同志们：

　　政机关推行竞争上岗，是新形势下干部任用方式的重要创新，也是干部选拔任用的重要方式。针对这次竞争上岗，我讲三点意见。

　　一、为什么要开展这项活动

　　我们组织今天的竞争上岗演讲活动，主要有三个方面的重要意义。

　　一是事业发展的需要。推行竞争上岗，让能干事者有机会、干成事者有舞台，形成充满活力的选人用人机制，不仅是贯彻落实上级要求的需要，更是推进机关内部建设，完善自身管理体系，实现纪检监察事业快速健康发展的需要。

　　二是队伍建设的需要。我们推行竞争上岗，就是要改变过去论资排辈、封闭运作的旧观念、老做法。拓宽干部的选拔任用渠道，让德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出，提高干部队伍的整体素质，推动监委各项工作更好地开展。

　　三是个人成长的需要。今天的竞争上岗演讲活动是给干部的一次锻炼成长机会，旨在促进机关干部展现自己的才能，培养全体机关干部的竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和热情，在监委机关形成“凭能力素质立身，靠实干实绩进步”的干事创业氛围。

　　二、怎么开展这项活动

　　县监委开展此次活动，要坚持四个原则。

　　一是坚持管干部原则。选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由集体讨论作出任免决定，发挥好组织在选人用人工作中的领导把关作用。管干部的核心是保证对干部选拔任用工作的绝对领导。坚持管干部原则，就要严格选拔纪律，坚持正确选人用人导向，让用人风气真正纯洁起来。

　　二是坚持注重实绩原则。选拔任用干部注重工作实绩，目的在于发扬求真务实的，使干部少说空话、多做实事，反对形式主义、弄虚作假、言行不一的不良行为。注重……