推进机关工作提质增效情况汇报

　　2022年以来，**市**县直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心任务，以“责任落实年、示范培育年、能力提升年”为抓手，以问题和目标为导向，全面压紧压实机关工作责任，全面夯实基层基础，全面加强员队伍建设，全面推进机关工作提质增效。

　　一、抓基层、强基础、固基本，提升基层组织组织力。树牢大抓支部鲜明导向，坚持抓基层、强基础、固基本，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。持续巩固提升支部标准化规范化建设成果，对163个示范和达标支部开展“回头看”，发现问题27个，整改完成21个。建成制度规范、设施齐全的员活动室（生活馆）22个，2个支部荣获市级命名授牌。进一步优化机关组织设置，集中开展“空壳支部”“超大支部”排查整治，及时做好组织变更、撤销、重组及调整，根据工作需要新设立支部5个、临时支部10个，灵活划分小组150个，确保机关单位组织全覆盖、运行规范有序。严格落实换届提醒督促机制，下发换届及增补工作提示函18期，督促指导3个机关、5个总支、35个支部换届选举工作。全面落实机关（总支、支部）由单位主要领导（常务副职）担任相关规定，调整充实机关2人，总支1人，支部15人，实现按规定全覆盖配备。切实加强非公和社会组织组织建设，对9个非公和社会组织员队伍、阵地建设以及生产运营等情况开展调研1次，选派指导员5人，结合“我为群众办实事”实践活动落实帮扶措施4个，充分发挥组织在生产经营中的引领作用。

　　二、抓教育、强培训、转，提升员队伍战斗力。以“能力提升年为抓手”，切实加强机关务干部和员队伍建设，不断提升务干部能力素质和激发员干事创业积极性。把部门配备1名35岁以下年轻务干部作为硬要求纳入工作成效考核清单，实行务干部调整备案制，有效保障机关务干部队伍的总体稳定。县直机关各级组织有专（兼）职专干188人，其中35岁以下121人，占比64.16%，大学以上学历136人，占比72.34%，日益趋近年轻化、高学历化和专职化。大力开展机关务干部培训，2022年以来举办组织、务干部、内统计业务工作人员培训共3期，培训机关务干部600余人次，务干部抓工作能力得到进一步提升。切实强化员教育监督管理，认真做好员组织关系转接，及时督促机关借调和挂职干部转递组织关系，开展空挂员、口袋员排查2次，督促整改7人。深入推进员素质提升工程，采取线上线下、分散集中相结合等方式常态化开展员教育培训，集中举办入积极分子（发展对象）、新员（青年员）培训班4期334人，实现员教育培训全覆盖且全年学时间达32学时以上。严格落实内功勋荣誉表彰、关怀激励等制度，组织颁发“光荣在50年”纪念章45人，推荐“身边榜样”18人，为4名同志申请内关怀基金4万元。

　　三、抓示范、强引领、促长效，提升机关影响力。深入开展引领工程，通过开展“****”系列品牌培育，找准机关服务中心大局的结合点、切入点，采取“+”模式大力培育“三好两强”机关品牌，在机关、公立医院、非公组织等领域分别开展“+服务”“+专科建设”“+聚力天平”等品牌打造，以支部为着力点，制定印发《**县直机关工作站培育工作方案》，按照“有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围，组织设置规范、队伍建设规范、制度运行规范、任务落实规范、保障配套规范”的“五有五规范”标准，采取自愿申报、工委下达任务相结合的方式在县直机关广泛开展工作站培育活动。建立工作站培育评比激励机制，用好用活留存费，对创建积极性高、氛围浓的20个基层组织给予10万元培育启动经费，在验收评估评比结束后，通过“以奖代补”方式，按照一等奖2万元、二等奖1万元、三等奖0.5万元标准，对作用发挥好、示范引领强的示范点予以奖励支持。逐步形成“学好、服务好、业绩好，强、业务强”的先锋矩阵、集群。