事业单位面试真题及答案

　　在五四青年节当天考察北京大学时强调，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子应该从一开始就要扣好。这也告诉我们，应该在青年时期树立一个正确的价值观念，方能正确把握人生之路。人生如穿衣。青年阶段之于人生，正如第一颗扣子之于整个穿衣过程，非常关键。扣子扣错了可以重来，而人生则是一条单行道，不能掉头折返。所以，人生“第一颗扣子”，绝对不能扣错。

　　在人生旅途中，每个人的生活目标、生活态度，包括从事每一种职业，每一项工作，做每一件事情，到底确定在一个什么样的基点上，这就是“第一颗扣子”，是一个“总开关”，是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”，就等于打好了人生旅途的基石，否则，就可能“失之毫厘，谬以千里”。可见，不能扣好人生第一粒扣子，是走错路、走下坡路的起点，扣好了人生第一粒扣子，则是奠定了人生顺途的基础。

　　历史的经验表明，青年强，则国强；青年有梦，则国有梦。实现中华民族的伟大复兴，人人有责，青年尤甚。社会主义核心价值观的弘扬，匹夫有责，需要每个人的付出和努力。只有下得苦功夫、才能求得真学问；所以在日后的工作和生活中，我会加强学，提升道德修养并注重道德实践，扎扎实实干事、踏踏实实做人。我也会牢记的教诲，从扣好人生“第一颗扣子”开始，抓紧每一天、走好每一步、做好每件事。人生之路才会走得坚实有力，走得理直气壮，走得健康顺利。

　　3.公园附近居民楼某业主因广场舞声音太大影响休息，于是买低音炮“以噪治噪”，作为公园管理人员你怎么解决?

　　【参考答案】

　　作为公园管理人员，不仅肩负维护公园基础设施不受破坏的责任，而且也有义务促进居民之间的团结。在遇到题目中所涉及到的“以噪制噪”的情况，我将履行自己的工作职责，协调双方关系，以妥善解决这一突发状况，具体我将采取如下措施予以解决：

　　首先，忽然出现“以噪制噪”这种情况，很可能会立即引发跳广场舞大妈们的不满，甚至可能会出现侮辱谩骂等不文明行为。所以，我会立即通过扩音器表明身份，调低广场舞曲的音量，安抚群众的情绪，维持现场的秩序，同时表明我会马上去解决此事。

　　，立即找到该名业主，向其表明身份和来意，非常理解他的心情，但是这么做只会激化矛盾，损害居民之间的感情，并且解决不了实际问题，向其表明针对此事，公园也会尽快采取解决措施，维护好各方利益，坚决避免此类事情发生，以便获得其谅解并立即关闭低音炮。

　　最后，在充分征求民意的基础上，与同事们一起制定出科学合理的解决方案，重点将对现公园的广场进行区域规划，设定广场舞的活动范围，活动时间以及音响设备的最大音量，并在公园内进行广泛宣传，尤其是对于跳广场舞的人员进行重点强调，我们也会做好监督落实工作；与公园附近的社区居委会的工作人员取得联系，做好方案内容的通知工作。

　　4.曾国藩说：“故吾辈在自修处求强则可，在胜人处求强则不可”。谈谈你对这句话的理解。

　　【参考答案】

　　题目中的这句话出自曾国藩家书《致九弟?宜自修处求强》，意思是我们在自修方面求强好胜是可以的，而在与人争胜负时求强好胜是不可以的。这句话告诫我们应该在提高自身修养、自身能力方面严格要求自己，力争做到更强，而在与人争论，和人有分歧的时候，则应该懂得一个“让”字，不能过分争强好胜。

　　战国时期孙膑和庞涓同为鬼谷子的弟子，庞涓一心求胜，只欲与孙膑分出个高低来，虽然多次设计陷害孙膑，但最终还是因为才疏学浅，沦为孙膑的手下败将。而与庞涓相比，孙膑则毫无胜人之心，不过是以自修为乐，最终通过“围魏救赵”、“马陵之战”扬名于世，还写成《孙膑兵法》被千秋万代所传颂！由孙膑和庞涓的故事我们可知，争强好胜固然不错，但一定要分清楚和谁争，自争则有日益增进之趣，与人争就徒有满身负累了。

　　作为事业单位工作人员，我们肩负着为人民服务的使命，就应该积极践行社会主义核心价值观，不断提高自身道德修养；在专业素质方面要锐意进取，不断为自己提出高标准，严要求，不断学先进的理论知识，提高自己的业务水平和专业素质，时刻注意体察民情民意，以便更好地为民服务。同时，要处理好与同事之间的关系，团结合作，互帮互助，不因小事和同事争利，维护良好的工作环境，创造良好的工作氛围。

　　5.小王学历较高，但是往往自己事情没做好，却爱去插手别人的事情，导致大家对他有意见，你怎么看待小王的这种行为?

　　【参考答案】

　　在工作中，同事的性格各不相同，小王的身上有缺点和不足，当然也有闪光点，对于小王这种情况，我有以下几点看法：

　　首先，小王学历高，说明他有很好的理论基础，这是他的优点，应该予以发扬。对于小王自己的工作没做好还爱插手别人的事情，可以看出，小王有乐于助人的良好品质，但是帮助别人应该是以完成自己任务为前提的，小王应该增强工作的责任感，保质保量完成本职工作。

　　，同事们对小王有意见，究其缘由，一方面是由于小王冒失的插手别人的工作，另一方面是小王的工作没有做好，影响了整个团队的工作进度。作为小王，面对这种情况，应该深刻反省，虽然是好心在主动帮助他人，但是应该先做好自己的本职工作，避免因为自己影响整个工作的进度。同时，也应该询问别人是否需要帮助，在确认别人需要帮助后，再提供有效的帮助。

　　最后，小王应该提高团队意识和学会与人相处的技巧和方法。作为团队的一份子，每一个人最基本的义务就是要完成本职工作，保障团队的工作进度，不仅如此，良好的人际关系是工作的润滑油，小王应该主动和同事们沟通交流，积极化解与同事间的矛盾和冲突。只有这样才能有和谐的团队氛围，才能让工作进一步展开。

　　，小王在团队合作中，应该发扬优点，改正缺点，尽快融入到同事中去，在工作中与同事互帮互助，共同进步。

　　6.圣人是肯做功夫的庸人，庸人是不肯做功夫的圣人。请谈谈你对这句话的理解。

　　【参考答案】

　　“圣人是肯做功夫的庸人，庸人是不肯做功夫的圣人”这句话的意思是聪明有作为的人是肯下功夫努力奋斗的平常人，平常人是有着一定聪明才智却不肯下功夫努力奋斗的人。圣人和庸人之间的差别就在于肯不肯下功夫。这也就是在告诫我们，做任何事都要肯下功夫，扎扎实实，一步一个脚印，切忌心浮气躁。

　　历数古今中外的名人故事，实干永远都是他们成功的秘诀。比如人们熟知的“六小龄童”，其出演的孙悟空因其逼真的形象，成为公认的银幕中最经典的孙悟空形象。其中充满灵气的神成为其成功的重要因素。然而，六小龄童却并不是天生一副好眼睛，在拍摄西游记前，他近视600度，散光200度，眼睛无神，并不能很好地诠释出孙悟空的神韵，为了演好这个角色，他暗下决心，每天看点燃的香头，别人打乒乓球时眼睛盯着球来回不停地转，就这样，经过反复的苦练，他终于能够掌握孙悟空那充满灵性和神韵的眼神，进而成功地演义了这一经典角色。六小龄童从一个重度近视加散光的普通人蜕变成家喻户晓的“猴王”，是他自己努力下功夫的结果。

　　作为青年人，我们应该看到，成功的背后，永远是艰辛的努力。我们在平凡的岗位上，把每一件小事做好，以水滴石穿的精神，百折不挠的毅力克服工作中遇到的困难，只要我们肯下功夫，成功就一定在前方等着我们。

　　7.第一印象很重要，作为刚入职的新人，和单位的人都不熟悉，请谈谈如何做可以给单位的人留下一个好印象?

　　【参考答案】

　　第一印象，也叫首因效应，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时留下的深刻印象。人与人在交往的过程中，第一印象很重要，它会像一个印记一样印在别人脑海里。所以，能否给别人留下良好的“第一印象”，往往决定着与他人交往的成功与否。对于刚入职的新人，我会从以下几个方面争取给大家留下一个好印象。

　　第一，仪表端庄干净。仪表是职业形象的基本外在特征，端庄干净的仪表会给人良好的第一印象。初到工作单位，我会注意自己的穿着打扮，衣服不一定讲究高档、时髦、追求名牌，但要符合自己的经济状况和现实身份，干净整齐，始终保持积极向上的良好形象。

　　第二，举止谦虚大方。作为新人，待人接物时要谦卑，不自命不凡、不自高自大，同时要自信大方，不小气局促。另外，也要注意自己的举止行为符合单位的形象和要求，做一名稳重踏实的工作人员。

　　第三，工作认真勤恳。自觉遵守单位的作息时间和其他规章制度，讲求信用。在工作岗位上从小事做起，不以事小而不为，注意小节，不因小而失大。对一些工作上的新问题、新情况，我会虚心向同事请教，学他们的好方法、好经验。

　　总而言之，良好的第一印象具有十分重要的意义。尽管它具有暂时性和表浅性的特征，但是它有利于我们走上工作岗位后在单位站稳脚跟，把自己尽快融于集体当中。当然，我们不能仅仅满足于良好的第一印象，“路遥知马力，日久见人心”。我们更应当通过长期的不懈努力，以自己良好的内在品质，正直的为人和出色的工作成绩去建立更高层次的长期的良好印象。

　　8.有人说要厉行勤俭节约，抑制铺张浪费，又有人说厉行勤俭节约，不利于拉动经济的发展，你怎么看?

　　【参考答案】

　　中国自古崇尚节俭、反对奢侈这是从伦理道德角度论证、阐发的价值观，而如今把节俭和奢侈、浪费问题放到与经济发展的关系和角度进行评价，两者就产生了分歧。在当前经济背景下，为了有效刺激内需消费，推动生产力的发展，很多人认为，刺激内需、拉动消费与勤俭节约是矛盾的。实际上，我认为这种观点是错误的，我们必须从对消费伦理评价与经济评价的相违背中走出来，辩证地思考勤劳节俭的现实意义。

　　首先，从经济上看，勤俭可以富国裕民。崇尚节俭意味着对艰辛劳作所创造的物质财富的珍惜，本身体现着对劳动的尊崇。因此，节俭与勤劳互为表里。既勤且俭，就能不断地创造和积累财富。

　　，从勤俭节约对于经济促进的精神意义上看，现代化的进程有赖于经济效率的提高和经济增长方式的集约化，这两者都离不开节俭的精神，都离不开勤劳、节俭的伦理精神作动力。如果我们误认为奢侈有利于经济增长，把经济增长为与奢侈、享乐主义接轨，听任奢靡享乐之风蔓延增长，那么，这种思想就会吞噬崇尚劳动、工作、节俭的创业精神。

　　最后，从促进经济社会可持续发展的大目标来看，反对奢华浪费和扩大消费的目的一致，不是矛盾的。实际上，提倡勤俭节约、反对铺张浪费从长期来看，不仅不会影响扩大消费，反而有利于形成文明节约、绿色低碳的消费模式，实现消费的可持续发展。

　　因此，提倡勤俭节约是符合我国国情的选择。我国现在仍然是一个发展中的人口大国，人均资源短缺，艰苦奋斗、勤俭节约将是一个要永远倡导的精神，所以无论何时，都要在全社会提倡勤俭节约、珍惜劳力、创造财富的意识。

　　9.领导要你组织一次晚会，有表演类、语言类和魔术类，期间有抽奖，请问你会怎么做?

　　【参考答案】

　　单位这台晚会节目类型丰富，一定会受到观众的喜爱，为了让大家愉快地欣赏这台精彩的晚会，我从以下几个方面做好晚会组织工作。

　　第一，做好晚会准备工作。首先我会成立一个筹备小组，并进行任务分工，并对表演者上报的节目内容做出预审。对于审核通过的节目，列出道具、服装等物资清单，设定抽奖环节的奖品，预定场地，做出整体经费预算。上报领导批准后，安排工作人员租借或采购相关物品，并印制发放给观众的节目单和抽奖号。在晚会正式举办之前，我们会安排一段合适的时间开放场地，方便表演者现场彩排，确保表演不出现差错。

　　第二，做好晚会现场工作。晚会举办之前，安排电工检查电路系统，排除安全隐患。安排工作人员调试好通讯设备和音响设备，做好灯光布景等准备工作，检查道具的就位情况。晚会进行当中，安排巡逻人员确保消防通道畅通，做好安全保障工作。晚会结束后，安排保洁人员清扫现场，工作人员回收道具，确保物品无遗失。

　　第三，做好后期宣传工作。把录制的晚会节目进行剪辑制造，上传到单位网站以供更多人浏览，并刻成光盘存档保存。对于优秀的节目表演者，给予鼓励和推荐，使其有机会在更大的舞台上展现才艺。

　　第四，总结经验和不足，为以后举办类似活动提供借鉴。

　　10.抓好落实是做好工作的基础，“明日复明日，明日何其多。我心待明日，万事成蹉跎”。结合实际谈谈对这句话的理解。

　　【参考答案】

　　这句古话告诉我们，时间和机会是有限的，做事不能停留在计划和空想中，必须抓紧时间抓住机会加以落实。

　　“明日复明日，明日何其多”其实是一个认识误区。一个人的生命是有限的，时间的总量是有限的。时间的真相是“盛年不重来，一日难再晨”，无止境地拖延下去，错过时机，错过年华，有些事就再也没机会做了。错过了春天，农民就不能播种；错过了涨潮，渔船就无法出海；错过了早晨，游人就看不到日出；错过了起跑，刘翔就赢不了比赛。所以，必须“及时当勉励”，因为“岁月不待人”。

　　作为事业单位工作人员，面对的工作复杂多样，更应该具备良好的时间观念。复杂的工作往往环环相扣，一个环节跟不上，后面步步跟不上；一件事情拖拉，会造成一系列事情堆积；今天的工作没做完，明天的工作压力就更大。所以，为了保证整体工作的效率，我们应该按时足量地完成自己的工作，把每一个环节及时落实到位，为整体工作的顺利完成打下坚实的基础。做到当日事当日毕，且工完料尽场地清。

　　11.有人在事业单位做久了，做烦了，不思上进，你怎么看?

　　【参考答案】

　　这种现象确实存在，正常人从心理、身体等要素讲，都会出现这样正常的反应。但对机关工作人员讲，工作中要“苦中作乐”，积极进取，用一颗服务于民的责任心战胜正常的身心疲劳。

　　出现这种现象的原因有很多，一是公职人员发展空间狭小，晋升道路漫长；二是工资待遇低，尤其是经济欠发达地区；三是无太多事可做或工作简单重复，无挑战性；四是机关内部机制为大家提供了金饭碗，使之无后顾之忧，故失去激情，失去朝气。

　　要想解决这个问题，改变这种现状，首先，事业单位工作人员自身要有明确的人生规划；，事业单位体制需进行改革，打破“金饭碗”，加强工作人员的流动性与流通性，让大家公平竞争，使单位之水活起来，单位之人忙起来；，应为工作人员提供更广阔的晋升空间与平台。最后，事业单位工作人员要把“为人民服务”当做一种神圣的使命，把“被人民群众需要”当做一种幸福。

　　吴仁宝同志把一生都献给了华西村，王进喜立志不离开大庆油田……这些人都是我们年轻人很好的榜样，所以要努力为自己寻找精神食粮。高涨的工作热情与激情才会持久。

　　12.同事小李利用工作时间炒股，想快速挣钱，但是对工作提不起劲，积极性不高，遇到这种情况，你会怎么劝说?

　　【参考答案】

　　小李工作态度发生转变，工作不积极，�嗍奔涑垂桑魑挛矣Ω没镏Ｖけ镜ノ还ぷ鞯乃忱校一岵扇∫韵路绞浇邪锓觯�

　　首先，弄清小李�喑垂桑ぷ骰圆桓叩脑颉Ｐ±畎缕澹掳嗪笪铱梢栽夹±钕缕濉Ｔ谙缕逑刑傅墓讨校私庖幌滦±罴抑惺欠裼龅绞裁蠢眩斐闪艘欢ǖ木酶旱＃贾滤谏嗍奔涑垂桑惨虼嗽诠ぷ鞣矫娌簧闲摹�

　　，针对具体的原因给与具体帮扶。如果小李真的是由于家中确实遇到经济困难，才炒股的。我会积极帮助小李，如若自己能力有限，我会找组织�锩Γ胍欢ǖ淖式鸢镏Ｈ绻±钍且蛭怨ぷ魇バ巳ぃ派贤垂伞Ｔ谡庵智榭鱿拢一崛八垂尚枰姆汛罅康木Γ嵊跋煺５墓ぷ鳎狈缦沼指摺Ｒ虼耍Ω米涔ぷ魈龋冉局肮ぷ髯龊谩Ｈ绻ぷ饔惺裁次侍猓伎梢哉椅遥液茉敢獍镏Ｔ谌粘９ぷ髦校忧坑胄±畹幕ザ嘌梢恍校恍械囊馐丁�

　　最后，相信通过自己的努力，以及小李较高的觉悟，能接受我的劝说，及时转变工作态度，进而全身心投入到工作中去。

　　13.单位有三位同事，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道，现在要提拔这3个人中的一个，如果你是领导，你会选择哪一个?

　　【参考答案】

　　每个人都有其长处和短处，所以，面对工作也会有自己擅长和不擅长的地方，作为领导就是要知人善任，人尽其才，按照下属的工作能力以及与岗位的匹配性分配工作。

　　沉默寡言者只埋头苦干却不善于沟通，这样确实能够把心思更多地用于钻研工作上，但是，同事间沟通的缺失却不利于同事彼此间的配合，不利于单位内部良好氛围的构建，不利于整体工作的顺利开展；心直口快者拥有一颗善良的心，但是，有时候说话太直也会让同事感觉到不舒服，容易祸从口出，好心办坏事，特别是对于一些需要保密的信息，也很难真正做到全面保密；能说会道者表明其思维活跃，应变能力强，是聪明之人，并且具备比较好的沟通能力，能够有效的处理好与同事之间的关系，融洽单位的氛围，但是，这样的人在能说会道的同时，更应注重工作内容的开展和自身工作能力的进一步提升，不能把重点放在人际关系上而忽视了工作。

　　因此，要在三人中提拔一位的话，我会选择提拔能说会道者。

　　因为，作为一名领导，要具备灵活的头脑以应对各种突发情况，及时做出决策；要具备良好的沟通能力来协调同事之间的关系，合理安排工作任务；要具备很好地适应能力，尽快融入所处环境，还可有效缓解工作及生活中的压力。相对比之下，能说会道者更符合这些要求，但是，对于选拔的能说会道者要注重引导，使其将重心放在工作上，充分发挥自身优势，并不断的学提升，以便带好团队，开展好工作。

　　14.“有道德的人不会孤单，会有志同道合的伙伴在身边”。请谈谈你对这句话的理解。

　　【参考答案】

　　这句话出自《论语里仁》，原句为“德不孤，必有邻”。意思是说，有道德的人一定是不会感到孤单的，一定会有同样性情和抱负的人过来与他亲近。这句话体现了道德修养的重要性，它不仅仅是一种人生经验，更是一种社会生活的规律。

　　二千多年前，孔子的弟子曾经问孔子：“人皆有兄弟，我独无，这是为何?”孔子回答道：“德不孤，必有邻。”在古人看来，志同道合的人们之间，或许时空距离很近，或许很远，但是不管是近是远，最终都会超越时间和空间的限制而产生共鸣，古人常说的“同声相应，同气相求”也是这个意思。只要是道德真君子，哪怕在短时间内没有互相呼应的伙伴，但是时间久了总会有志同道合的人主动接近他，与他成为知己。

　　对于一个人来说是这样，对于一个国家来说同样如此。中国自古以来就是礼仪之邦，注重道德、文明。我们尊重任何人、任何国家，不分大小、贫富、强弱，一律平等，也因此赢得了很多国家的尊重和信赖。雅安大地震发生后，全国人民众志成城、抗震救灾，不少外国和民间组织纷纷伸出援助之手向我们捐款捐物，大家不分民族、地域一起抵御了这次自然灾害，这其实与我们长期奉行的“与邻为善、以邻为伴”和“睦邻、安邻、富邻”中国周边外交政策有着密不可分割的联系。

　　作为一名工作人员，在平时的工作和生活中，我一定会严格自律，不断加强自身道德水平建设，尊重他人，平等待人，用自己的真心和诚信去结交更多志同道合的朋友，我相信自己在这条人生路上一定会走的越来越远！

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