栏目导航2025年�肽辏匚缁峁ぷ鞑考岢忠�为指导，深入学贯彻的和二十届三中全会精神，紧扣“抓、强基础、促治理、惠民生”主线，以“红色引擎”激活基层动能，以“先锋力量”厚植为民情怀，在强化引领、深化思想淬炼、夯实组织根基、推动融合发展中探索实践，为全县社会工作高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况总结如下。
一、以“铸魂工程”强基，在深学细悟中筑牢忠诚
今年以来，部领导班子始终把建设摆在首位，坚持“思想引领、学在先”机制，通过“专题学+实践悟+常态测”三维联动，推动理论学走深走实、入脑入心。
一是“头雁领航”带动“群雁齐飞”。严格落实“第一议题”制度，�肽暾倏课窕�12次，其中专题学关于社会工作重要论述6次，覆盖领导班子成员及全体机关干部。3月，结合“纪学教育”契机，部主要领导带头讲授《从〈中国纪律处分条例〉看基层社工的担当》专题课，结合我县“社区物业矛盾调解”“新就业群体服务”等典型案例，剖析“判断力、领悟力、执行力”的具体要求，现场互动问答17人次，员干部普遍反映“既有理论高度，又有实践温度”。4月，组织机关支部与城关街道南环路社区开展“联学共建”，邀请县委校专家围绕“新时代社会治理中的引领”作专题辅导，社区“两委”成员、网格员、员代表共80余人参与，课后收集学心得，其中被《xx》公众号转载。
二是“沉浸式”学激活“源动力”。改变“会议室集中学”的单一模式，创新“行走的课堂”。5月，组织全体员赴县烈士陵园开展“追寻红色足迹·践行初心使命”主题日，邀请92岁老员张守田讲述解放战争时期“地下交通站”的故事。“当时我们传递情报，靠的是对的绝对忠诚，现在你们做社工，也要把群众的‘小事’当成‘大事’。”老人的话语让在场员红了眼眶，3名青年员现场递交《为民服务承诺书》。6月，结合“安全生产月”，联合县应急管理局开展“+安全”实践活动，组织员志愿者深入工业园区，为企业职工讲解消防知识、排查安全隐患，累计服务企业23家，解决消防通道堵塞、用电线路老化等问题11个，用实际行动诠释“学用结合”。
三是“以考促学”检验“学实效”。建立“周测月评”机制，每周五下午开展“微课堂”测试，内容涵盖的报告、社工专业术语、最新政策文件等，�肽昀奂撇馐�24次，平均分从82分提升至91分；每月末组织“理论知识竞赛”，通过“线上答题+线下抢答”形式，评选“学之星”12名，其中2名同志因表现突出被推荐参加全县“学贯彻”知识竞赛，分获二、三等奖。通过常态化考核，机关干部“比学赶超”氛围愈发浓厚，2名年轻干部在学笔记中写道：“以前觉得理论学枯燥，现在发现每学一个知识点，就多了一把解决实际问题的‘钥匙’。”
二、以“强基固本”聚力，在强筋壮骨中建强战斗堡垒
基层组织是的“神经末梢”。今年以来，部里坚持大抓基层导向，聚焦“标准化建设、精细化服务、品牌化打造”三大目标，推动基层组织全面进步、全面过硬。
一是“清单化”推进支部建设提质。?制定《社工系统支部标准化建设操作手册》，细化“组织生活、队伍建设、服务群众、运行机制、基础保障”5大类23项指标，建立“月调度、季考评、年验收”机制。�肽辏匀�12个乡镇（街道）社工站支部、8个城市社区开展“拉网式”督查，发现并整改台账记录不规范、主题日形式单一等问题37个。其中，针对xx镇社工站支部“员活动室利用率低”问题，部里协调县文旅局捐赠图书200册，指导打造“社工书吧”，每月开展“读书分享会”，现在该支部活动室日均接待员群众15人次，成为周边群众的“精神驿站”。截至6月底，全县社工系统支部达标率从年初的85%提升至97%，2个支部被评为“县级先进基层组织”。
二是“精准化”整顿软弱涣散组织。?对照“班子不健全、引领力不足、群众意见大”等5类问题，通过“群众提、自己找、上级点”方式，精准摸排出3个软弱涣散基层组织（xx乡社工站支部、xx社区第二支部、xx社会组织支部）。建立“一名部领导包联、一个县直单位结对、一名第一驻点”帮扶机制，量身定制整改方案。例如，针对xx乡社工站支部“服务群众能力弱”问题，部里选派县社会工作协会会长、高级社工师李芳担任“指导员”，带领支部员开展“敲门行动”，走访农户400余户，梳理出“留守老人就医难”“儿童课后托管缺”等8类问题，协调卫生院开设“流动诊疗车”、联系志愿者组建“四点半课堂”，仅2个月就解决实际问题6个，群众满意度从整改前的62%提升至91%。6月中旬，县委组织部对该支部进行“回头看”，评价为“整改彻底、成效显著”。
三是“全链条”加强员教育管理。?�逊⒄�员“入口关”，�肽晷路⒄�员11名（其中35岁以下8名，占比72.7%；本科以上学历9名，占比81.8%），均为一线社工、社区工作者中的优秀分子。创新“导师制”培养模式，为每名新员配备1名“双导师”（1名资深员+1名业务骨干），通过“跟岗锻炼、案例教学、谈心谈话”等方式加速成长。例如，新员小王是去年入职的社区工作者，导师、全国优秀城乡社区工作者老李带着他走街串巷，手把手教他调解邻里纠纷、组织文化活动，小王很快成长为社区的“调解能手”，�肽瓿晒饩用衩�12起，被社区居民称为“小太阳”。同时，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，�肽�员参与组织生活出勤率达98.6%，较去年同期提升5.2个百分点。
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