栏目导航按照*关于学贯彻主题教育专题组织生活会的相关要求，我认真学关于的建设的重要思想，深入贯彻关于严肃内生活的重要讲话指示精神，重温章、新形势下内生活的若干准则等内法规，进一步统一思想、深化认识，紧紧围绕“理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律”等六个方面进行对照检查，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改的方向。现将本人对照检查情况说明如下：
一、2022年度组织生活会存在问题的整改情况
针对上年度组织生活会自己查摆的*个方面*个问题，本人对标对表、举一反三，认真抓好各项整改，一是要真正把学贯彻的成果转化推动工作自觉行动。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，调处和化解了历史遗留问题*个。二是花更多时间和精力深入一线。虚心听取*意见，真正交心谈心，了解*需求，热心服务*，设身处地为*着想，入*开展了法治方面警示教育*次。三是严格遵守规定精神及实施细则精神，发挥好模范带头、以上率下的作用。牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨，在所挂*以违纪典型案例开展了*次常规教育，保持警钟长鸣，防微杜渐。需要说明的是，特别是在学和担当方面，还进一步巩固整改并长期坚持。
二、对照检查存在的突出问题
（一）在“理论学”方面。一是理论学不全面具体深入。自从*后，学有所松懈，放松自我，主动学少。比如：在每次集中学中，都是领学领导带头组织学什么就跟着记什么，没有真正结合自己所从事的*业务紧密联系思想和工作实际，认真把学贯彻不断地引向深入。二是理解上存在偏差。对“两个确立”的决定性意义学不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。在做*工作时，特别人多的情况下容易激动，沉不住气。有时说的一些话不符合员身份，比如，面对*，做了几次解释工作都做不通，不会换位思考和设身处地想一想。
（二）在“素质”方面。一是谋划工作的站位不高。作为*安排到*的挂联系点*领导，在工作业务上说得多做得少，特别是工作，认为是*的事。比如，与自己没有很大关系，导致在*级有些资料中存在低级错误，没有很好地亲自过问，亲自把关。二是大局观有淡化。作为一名*，应把全*的安全稳定放在第一位，有安全稳定的环境才有好的营商条件，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：各*在矛盾纠纷隐患排查上，报上来基本是无，自己在指导工作时，没有真正沉下去督查。
（三）在“能力本领”方面。一是真抓实干的本领不强。总以*内小矛盾多，工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，什么都想一下去解决但什么都解决不了，缺乏真抓实干精神。比如：自己总认为*就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的和创新的精神开展工作做得还不够，个别纠纷时间长了也解决不了。二是推动主责主业再创新成绩的能力不足。对*的法律法规和警示教育不经常，针对性还不强。比如：面对*的法治宣传教育不到位，容易造成极少数问题*在没有监护人的情况下，容易走极端。
（四）在“担当作为”方面。一是主动处理矛盾上怕乱求稳多。面对急难矛盾，在处理过程中不敢大胆表态，不敢拿主意，凡事都要请示主要领导。比如：在*出行不便，有*人左右*在*，自己到现场去拿不定主意，干抗着，结果还得主要领导出面时，才拿出办法来解决。二是在分管工作谋划上没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以�旆ㄈソ饩龆唷１热纾涸�的提出建设法治国家等内容，自己没有超前去思考如何建设法治*，法治*和*具体要做什么，工作上如何去衔接等没有到位。
（五）在“工作”方面。一是责任意识还不够强。对*的管理失之于宽，以至于被督查通报。比如，在一次视频会议上，由于没有严格要求*来参加，个别*也没有请假，导致在*督查时被通报扣分，日常工作的监督上时松时紧，未常态化严管干部。二是严格细致的工作标准没有坚持好。有时候在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。比如，在开展*工作时，面对*的高频率调度和每周常态化的情况通报，部分重点环节得过且过，没有严格压实工作责任和严格把关资料。
（六）在“洁自律”方面。一是常态开展警示教育有差距。作为*领导，在用违反规定精神、建设等方面典型案例的通报学教育还不够，*干部有违纪的情况。比如：*因违纪被处分，体现在平时的工作中没有很好地抓违纪方面的警示教育，之后*支部成员之间没有做到相互红红脸出出汗，平时教育抓了也是一走形式，没有真正落实在行动。二是洁监督上抓得不紧。强化责任落实有差距，能够约束好自己，但对*和*的监督力度不够大，批评教育少。有做老好人，怕得罪人的思想在作祟，压紧压实监督责任，推动*、从严治等工作落到实处还有差距。
三、存在问题的原因分析
针对存在的问题，深入剖析根源，加强性分析，认清问题实质。
（一）理论知识学存在走过场的现象。在对待学的态度上，自以为现有的理论基础和业务知识能够适应工作需要，凭经验可以做好工作。把工作当成硬任务，把学当成软任务，缺乏主动学的自觉性，没有时时、处处抓好理论和业务知识的学。在不自觉地放松了对理论的学的同时，也放松了对世界观、人生观和价值观的持续改造，理想信念不够坚定。
（二）性修养和锻炼没有时时刻刻抓好。反思自己身上存在的问题，一个深层的原因就是在严格性锻炼上下的力气不够多，在歪风邪气面前不敢直接亮剑，没有很好地做到对上负责与对*负责的高度统一。研究和解决一些矛盾问题，工作不够深入，得心应手的工作抓得多，难度大、难见效的工作抓得少。
（三）自我革命自我净化的意识有所减弱。总以为业务工作多，任务大，事情杂，以至于进*入户解决实际问题的时间少了。出现这些问题的根源在于自我要求不严格，在于理论、思想、文化知识等多个方面素养的差距上。自己在抓分管工作时，多数时候有底线意识，但还缺少高线要求，特别是对自己没有分管的*很少过问。对照反面典型，对一些苗头性，倾向性问题警惕不够，必须时刻警醒，加强约束，严于律己，筑牢底线。
（四）推动工作高质量发展的创新意识不足。由于在长期的*工作中，有以老经验、�旆ɡ唇饩鲂挛侍獾南敕ê妥龇āＫ孀派缁峋玫牟欢媳浠�*的开启等中心工作的强化，在督促*级开展工作时没有做到与时俱进，工作责任、工作思路有时不够明朗。
四、整改措施和努力方向
（一）持续深化学懂弄通做实。加强理论知识的学，补足精神之钙作为一名*必须持续深入学、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真学重要讲话精神和及*工作会议精神。坚决做到内化于心，付诸于行，知行合一，指导实践，推动工作，保持定力，积极发挥表率作用，为*的乡*振兴和经济社会发展做好大局稳定保障。
（整改时限：2023年12月30日，并长期坚持）。
（二）坚定不移坚持和加强的全面领导，不断提升“三力”。坚持从讲、顾大局，充分认识到作为一名*长，要把精力放在指导*抓好工作的高度，强化支部在*级建设中的引领作用。常态化开展工作大调研活动，了解民意，掌握实情，认真梳理*需求，认认真真、实实在在地帮助*解决一些实际困难和问题，努力为*排忧解难。多宣传的好政策，传递的好声音。
（整改时限：2023年12月30日，并长期坚持）。
（三）坚持创造性地开展工作，大胆地投身到工作实践中去。在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，抓敏感问题和突出矛盾的化解。坚持身体力行，真抓实干，不断研究问题、解决问题，不断总结和完善已有的经验，以自己分管工作的成效来推动*任务的落实。加强法治宣传教育，面对*的不同特点，有针对性的开展法治宣传进*、进*寨、进*，正确引导*知法守法护法。
（整改时限：2023年12月30日，并长期坚持）。
（四）切实增强用新发展理念指导高质量发展的自觉性和主动性。以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把分管的*工作放在*发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强补自身工作短板，推动分管的各项工作落细落实。
（整改时限：2023年12月30日，并长期坚持）。
（五）进一步深入贯彻落实全面从严治主体责任。加强警示教育，筑牢思想防线，强化纪规宣传教育，通过在*组织召开警示教育大会、通报及*违反规定精神和形式主义官僚主义典型案例，以案示警、以案明纪、提醒广大员干部引以为戒，进一步筑牢思想道德防线。带头严守纪律和规矩，强化责任落实，克服老好人思想，严格管理工作队员和*干部，在自己管理的*领域杜绝违纪行为的发生。
（整改时限：2023年12月30日，并长期坚持）。
，请各位同志对我在工作中存在的问题和不足提出宝贵意见和建议，我一定虚心接受，主动认领，认真进行整改。
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