机关工作典型经验材料参考材料

　　今年***市科学统筹市直各单位工作，针对市直机关工作“灯下黑”、“两张皮”，保障力度不够、落实责任不扎实、队伍管理不严谨、载体不灵活等问题，依照“重考核、抓亮点、补短板”的工作思路，推动全市机关工作取得了新成效。

　　一、重考核、促落实。下发《2022年全市机关的建设工作要点》《***市直单位基层考核评价方案》、《进一步加强机关的建设工作的实施意见》，明确考核结果作为班子建设的重要依据、班子查摆问题的重要来源、班子分析研判的重要参考。按照考核细则，将工作任务分解到每个月，每月初下发当月工作重点任务清单，着重考评市直单位领导班子抓基层的工作情况。以发现和解决问题为导向，对全市市直机关各单位的基层工作开展全覆盖地毯式专项督查，截止目前，已采取“四不两直”的方式对32家单位完成首轮专项督查，并全部下达整改问题交办函。

　　二、抓亮点，亮品牌。进一步擦亮品牌，围绕全年网格和融合工作任务，开展“一单位一品牌、一支部一特色”创建，打造更多具有自身特色的品牌。以点带面，在全市形成可复制、可观摩、可推广的区域式、条块式的经验。在推进过程中，秉承实事求是的原则，要求各单位根据自己的业务特点、财力，在硬件和软件方面做好个性化的落实，不做一味僵化的复制和执行。

　　三、补短板，强弱项。规范员发展流程，按照2022年全市发展员指导计划的要求，进一步优化员队伍结构，严格规范发展员程序，严格落实员发展积分制，念好员发展“管、严、实”三字诀，截止目前，已吸收预备员70人，两新吸收预备员46人，确定发展对象131人。规范内组织生活，在全市市直机关开展“提高组织生活质量、严肃内生活”主题日活动，以支部为单位，组织全市员认真学《中国章程》《新形势下内生活若干准则》《中国和国家机关基层组织工作条例》《中国支部工作条例（试行）》等内法规及相关文件规定，进一步增强严肃内生活的思想行动自觉，收取员干部学心得110余篇。