栏目导航真正迅速的人，并非事情仅仅做得快，而是做得成功而有效的人。下面是小编为您推荐员发展对象2022年度个人工作计划范文六篇。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【一】
根据上级、组织部门发展员有关文件精神，结合我村发展员工作实际情况，制订本计划。
一、指导思想
20xx年发展员工作，要深入贯彻落实的精神，着眼于保持的先进性，严格按照《章》和《发展员工作细则（试行）》的要求发展员，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高发展员质量，优化员队伍结构，提高发展员工作水平，为实现工贸经济又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、工作目标
通过员的先锋模范作用，吸引、带动和培养更多的入积极分子，吸引更多的优秀青年不断创造条件，力争加入组织。20xx年度拟集中培训入积极分分子3名，重点培训对象3名，培养发展对象1名，培训村级后备干部2名。及时把那些积极向组织靠拢、迫切要求入、思想觉悟高、动机良好、文化程度高的年轻人引导加入员队伍中，建立一支文化素质高、思想过硬、结构合理的农村员队伍。
三、主要措施
1、加强组织领导，增强责任意识。从保持的先进性、加强的执政能力建设的高度，充分认识做好发展员工作的极端重要性和紧迫性，将其作为新时期的建设的重要任务摆上议事日程，切实加强对发展员工作的领导。要根据发畏员工作的指导思想和目标要求。
结合各自实际，认真总结分析当前发展员工作中存在的一些突出性、常见性的问题’按照“自下而上、自上而下、上下结合”的原则，制定切实可行的发展员工作五年规划和年度计划，工作规划和年度计划不但要有数量和质量的要求，还要有工作上的具体措施，增强工作的针对性、主动性和预见性。要始终把保证质量放在发展员工作的首位，坚持员标准，规范工作程序，采取有力措施，确保发展员工作各项制的落实。要进一步明确支部是发展员工作的“第一责任人”，组织委员为“具体责任人”，把发展员工作作为年度工作考评的重要内容，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局：要严格按照组织部《发展员工作责任追究制试行办法》的有关规定，严肃追究在发展员工作中违纪违规的组织负责人和相关责任人的责任。
2、突出工作重点，加强分类指导。
20xx年度发展员工作要着眼于提高员质量，努力在改善员队伍结构上下功夫。我支部要对照目标要求，突出重点，加强工作的分类指导。一要重点从高知识群体和生产一线中培养发展员，注重在先进工作者、致富带头人、拔尖人才和企业经营管理人才队伍中发现、培养和发展员，整体提高新员的综合素质。二是积极慎重地做好非公有制经济组织发展员工作。每半年要召开一次入培养对象的推荐活动，并指定专人对推荐对象进行培养。
3、夯实工作基础，完善工作制度。
一是要进一步抓好务干部业务培训。
要健全教育培训机制，进一步加大对务工作者的培训力度，强化发展员工作业务知识培训，不断提高务工作者的业务水平。
二是要进一步规范发展员工作的程序，正确把握发展员工作遵循的基本原则.规范发展员工作程序，严格发展员审查、审批办法，坚决防止和克服发展员工作过程中降低标准，变通程序，简化手续等现象，努力使发展员工作步入程序化、规范化和制度化的轨道。要认真按照组织部《发展员工作公示制试行办法》的要求，全面推行入积极分子确定为发展对象前，由支部按规定进行公示的做法，广泛接受群众的监督，严格规范《入志愿书》、《入积极分子考察表》等入材料填写和支委会、支部会记录，要求入材料内容真实、表述准确、书写清楚，材料齐全，归档及时。
4、壮大队伍建设，加强培养教育。要紧紧围绕的中心任务，重视把发展员工作的教育关口前移，做到早选苗、早培养、早教育。一要突出抓好入积极分子队伍建设。要采取有效措施，在特色、引导和培养入积极分子上下功夫，积极主动引导各行各业的先进分子向组织靠拢，通过支部培养、联系人帮教、校培训、实践锻炼等方式，加强对入申请人的教育培养和对入积极分子的培养考察，及时掌握入积极分子思想动态，要通过各方面的努力，建设一支数量充足、素质较高的入积极分子队伍。原则上，必须按1：3的比例建立一支常数在5～6名左右的入积极分子队伍。二要拓宽渠道。要针对存在的重业务、轻，入不入无所谓的状况，积极营造良好的氛围，采取有力措施，激发年青干部的入热情；要针对入积极分子后继乏人的状况，不断改进工作方式和方法，把优秀分子吸引到的周围，三要加强教育管理。要对入积极分子实行动态管理，保证入积极分子质量，对入申请人、入积极分子、发展对象进行跟踪考察，分别审议，实行优胜劣汰，滚动管理，做到人员有进有出，保证入积极分子队伍健�沙ぁＭ保徊酵晟贫匀�积极分子的管理制度，对每个入积极分子都要指定2名正式员作为培养考察人，对他们进行教育培养和跟踪考察，考察情况按期填入考察登记表，不断规范入积极分子考察档案。四要落实群团推优制度。要强强对群团组织“推优”工作的领导，并要求原则上28周岁以下的青年，必须由所在单位的群团组织推荐入。
5、加强督促检查，狠抓工作落实。发展员工作要在强化督促检查上下功夫，继续实行“一季一通报，半年一小结，全年有分析”的工作机制，落实发展员工作目标，推动全系统发展员工作上新的台阶。“一季一通报”是指于每季度末的20天前，按照要求，填写好发展员进度表，上报乡组织部；“半年一小结’’就是根据省、市、县、乡组织部的要求，每半年要对本村发展员工作进行工作小结，并报送乡；“全年有分析”就是每年要对全发展员工作的基本情况、主要做法和取得成效进行认真总结，对工作中存在的问题进行认真分析，并提出改进的意见和建议，在此基础上形成下一年度发展员工作的目标要求和保证措施。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【二】
为了做好发展员工作，教育体育局关于认真做好发展员工作的有关要求，结合我校的实际情况，特制定本发展员工作规划。
一、指导思想
积极慎重的态度切实抓好员的培养、教育和发展工作，加强在35岁以下青年教师、骨干教师中发展员工作，严格发展员工作程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，为我校又好又快发展提供组织保证和人才保障。
二、目标任务
20xx年，计划发展教职工新员5名，培养入积极分子8名。20xx年，计划发展教职工新员5名，培养入积极分子8名。20xx年，计划发展教职工新员5名，培养入积极分子8名。在学校35岁以下青年教师和骨干教师中进行培养发展，本着“成熟一个，发展一个”的原则，严格按照章规定的员标准发展员。
三、主要措施
1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。
入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。我校入积极分子队伍十分薄弱，要高度重视入积极分子建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把先进分子吸引到组织内。加强入积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想素质和业务水平，为发展员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、要坚持标准，严格程序，确保新员质量。
要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持的先进性，坚持成熟一个，发展一个。严格发展员工作程序，认真履行入手续，全面贯彻《章》和《中国员发展员工作细则（试行）》的各项要求，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚持杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。
3、要把握关键，提高素质，加强对预备员的教育管理。
要适应新形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员教育培训计划。要根据不同岗位、年龄、文化的预备员特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员半年向支部作一次书面思想汇报，支部半年讨论一次预备员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。
4、要突出重点，全面推进，不断优化员队伍结构。
重点做好在骨干队伍中发展员工作，不断壮大的队伍最根本的组成部分和骨干力量。着眼于改善员队伍的结构和分布，注意在教学第一线发展员，注意在35岁以下青年教师中发展员，不断优化员队伍结构。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【三】
依据学校支部的有关要求，为切实保证新发展员的质量，保持组织的先进性，提高的战斗力，结合我支部实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。
一、指导思想
坚持标准，保证质量，纯洁的组织，提高的战斗力，使每一名员真正起到先锋模范作用，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。
二、工作目标
做好发展员工作，把那些符合要求的优秀分子吸收到内，逐步完善员队伍结构。今年拟定发展员2人。
三、具体工作与措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。
入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。学校支部要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把优秀知识分子吸收到组织周围。认真推行“二级建档管理”的入积极分子管理办法，加强入积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、坚持标准，严格程序，确保新员质量。
严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国发展员工作细则（试行）》的各项要求，全面执行发展员民主测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。
3、把握关键，提高素质，加强对预备员的教育管理。
要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员教育培训计划。要根据不同年龄、文化的预备员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员每季度向支部作一次书面汇报，支部每季度讨论一次预备员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。
4、重视理论学工作。
深入学宣传新章，要坚持理论学制度，支部在组织员学、课教育、电化教育、集中培训等活动中，都要把入积极分子、预备员也列入参加的对象，以员干部的实际行动影响带动入积极分子，确保入积极分子的质量。做到计划合理，形式多样，任务落实，氛围浓厚。要通过集中学、专题讨论、辅导讲座、脱产培训等形式。帮助他们提高认识，倡导教育创新，增强上进心增强性，引导他们向组织积极靠拢。
5、要做好入积极分子的培养教育工作。
一是在入积极分子自愿向组织提出书面申请，由共青团、小组推荐，入申请人向组织递交书面个人自传，支部要充分征求内外群众意见后，每季度支委会要从中研究确定入申请人为入积极分子，认真填写《入积极分子培养考察表》。
二是确定2名正式员作为培养联系人，负责对入积极分子进行培养教育，并建立《入积极分子名册》，把名单报送局备案。
三是每个支委要挂钩具体人作为入积极分子的培养对象，每半年考察一次，指导入积极分子每季度向支部书面汇报一次思想认识和表现，将情况填入《考察表》。
四是培养联系人每半年对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。
五是支部每半年要对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。
6、要做好发展对象的培训审查工作。
经过一年以上的培养教育，支部要在听取小组、培养联系人和内外群众意见的基础上，对培养考察对象，认真审查，通过支委会讨论后确定为发展对象，并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行审查，形成综合政审材料，并填写《入积极分子培养考察表》。要对发展对象进行《章》、《准则》和的基本知识及其理论的培训与学，提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。
7、要做好预备员的接收工作。
审批后，要指导发展对象按要求填写《入志愿书》，做好预备员的集中培训和考察工作，确定2名正式员作为发展对象的入介绍人，要及时召开支部大会讨论吸收预备员，在支委会和支部大会上，支委和正式员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后，报送局审批。
8、要做好预备员的转正工作。
预备员期间，组织要将预备员编入小组，及时做好预备员的转正工作。
9、加强“带工、团建设”的工作，充分发挥工、团组织的作用。以工、团、队工作为阵地，开展丰富多彩的活动，活化德育工作内容，加强对青年教师和名教师的培养，对要求进步的青年教师坚持上课，加强对入极积分子的培养和教育，通过考察考核和培训，确实把那些优秀分子吸收到内来，有计划地做好支部的发展工作。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【四】
为适应新形势的要求，进一步加强我校发展员工作，使发展员工作有领导、有计划地进行，确保新发展员的质量，按照西柳中心校总支的部署，结合校支部20xx年工作要点，制定本计划：
一、指导思想
严格按照章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，��员队伍入口关，坚持员标准，保证员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备员条件的人吸收到内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。
二、严格组织程序，确定发展对象
20xx年全校计划发展员1名，转正一名。对20xx年入积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取内外群众意见，按结构比例要求，新员中一线骨干，使全校一线骨干青年教师在员队伍中的比例逐年稳中有升，员队伍的整体素质逐年提高。重点培养一些学科带头人，把学科带头人逐步吸收到员队伍中来，并发挥他们的辐射作用。
三、明确措施，不断壮大申请入积极分子队伍
今年要培养1-2名做出突出成绩的各类优秀教师，向组织提出入申请。建立并不断壮大入积极分子队伍，也是发展员工作的一项重要基础工作：
一要抓好学，加强对外同志的教育，激发他们的入热情，通过有计划地组织积极分子学史、章，的路线、方针、政策和的基本知识，加深他们对的了解，要做好深入细致的思想工作，宣传优秀员的模范事迹，提高他们的觉悟，利用员与入积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入动机，促使他们积极向组织靠拢。
二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度。通过培训使他们懂得的知识，明确员应具备的条件，增强性观念。通过公示了解他们在师生员工中的表现和威信。
三是各支部要严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。
四、几点要求
1、要确定重点培养对象和发展对象，发展员工作列入支部年终目标考核的重点之一。
2、要抓好入积极分子的培训。通过上课、集中培训和员与入积极分子结对子的方法，加强对入积极分子的培养教育。
3、要严格遵守发展员的程序、有关纪律和发展员公示制度，广泛征求内外群众的意见。
4、为使20xx年发展员计划得到落实，全体员要积极做好宣传教育工作，并开展员与普通员结对活动。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【五】
发展员工作是的建设中的一项基础性工作，也是保持的活力和朝气、提高的战斗力的重要途径。为进一步做好发展员工作，提高发展员质量，优化员队伍结构，结合我公司今年的工作实际，制定本计划。
一、指导思想
全面坚持和正确把握新时期员标准，着眼于保持员先进性，坚持不懈地做好发展员工作，不断增强员队伍的生机和活力，增强组织的吸引力和凝聚力，提高发展员工作水平，为实现公司又好又快发展提供强有力的组织保证。
二、目标要求
根据公司的实际情况，202x年拟培养1—2名入积极分子。
三、工作措施
1、注重引导，不断扩大入积极分子队伍
紧紧围绕的中心任务，重视把发展员工作的教育关口前移，做到早选苗、早培养、早教育。不断改进工作方式和方法，把优秀分子吸引到的周围。注重在先进工作者企业经营管理人才队伍中发现、培养和发展员，整体提高新员的综合素质。加强对入申请人的教育培养和对入积极分子的培养考察，及时掌握入积极分子
思想动态，建设一支数量充足、素质较高的入积极分子队伍，为员发展工作奠定坚实的基础。
2、规范程序，严格保证发展员质量
员的质量是的生命。要坚持员标准，��“入口”关，认真按照发展员程序做好发展员工作。坚持做到：没有经过的基本知识学培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的不发展。同时，要严格遵守章规定的员标准，严格履行员发展工作程序。确定为发展对象的入积极分子，必须经过一年以上的培养、教育和考察，不能随意降低或另立标准。
3、加强培训，提高入积极分子的综合素质
坚持分类指导、因情制宜，增强教育培训的针对性和有效性。认真选送积极分子参加上级举办的培训班。支部指定2名正式员为培训联系人指导实施教育培训计划，切实加大教育、培养、考察入积极分子的力度，并通过上课、谈心等形式，引导入积极分子树立正确的人生观、价值观和世界观，促使他们不仅在组织上要求入，而且真正在思想上向组织靠拢。
员发展对象2022年度个人工作计划范文【六】
依据《中国章程》和学校支部的有关要求，为切实保证新发展员的质量，保持组织的先进性，提高的战斗力，结合我支部实际情况，特制定20xx年员发展工作计划。
一、指导思想
坚持标准，保证质量，纯洁的组织，提高的战斗力，使每一名员真正起到先锋模范作用，为学校的改革、发展和稳定提供坚强的组织保证。
二、工作目标
把那些符合要求的优秀分子吸收到内，逐步完善员队伍结构。今年拟定发展员4人。
三、具体工作与措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、抓好源头，夯实基础，切实抓好入积极分子队伍建设。
入积极分子队伍建设是发展员的基础性工作，直接关系到发展员的质量。学校支部要高度重视入积极分子队伍建设，积极主动地开展教育引导工作，努力把优秀知识分子吸收到组织周围。认真做好入积极分子管理办法，加强入积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，实行动态管理，保持入积极分子队伍的生机与活力。
2、坚持标准，严格程序，确保新员质量。
。严格发展员工作程序，认真覆行入手续，全面贯彻《章》和《中国发展员工作细则》的各项要求，全面执行发展员民主测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，在发展员的每一个环节严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实做好工作不走样、程序不变通、要求不降低，确保新员的质量。
3、把握关键，提高素质，加强对预备员的教育管理。
要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备员教育培训计划。要根据不同年龄、文化的预备员的特点，确定相应的教育内容和培训措施，增强教育培训的针对性和有效性，促使他们不仅在组织上入，而且真正在思想上入。要坚持预备员每季度向支部作一次书面汇报，支部每季度讨论一次预备员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强性修养。
4、重视理论学工作。
增强上进心增强性，引导他们向组织积极靠拢。
5、要做好入积极分子的培养教育工作。
一是在入积极分子自愿向组织提出书面申请，由小组推荐，入申请人向组织递交书面个人自传，支部要充分征求内外群众意见后，每季度支委会要从中研究确定入申请人为入积极分子，认真填写《入积极分子培养考察表》。二是确定2名正式员作为培养联系人，负责对入积极分子进行培养教育，并建立《入积极分子名册》，把名单报送镇备案。三是每个组要挂钩具体人作为入积极分子的培养对象，每半年考察一次，指导入积极分子每季度向支部书面汇报一次思想认识和表现，将情况填入《考察表》。四是培养联系人每半年对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。五是支部每半年要对入积极分子进行一次考察，并将考察情况写入《入积极分子培养考察表》。
6、要做好发展对象的培训审查工作。
经过一年以上的培养教育，支部要在听取小组、培养联系人和内外群众意见的基础上，对培养考察对象，认真审查，通过支委会讨论后确定为发展对象，并对其的历史和现实表现、直系亲属和主要社会关系进行审查，形成综合政审材料，并填写《入积极分子培养考察表》。要对发展对象进行《章》、《准则》和的基本知识及其理论的培训与学，提高入积极分子的思想觉悟和理论水平。
7、要做好预备员的接收工作。
审批后，要指导发展对象按要求填写《入志愿书》，做好预备员的集中培训和考察工作，确定2名正式员作为发展对象的入介绍人，要及时召开支部大会讨论吸收预备员，在支委会和支部大会上，支委和正式员要对吸收对象分别逐个进行讨论和表决后，报送镇审批。
8、要做好预备员的转正工作。
预备员期间，组织要将预备员编入小组，及时做好预备员的转正工作。
9、开展丰富多彩的活动，活化德育工作内容，加强对青年教师的培养，对要求进步的青年教师坚持上课，加强对入极积分子的培养和教育，通过考察考核和培训，确实把那些优秀分子吸收到内来，有计划地做好支部的发展工作。
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