栏目导航近年来，**镇坚持在优结构、重教育、讲实绩、抓示范四方面下功夫，着力锻造一支素质过硬、规范高效、用心用情为群众服务的村（社区）干部队伍。
一、善选优配强，优化结构“添活力”
将坚定、能力突出、扎实作为选人用人的重要标准，发动各村（社区）“两委”深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道。坚持“德才兼备，优中择优”的原则，通过公开招考的方式吸纳优秀人才进入村（社区）干部队伍，提升村级干部队伍人员素质水平。****年面向社会公开招聘**名社区干部，报考竞争比例达**:*，通过笔试、面试和考察层层选拔，最终选录本科学历村干*名，大专学历村干*名，专业分布广泛，平均年龄**岁，促进村班子结构进一步优化，队伍活力进一步提升，整体功能进一步增强。
二、重教育培养，常学常新“勤充电”
以镇校为“练兵场”，按照“缺什么、补什么”的原则，结合员轮训，精心设置乡村振兴、基层治理、政建设等方面课程，采取“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”相结合的教学方式，帮助基层干部学理论、正思想、学政策、拓视野。换届以来，共举办提升村级干部履职能力培训学会**次，组织**等社区干部赴浙江等地考察学社区活动场所标准化规范化建设、网格化管理、社区基层工作机制等先进经验*次。同时，借力“智慧”、学强国等媒体平台，开展村（社区）干部学比赛，定期汇总各组织学情况，推动村级干部学提升抓在经常、融入日常。
三、讲实绩口碑，一线实践“出真知”
制定《**镇综合目标管理绩效考核办法》，以工作实绩为标尺，居民口碑作为重要参考，通过综合测评、群众走访等方式全面考察了解村、社区干部工作业绩成效。围绕基层组织建设、村级集体经济发展、移风易俗、人居环境整治等重点工作、重点任务，组织每个村（社区）组织谋划、领办一批“项目”，年底进行“晾晒”，倒逼干部担当作为。**社区以“引领信用村（社区）建设试点工作”为“项目”，切实解决农户发展经济的资金需求，为乡村振兴注入了“金融活力”。**社区以“文明创建（人居环境整治）”为“项目”，去年拆除旱厕**处、猪圈**处、脚屋棚***.*平方，清理垃圾***处等，新建社区文化广场、停� ⒂鹈虺〉氐龋岣吡巳褐谛腋８泻吐舛取�
四、抓示范带动，比拼对照“树导向”
举办村（社区）组织“头雁话振兴，擂台大比武”活动，**位村级组织通过PPT现场演讲的形式，紧紧围绕本村或本社区的工作情况晒成绩、比贡献、找差距、谋发展，各村（社区）包点干部现场点评，评委现场打分，让大家比拼成绩，看到不足，充分体现“干部好不好，群众说了算”“干多干少、干好干坏不一样”的导向。充分发挥县“十佳村（社区）组织”示范带动的“向心力”，逐步形成经验丰富的村级组织在乡村振兴、维稳、征地搬迁一线带头干、用心教，年轻干部跟着干、主动学的良好干事氛围。
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