在基层减负工作专项督查反馈会上的讲话

　　大家好！在今天这个基层减负工作专项督查反馈会上，我们聚焦问题，深挖根源，旨在切实解决基层面临的负担问题，为基层干部干事创业营造良好环境。基层减负，绝非小事，它关乎和的公信力，关乎基层干部的工作热情，更关乎人民群众的切身利益。接下来，我从三个方面展开，谈谈我们如何将基层减负工作落到实处，抓出实效。

　　一、思想破冰，深刻认识基层减负的关键意义

　　（一）摆脱“走过场”思维，夯实责任。一直以来，对基层减负工作高度重视，这是一项必须长期坚持、深入推进的任务，而非短期的“一阵风”行动。可现实中，部分干部存在“走过场”的错误想法，认为基层减负只是阶段性的要求，工作中敷衍了事，没有真正将减负举措落到实处。这种错误观念，不仅背离了的决策部署，更损害了基层干部的切身利益和工作积极性。我们要深刻认识到，基层减负是践行“两个维护”的具体体现，每一位干部都应把思想和

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　　想，急群众之所急，从群众的角度出发，切实解决基层工作中存在的形式主义、官僚主义问题，让基层干部能够轻装上阵，全身心地投入到服务群众的工作中去。

　　二、靶向发力，精准破解基层减负的难点堵点

　　（一）清理“文山会海”，精简工作流程。“文山会海”是基层干部反映最为强烈的问题之一，严重消耗了基层干部的时间和精力。有些部门为了显示工作的“重视程度”，频繁发文、开会，文件内容空洞无物，会议冗长拖沓，缺乏实际效果。为了切实解决这一问题，我们要严格控制发文数量和会议规模。建立发文审批制度，对可发可不发的文件坚决不发，对内容相近、重复的文件进行整合；精简会议流程，能不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并召开，提倡开短会、讲短话，提高会议效率。同时，转变工作思路，将工作重点从“发文件、开会议”转移到“抓落实、见成效”上来，通过实地调研、现场办公等方式，切实解决工作中存在的问题。

　　（二）规范“督查考核”，注重工作实绩。督查考核本是推动工作落实的有效手段，但在实际工作中，却出现了督查考核过多过滥、形式主义严重的问题。一些部门为了完成任务，频繁组织督查考核，而且考核指标不科学，过于注重形式和痕迹，忽视了工作实绩。这导致基层干部为了应付督查考核，花费大量时间和精力准备台账资料，做表面文章，而真正用于推动工作的时间和精力却被大大压缩。为了改变这种现状，我们要规范督查考核工作，建立科学合理的考核指标体系，注重考核工作实绩，减少对形式和痕迹的过度关注。整合督查考核力量，避免多头重复督查考核，减轻基层负担。同时，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，激励干部担当作为，真抓实干。

　　（三）整治“指尖形式”，优化工作平台。随着信息技术的发展，各类APP和工作群如雨后春笋般涌现，这本是为了提高工作效率，但却在一定程度上变成了“指尖上的形式主义”。基层干部每天要花费大量时间在APP上打卡、填报信息，在工作群里回复消息、接收文件，不堪重负。有些APP功能繁琐，操作不便，不仅没有提高工作效率，反而增加了工作难度。为了整治“指尖形式”，我们要对各类APP和工作群进行全面清理整顿，精简不必要的APP和工作群，整合功能重复的平台。加强对APP和工作群的管理，明确使用规范，避免过度使用和滥用。同时，注重提升APP和工作群的实用性和便捷性，让信息技术真正为基层工作服务，而不是成为基层干部的负担。

　　三、长效保障，全力巩固基层减负的工作成果

　　（一）完善制度建设，扎紧制度笼子。制度是保障基层减负工作长效化的关键。我们要建立健全基层减负的各项制度，明确工作标准和规范，为基层减负工作提供有力的制度支撑。比如，制定文件管理办法，明确文件的起草、审核、印发等各个环节的责任和要求，严格控制文件数量和质量；建立会议管理制度，规范会议的组织、召开和记录等流程，提高会议的针对性和实效性；完善督查考核制度，科学设置考核指标，规范考核程序，强化考核结果运用。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，对违反制度的行为要严肃问责，形成制度的刚性约束。

　　（二）强化监督问责，严肃工作纪律。监督问责是推动基层减负工作落实的重要手段。我们要建立健全监督机制，加强对基层减负工作的全过程监督。通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正基层减负工作中存在的问题。同时，畅通群众监督渠道，鼓励群众对形式主义、官僚主义问题进行举报投诉 ……

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