上半年个人政治素质及履职情况报告

　　（一）在坚定信念中锤炼修养。作为一名员领导干部，本人始终立足本职工作，坚定理想信念，自觉把学贯彻、系列重要讲话和指示精神作为深化理论、提升性修养的重要任务来抓，积极参加理论中心组学、主题教育轮训、专题培训班等集体学，进一步做到真学真信、学思践悟，从知行合一上坚持“四个服从”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以对绝对忠诚之心推进工作，确保决策部署坚决贯彻执行。严格按相关程序向组织报告个人重大事项，主动接受组织监督。

　　（二）在服务大局中保持定力。本人毫不动摇坚持和加强的绝对领导，把维护权威和集中统一领导作为明确的准则和根本的要求，在思想上高度认同，上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在立场、方向、原则、道路上自觉做到同保持高度一致，自觉维护权威。从全局出发，积极同其他班子成员交流沟通，不定期召开交流座谈，充分发挥每个班子成员的优点和特长，做到优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高班子的凝聚力和战斗力，构建了班子团结协作、群策群力、共谋发展的良好氛围。

　　（三）在聚焦主业中强化担当。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，努力在“全局之图”中找准坐标、坚定脚步，顾全服务大局，统筹谋划工作，尽心竭力完成组织交给的各项任务。坚持以人民为中心的发展思想，狠抓服务群众、队伍建设等工作，坚决整治队伍中漠视侵害群众利益、群众反映强烈的突出问题，努力以实际行动取信于民。纵深推动“我为群众办实事”实践活动，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，切实为群众办实事解难题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　（四）在风险斗争中提升能力。始终坚定理想信念，在大是大非、错误言论面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，敢于同一切不当言论及行为作斗争。严格落实意识形态工作责任制，把加强意识形态工作作为机关的建设的重要内容，列入年度工作要点。自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集体研究做决定，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行。能够严格落实“一岗双责”主体责任，坚持把的建设和业务工作同时抓同部署同推进。

　　（五）在建设中增强自觉。始终把纪律和规矩挺在前面，积极发挥领导干部带头作用，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不越雷池、不碰红线，从源头上筑起拒腐防变防线。紧盯“四风”隐性变异新动向，严肃查处违反规定精神的突出问题。把家风建设摆在重要位置，严格要求配偶、子女和身边工作人员，对可能导致干部违背纪律规矩的苗头性、倾向性问题提早防范、及时纠正，做到自重自省自警自励。严格落实从严治长效机制，着力构建大监督格局，准确把握、充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让纪规、法律法规、要求根植于全体员干部头脑，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　二、履职能力方面

　　（一）聚焦学深悟透，加强理论武装。全面强化、系列重要讲话精神的深入学，认真做好教育、史教育、警示教育和思想发动等工作落实落地。严格落实“第一议题”制度，通过会、理论中心组学，带头深入学的精神、系列重要讲话精神、史等内容，充分发挥“关键少数”作用，引领学、带头学；持续深化学教育，组织各基层支部全辐射开展学，先后组织开展理论学培训**场次、主题教育活动**场次、应知应会测试**场次，学教育取得良好效果。通过理论武装，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全体干部理论素养不断积淀，忠诚根基全面夯实。

　　（二）聚焦管治，压实主体责任。始终坚持工作与业务工作同部署、同落实，根据工作需要随时召开会议，专题研究解决工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，切实做到工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。围绕“以带队建促工作”的总体思路，大力推进基层组织建设标准化工作，严格落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、重大事项报告、民主集中制等制度，规范内生活，狠抓制度落实，进一步发挥工作服务大局、服务中心的职能作用。先后组织开展了清明祭奠英烈、政教育基地参观等大型日活动。

　　（三）抓好队伍建设，整治顽瘴痼疾。紧跟上级关于整顿的统一部署，高站位启动，全方位发动，第一时间召开动员部署会议，成立领导小组，组建专班，印发实施方案，多次召开（扩大）会议，专题研究部署，营造了全员参与、全面铺开的良好氛围。紧盯队伍顽瘴痼疾，瞄准队伍突出问题，深入开展思想发动和谈心谈话，教育引导全体干部增强自查自纠的自觉和行动自觉，共梳理“躺平”、“内卷”等顽瘴痼疾问题**个，坚持做到边查边改、边改边建，全面强化整改提质，有效提升整体精神风貌和精气神。

　　（四）强化关心关爱，落实职业保障。坚持把关心关爱作为加强队伍凝聚力、向心力的重要举措。严格执行年休假制度，及时办理在职职工住院医疗互助、住院津贴互助保障计划，进一步加强评先评优工作，加大表彰奖励力度、拓宽奖励渠道、提升奖励效能，充分发挥典型示范引领作用。同时，全面加强文化建设和文明单位创建，开展了一系列贴近基层、贴近实际的志愿服务和文化文体活动，不断用文化“软实力”提升队伍凝聚力和战斗力，着力营造“团结、拼搏、和谐、进取”的文化氛围。

　　三、存在的主要问题及原因分析

　　（一）系统研究不够深入。平时工作中，只是按要求落实了上级部署要求，面对新形势下对工作和队伍建设的新任务，真正静下心来分析队伍现状、谋划加强推进所投入的精力不足，导致对思政教育、队伍建设工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。

　　（二）制度落实不够严格。虽然制定了工作制度，建立了运行机制，但队伍整体建设、学教育管理等制度机制还不够健全、落实不到位，内生活质量不高，执行力、推动力不强，一定程度上弱化了组织功能。

　　（三）创新亮点不够突出。大多数时候，内生活惯于传统、满足于现状，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；对员的思想教育缺乏针对性，教育内容不丰富，方式方法单一，生机和活力不足；队伍建设的载体创新不够，特色不明显。

　　原因分析：一是工作“实绩”不够，喊在嘴上、挂在墙上、写在纸上现象依然存在；二是“一岗双责”和各项纪法规还未完全落到实处，队伍精细化教育管理有待加强；三是队伍主动钻研意识不够，接触新事物的能力不足，与新时代新要求相比，还有较大差距。

　　四、下一步工作思路和措施

　　（一）加强性教育，切实筑牢思想根基。始终把的建设置于首位，教育引导全体员干部高举伟大旗帜，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到对绝对忠诚。

　　（二）树牢宗旨意识，持续改进工作。牢固树立“群众利益无小事”的理念，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，与群众面对面，虚心听取群众意见建议，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解，让群众有更多的获得感安全感。

　　（三）树牢规矩意识，狠抓纪律建设。全面加强从严管治举措，始终在纪律建设上常抓不懈，统筹监督资源手段，及时堵塞风险漏洞，深入查摆各类顽瘴痼疾，持续深度加强整改，防止问题反弹、顽疾变异，坚决攻克各类“疑难杂症”，涵养队伍正气。

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