局党组班子成员民主生活会六个带头对照检查材料

　　（一）在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是同步紧随上还有差距。议教不够全面透彻，存在为了学而学的倾向，看似学了不少内容，读了不少书目，但浮在表面的居多，真正理解掌握的还不够。比如，虽能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对精髓领会还不够深刻，对与马克思主义之间的关系等重大理论问题，缺乏系统思考和研究，被动拉长了从学领会到自身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学上还有差距。工学矛盾摆布不合理，工作中很多精力投入到日常事务中注意夯实基础，学的紧迫感还不强，尽管努力做到时刻关注在关心什么、强调什么，持续跟进学最新重要讲话、重要指示精神，第一时间抓好的精神精神的学宣传贯彻，但紧密联系实际、导向工作实践还不够，有时并没有及时深刻悟透通过所关心事项所传递出来的深远考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。三是成果转化上还有差距。领导班子成员在上是坚定的，台上台下都能做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，在言、在为，但因学以致用上还有不足，导致认知水平有局限，对一些形势背景把握不深不透，个别时候还存在模糊认识。比如，虽然在大是大非问题上敢于表达性、原则性的观点但对于地区冲突、中美关系、涉外局势等热点问题，对其背后复杂的历史发展成因和现实利益冲突掌握不全面，对局势走向的判断不够科学准确。

　　（二）在带头用凝心铸魂方面。一是系统学研究还不够强。在理论学中，不善于站在历史角度和时代背景去把握，没有自觉把一个领域的指导思想置于整个理论体系的框架下来理解，系统性认知不足，一定程度上存在为完成学任务而被动去学的问题，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。比如，对精神学的系统性、全面性就比较欠缺，往往将重点放在了“十个明确“十四个坚持“十三个方面成就“等具体内容上，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够深。对的核心要义和丰富内涵学不够深入，往往就事论事，对理论的理解欠缺深度，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，尤其是对提出的历史、辩证、战略等治国理政思维，既深感折服又攀而不及，经常会觉得啃不动、吃不透，这说明我们的理论水平和能力素质还有待进一步提高。比如，虽然注重跟进学对XX工作的重要指示批示及最新重要讲话精神，但对关于治国的思想论述，更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。主要依托本级召开的理论学中心组学会议，往往内容多、时间短，都是有选择性、提纲式地领学，班子成员有时为了赶时间，准备不够充分，亲自动手撰写心得体会和理论文章还不够多，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思不够，学质量不够高，导致对一些重要论断的理解还是不够透彻。虽然我们在学内容和资料的选择上花了不少心思和精力，也安排了专家讲座、以考促学等形式，但总体来看，应景式的意味多了一些，惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背，引导学内容真正入脑入心做的还不够。

　　（三）在带头坚持和加强的全面领导方面。一是执行民主集中制还不够规范。能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但在具体落实民主集中制要求上，面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。比如，有的会议题存在征求意见不及时的问题，个别酝酿还不充分；研究重要事项时班子成员对自己分管领域能够畅所欲言各抒己见，但对其他班子成员分管事项，希望建议多，发表意见少。二是贯彻落实的质效还不够精细。对上级布置的任务，绝大部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，部分工作拖沓低效、质量不高。比如，在研究制定重大决策部署时，一些酝酿讨论的材料呈现地更多是表面化、具体化问题，缺少更能反映事物本质内涵的内在分析，对存在的风险点深度分析也还不够，对下步工作重点和措施提意见不够具体；有时候还有求稳怕乱的心态，为了不出错不愿触碰难题，在坚持问题导向上没有真正做到向核心看齐、向看齐。三是组织功能发挥不够明显。执行决策部署和决议决定的态度是坚决的，行动是主动的，但对岗位职责范围以外的地方涉边事项关注少、调研少，主动思考、靠前谋划的意识不够。班子成员相互批评和思想交锋不够，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常。基层组织生活被事务性工作挤占空间、挤压时间的情况依然存在，一些组织组织生活的频次、内容、程序不够规范，个别支部记录不齐全，不能完整反映支部活动的真实过程

　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是在深入调研上还有差距。下基层调研还不够深入细致，围绕现实重大问题调研还不够经常，多数时候是落实具体工作安排下基层，带着课题、带着问题主动开展调研的时候少调研准备不够充分，缺少针对性，单次下基层调研时间偏短与基层负责人沟通多、与一般干部交流少。比如，机关在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少，统一要求多、因地制宜少，对单位之间、职能任务、软硬件基础等差别考虑不够充分，针对性和指导性还不够强。二是在基层减负上还有差距。局组的工作前瞻性、计划性不够强，统筹不够科学有时不能很好考虑基层的承受能力，尽管会议、培训、文件较以往精简规范了一些，但工作理念和惯转变还不彻底-些工作和中心任务争时间抢人员。和机关职能处室在解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还有待加强，统筹还不够有力，减轻基层负担的效果还不明显。比如，机关处室对自己认为比较紧急的工作都要求基层加大力度优先完成，没有考虑到基层精力有限，各条战线都这样要求，基层忙不过来等实际情况客观存在。三是在为民服务上还有差距。能够始终坚守人民立场，自觉摆正与人民群众的关系，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上但结合当前复杂多变的治安管控形势，局组将更多精力放在了维护安全稳定上，与辖区群众面对面交流征求意见听取真实声音的真诚度还需提升。

　　（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是抓创新发展的力度还不够。有时候没有从更高的标准去思考研究新时代治安管理工作中深层次的问题，面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足，用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多，有时研究工作局限于具体人具体事，没有从宏观上紧密联系大局大势。比如，对疫情防控平稳转段后的治安管控机制问题，虽然有所调研思考，但还缺乏系统性整体性、协同性，统筹治边力量，缺少创新的思路办法。二是科学谋划的深度还不够。能够保持越是艰险越向前的斗争精神，努力朝着“一分部署，九分落实”的方向持续努力，但在工作谋划上，面对队伍教育管理、后勤保障等方面存在的问题，思考还不够深入、研究还不够透彻、举措还不够科学。比如，对一些基层反映的超出了职权范围的问题，虽然进行了一些走访调研，但没有处理好稳与进的关系，对如何学借鉴地方好的经验、好做法研究不够，总想等上级政策落地和职责明确后再充分考虑、一并解决，有“等靠”的思想存在。三是抓末端落实的力度还不够。对标的要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、�旆ǖ乃嘉咝裕夭渴稹⑶峒觳椤⒏傥市Р患笆钡任侍庖廊淮嬖凇Ｔ谧スぷ魇保勾嬖谥傅妓枷肫钊鄙俑傥市У任侍猓�成员亲自俯下身子去抓末端落实的力度还不够。比如，对局组列出的重点工作，开展过程虎头蛇尾，不能做到抢前抓早，工作节奏不紧、摆布不合理，有时存在等靠思想，导致有些工作被推着走，时紧时松一定程度影响了工作质效。

　　（六）在带头落实全面从严管治警责任方面。一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多督促检查少”的现象，特别是随着疫情防控形势不断变化有时还存在办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，一定程度上影响到决策的科学性和措施的精准性。比如，在抓建基层基础工作上，个别部门依旧存在检查考核过多、工作过度留痕、基础不实的问题，对少数机关干部慢作为的问题问责不严导致一些重点工作推进滞后。二是崇拒腐警惕性有待持续提升。能够保持为民务实清的本色，清清白白为官干干净净做事、老老实实做人，形成了正风、严的强劲态势，虽然有了“起势”，但离“胜势”还有很多工作要做。比如，虽能严格执行洁自律准则，带头落实规定自觉执行办公用房、住房、用车、休假等方面的待遇规定但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位，有“小节无妨大碍'的模糊认识，对迎合奉承、溜须拍马等“精神贿赂”和“微腐败”的现象缺少足够的警醒意识。三是防范问题敏锐性有待进一步提高。班子始终做到严下先严上、正人先正己，并坚持挺纪在前、问责从严，集中整治了大量积弊陋和歪风邪气，队伍建设持续向好发展，但对全面从严管治警建设的长期性和复杂性认识不足，过高评估了队伍风气的净化程度和民警个体遵规守纪的自觉性，仍有个别民警纪律规矩意识淡薄，思想麻痹，顶风违纪，牵扯了各级精力。这些问题的发生，除违纪人员自身原因外，也跟治警不严、履责不实有关，特别是在严抓严管、预警预防、警示教育等方面出台的一些措施，没有完全取得预期效果。

　　二、存在问题的根源剖析

　　（一）“思想意识”这个“动力源”仍需进一步提升。的学成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系.深度结合，有的同志对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低

　　（二）“意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强。班子在研究队伍建设深层次问题上存在不足，对新形势新要求把握不够，队伍建设整体规划不够全面，机关对基层日常检查指导不足，个别支部班子性锻炼有所放松，理论素质、能力水平和工作经验不足，因此站位不高，自我加压不够，工作动力不足

　　（三）“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢。面对诸多问题困难，务实解决问题的果敢意志和创新胆识不够坚定，易受保安全稳定的心态影响，坚持”稳中求进”结果成了“稳中求稳”班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”，勇争第一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强，执行力落实力需要进一步对准看齐。

　　（四）“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢。对如何创新思路贯彻落实宗旨意识的主动思考还不够经常，班子成员虽然能够经常到基层开展工作，但“面对面”问计群众问计基层的意识还不强，将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效，真正把为民服务的宗旨落实在改进自身的领导、促进队伍的科学发展上还有欠缺。

　　（五）“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳。在抓规范权力运行、严格内生活等方面，风政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”压力传导不够，问责追责未能触及民警思想灵魂。下级对上级的监督还缺乏有效手段，外部监督比较乏力，民警直面指出问题不多，提出的意见建议往往停留于一般性事务工作，直指深层次问题的意见较少

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学贯彻摆在首位，把学宣传贯彻的精神作为最紧要的任务，在全面学、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到“两个维护”切实把思想和行动统一到精神上来，找准贯彻落实的切入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领，确保精神在全局各项工作具体实践落地生根、开花结果。

　　（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲、讲大局的高度谋划推进局工作，立足主责主业，坚持守正创新高效完成交办的各项任务，着力防范风险、维护稳定，统筹抓好辖区管理和“两节”两会”安保等工作，从细从实谋划2023年度工作。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识，把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、千就干好，对作出的决策部署，扭住不放，狠抓落实，坚决维护国家安全和辖区安全稳定。

　　（三）严明纪律规矩，恪守洁之本。坚持把风政建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，抓好常态化警示教育，认真对照反面典型案件，查找班子及班子成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格组织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，让各项组织生活制度在局组不折不扣地落到实处。以零容忍态度推进“三不腐”，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。

　　（四）狠抓队伍建设，打造”四铁”之躯。坚持严管厚爱相结合，抓好铸魂育警、暖心惠警等各项工作，狠抓问题隐患排查整改，及时堵塞漏洞，全力确保队伍内部稳定。强化队伍正规化管理，强化守纪意识、责任意识，确保政令警令畅通。狠抓全警实战大练兵活动，通过业务培训、轮训以老带新等方式，不断提升民警队伍整体素质。深入落实规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，着力锻造一支和人民信得过、靠得住、能放心的过硬队伍。

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