栏目导航同志们：
刚才市行、行长***同志围绕贯彻落实总行、省行风政建设工作会议要求，紧密联系实际，对全行坚定不移推进全面从严治、加强风政建设和反腐败工作进行了深入阐述和动员部署，提出了明确要求。全辖各级组织和员干部要认真学领会，结合和经营管理工作会议精神，一体抓好贯彻落实。根据会议安排，下面我对去年全行纪检工作进行总结，对今年纪检工作进行部署。
一、2022年纪检工作总结
在省行和市行的坚强领导下，市行坚持以为指导，结合分行实际，坚持以建设为统领，立足监督职能、履行协助职责，聚焦忠诚干净担当标准要求，推动全面从严治各项工作落实落地，风行风持续向好，在全省纪检条线考核中排名第*位，为分行高质量发展提供了坚实的纪律保证。
（一）落实协助责任，促进全面从严治
一是推动主体责任和监督责任同向发力。年初召开风政建设工作会议，深入学和总行、省行关于风政建设精神，部署年度工作任务，签订风政建设责任书，通过定责明责、知责履责、督责问责，层层传导压力，层层压实责任，推动主体责任落实到位。分行根据省行纪检巡察工作要点，以思维导图的方式制定《纪检工作清单》，将全年纪检工作分解为3大模块、28项目标任务、97项具体动作，确保有力有序推进。
二是加强洁文化建设和纪律警示教育同频共振。一方面，扎实开展警示教育，推动以案促教、以案促改、以案促建。通过开展外逃案例警示教育月、《金融案鉴》警示教育，开展以案促改，“倡清之风 、扬会战之气”主题活动，对分行班子成员1人、中层管理者2人进行家访等方式，引导员干部把好洁自律的“前门”，守好家庭防线的“后门”，营造“不敢腐”的氛围。另一方面，重塑洁文化建设，营造良好生态。4月份组织召开《洁文化建设暨纪检履职能力提升年》启动会，积极营造“五一体、全员参与”的洁文化建设氛围，创建“一隅话”宣传阵地、给新入行大学生上政教育课，各支行累计与17家企事业单位签署《洁伙伴协议书》，建立洁伙伴关系，多渠道、多方面打造特色洁文化，形成“不想腐”的自觉。
三是持续整治“四风”问题和教育整顿同步共达。元旦春节和五一期间分行成立7个检查组对11家支行开展节前纠“四风”专项检查，国庆节前成立专项检查组对6个市行部门开展贯彻落实规定精神监督检查，对发现的问题及时通报限期整改，提醒约谈4人次。分行于11月12日下发《零酒驾承诺书》、《致全行员干部家属的一封信》，强化监督检查和警示提醒，持续巩固建设成效。
（二）聚焦主责主业，强化担当作为
一是突出监督。紧盯疫情防控、普惠金融、乡村振兴、内控合规、、“开门红”等决策部署和工作重点，开展专题调研2次，主动约谈中层管理者 6人次，任前政谈话18人次，回复风政征求意见函52笔，为推动工作部署落实提供坚强纪律保障。
二是强化日常监督。加强上下联动，抓好专兼职纪检人员规定动作和“工作清单报告”，发挥“探头”作用，进一步提升监督质效；加强左右联动，根据省行要求，积极推进不良授信风险背后腐败问题线索摸排工作开展。加强内外联动，相继拜访了市监委、同业银行等负责同志，学借鉴日常监督、问题线索办理、案件处置等方面的工作经验和先进做法，补足自身执纪办案的短板弱项。
三是抓好巡察监督。按照“工作部署到哪里，巡察监督就跟进到哪里”的工作原则，及时将原计划巡察对象中的一家直属经营性支行调整为管辖支行，并确保高质效完成巡察任务，圆满完成巡察全覆盖任务。在完成常规巡察计划的基础上，以市行营业部为试点积极探索实践“巡察由支行向部门延伸”，为明年巡察市行部门在落实文化建设、深化“八个不够”问题整治方面奠定了基础；加强巡察整改监督，积极推进省行巡察分行、分行巡察支行问题整改及重检验证工作，累计发送监督建议函4份。7月1日召开扩大会议，听取各条线部门围绕巡察问题整改情况汇报，就存在的整体推进缓慢、问责不到位等问题进行督导，确保整改落实到位；根据省行巡察操作手册，认真梳理归纳155条巡察工作清单，并在全辖开展“提升能力 增强履职本领”活动，巩固前期巡察系列问题整改成效。
（三）加强队伍建设，铸造纪检铁军
一是强化理论学。坚持认真学系列重要讲话精神，及时跟进学省行关于纪检工作会议和文件精神，不断加强性修养，提高“三力”。结合上级行“每月一讲”、纪检工作培训，认真学《监督执纪工作实务手册》等制度汇编，不断加强业务知识学，切实解决“本领恐慌”；二是拓宽知识面。加强与公司、风险、消贷、内控等条线日常工作交流，以学促干，以干践行；邀请市监委同志授课，专题讲解日常监督相关工作，不断提高业务工作能力，以适应新形势下纪检监察工作的需要；三是加强履职管理。每月严格审核专职副和兼职纪检人员工作清单，发现问题及时反馈整改；先后组织3次纪检知识测试，检验成果、查补短板；四是抓好实战练兵。选派办人员到上级协助工作，参加巡视巡察移交问题线索的查办，多措并举加强队伍建设、增强履职能力，为营造风清气正的生态提供支持保障。
同志们，过去的一年我们在风政建设和正风肃纪反腐上做了很多有益探索，付出了很多努力，纪检工作成效鼓舞人心，这得益于省行和分行的正确领导，得益于各支行、市行各部门的大力支持，得益于全体纪检干部的辛勤付出，也得益于广大干部员工的理解信任，我代表市行向大家表示衷心感谢。
同时，也要清醒认识到，我们的工作中还存在着一些薄弱环节：一是辖内兼职纪检人员作用尚未有效发挥，有的没有进入纪检角色，在岗不在状态、履责不尽责，不愿、不想、不敢监督，发现不了问题甚至无视问题；二是正风肃纪反腐还需进一步深入，不良授信风险背后腐败问题线索摸排工作尚未取得进展，存在为难情绪和老好人思想，问题线索挖掘不深不细，惩治信贷领域腐败问题的严重性和必要性未引起足够重视；三是执纪办案本领尚待提高，受制于综合知识、业务能力、实战经验等因素的影响，纪检人员在线索分析、谈话突破、笔录制作等方面的能力亟待提升；四是巡察工作质效还需进一步提升，业务能力水平与当前巡察工作的高标准还不相适应，尤其是在对一些工作的重点、问题的分类和定性等方面把握不够精准，没有与被巡察单位的实际情况有机结合。
二、2023年主要工作部署
今年是贯彻落实的开局之年，做好纪检工作责任重大、使命光荣。总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻的全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，紧盯省行治行理念和市行经营发展目标，坚持严的主基调不动摇，协助持续深化全面从严治，突出整治信贷领域腐败，持续提升巡察质效，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，加强纪检工作规范化、法制化、正规化建设，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
（一）聚焦“两个维护”这个根本，突出监督，确保、省市行重大决策部署落实到位
一是牢牢把握“国之大者”。紧紧围绕重要讲话、重要指示批示和重大决策部署，紧紧围绕关于全面从严治、风政建设和反腐败斗争新思想新部署新要求，加强监督检查，推动各级组织和广大员干部深入学贯彻的精神；紧扣“三新一高”、省市行“十四五”发展规划、防范化解金融风险等重大决策部署以及具体工作部署开展监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。
二是加强对“一把手”和领导班子的监督。贯通履行协助职责和监督责任，定期与班子成员谈心谈话，督促“一把手”和领导班子充分履行职责，发现问题及时提醒，提出监督意见；加强班子内部监督，推动班子成员间用好批评和自我批评的武器，增强主动监督、相互监督的自觉；推动同级“一把手”加强对下级“一把手”和领导班子监督，推动形成上下贯通的监督合力，确保权力始终在正确轨道上运行。
三是推进监督具体化常态化。一方面把握工作重点、细化实化抓手，结合总行、省行关于加强监督的具体措施，探索建立监督台账，聚焦“八大金融”发展战略、“1号工程”重点战略，聚焦普惠金融、服务实体经济等业务发展，全面梳理、更新推进。另一方面改进监督方法、提升监督质效，总结运用好会商、调研检查、工作约谈、监督建议书等方式，提升监督针对性、有效性，深化落实与巡察、内控、风险等部门联席会议机制，推动各类监督贯通融合。
（二）把牢金融反腐这个重点，保持高压态势，促进各项业务保持稳定健康发展
一是把握形势任务，充分认识当前风政建设和反腐败斗争新常态。在这里向大家通报一组数据，2022年全行纪立案368件，同比增长69.3%；运用“四种形态”处理1865人次，同比增长77.2%；其中，运用“第四种形态”即严重违纪涉嫌违法立案审查的有35人次，同比增长96%。针对长期存在的害怕案件暴露、害怕声誉损害等错误思想，行已经明确，对于分行主动发现并查办的腐败案件，绩效考核不再扣分。这些数据和措施都足以看出分行推进金融反腐的决心和力度之大。
二是坚定稳妥推进不良授信风险背后腐败问题线索摸排。思想上要高度重视，不良授信风险背后腐败问题的存量远未见底、增量仍有发生，不良资产处置中的洁风险易发环节多、方式隐蔽，仍然存在不少违规违纪违法的可乘之机。对在内外部审计、监管部门检查、日常监督检查以及巡视巡察中发现的不良资产处置问题的线索，要绝不放过、一查到底，坚决惩处。建立包括风险、内控、纪检等部门在内的常态化联动工作机制，对不良授信背后洁风险线索归集、案件调查和追赃挽损等环节分工协作、高效协同、快速处理。
三是持续深化以案促改工作。做好以案促改和整改落实“后半篇文章”是在推进纪检监察工作高质量发展中，探索积累的行之有效的理念思路、经验做法之一，要着力推进以案促改制度化、常态化，通过开展专题民主生活会、组织生活会、案例通报、警示大会等方式，充分运用违纪违法典型案例，梳理共性问题，分析个性问题，警示教育员干部。各支部要切实履行好第一责任人职责，善于运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题要“点到人”“点到事”，让员干部“红红脸、出出汗”成为常态。
（三）抓严建设这个关键，坚持纠“四风”树新风并举，积极营造良好生态和经营环境
一是要严格落实规定精神。坚持抓早、抓小、抓实，狠抓敏感节点，聚焦突出问题，特别是做好节假日期间的反腐倡、监督检查工作，加强洁提示，强调纪律要求，严肃查处顶风违纪行为。办公室、财管部要强化内控管理，深化自查自纠，重点关注费用报销、食堂管理、公车使用等方面问题，对发现的问题不能避重就轻、隐瞒不报，要做到举一反三，即知即改。
二是要不断强化纪律建设。纪律严明和清正是一个问题的两个方面，相辅相成，要始终坚持严的主基调，把纪律挺在前面。建立健全纪律教育常态化机制，认真开展纪规性教育，加强洁从业教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。要从纪律入手，从严从实加强年轻干部教育管理监督，通过系统开展洁谈话、述责述、参观警示教育基地、与人力资源部联合召开专题会议等方式，督促年轻干部扣好洁从业“第一粒扣子”。
（四）突出巡察这个定位，坚持有形覆盖与有效覆盖相统一，确保高质量完成巡察全覆盖目标任务
一是要夯实主体责任。聚焦落实巡视巡察整改要求，协助落实整改主体责任，健全完善巡视巡察整改责任机制、监督机制，加强对巡视巡察整改的日常监督；完善会定期听取巡察工作汇报机制，压实市行各部门巡察整改条线责任与巡察整改监督、指导、验证责任，形成上下联动、集中整改与长期落实相互衔接的良好局面。
二是要加强巡察队伍建设。坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，完善将优秀干部放到巡察岗位上接受历练和基层锻炼的常态化机制。同时，结合巡察干部违纪违法案例开展警示教育，深入查找巡察权力监督制约的薄弱环节，进一步严明纪律要求，堵塞制度漏洞，重点防范以巡谋私、以巡谋利，坚决维护巡察制度的公信力。
（五）夯实纪检队伍这个根基，增强履职本领，持续推进纪检工作规范化、法制化、正规化建设
一是加强组织队伍建设。高素质队伍是推动高质量发展的关键，要主动应对金融反腐压力加大、执纪办案需求增加等新形势、新考验，积极寻求支持，推动建立“进得来、留得住、出得去”“优进高出”的选人用人机制，选优配强纪检干部，以高素质纪检队伍护航高质量发展。
二是把学作为任务抓紧抓实。坚持“每周一学”，深入学贯彻《工作条例》，把学提能作为常态，常怀本领恐慌，绷紧思想之弦；坚持边学、边调研、边工作、边总结，及时总结经验、把握规律，不断提高工作质量和水平；加强与市监委、监管机构、银行同业等业务交流沟通，在监督检查、线索处置等工作上增强协作合力，为“组、地、行”联�彀改Ｊ剿忱棺龊米急浮�
三是坚持刀刃向内、强化自我监督。坚持用更高的标准、更严的纪律、更实的举措，教育引导纪检人员坚守初心使命、忠诚履职尽责。
同志们，心有忠诚、行有方向，新形势下做好纪检工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。让我们在行的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，忠诚履责，以更加严明的纪律、昂扬的斗志和优良的，奋力开拓风政建设和反腐败工作新局面，为推动分行高质量发展行稳致远保驾护航！
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