栏目导航自巡察组进驻我局以来，局组把自觉接受巡察作为当前重要的任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局组讨论研究，现将行政审批局组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
**局下设*个支部，共有员**名。近年来，局支部先后被授予*-*年度先进基层组织，*年度红旗支部称号。**局组按照全面从严治要求，狠抓学教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
（一）的建设方面
一是维护核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
（二）的思想建设方面
一是精神学教育不深入。学贯彻的精神结合审批工作实际研究不够案，学心得内容不全面，部分人员对的**基础知识掌握不够。
二是主题日专项活动开展不扎实。主题日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
（三）的组织建设方面
一是没有专门的支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学教育常态化制度化不够扎实。员学笔记质量不高。
（四）的建设方面
一是思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”；个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中惯于靠老经验、�旆ǎ垂呃焓拢酱翱诳剖业餮小⒓觳橹傅忌伲�惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强的建设，不断强化引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强的思想建设，履行管治职责。严格落实内生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善员教育机制，进一步夯实发展员、员教育管理、民主评议员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、讲课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实风政建设主体责任和“一岗双责”要求，把风政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强的组织建设，打造良好工作。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强的建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬和奋发作为的精神状态，按照全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强的纪律建设，努力实现从严治。要充分发挥局组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强风政建设，切实夯实“两个责任”。组要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署、风政建设工作。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏