栏目导航近年来，我县为进一步提高公务员管理的信息化、规范化、制度化，从提高公务员信息采集质量着手，精心准备、认真录入，规范信息采集和统计流程，加大信息汇总入库审核力度，扎实推进公务员信息采集和统计工作，确保工作在规定的时限内高标准、高质量、高效率完成。
一、强化责任意识，领会上级精神，优先安排部署。学深悟透组织部下发的关于公务员信息采集与统计工作精神内涵，提前进入状态，抢前抓早，按照新要求、新变化，把信息采集工作摆上日程，进行合理安排部署。先后召开3次公务员信息采集和统计工作微信线上培训会，累计培训672人次。通过详细讲解公务员采集和统计工作流程，录制信息采集流程演示视频，明确采集内容、报送范围以及统计时间，确保各单位业务人员准确掌握政策要求和工作方法，为顺利开展工作打下坚实基础。坚持“专人负责、错峰报送、集中审核”原则，选派2名素质强、业务精的工作人员，采取专人专机的录入方式，精准录入全县9个乡镇和61个县直机关单位共7000余条采集信息，避免发生公务员信息泄漏等安全问题。
二、细化信息入库，加强实际操作，保证数据质量。�鸦⌒畔⒄媸倒亍⑹痔畋ㄗ既饭睾吐呒叵灯胶夤兀龅接Σ删〔桑繁Ｈ嗽毙畔⑽抟怕＜岢忠�“三定”方案、《公务员登记表》和干部人事档案为依据，采取“边录入、边校核”方式，逐一排查审核各单位上报入库的公务员信息。严格对照干部人事档案、组织人事部门的最新认定信息，逐人逐项更新维护到位，全面提升数据信息的精准度，实现档案信息查核比对零错误，确保入库人员“三龄两历一身份”与《干部任免审批表》信息相符，从而达到数库一致，避免出现虚报、漏报、错报等问题。对照上年度统计数据，逐项审核本年度数据，重点做好公务员辞去公职后从业行为的信息统计，重点审核公务员在职人员职务职级层次、全日制学历、人员增减变化等信息。
三、优化长期维护，敢于推陈出新，改进工作方法。制作各单位工作通知收知单，67个单位逐一回复工作状态，对未及时回复的单位进行有效追踪，确保全县各单位及时了解此项工作的进度、紧度。在审核时，按照先易后难、倒排工期、压茬推进的方式，确保报送工作及时高效。指定2名公务员信息采集和统计工作专干，分工负责、相互补充，为上报汇总节省时间、降低难度，并及时采集、维护、更新公务员的基础情况、调动情况、年度考核情况和奖惩情况等信息，做到考录、调任（选任）公务员信息资料全面详实、及时入库。
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