栏目导航员是的肌体细胞，质量是发展员的生命线。**坚持把做好发展员工作作为基层重点任务，严审查、重指导、强跟踪，以“绣花之功”抓实发展员细节，着力提高发展员的“含金量”。
一、基本情况
**共有员**人，女员**人，35周岁以下**人，大专及以上学历**人，少数民族**人，公务员**人，事业管理技术**人、公有制工人**人，退休员**人。
局2022年度发展计划**人，其中高知识群体*人，少数民族*人，事业管理技术*人、公有制工人*人。目前已完成年度发展计划*人，其中少数民族*人，事业管理技术*人、公有制工人*人。新一批入积极分子培训班计划参训*人，实际发展*人。
二、做法成效
1.加强组织领导，落实工作责任。一是实行责任管理。做好发展员工作，是一项经常性任务，关键在领导。局以高度负责的态度充分做好新形势下的发展员工作，始终将发展员工作作为工作的基础工程来抓，建立健全发展员工作责任体系，明确为发展员工作第一责任人，分管、组织委员和基层组织为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。把发展员工作纳入工作年度绩效考核范畴。二是加强队伍建设。配齐配强务工作者队伍，强化务工作者队伍素质培养，做好务工作者、支部、支部委员三支队伍建设，依托队伍抓发展、抓落实，为发展员工作提供坚强的组织保障。三是明确实行目标。组织通过开展调查，对员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展员工作中的薄弱环节，明确发展员工作目标。
2.创新工作机制，强化发展审查。一是切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。改变一些基层组织坐等入积极分子交了入申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层员、干部从巩固在执政基础的战略高度，充分认识做好发展员工作的重要性和紧迫性。二是广泛听取内外群众意见，共同分析发展员工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展员工作形成了组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行多方审查制度，根据发展对象实际情况，听取纪检监察、政法委、公安、检察院、法院、司法局、局等相关执纪部门的意见，政审合格后，方能参加校培训，接收预备员。
3.坚持发展标准，确保发展质量。一是��“入口关”。把好入申请人确定关、入积极分子培养关、发展对象确定关、预备员接收关和预备员培养考察关。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的觉悟，思想品质，入动机，社会关系、执行的路线、方针、政策。二是强化审批流程。根据相关要求，召开会、支委会议集体研究问题，召开员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。严格实行发展员公示制度，接受监督。支部通过的决议能及时上报上级组织，上级组织的审批结果，也及时在支部大会上宣布。三是加强理论培养。认真组织入积极分子参加支部组织生活，引导入积极分子形成自觉的学惯，提高理论素养。充分发挥支部中的老员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，如让他们参与单位分配的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强性修养。
三、亮点工作
一是全面整理，查漏补缺。局对2021年以来发展员档案逐一进行再核实、再会诊、再梳理，并按照《发展员工作细则》进行整改，确保每一本档案的要件齐全规范，内容填写准确无误，发展程序符合要求，时间逻辑关系清晰。
二是落实制度，分类存档。严格按照《中国章程》《中国发展员工作细则》等内规章制度建立员档案，分类存档，将正式职工员档案要件（自愿书、入申请书、转正申请书、自传、政审表、积极分子考察表、预备员考察表、集中培训表）装入人事档案，使其员档案和人事档案统一管理。
三是动态管理，及时更新。注重加强与各支部办负责人的联系，及时掌握员变动情况，更新员信息库，进行网络化管理。对转入、转出员等信息进行仔细确认，实时更新，对新发展的预备员和转正员及时进行登记录入。
四、存在问题
局认真贯彻落实发展员工作方针，严格按照程序，积极做好发展员工作，保证了发展员的质量、数量，取得了一定的工作成效，但还存在一些不足，究其原因在于：
一是个别基层组织在发展员工作中，存在着标准不高，把关不够严等问题。如：员档案中存在简历断档的问题，申请书，思想汇报中理论未提到最新理论知识。有的支部盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新员的质量得不到有效保证。
二是由于近几年未招录事业编制人员，导致近期发展员结构出现了公有制工人占大多数，多为同工同酬或是临时工。
三是部分务工作者素质偏低，对业务知识掌握不熟不透，履职意识不强，职业化、专业化工作水平与当前新形势要求还有差距，发展程序不够规范。
五、下步意见建议
针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题，局高度重视，积极谋划，未雨绸缪，扎实做好发展员工作。
一是加大培训力度，保障发展员质量。持续做好对基层组织和务工作者进行发展员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。
二是突出发展重点，着力弥补当前短板。今后发展员工作重点继续向三年以上未发展员的支部倾斜，全力破解发展难题，创新运用员发展“四色研判”机制，对全系统**个基层支部实时动态监控，分类管理，切实做到提前预警、超前谋划。
三是健全督导机制，确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制，落实好局随时督导、局办全程督导、基层定点督导、务干部帮促督导，�逊⒄�员“入口关”，确保工作规范有序进行。
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