乡镇基层“三抓三促”行动调研报告

　　按照《在全镇“三抓三促”行动中推进“抓学促提升”的工作方案》文件要求，为进一步找准我镇基层工作现状、问题短板及努力方向，围绕今年关于基层工作要点，我深入各社区进行调研，形成如下调研报告。

　　一、基本情况

　　全镇下辖17个社区居委会，106个居民小组，户籍人口20669户72341人，常住人口28441户99544人。镇下辖支部40个，其中机关支部1个，社区支部39个，有员1494名。2022年全镇全年实现生产总值5.08亿元，居民人均可支配收入达到26987元。全镇非公有制企业3392家，从业人员13980人，净利润实现约7590万元。大力发展特色产业，种植花椒421亩，油橄榄3342亩，樱桃2500亩，樱桃收入986万元，油橄榄收入1340万元，花椒收入108万元。全镇全年输出劳动力1349人，输出前技能培训468人，引导性培训185人，劳务收入达852万元。

　　二、工作开展情况

　　今年以来，在的坚强领导和组织部的精心指导下，镇团结带领全镇上下，坚持以为统领，镇域各项事业再上台阶，全面从严治纵深推进。

　　一是全面加强建设。镇全面贯彻落实新时代的建设总要求，坚持用武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上上行动上始终同以同志为核心的保持高度一致，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

　　二是全面加强思想建设。镇班子带头抓学，把学贯彻视察甘肃重要讲话精神作为重大任务，立足学懂弄通做实，不断强化思想武装，增强自觉，推动重大决策部署和省市区工作要求落实落细落地，进一步滋养了初心、淬炼了灵魂。

　　三是全面加强组织建设。持续实施“五抓五提升”和“五好支部”创建活动，组织开展主题教育，并通过讲课、集中学、观看警示教育片、民主生活会等多种方式，基层组织战斗力、凝聚力进一步增强。

　　四是全面加强建设。深入推进风政建设责任制，切实加强干部队伍建设，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，全面加强建设，着力在建机制、管长效上下功夫，教育引导各级干部发扬“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”精神，做到人人高效率、事事快节奏、件件求实效。

　　三、存在问题

　　经过调研，初步梳理出当前工作还存在以下几方面突出问题：

　　一是组织教育活动有所“弱化”。部分社区组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学的现象。特别是个别社区支部对组织生活制度抓得不实，流于形式，使得一些员对学兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

　　二是员先锋意识有所“淡化”。个别员放松了对自己的要求，有的员性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数员只缴纳费不参加组织生活，有的甚至连费也要催缴，严重影响了员良好形象。

　　三是员教育管理有所“虚化”。部分社区组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，员量化积分管理制度落实不严格。

　　四、下一步打算

　　针对存在的问题，下一步要重点在以下几方面下功夫：

　　一是在思想上要高度重视。思想是行动的先导，要进一步提高思想认识，创新观念、创先争优确保基层取得实效。抓好基层工作，首先要解决好思想认识问题。就当前而言，重点是认真学领会的系列重要讲话精神，加强各支部想、抓、兴的责任感和使命感。

　　二是在上要雷厉风行。要进一步强化工作，加大基层工作力度。就目前而言，在员干部中存在的问题，主要是慢作为、怕作为的现象较为突出。因此，抓好基层工作，必须发扬雷厉风行，说行就干的先锋；必须发扬抓铁有痕、踏石留印的硬汉；必须发扬振奋精神，撸起袖子加油干的创业；必须发扬精益求精，不到长城非好汉的工匠；必须发扬等不起、慢不得、坐不住，时不我待的紧迫感，狠抓落实。

　　三是在方法上要改革创新。创新是基层发展进步的不竭动力和活力源泉。时代在变化，社会在进步，基层工作也要与时俱进，要敢于和善于改革创新，始终做到经济社会发展到哪里，的建设就跟进到哪里，这样才能保持的生机与活力。因此，基层组织要在员教育、管理、监督、执纪、问责的方式方法和组织机构的设置上要有所改革、有所创新充分发挥员先锋模范作用。

　　四是在措施上要从严从实。基层工作要善于虚功实做、软硬兼施、刚柔相济。既要掌握员队伍的总体情况，又要掌握每个员的基本现状和动态；既要使“三会一课”常态化制度化，并落到实处，又要自觉召开“组织生活会”，认真开展批评与自我批评；既要开展员年度民主评议工作，又要及时表彰先进、处置不合格员，保持的先进性和纯洁性；既要抓好点上的示范性工作，又要抓好面上的推动工作，点面结合，注重实效；既要点面上的轰轰烈烈，又要经常明察暗访、巡视督查，发现弄虚作假、欺上瞒下行为的要给予严肃处理。

　　五是在结果上要群众满意。一方面，主要看自身硬不硬。衡量自身硬不硬，主要是看能不能把基层组织建设成为服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务员的战斗堡垒；看能不能把干部队伍打造成一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的钢铁战士；看能不能把员队伍培养成讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的先锋队战士；看能不能持续不断地提素质、转、反“四风”，切实加强风政建设，彻底铲除腐败土壤，保持的先进性和纯洁性。另一方面，主要看自身行不行。衡量自身行不行，主要是看是不是把员干部队伍带好了，是不是把当地经济发展了，群众收入是不是增加了，群众生活是不是改善了，治安秩序是不是好转了，生态环境是不是变好了，必须拿出实实在在的工作业绩，赢得群众的肯定。

　　站在新起点，踏上新征程，镇对标新时代工作要求，紧扣乡村振兴总要求不放松、不停顿、不懈怠，通过不断地研究新情况、解决新问题、寻求新突破，不断提高基层工作的整体水平，从而实现凝心聚力谋发展，务实为民兴产业，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。