基层党建工作交流发言材料

　　近年来，**镇坚持在优结构、重教育、讲实绩、抓示范四方面下功夫，着力锻造一支素质过硬、规范高效、用心用情为群众服务的村（社区）干部队伍。

　　一、善选优配强，优化结构“添活力”

　　将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，发动各村（社区）“两委”深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道。坚持“德才兼备，优中择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村（社区）干部队伍，提升村级干部队伍人员素质水平。****年面向社会公开招聘**名社区干部，报考竞争比例达**:*，通过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干*名，大专学历村干*名，专业分布广泛，平均年龄**岁，促进村班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一步增强。

　　二、重教育培养，常学常新“勤充电”

　　以镇党委党校为“练兵场”，按照“缺什么、补什么”的原则，结合党员轮训，精心设置乡村振兴、基层治理、廉政建设等方面课程，采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”相结合的教学方式，帮助基层干部学理论、正思想、学政策、拓视野。换届以来，共举办提升村级干部履职能力培训学习会**次，组织**等社区干部赴浙江等地考察学习社区活动场所标准化规范化建设、网格化管理、社区基层党建工作机制等先进经验*次。同时，借力“智慧党建”、学习强国等媒体平台，开展村（社区）干部学习比赛，定期汇总各党组织学习情况，推动村级干部学习提升抓在经常、融入日常。

　　三、讲实绩口碑，一线实践“出真知”

　　制定《**镇综合目标管理绩效考核办法》，以工作实绩为标尺，居民口碑作为重要参考，通过综合测评、群......