局党组书记在2022年巡视整改民主生活会个人对照检查材料范文

　　（一）学懂弄通做实还有差距。主要表现有：一是学深度还不够透彻。对的精神特别是存在一知半解、浅尝辄止的情况。带头落实“第一议题”制度不够严肃认真，开展“第一议题”的学较少，学存在标题式记录、内容记录简单的情况。对一些热点、焦点、难点问题，缺乏深层次互动、研讨、思想交流，联系实际不紧密，在学懂弄通上还有差距。二是以学促行不够有力。敏锐性和洞察力有所欠缺，从和全局的角度来观察、分析问题还不够有效，缺少时不我待的使命感和危机感。带头把学收获转化为推动单位高质量的实际成果上，思考得还不够深入，缺乏鲜明、有力的招法，没有真正抓好“贯彻落实”的“后半篇文章”。

　　（二）落实全面从严治战略部署要求还有差距。主要表现有：一是班长作用发挥还不够明显。带头落实集体决策制度还不够严格，在贯彻上级决策部署、研究“三重一大”事项时未能充分发挥民主商议作用，有时还没有很好的落实主要负责人末位表态制度。对一些重要事项虽然征求了班子成员意见建议，但在跟踪督导落实上做得不够到位，比如在具体会议记录上，指导规范填写还不及时。二是抓基层工作还不扎实。没有将工作摆上重要议事日程，针对基层组织的突出问题，比如基层组织在落实“三会一课”制度上还不够有力、机关发展员程序不规范、基层务工作人员务知识欠缺，非公企业及员教育管理存在组织换届选举操作随意等问题，还缺乏有效招数，指导基层组织发挥战斗堡垒作用还不够明显。三是落实意识形态工作还有缺失。对意识形态学不充分，仅在2020年学过1次《中国宣传工作条例》，运用指导实践、推进工作效果不明显，利用“学强国”等平台学不够，缺乏持之以恒学惯。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，致使局组近三年没有****项目范畴的意识形态风险分析研判内容，重点领域和重要阵地监管存在薄弱环节。2019-2021年度的工作报告及工作计划中均未提及意识形态工作情况，未将意识形态工作纳入近三年民主生活会的发言内容。

　　（三）加强风政建设、推动员干部转变还有差距。主要表现有：一是“一岗双责”落实不到位。局组没有建立“一岗双责”制度，带头研究部署风政建设工作较少，重视程度不够，2021年7月局制定的《岗位风险点排查及防范措施汇总表》没有针对存在的风险进行防控。落实提醒谈话制度还不够有力，特别是在谈话质量、谈话对象、谈话次数上还存在很多问题，比如没有对新任职干部开展任职谈话、没有对因违反工作纪律受到处分的同志开展提醒谈话。二是加强干部教育管理上偏松偏软。督促机关工作人员按照制度开展工作不够严格，存在考勤管理不严、发文管理混乱、印章使用随意的情况。完善制度建设不够经常、档案资料管理混乱、行文还存在差错、不规范等问题，严重影响工作形象。三是防范化解重大风险主体责任扛的不牢。作为组，自己对财务领域的敏感性不够，防范意识不强，执行财经纪律还有不到位问题。局组会仅针对“三重一大”问题提出完善财务内控制度，没有全面研究整改工作，对审计整改工作落实不到位。

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）站位不够高。站在和国家事业全局思考问题不够，贯彻上级指示精神和决策部署方面，敏锐性不够强，斗争意识也不够足，存在等待观望的思想，上级有要求就做，没要求、没规定就不想或不敢做，有应付现象。应对繁重工作压力时，有时会出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其实就是理想信念不够牢固。

　　（二）宗旨观念有所淡化。没有把“全心全意为人民服务”的宗旨贯穿于自己的行动和工作中，在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不够。有时总认为�傩辗从车娜鹊恪⒛训阄侍馐谴泄残缘奈侍猓挥泻芎玫卣攵晕侍獬料氯ィ贾鹿ぷ魃现鞴垡庵境煞荻啵行问街饕迩阆颍庞墙饽阎鞫圆蛔恪�

　　（三）性修养有所放松。世界观、人生观和价值观改造自觉性不够。随着年龄的增长，或多或少出现歇气、松劲的想法，自我要求有所放松，进取意识有所减弱，解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作有“实用主义”倾向，不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得少一些，没有真正发挥好先锋模范作用。

　　（四）履职尽责不够到位。作为组，履职尽责还有差距，缺少攻坚克难的勇气和水平，缺乏对待工作“严、紧、硬”的态度和决心，特别是对年度重点工作任务等靠思想严重。面对**工作新形势新政策新任务，掌握不够全面，思考不够深入，新举措新手段不多，造成责任落实不到位，工作开展还不够扎实。

　　三、努力方向和改进措施

　　（一）加强学，做坚定的表率。把学作为终身任务，坚定不移地用武装头脑、指导实践。一是在学上加强自律。坚持在学内容上拓宽广度和深度，提高学的系统性和全面性，深入学和的、十九届历次全会精神，掌握贯穿其中的理论内涵，切实做到学思践悟，学用相长，不断提升以理论指导实践，推动工作的能力。二是在内容上强化重点。将《谈治国理政》第四卷、关于安全生产重要指示批示精神以及及省、市、区各类会议精神纳入理论中心组学计划，开展专题交流研讨，集思广益研究对策，拿出硬招、拿出实招。三是在形式上创新举措。严格落实第一议题”学制度，不断创新学形式，增强贯彻落实和、、决策部署的思想自觉和行动自觉。

　　（二）主动作为，做勇于担当的表率。一是切实扛起主责。对、、重大决策部署，压实自身第一责任人责任，确保上级部署第一时间传达贯彻落实，高质量推进。认真贯彻和省、市、关于改进和加强意识形态工作的决策部署，严格落实《全面落实意识形态工作责任制实施办法》等制度，坚决做到发现问题及时督促解决，打通全面从严治“最后一公里”。二是坚持全程跟踪问效。坚持一步一个脚印抓落实，确保每一项工作，每一项措施都落到实处。持续抓好基层组织建设，严格落实《领导干部谈心谈话制度》《岗位风险点排查及防范措施汇总表》等制度，强化日常督导检查，坚持常态化长效化推进，对制约发展的重难点问题加强研究，积极采取有效的措施加以解决。三是加大问责力度。持续开展机关和纪律整顿，教育引导干部职工自觉遵守各项规章制度，做到工作忙而不乱，克服人员紧张，任务繁重的困难，确保机关各项工作有序、高质量推进。持续抓好《机关公章使用管理规定》《收发文制度》《工作制度》《追究问责制度》、公文收发制度、制度等制度落实，加强财经制度执行、档案资料管理，提高工作的规范性和严肃性。

　　（三）改进，做求真务实的表率。一是从严执行纪律规定。严格落实规定精神和省市区改进工作实施办法，坚持以上率下，从小事做起、从小事抓起，做到对忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受规纪的规范和约束。二是严格政建设责任制。认真履行风政“一岗双责”职责，牢固树立法治思维和底线思维。加强支部和务工作者教育培训，提高工作水平。加强基层组织建设，督促指导规范落实各项制度，规范开展换届选举。三是强化内监督。严格落实《领导干部谈心谈话制度》制度，加强思想教育和政纪律教育，坚持用制度管人管事管权。定期研究“三重一大”事项，广泛征求班子成员意见建议并充分讨论，确保决策的科学和民主，防止“一言堂”和决策的失误。

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