人才队伍建设工作汇报材料

　　近年来，**县深入推进乡村育才聚才行动，坚持以培训为抓手，突出“四个结合”，着力培养造就一支高素质专业化人才队伍，为加快实施“四个强县”战略、致力“六个奋力打造”目标积蓄强劲人才力量。

　　一、坚持“走出去”培训与“请进来”讲授相结合。充分利用高职院校培训资源优势，选派村干部、农技特岗生等基层治理人才到**大学、**职院等高职院校举办专题培训班，帮助干部开阔眼界，启迪思维，满足干部“走出去”培训的需求。同时，注重借力县外培训资源，依托县委党校、农民培训学校等平台，定期邀请州委党校、高职院校专家教授来县进行辅导授课，今年我县举办的村（社区）党组织书记培训班、党外干部培训班、***片区农业特色产业领军人才暨**县2022年高素质农民培训班等培训班就邀请到了州委党校、**生物机电职业技术学教授亲临现场授课，有力提升了培训层次和质量。

　　二、坚持“集中式”轮训与“结对式”帮带相结合。充分发挥就业培训中心、职业院校、企业职工培训中心、教师发展中心、县域医共体、社会培训中心等培训主体的作用，精心制订集中轮训计划，分行业分批次对劳动者和专业技术人才开展职业技能培训，帮助提升职业技能水平和综合素质。今年来，面向教师、医生、基层一线文化工作者、育婴员、保育师、家政服务员等群体，先后举办培训班200多期，培训本土实用技术人才1万余人次。同时，大力推进青蓝结对、师带徒工程，组织学校、医院职工及党政机关单位、乡镇、村（社区）干部结成青蓝对子1000多对，通过业务骨干“师带徒、老带新”，帮助年轻干部职工缩短工作适应期、提升履职能力，着力打造高质量发展生力军。

　　三、坚持“向上”挂职学习与......