栏目导航2025年�肽辏谙匚�的坚强领导下，在市自然资源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实及省市关于新时代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职责，以“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，着力打造一支过硬、本领高强、扎实的自然资源铁军，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现将�肽耆瞬殴ぷ髑榭�总结如下：
一、强化思想引领，厚植人才成长根脉
思想是行动的先导，过硬是人才的首要标准。今年以来，我局坚持把建设贯穿人才工作全过程，通过“理论铸魂、实践砺志、文化润心”三维联动，推动人才在思想上、行动上与组织同频共振。
一方面，构建“常态化+特色化”学体系。以学贯彻主题教育为契机，制定《2025年人才理论学计划》，每月第一周周五固定为“自然资源讲堂”，由班子成员、支部轮流领学，内容涵盖的报告、关于自然资源工作的重要论述、《中华人民共和国土地管理法实施条例》修订要点等。为避免“照本宣科”，我们创新采用“领学+研讨+案例剖析”模式，例如在学“耕地保护政同责”专题时，特意选取本县去年耕地“非粮化”整治中3个典型案例，组织人才分组讨论“如何在中兼顾发展与保护”，现场气氛热烈，青年干部小张在发言中坦言：“以前总觉得政策文件离自己很远，现在通过具体案例分析，真正理解了每一条耕地红线背后都是粮食安全的底线。”�肽昀奂瓶辜醒�12次，覆盖干部职工260余人次，人均撰写学笔记1.2万字、心得体会。
另一方面，注重在实践中深化历练。结合“干部下沉一线”行动，选派15名年轻干部到乡镇自然资源所、重点项目现场、窗口锻炼，让他们在解决群众急难愁盼问题中锤炼性。例如，选派至小河镇自然资源所的干部小吴，在参与农村宅基地审批工作中，主动走村入户宣传“一户一宅”政策，帮助8户村民协调解决用地指标问题，被群众亲切称为“政策小百科”。通过一线锻炼，年轻干部的判断力、领悟力、执行力显著提升，3名表现突出的同志被列为入积极分子。
二、聚焦能力提升，锻造堪当重任的过硬本领
自然资源工作涉及规划、地灾防治、监察、生态修复等多领域，对专业能力要求高。针对部分干部“知识恐慌”“本领恐慌”问题，我局坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，分层分类开展能力提升工程，着力培养“行家里手”。
一是“靶向培训”补短板。年初通过问卷调查、座谈交流等方式，梳理出基层所干部“测绘技术薄弱”“程序不规范”、机关干部“国土空间规划知识不足”等6类共性问题，制定《2025年专业能力提升培训清单》。�肽暄胧〉刂实鞑樵骸⑹凶匀蛔试垂婊芯吭鹤铱棺ㄌ饨沧�8场，内容涵盖“第三次全国土壤普查技术要点”“地质灾害监测预警系统操作”“建设用地审查报批流程优化”等；组织“业务骨干上讲台”活动4次，由局内获得高级工程师职称的5名同志分享“耕地占补平衡项目管理”“不动产登记疑难问题处理”等实战经验。为确保培训实效，每场培训后均设置“随堂测试+实操演练”环节，例如在“地灾监测设备使用”培训中，参训人员现场操作无人机巡检、地表位移监测仪等设备，考核合格率达98%。
二是“实战练兵”提效能。坚持“以战代训、以干促学”，将重点任务作为人才培养的“练兵场”。在国土空间总体规划（202x-2035年）编制工作中，组建由12名业务骨干组成的攻坚小组，其中35岁以下青年干部占比60%；在矿产资源整合专项行动中，抽调8名监察、地质矿产专业干部联合公安、生态环境等部门开展联合；在生态修复示范工程（龙山片区）中，安排2名林业高级工程师带领5名年轻干部全程参与方案设计、施工监督、效果评估。通过实战锻炼，青年干部的专业能力得到快速提升——规划科副科长小陈主导完成的规划文本，因数据精准、思路创新，被市局列为县级规划编制范本；监察大队干部小刘在矿产资源整合中创新“卫星遥感+地面巡查”监管模式，协助查处违法采矿案件5起，相关经验在全县工作会议上作交流。
三是“传帮带”促成长。建立“导师制”培养机制，选拔10名素质高、业务能力强、经验丰富的干部担任导师，与20名30岁以下青年干部“一对一”结对。导师不仅传授业务知识，更注重引导青年干部树立正确的政绩观。例如，导师老周带领青年干部小徐参与耕地恢复补划工作，从前期外业核查到后期数据库建设，全程手把手指导，还常说：“耕地保护不是简单的‘划线圈地’，要考虑农民的生计、村庄的发展，只有带着感情去做，才能让政策落地生根。”�肽辏际χ婆嘌韵笾校�7人独立完成重点项目方案编制，4人在县级业务竞赛中获奖。
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