栏目导航根据此次民主生活会主题，结合个人思想和工作实际，将个人查摆问题、原因剖析、整改措施等有关情况报告如下：
一、主题教育以来的收获和体会
自开展主题教育以来，本人认真学贯彻关于主题教育的重要指示批示精神，把学好用好作为根本任务，全面把握“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，全身心投入学教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作，收获满满、感悟深刻。主要是以下三点：
一是厚实了理论素养。通过参加主题教育读书班、集中学、专家授课、交流研讨等学教育活动，不断开阔视野、理清思路，进一步加深了对的认同与认知，特别是在如何用理论指导实践、解决问题、推动工作，为今后更好地开展工作、业务工作打下了坚实的理论基础。
二是增强了行动自觉。通过深入基层开展调研，为一线群众解决困难和问题，掌握了以前没能掌握的一些基层实际情况和解决问题的方法，与群众的关系更加密切，也进一步激发干事创业的“精气神”，更深入地思考如何对标高质量发展，提高各方面的能力和水平，提升工作的整体目标导向和效果评价。
三是明确了方向目标。通过对照初心使命，对照章规，对照和上级决策部署，聚焦思想、、、能力和政五个方面，持续进行深入查摆和剖析反思，成功找出自身存在的差距和不足，以及问题根源，为下一步自我提升找准了方向和目标。
，此次主题教育基本实现了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目标。
二、对照六个方面存在的问题
（一）理论学方面
一是对的意义和深刻内涵把握还不够，与实际工作结合的效果还不够理想。面对新常态，就贯彻的路线方针政策和上级重大决策部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强
二是对理论缺乏系统性的学，存在一定的实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学，致使理论学缺乏连续性和全面性。
（二）素质方面
一是从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家安全的高度上看，敏感性和鉴别力还有待提高，对网络、手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。
二是平时开展积极健康的内思想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少的情况，内生活的质量还有待进一步提升。
（三）能力本领方面
一是主动超前意识还不够强，大多是完成上级分配的工作任务，对全局的工作、大局的问题考虑的比较少。同时抓落实的巧劲和韧劲有待进一步加强，欠缺“步步为营、环环相扣”的跟进措施，也不能很好地创新思路，进一步研究探索**提质增效的新举措、新方法。例如，**矛盾仍然比较突出，**调控压力仍然较大，市场化取向改革需要进一步深入，**依然过多、过散，**发展偏弱，**机制有待完善。
二是有时工作过于繁杂会存在一定的疲乏心理，奋勇当先的拼搏精神有待提高，员先锋模范作用发挥仍不够。例如，对**市场推广等方面的改革创新力度不足，企业精益管理、标准体系建设、QC管理等工作的实际成效转化还不够明显，**等管理成本对标先进单位仍然偏高。
（四）担当作为方面
一是高质量发展规划的细化、结合、分解方面还有待进一步完善。例如，在统一思想、提高认识，进一步增强全体员工对高质量发展内涵、意义、目标、方向、措施的理解和认识，真正凝聚推动高质量发展的合力方面需进一步完善；在正确面对**新形势下，探索企业管理新思路，有效推进**高质量发展方面有所欠缺。
二是抓队伍建设的力度还有所欠缺。针对部分员工不担当、不作为现象比较突出，干事创业的精气神不够振奋，坚决整治的决心和力度还不够。
（五）工作方面
一是深入基层一线检查督促、了解民情次数较少，对群众的实际困难掌握不够全面。同时开展群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本领还有待提升。例如，客户反映的**，**等问题，不能及时很好的去解决。
二是全面从严治主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多，落实上力度不够，对分管领域、分管部门职工学教育的督促检查工作还不够深入和严格。
三是后勤服务水平与员工期待仍有差距，如今年来物价上涨幅度较大，在保持职工食堂供餐质量，及时提升职工用餐补助方面仍存在不足。
（六）洁自律方面
一是对隐形变异“四风”问题有时发现和制止不够及时，如何进一步防范和杜绝的方法、思路、措施不多，敏锐性和斗争精神有待进一步提升。
二是虽然能够严格贯彻落实规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，有时仍存在不够节俭的问题，如在节约水、电、办公用纸等公共资源有待进一步提升。
三、原因剖析
以上问题的产生，究其根源，主要还是以下几个方面原因造成的：
一是理论武装还不够深。根本原因还是理论学上不系统、不彻底，对和的精神的学没有做到多思多想、学深悟透、融会贯通，没有从思想深处，结合工作生活去学，不能全面科学掌握理论体系的精神实质，从而影响了理论水平的提高。
二是性修养还不够高。总觉得自己受教育培养多年，为工作的思想基础比较好，立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，不知不觉中对保持员先进性、纯洁性的更高追求有所放松，在性修养提升上所下的力气还不够多，淡化了加强性修养的紧迫感和自觉性。
三是担当还不够硬。随着参加工作时间和年龄的增长，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性相对不如以前那样强，再上新台阶的精气神略微不足。对企业高质量发展遇到的问题和困难，担当作为的积极性和主动性不强，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，往往担心“越界”“冒进”，没有用更高的标准、更严的要求，创新性地开展工作。
四是能力素质还不够强。对“能力不足的危险”认识不深刻，导致能力素质不够全面，与高质量发展的高要求还有所差距。因而在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神，统筹协调、科学谋划工作的能力有待进一步提升。
五是执行纪律还不够严。认为只要遵守“规定”和纪规，守住底线，管好身边人、身边事就行了，对自己作为员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有在性风方面为自己树立更高的标杆，对风政建设的重要性、艰巨性和长期性认识也有待进一步提升。
四、整改措施
针对查摆的问题根源，坚决对标抓好整改，切实将存在的问题整改到位。
一是在学上更加自觉，不断提升修养。树立终身学意识，把马克思主义理论作为必修课，坚定不移用武装头脑，不断丰富自己的知识储备，开拓自己的视野，适应时代进步和高质量发展的需要。坚持理论联系实际，注重在学用结合上下工夫，推动理论学成果转化为实际工作能力，转化为谋划工作思路、做好工作的本领，解决思想和工作中存在的实际问题，改进和创新工作方式，提升工作成效。
二是在上更加坚定，不断增强行动自觉。持续加强性锤炼，把对绝对忠�谠诩酥匾恢茫煳�“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同保持高度一致，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做，努力成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。同时提高敏锐性和鉴别力，坚决反对和抵制社会上和身边的不当言论、错误言行，第一时间“发声”，勇于作斗争。坚定“四个自信”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，
三是在干事上更加务实，不断改进工作。时刻牢记使命，树牢担当意识，保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作热情，把贯彻和上级部署与立足实际创造性开展工作结合起来，坚持一张蓝图绘到底，以钉钉子精神抓落实，做“敢干事、干实事”的干部。把加强建设作为一项严肃的任务抓紧抓好，坚决克服形式主义，牢固树立为民服务意识，主动深入基层，深入群众，全方位、多渠道了解群众困难，攻坚克难、主动作为，持续增强广大群众的获得感和幸福感。用实际行动赢得群众的信任和支持。
四是在洁上更加严格，不断强化自律意识。严格执行“规定”，认真遵守《准则》《条例》等洁从政要求，牢固树立纪律和规矩意识，以严重违纪违法案例为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，始终心存敬畏、手握戒尺。强化性锤炼和性修养，严格内生活，主动参加内活动，自觉置身于组织的严格管理和其他员的监督之下。认真执行风政建设各项规定，加强对分管战线和部门风政建设的研究、分析，积极实践监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督抓在日常、严在平常、融入经常。
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