栏目导航同志们：
今天，我们在这里召开全县�肽昊�工作调度暨下半年重点任务部署会议，主要任务是深入学贯彻关于的建设的重要思想，全面落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，总结�肽旯ぷ鳎治龅鼻靶问疲渴鹣掳肽耆挝瘢比馗骷�组织和广大员干部进一步统一思想、凝聚共识、压实责任、狠抓落实，推动我县基层工作全面进步、全面过硬，为x县高质量发展提供坚强组织保证。
刚才，我们集体学了《关于的建设的重要思想概论》的重要章节，传达了上级领导在组织部调研时的讲话精神和全区村（社区）“两委”换届准备工作座谈会议精神。各乡（镇）、县直有关单位的负责同志分别作了很好的发言，既总结了�肽�工作的成效和亮点，也实事求是地指出了存在的问题和短板，并对下一步工作提出了明确的思路和举措。总的来看，今年�肽辏馗骷�组织坚持以为指导，紧紧围绕县委中心工作，认真履行管治责任，的建设持续强化，思想理论武装不断深化，基层组织基础愈加夯实，引领作用有效发挥，各项工作取得了新进展、新成效。主要体现在以下几个方面：
一是统领作用更加彰显。全县各级组织能够旗帜鲜明讲，严格落实“第一议题”制度，把学贯彻作为首要任务，及时跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神，广大员干部的判断力、领悟力、执行力得到持续提升，“两个确立”的决定性意义更加深入人心，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉和行动自觉更加牢固。
二是思想理论武装更加扎实。各单位能够把理论学作为一项基础性、长期性工作来抓，学计划周密，学形式多样。通过“三会一课”、主题日、专题培训、交流研讨等载体，组织员干部读原著、学原文、悟原理，学的系统性、针对性和实效性明显增强。部分单位还创新开展了知识竞赛、情景课、红色足迹寻访等活动，有效激发了员干部的学热情，营造了比学赶超的浓厚氛围。
三是基层组织基础更加稳固。我们坚持大抓基层的鲜明导向，持续用力、久久为功。软弱涣散村组织的整顿工作有序推进，通过县级领导包联、乡镇干部驻点、后盾单位帮扶的“组合拳”，一批突出问题得到有效解决。村级后备力量建设得到加强，各乡镇按照既定比例要求，储备了一批有文化、有能力、有潜力的后备人才，为村级组织注入了源头活水。
四是业务融合更加深入。全县各级组织积极探索工作与业务工作深度融合的有效路径，引领发展的能力持续提升。在乡村振兴一线，员干部冲锋在前，带领群众发展特色产业、改善人居环境；在基层治理网格，员中心户、员志愿者积极作为，化解矛盾纠纷、维护和谐稳定；在便民服务窗口，员示范岗、员责任区作用凸显，办事效率和服务质量得到群众好评。工作的“红色引擎”作用在推动高质量发展、服务人民群众的实践中得到了充分体现。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照新时代的建设总要求，对照上级的部署和人民群众的期盼，我县的基层工作还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要表现在：一是责任传导存在“温差”。个别组织对“第一责任人”职责的认识还不够深刻，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对工作投入的精力不足，研究谋划少、督促检查少。班子成员“一岗双责”落实不到位，对分管领域的工作过问不多、指导不力，“重业务、轻”的倾向在一定程度上仍然存在，导致压力传导层层递减。二是工作创新存在“落差”。部分基层组织满足于完成“规定动作”，惯于“照本宣科”，在创新工作载体、丰富活动形式、打造特色品牌方面下的功夫不够，工作与单位实际、员特点结合得不够紧密，吸引力、感染力不强。工作亮点不多、特色不显，在全区乃至更大范围内可复制、可推广的经验做法还比较缺乏。三是融合发展存在“偏差”。一些单位对与业务融合的理解还停留在表面，找不到精准的结合点和有效的发力点，工作与中心任务、重点工作“两张皮”的问题依然存在。的引领和保障作用没有完全发挥出来，工作的成效没能很好地转化为推动发展的强大动力和解决问题的实际能力。四是基础工作存在“误差”。从日常督导和考核情况看，一些基础性工作还不够扎实。比如，“三会一课”制度执行不严格，记录不规范；员教育管理存在宽松软的现象，先锋模范作用发挥不充分；发展员程序不严谨，材料不齐全等。这些问题看似小事，但“千里之堤，毁于蚁穴”，必须引起我们高度重视，下大力气加以解决。
同志们，下半年是完成全年目标任务的攻坚期，也是各项工作承上启下的关键期。做好下半年的基层工作，任务艰巨、责任重大。我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高的标准、更严的要求、更实的，补短板、强弱项、抓提升，确保圆满完成年度各项目标任务。下面，我讲五点意见。
一、必须在强化引领上持续用力，坚决筑牢对忠诚的思想根基
的建设是的根本性建设，决定着的建设方向和效果。我们要始终把的建设摆在首位，教育引导全县广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一要持续深化理论武装。要将深入学作为永恒课题、终身课题，严格落实“第一议题”制度，确保的决策部署以及上级、县委的工作要求第一时间传达、第一时间学、第一时间贯彻。各级组织要结合自身实际，制定下半年学计划，不仅要学好的创新理论，还要紧密结合工作实际，带着问题学、联系职责学，在深化、内化、转化上见真章、求实效。二要创新学方式方法。要改变过去“一人读、大家听”的单一模式，综合运用权威视频辅导、专家学者讲座、优秀员现身说法、知识测试等多种方式，增强学的生动性和吸引力。可以组织员干部到红色教育基地开展沉浸式学，可以围绕工作中的热点难点问题开展专题研讨，让理论学真正“活”起来、“实”起来，确保学入脑入心、见行见效。三要严肃内生活。要严格执行新形势下内生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，让员干部在严肃的内生活中“红脸出汗”、排毒治病。要严格落实“三会一课”、主题日、领导干部双重组织生活等制度，不断增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。
二、必须在夯实基层基础上持续用力，全面建强坚强有力的战斗堡垒
基础不牢，地动山摇。基层组织是的全部工作和战斗力的基础，我们必须树立大抓基层的鲜明导向，推动基层组织全面进步、全面过硬。一要全力抓好软弱涣散组织整顿。对已经确定的软弱涣散村组织，要严格按照“一村一策”的原则，精准分析问题根源，制定切实可行的整顿方案。县级包联领导要沉下去，亲自研究、亲自部署；乡镇驻点干部要扎下去，全程参与、全程指导；后盾单位要帮到位，在资金、项目、人才等方面给予倾斜。要建立整顿台账，实行销号管理，确保整顿一个、巩固一个、提升一个，真正把后进变先进。二要扎实推进村级后备力量建设。这是关系到基层政权巩固和长远发展的战略性任务。各乡（镇）要拓宽选人视野，通过个人自荐、群众推荐、组织考察等多种渠道，把那些素质好、群众威信高、带富能力强的优秀人才选出来、储备好。要严格按照正职1:2、其他成员和妇女干部1:1的比例要求，建好后备力量信息库。同时，要加强培养锻炼，有计划地给他们交任务、压担子，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，确保关键时刻能拉得出、用得上、干得好。三要从严从实抓好员队伍建设。要��员“入口关”，坚持标准，严格发展程序，确保新发展的员质量。要加强员日常教育管理，充分利用好学强国、员教育信息化平台等载体，督促员按时参加组织生活、完成学任务、缴纳费。要搭建员发挥作用的平台，通过设立员先锋岗、划分员责任区、组建员突击队等方式，引导广大员在乡村振兴、基层治理、服务群众等各项工作中亮身份、作表率、当先锋。
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