基层基础工作大排查大规范自检自查情况报告

　　为深入贯彻的精神和新时代的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，找准补齐基层基础工作短板，大力提升我局务干部能力素质，切实增强基层组织功能和组织功能，推动基层工作全面规范、全面过硬、全面提升。按照组织部《关于开展基层基础工作大排查大规范的通知》要求，**组全面开展了基层基础工作自查自纠，现将自检自查情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）全面传达学，层层部署抓落实

　　**组高度重视、迅速行动，一是召开领导班子专题研究会和大排查大规范行动部署会，指导各基层组织结合自身实际开展全面自查，对照问题清单逐一查找，并制定整改措施，逐一销号，确保工作取得实效，进一步提升基层组织凝聚力、战斗力，促进基层工作制度化、常态化、规范化。二是我局成立了由组、局长任组长，其他组成员任副组长，4个支部为成员的基层工作大排查大规范工作领导小组，将此次基层工作大排查大规范的通知精神及时传达到所属4个支部，并按照要求组织开展了大排查大规范工作。班子成员按照分管联系所属支部，积极指导基层务工作者对所属组织开展自查，并发放《支部标准化规范化建设指导手册》等文件，帮助基层组织知规范、明标准。

　　（二）紧扣重点内容，迅速排查促提升

　　重点围绕班子运行、阵地建设、制度落实3个方面15个问题进行深入排查，刀刃向内，敢于亮丑揭短，确保把问题兜清查实，为下一步整改提高夯实基础。

　　1.的领导体制机制情况。一是严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严肃内生活和加强内监督，修改完善了我局《组工作规则》和《组会议议事规则》，在涉及重大问题决策时，认真听取班子成员意见，集体研究、讨论。截止目前，共组织召开组会六期，研究议题57项；二是通过自查自纠，局组领导班子齐全完备，定期召开组会议，切实履行管治责任；各支部领导班子齐全完备，严格执行“三会一课”制度，按时完成换届工作，组和各支部均不存在缺位、组班子配备不齐、以行政会议代替组（支部）会议的现象。但由于机关和各基层单位的部分人事的变动，为进一步发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范带头作用，筑牢推进文化事业和文化旅游产业发展的组织基础，目前**总支正在积极筹备相关委员补选调整事宜，努力建设一支高素质基层组织带头人队伍。

　　2.组织设置情况。**总支于2022年11月29日由**市**调整后成立，局总支共有委员*人，下设*个支部，共有正式员**名，预备员*名。*个机关支部：**支部，委员*人，正式员**名，其中：在职员**名，退休员*名，退二线员*名；入积极分子*人。支部是文旅局组成员、副局长**；2个事业单位支部：**支部，委员*人，正式员*名，其中：在职员*名，退休员*名，支部是组成员、**；**支部，委员*人，正式员**名，其中：在职员*名，退休员*人名，支部是**；1个“两新”组织支部：**支部，共有正式员*名，预备员*名，入积极分子*人，发展对象*人，支部是**。目前，局组机构设置完整，不存在组织设置不合理等问题，基本实现应建尽建。

　　3.阵地建设情况。一是**总支所属4各支部始终将阵地建设作为重点工作内容，局机关支部和图书馆支部硬件设施基本配备齐全，基本按照规范化建设要求达标，文化馆支部由于办公场地受限原因，活动室建设不够规范，网吧协会支部和局机关支部共用一个活动场地；二是各基层支部严格规范使用旗，通过自查，暂未发现基层支部旗使用尺寸、使用情形、悬挂不规范等问题。

　　4.基本制度落实情况。一是全面排查“一准则四条例”学情况。局组和4个支部分别开展了《中国章程》、《中国洁自律准则》、《中国纪律处分条例》、《中国组工作条例（试行）》集中学，切实提高了员干部的理论知识和政策水平。按照《中国章程》规定，建立健全了加强员教育管理相关规定，以召开民主生活会或组织生活会、上课、观看员警示教育片、员设岗定责、民主评议员等多种形式加强员经常性教育管理，提高员整体素质。二是处置不合格员、员组织关系等排查情况。**总支共有员44名，参加民主评议员33名。经过评议，优秀员12名，合格员32名，未出现不合格员，局组和各支部未出现班子不团结、软弱涣散，领导干部搞拉帮结派、搞团团伙伙等情况；员组织关系全部在册，未出现失联、漏报、工作敷衍等情况；各支部未出现违规发展员情况；三是全面排查组织生活制度落实不到位情况。通过支部自查和组核查，我局组织生活制度均按照要求开展落实。认真执行“三会一课”制度。4个支部除特殊情况外，基本能每月召开一次支委会（**支部除外，不设支委会），每季度召开一次员大会，组织学的方针政策。每季度上一次课，局组采取中心组理论学和“第一议题”制度等形式，由局组、局其他领导和邀请校老师给员上课，切实提高员干部职工的理论知识和政策水平。每年局组和各支部严格按照要求，认真组织开好年度民主生活会或组织生活会，会前广泛征求意见进行梳理，会上进行反馈，认真开展批评与自我批评，相互帮助共同提高。通过民主生活会或组织生活会，增进了团结，推动了工作任务的完成。按时按比例做好费收缴工作，及时上缴市直机关工委，未出现不按时交纳费现象。认真做好务公开工作。按照务公开制度，采取会议、情况通报、公开栏、电子网等形式全面及时公开有关事项，广泛接受社会和群众的监督。按照《中国发展员工作细则》和员发展新十六字方针（即：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用）做好员发展工作，严格程序标准，保证质量。积极开展员公开承诺活动。按照优秀员标准，结合员岗位职责，每个员作出公开承诺，努力为为基层群众办好事、办实事，接受群众监督，发挥好员的先锋模范作用。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）组织建设存在薄弱环节。一是支部工作创新不够，支部领导班子和普通员作用发挥不够，多数支部普遍能主动参与工作，但在探索支部工作的内容、形式和方法不多；二是退休员干部管理缺乏针对性。离退休员干部群体日益扩大，联络离退休老员的难度和工作量显著增加，导致对离退休员管理服务系统化不够，部分老同志存在“工作退休、员也退休”的错误想法，造成离退休员优势作用发挥不明显的问题。

　　（二）抓标准化建设有待加强。一是在基层组织“标准+示范”建设上，特别是基层支部阵地还比较缺乏，与“最强支部”的阵地建设规范性要求存在一定的差距。二是个别支部“三会一课”制度落实不到位，会议记录不规范，记录学的多，交流讨论的少，学心得联系实际不紧，学自觉性有待加强；组领导班子对各支部指导的力度有待加强，特别是在指导各支部推动和业务融合效果还不够理想；三是组落实全面从严治主体责任的办法不多、措施不力、抓得不紧，在履行“第一责任人”方面，工作抓的不够全面，压力仅传导到了机关，对所辖“两新”组织的传导不彻底、抓的不够紧，导致其对工作重要性和紧迫性认识不足、重视不够，特别是“两新”组织网吧协会支部成立2年来，任然存在工作不会抓不善抓的情况。在2023年被市直机关工委分类定级为后进支部。

　　（三）破解难题上还不够有力。一是在品牌培育创建上调研指导不够深入，释放工作活力上还有待创新。工作推进不平衡，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得不够，整体效应发挥不足。二是组织生活质量还不够高。抓基层组织组织生活会“三会一课”、民主评议员等方面，存在管理松懈、流于形式、内组织生活质量不高的问题。三是部分务干部业务繁杂，履职难以完全到位，导致务工作推进效果不明显。

　　（四）组班子建设工作开展不够深入。局领导班子成员对下属各部门的调研指导少，与下属谈工作多，与干部群众深入谈心谈话比较少，主动深入了解职工思想动态不够。对员和干部职工的、思想、组织、建设调查研究和分析研判不够，特别是对员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。

　　三、整改措施和下一步工作计划

　　1.坚持理论武装不放松。以为指导，深入学贯彻的精神，深刻领会重要讲话和重要指示精神，进一步完善学制度，认真制定学计划，组织全体干部职工扎实开展学研讨，深入学中国特色社会主义理论体系，不断提高理论素养和知识水平，切实把学的体会和成果转化为谋划文旅工作的思路、促进文化和旅游事业繁荣发展。

　　2.推动支部战斗堡垒建实建强。一是坚持在增强支部组织功能和组织功能上下功夫，推动机关支部建设高质量发展，以支部标准化规范化建设为抓手，严格落实“三会一课”等组织生活制度，在抓好“干什么”的基础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高基层建设工作水平。二是对照“对标先进，争创一流”主题实践活动方案，抓细抓实2023年度目标任务，统筹谋划相关工作，不断提升基层组织的组织力、凝聚力、战斗力。三是加强对网吧协会支部的指导，组织形式多样的活动，确保支部发挥作用，促进健康发展。四是以“一支部一品牌”品牌创建工作为抓手，推动业务真融合，进一步探索“+”模式，做“直抵人心、有温度的”。

　　3.持续强化风政建设。加强内生态建设，把风政建设和业务工作一同落实到位，不断强化支部员干部的政意识和职责意识，切实抓好政教育工作，丰富反腐倡教育形式，加强员干部性修养，树立和弘扬优良，增强洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。