栏目导航聚焦此次组织生活会主题，会前认真学了的报告、章、《著作选读》《专题摘编》以及关于全面从严治的重要论述、内生活的若干规定等，切实提高思想认识，筑牢思想基础。会前与支部班子成员、单位XX负责人、员代表谈心谈话。在此基础上，结合思想和工作实际，认真从理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等“六个方面”逐项查摆自身存在的问题，开展批评和自我批评，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、上年度组织生活会存在问题的整改情况
2022年度组织生活会结合收集的意见建议和同志们的批评意见，对照XX个方面，共查摆问题XX个，制定XX条整改措施，逐一抓好整改落实。目前，问题已基本整改完毕，
二、对照检查中存在的突出问题
（一）在“理论学”方面的问题。
一是学用结合不紧。在将的科学创新理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学成果指导XX工作实践不够，从这一“宝藏库”中寻找破解复杂问题方法的能力不强，在融会贯通、知行统一上还有很大差距。具体体现在：抓引领XXXX工作上存在“冷热不均衡”的情况，XXXX如何实体化转型没有有效的“破题”举措。
二是主动学的意识不强。学的自觉性不高，惯于把理论学视为抄笔记、写体会，没有广度和深度，造成理论水平不高。对XX委、的决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件，现到电脑上搜文件，找规定，找政策依据，不能活学活用，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。具体体现在：在引领XX治理方面有差距，XX作为XX治理的示范点，作为XXXX没有有效地将XX治理体系建设与工作进行有机融合，直到领导指出来才醒悟和重视。
三是学思考不深入不细致。学有偏好，存在片面性，导致对的“四梁八柱”学得不深不透，对一些知识停留在肤浅感性的层面，缺乏深入理性的思考。具体体现在：多次学《著作选读》，但因零碎学多，没有做到全篇通读原文，在XX工作会上发言时，对XX上的一些要求表述错误，错将XX表述为XX。
（二）在“素质”方面的问题。
一是工作谋划的站位不高。从的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做的还不到位，贯彻落实新时代的总要求还有差距。具体体现在：推动XX民生工程中，没有做到时时处处提高站位来想问题、做决策、办事情，在把牢方向、把准大局大势方面有差距。
二是抓的政绩观不够牢固。督导工作满足于发现表面的共性问题，在深入分析和研判各XXXX组织存在的深层次个性问题方面没下功夫，集中开展业务知识培�〈谓仙伲贾耎X工作抓得不够好。具体体现在：部分XXXX支部在过支部组织生活时敷衍应付、走过场，针对性、实效性不强，组织生活内容单一，不研究部署具体工作，泛泛而谈，流于形式。
三是切实推动的核心领导和凝聚作用发挥不够。对XX工作缺少见微知著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉XX利益诉求的多样化和工作特点的多元化，自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做XX工作的时代，深入XX开展调查研究和倾听XX诉求方面做得不够，不能及时掌握矛盾问题，有时出现工作被“倒逼”问题。具体体现在：XXX的问题，都因为我没有及时从上研判解决问题、了解情况、疏导XX思想而导致的，最终XX通过组织堵路来倒逼工作落实。
（三）在“能力本领”方面的问题。
一是抓落实的本领不强。受懒惰思想羁绊，抓落实标准不高，满足于部署了、传达了，“二传手”现象还存在，推动工作高质量高标准落实的韧劲不足，尤其是对XXXX相关工作抓得不深不细。具体体现在：在XXX方面，对工作落实不到位、调度不精准，没有划分具体XX域定人定岗定责，对禁止XX宣传不到位。
二是推动新发展理念的本领不强。对上级精神还局限于初步、浅层和表面，对于一些新思想新战略新观点，字面领会多、要义把握少。主要表现在：对XXX期间的新发展理念、新发展格局的认识理解不够深入、把握不够全面，对于如何服务经济社会高质量发展方面，还没有跳出传统的思维、惯地定，仍满足于做做常规工作。
（四）在“担当作为”方面的问题。
一是工作主动作为的标准不高。面对工作带来的压力，有被动应付的情况，只注重在重点工作上高质量抓好落实，但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心，在认识上不到位，执行上搞变通。主要表现在：落实员发展有关要求不严格，在XXXX会议研究讨论涉及XX以上发展对象接收为预备员时，没有严格按要求对发展对象逐一审议、逐一表决，而是逐一听取意见后一起表决。
二是主动参与高质量发展的动能意识不强。对XXXX如何抓好XXX工作重视不够、思考不足，尤其是在XXX考核结束后，从思想上存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。主要表现为：虽然也到XX落实和推动各项工作，但都是为解决“眼前问题”和完成当前所需。同时，由于对项目工作谋划不够，XXXX至今没有产业项目支撑。
（五）在“工作”方面的问题。
一是守正有余创新不足。内心比较保守，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨、缺乏实际意义，甚至有“搞形式”的嫌疑，逐步形成了“XX创新难成气候”的错误观念，认为抓好上级要求的工作落实就可以了，对在XX工作的原创性、差异性上探索不到位。主要表现在：对在XXX上建支部、XXXX中建支部都曾持过疑虑的态度，因此没有在如何建好一批功能性支部上做更多探索，导致XX在工作上没有真正能叫得响的品牌。
二是缺少持之以恒、一抓到底的韧劲。没有结合实际开展分类指导，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务。主要表现为：对XX的员发展工作缺少全面系统的指导，导致部分XX员发展材料中出现日期填错后涂改、内容空缺和资料收集归档不完整的情况。
三是时时刻刻牢记保守秘密的不实。对保密工作认识不到位、重视不够，认为XX是XX单位，很难接触到涉密信息，没有定密权也产生不了涉密文件，对XX保密工作抓得不深不细。主要表现在：在对XX的电脑、移动存储介质、多媒体设备还未完成保密台账的登记，相关涉密和内部文件的流转处置程序和台账记录还不完善，对干部职工保密知识的培训和宣传还不到位。
（六）在“洁自律”方面的问题。
一是“一岗双责”的责任落实不到底。对抓机关支部的责任感紧迫感还不强，机关“灯下黑”现象一定程度上还存在，多是指导督促整理资料、完善台账、迎接检查，对支部抓好主题日、员活动虽然有要求有安排，但对工作落�尚狈τ行Ц伲霰鸸ぷ骰雇Ａ粼谥缴稀⑶缴希挥凶⒅胤⒒踊�支部真正效能。主要表现为：机关还有“灯下黑”的情况，存在支部学篇目不全面、会议记录不规范等问题。
二是从严治管的责任链条传导不力。有时对机关支部工作不重视、对新时期机关业务理解不深不透，存在着方法相对单一、手段相对老旧的现象，在提高支部质量上缺乏行之有效的措施，主要表现为：发挥机关支部教育管理员作用不好，没有定期或不定期的与机关员干部交心谈心，对苗头性问题没有及时扯袖提醒，机关支部“员之家”的氛围还未形成，出现了机关支部员XXX受到处分等负面情况。
三、存在问题的原因分析
（一）性修养不够。性修养不够，理论功底还不扎实，对贯穿的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，与新时代组织路线要求的“忠诚干净担当”有差距，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为等方面存在的问题，主观意识上会有歇歇脚、松口气的想法。
（二）建设不够。公仆意识还不够强，解决困难问题的办法还不够多，创新工作思路方面远远不够，不能很好地推动XX反映的突出矛盾问题又快又好解决，一些矛盾问题久拖不决，同时，工作上在落实落细落小上下的气力不够，没有做到时时刻刻自警自省，对标提出的“以学促干”还有差距。
（三）主动作为有差距。主动作为和开拓进取的劲头不足，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，惯等上级的文件、精神，惯被推着做、逼着做，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。
四、整改措施和努力方向
针对以上查摆存在的问题，认真制定整改措施：
（一）提高理论指导实践的能力。进一步增强意识，强化理论学，在深入学以及的精神等创新理论方面再下“苦工”，力求学懂弄通，确保知行合一。全力推动XXXX实体化见效，不断壮大XX经济，为XX战略提供有力的基础保障，不断扩宽XXX的路子。以XXXX会议、中心组学会等为载体，用好“XXX先锋”平台，强化学转化，及时跟进学最新讲话，深入领会新时代的建设总要求，不断提高XX业务水平和能力，增强创新意识，自觉当好XXXX的参谋助手，积极将XX工作融入XXXX中心工作中，切实发挥引领作用，发挥领导干部示范带头作用，激励XX组织和广大员当先锋、作表率。
（二）鲜明抓好就是最大政绩的鲜明导向。三是切实加强责任感。制定和完善工作全年计划和督导工作方案，按季度对X个XXXX组织执行“三会一课”制度、重点任务落实情况认真开展督查，进一步加强到XXXX调研和指导力度，对存在问题以清单化反馈，帮助更好落实问题整改，推进XX工作质量提升。按照XX支部对工作的熟悉程度，分级分类开展有针对性的业务指导，加强对各XX务工作者关于XX的培训力度，严格落实员发展环节，做好XX级员发展工作的指导和资料的审核把关。始终坚持问题导向，用多种方式了解和掌握XX反映突出的矛盾问题，做到积极回应、主动作为。要敢于正视XXXX的一些历史遗留问题，深入开展调查研究，客观公平实事求是解决问题，真正为XX解难题办难事。
（三）以高度负责的精神扎实推动工作高质量落实。一步一个脚印，踏踏实实落实好每一项工作，克服主观上的畏难情绪，保持良好的工作节奏，按规矩按程序办事，严格执行各项规定动作，处理好质量和效率的关系，时刻把工作质量放在第一位，不搞简化不搞变通，将各项工作落细落小。坚持高质量高标准落实XXXX安排的各项工作任务，对XXX等重要工作做到亲自安排、亲自落实、亲自督促。抢抓“XXX”五年行动机遇，着重从大生态、大旅游、大健康等方面谋划好全XX经济社会高质量发展的目标定位。学会“十个手指弹钢琴”，以创建规范化标准化XX部为抓手，加强对机关支部的建设，加强对支部各项工作落实的督促问效，切实解决好“灯下黑”的问题。经常性地与支部员进行交心谈心，对发现的苗头性问题及时提醒纠正。利用专题课、主题日活动等载体做好员政警示教育工作，督促机关支部员恪尽职守、遵规守纪，发挥先锋表率作用。
以上是我的个人检视剖析材料，如有不当之处，请各位领导同事多批评多指正，在今后的工作中，我将结合本次专题组织生活会的问题整改，永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，努力提升履职水平和能力。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏