能力和沟通交流的本领。唯有以群众满意的服务态度和效果，才能树立和的威信，赢得群众的理解、信赖、配合与支持。
（二）聚焦“急难愁盼”，解决真问题真解决问题。建设的价值，最终要体现在为民造福的实效上。责任心是立身之本、管理之德和担当之要，也是“善为”的基本要求和关键素质。它胜过干部的业务能力水平，是做人有良心、爱心、孝心、善心、诚心；做事有雄心、信心、决心、进取心的综合表现，体现品格、彰显、成就事业、展示能力与塑造形象。只有涵养高度的责任心，才能�献鋈恕⑶灏鬃龉佟⑻な底鍪拢霸谄湮唬逼湔酒渲埃∑湓稹薄Ｏ肴褐谥耄比褐谥保刃亩源褐凇⒄嫘姆袢褐凇⒛托那闾裆⒊闲幕晃凰伎肌⑾感淖龊檬凳拢牙傩帐游改负托值苕⒚茫阉堑氖碌背勺约业氖拢×Ψ瘛⒔叱暇≡稹５鼻埃逃搅啤⒀贤杏住⒆》勘Ｕ稀⑸肪车攘煊颍源嬖诓簧偃褐诜从城苛业耐怀鑫侍狻Ｒ陨罨�建设为契机，紧盯这些群众“急难愁盼”问题，出实招、求实效。坚决纠治漠视群众利益、对待群众态度生硬、办事效率低下等不正之风。推动资源下沉、服务前移，优化办事流程，让信息多跑路、群众少跑腿。着力解决一批群众身边的“老大难”问题，让群众真切感受到转变带来的新气象、新变化。
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