目录/提纲：……

　　2、_主要有什么内容：1.改进调查研究

　　一、深刻领悟精髓要义：_是司法行政事业的“生命线”

　　1、关乎司法行政工作的属性与正确方向

　　2、关乎法治权威与司法公信力的根基

　　3、关乎服务群众“最后一公里”的质效

　　4、关乎锻造忠诚干净担当司法行政铁军的内在要求

　　二、刀刃向内，深查细照：当前我局在贯彻_精神中存在的突出问题

　　（一）形式主义、官僚主义新变种依然存在

　　（二）享乐主义、奢靡之风隐患犹存：

　　（三）工作不严不实问题时有表现：

　　三、融入日常，抓在经常：将_精神深植于司法行政工作实践

　　1、聚焦“文风会风”，在求真务实、提质增效上狠下功夫

　　2、聚焦“服务群众”，在优化流程、提升温度上展现作为

　　3、聚焦“厉行节约”，在规范管理、严控支出上守住底线

　　4、聚焦“担当作为”，在履职尽责、攻坚克难上体现价值

　　5、聚焦“纪律规矩”，在强化监督、严管厚爱上久久为功

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　　课讲稿：在法治一线筑牢堤坝 以_精神引领基层司法行政工作行稳致远

　　同志们：

　　今天我们的主题课，围绕一项关乎我们司法行政队伍本色、工作和民心向背的重大课题——持续深入学、坚决贯彻_精神。贯彻落实_，绝非挂在墙上的大字标语，也非一时一地的权宜之计，而是我们在新时代新征程上，以“小切口”推动“大变革”的深刻实践，是推动全面从严治向纵深发展的重要战略支点。对于肩负维护公平正义、服务人民群众重要职责的司法行政系统而言，其意义尤为特殊而深远。作为坚守在基层司法行政领域一线的一员，我们直接面对群众诉求、肩负法治落地重任，问题一分一毫的偏差，都可能被群众放大。我们每一名同志，都必须深刻认识其极端重要性，以刀刃向内的勇气检视问题，以钉钉子精神推动整改，让铁规禁令在司法行政的“最后一公里”落地生根。 今天，就让我们来一起学_及其实施细则精神的核心要义、实践要求，推动深入贯彻_精神学教育取得更大实效。

　　课堂小问答：

　　1._精神学教育开展的时间：自2025年全国两会后至7月在全开展深入贯彻_精神学教育

　　2._主要有什么内容：1.改进调查研究。2.精简会议活动3.精简文件简报4.规范出访活动5.改

　　……略……　

　　的调研报告，都可能成为侵蚀法治公信力的“蚁穴”。人民群众对公平正义的期待，首先建立在对司法者洁自律、过硬的信任之上。_及其细则就是高压线，是维护司法行政队伍纯洁性、提升司法公信力的基础保障。

　　3. 关乎服务群众“最后一公里”的质效。奋战在服务群众的最前沿阵地，我们办理的每一起法律援助案件、开展的每一次法治宣传、调解的每一起矛盾纠纷，都直接关系到群众的切身利益和对法治的感知。我们的，直接决定了服务群众的温度、速度和满意度。形式主义、官僚主义盛行，必然导致“门好进、脸好看、事难办”，让群众在办事中感到“堵心”“寒心”。只有坚决贯彻_精神，力戒“四风”，才能真正俯下身子、贴近群众，解决他们的急难愁盼，让法治的阳光普照每一个角落。

　　4. 关乎锻造忠诚干净担当司法行政铁军的内在要求。队伍建设是永恒的主题。_精神是检验干部性修养、纪律观念、担当精神的“试金石”。它要求我们勤俭节约、艰苦奋斗；要求我们求真务实、真抓实干；要求我们清正洁、严于律己。只有持续用力、久久为功，才能锤炼出一支坚定、业务精通、优良、清正洁，和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政队伍。

　　二、 刀刃向内，深查细照：当前我局在贯彻_精神中存在的突出问题

　　在此次深入贯彻_精神学教育中，对照_及其实施细则精神的高标准、严要求，对照人民群众的新期待，我局在建设上仍然存在一些不容忽视的问题，有些问题还带有一定的顽固性和反复性。结合近期自查自纠、群众反映和监督检查情况，特别是局领导班子对照检查梳理出的“问题清单”，我重点剖析以下几个方面：

　　（一）形式主义、官僚主义新变种依然存在

　　“文山会海”隐形变异： 虽然发文、开会数量有所控制，但质量不高问题突出。存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象。部分同志落实会议精神还不够到位，结合部门实际制定具体可操作措施少。

　　调查研究“走马观花”：局班子下基层调研走访的次数和频率还不够，提前打招呼多，随机走访、蹲点调研少。满足于听汇报、看材料，深入了解真实情况不够，对基层反映的复杂矛盾和深层次问题研究解决不够深入扎实。

　　服务群众“中梗阻”：虽然推行了“最多跑一次”，但个别窗口、个别人员还存在服务意识不强、态度生硬、解释不清、让群众多头跑的问题。窗口部门在处理群众来电来信诉求时方法不灵活，推进速度慢，导致部分问题未能有效化解，影响了司法行政的形象和公信力。线上服务平台运用不充分，线上线下融合不够，未能完全做到让数据多跑路、群众少跑腿。法律援助、公证服务中，对特殊困难_的便利化措施落实仍有差距。

　　（二）享乐主义、奢靡之风隐患犹存：

　　“躺平思想”“安于现状”风气存在。有的同志大事不会干，小事不愿做，对工作不是高标准、严要求，而是应付了事，满足于一般化、过得去、差不多；有的同志在其位，不谋其政，当一天和尚敲一天钟，得过且过，混日子的思想比较严重；有的同志认为只要原则问题不犯，就拿我没办法，大事不犯小事不断；有的同志年纪轻轻，就想着早点退休，这与打造一支和人民“信得过、靠得住、能放心”的司法行政队伍的初衷是相违背的。

　　在防止违规吃喝方面_还不够精准。对于相关政策的理解把握还不够到位，存在加班时长不够安排工作用餐的情况。部分干部觉得“吃顿饭不算事”，有时熟人请吃难以拒绝，接受管理对象请客的现象偶有存在，虽然只是家常便饭，但“千里之堤溃于蚁穴”，长此以往，此类现象并将侵蚀司法公正形象。

　　办公资源浪费需关注，对经费使用管理缺乏精细化和“过紧日子”的思想，成本控制意识不强,艰苦奋斗的精神不够，存在一些不必要的开支，如：机关办公用品的使用领取不够规范，不够节约，存在浪费现象。对水、电、办公用品等日常消耗管理不够精细，“长明灯”、“长流水”、纸张单面打印等现象依然存在。勤俭节约、过紧日子的思想树得不够牢。

　　（三）工作不严不实问题时有表现：

　　担当作为“精气神”不足。 在我们司法行政干部队伍中，有的遇事不担当、等靠要思想严重。部分员干部干部等着领导分配任务，从来不主动去提前谋划，领导不安排工作就无所事事；有的员干部在工作中遇到难题，不积极主动找办法解决，不是找理由推脱就是找别人帮忙，把难题留给别人和上级，总是期待着靠别人来出主意、想办法；有的干部思想保守，处理问题层层汇报，不能直面问题及时果断解决，从而耽误了解决矛盾的最佳时机；在干部提拔、年终考核，有个别干部投机取巧，找领导、找上级要待遇、要好处，而没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。

　　纪律规矩意识“弦”未时刻绷紧：对干部职 ……