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一、提高站位，深刻认识建设对园区高质量发展的极端重要性
二、坚持问题导向，以刀刃向内的自我革命精神破解建设痛点
（一）聚焦“思想病灶”，破除“躺平心态”
（二）聚焦“服务短板”，破除“中梗阻”现象
（三）聚焦“执行弱项”，破除“形式主义”
（四）聚焦“能力短板”，破除“本领恐慌”
三、强化结果导向，以建设新成效赋能园区高质量发展
（一）以之变打造营商环境“金名片”
（二）以之变激活创新发展“新动能”
（三）以之变筑牢民生保障“幸福线”
（四）以之变锻造忠诚干净担当“铁军队”
四、踔厉奋发，以建设新姿态开创园区发展新局面
四要坚守“清”的本色，严守纪律红线，筑牢拒腐防变的思想防线
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课讲稿：正风肃纪铸铁军 踔厉奋发开新局 以建设新成效赋能园区高质量发展
同志们：
今天，我们以“正风肃纪铸铁军 踔厉奋发开新局”为主题开展专题课，核心目的是深入贯彻落实的精神，以永远在路上的坚韧执着推进建设，为园区高质量发展提供坚强保障。建设是的建设“金色名片”，是推动事业发展的“动力引擎”。面对新形势新任务，我们必须以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的决心，推动建设与园区发展同频共振，奋力书写新时代园区建设的崭新篇章。
一、提高站位，深刻认识建设对园区高质量发展的极端重要性
问题本质上是性问题，是关系事业兴衰成败的关键变量。从历史维度看，我们始终以作
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二）聚焦“服务短板”，破除“中梗阻”现象。针对企业反映的“政策落实最后一公里”“审批环节多周期长”等问题，开展“局长走流程”活动，全面梳理服务流程，推行“一站式”集成审批。建立“企业服务专员”制度，实行“一对一”精准帮扶，确保企业诉求“件件有落实、事事有回音”。
（三）聚焦“执行弱项”，破除“形式主义”。坚决纠治“以会议落实会议”“以文件代替行动”等顽疾，建立“清单化管理、项目化推进、责任化落实”机制。推行“一线工作法”，要求干部深入项目现场、企�导浣饩鑫侍猓谩敖庞 闭闪渴导ǎ浴笆导ā奔煅榈５薄�
（四）聚焦“能力短板”，破除“本领恐慌”。面对数字经济、双碳战略等新挑战，开展“干部能力提升工程”，通过“园区大讲堂”“专家辅导班”“外出考察团”等形式，系统提升干部专业化能力。建立“传帮带”机制，让老同志带新同志、业务骨干带普通干部，形成梯次合理的人才队伍。
三、强化结果导向，以建设新成效赋能园区高质量发展
（一）以之变打造营商环境“金名片”。将建设与优化营商环境深度融合，推行“亲清政商关系20条”，建立“企业安静期”制度，做到“有求必应、无事不扰”。设立“建设观察点”，聘请企业代表担任监督员，对干部服务态度、工作效率进行实时评价。某高新区通过开展“百日攻坚”行动，解决企业用地、用工难题137项，新增市场主体2300余家，营商环境满意度达98.7%。
（二）以之变激活创新发展“新动能”。鼓励干部发扬“敢为人先”的改革精神，在制度创新、模式创新上取得突破。某经济开发区建立“容错纠错”机制，对在招商引资、项目推进中因客观因素导致失误的干部予以免责，先后推动5个重大项目落地，其中某新能源项目从签约到开工仅用45天，创造“园区速度”。
（三）以之变筑牢民生保障“幸福线”。将建设成效体现在群众获得感上，聚焦教育、医疗、养老等民生领域，推行“群众点题、部门答题”机制。某园区通过“建设进社区”活动，解决老旧小区改造、道路拥堵等民生问题89件，群众满意度同比提升15个百分点。
（四）以之变锻造忠诚干净担当“铁军队”。坚持严管与厚爱结合，建立“建设积分制”，将考核结果与干部选拔、评先评优挂钩。开展“标兵”评选，对表现突出的干部在媒体上宣传报道，营造“比学赶超”浓厚氛围。近年来，园区先后有32名干部因过硬、实绩突出得到提拔重用，队伍凝聚力战斗力显著增强。
四、踔厉奋发，以建设新姿态开创园区发展新局面 ……
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