加强机关青年教育引领实践探索与问题分析

　　青年员是具有革新与创造精神的优秀群体，是新时代推进创新的重要力量 ，是祖国的未来与希望，是实现我国社会可持续发展的人才保障。但如何培养机关青年干部成长、成才，需要结合各级组织实际情况展开研究。

　　近年来，一批批年轻大学毕业生通过公开招考成为机关工作人员，在单位组织的培养带动下，很多年轻干部的思想觉悟明显提升，工作后积极向组织递交入申请书，经过考察培养后，大多数能按期吸纳为员。*支部是一支由70后领队，80、90后充当主力军的组织，青年干部占比80%以上，他们的加入极大地改善了员队伍的年龄结构，为支部注入了新鲜血液、带来了青春活力。这群青年员干部分布在不同的岗位，具有不同的个性，他们成长的时代背景和社会环境大致相同，都生活在一个社会较为稳定、经济快速发展的和平社会，但是家庭背景及成长经历不同，接受理论教育情况参差不齐，他们的教育引领急需被关注。教育引领青年干部问题是支部干部队伍建设的一个重大任务，也是推动支部创优争先强有力地保障，因此*支部开展加强机关青年教育引领研究，旨在推动中心及支部高质量发展。

　　一、支部基本情况

　　*单位在职在编人员14人、其中员12人*单位45周岁以下的青年人员12人（员10人），均为专业技术人员，占总人数的85.71%。占员总人数71.43%。*单位大胆启用青年员领导干部，青年占支部委员80%，占科室负责同志50%，占中层领导干部75%，占工会委员100%，单位整体更加富有生机、活力、创造力、凝聚力。

　　二、加强对机关青年教育引领是过硬支部建设的现实需要

　　（一）建设对绝对忠诚的*队伍，必须加强对青年干部的教育引领。*单位为公益一类事业单位，首先具有属性，对忠诚是队伍最鲜明的品格，是服务发展的“根”和“魂”，必须把青年干部教育建设贯穿工作的方方面面，从上谋划、部署和推动。青年员是员队伍中最活跃的中坚力量，只有充分发挥基层组织的引领作用，不断提升青年员干部对绝对忠诚的判断力，引导新时代青年强化宗旨意识，坚定马克思主义信仰、共产主义和社会主义信念，矢志不渝地做社会主义事业的建设者和接班人，才能进一步夯实建设“桥固路平景美” 城市桥梁管养队伍的根基。

　　（二）画出*改革发展的最大同心圆，必须加强对广大青年引领。随着城市的不断发展，城市公用事业日益繁忙，建设文明城市，守护文明家园是当前重要任务。新时代青年在*改革发展中肩负着时代赋予的重要使命，青年员要不断提高领悟力，凝聚起员干部群众的最大共识，画出*改革发展的最大同心圆。

　　（三）满足人民群众对*的需求，必须加强对机关青年教育引领。近年来，支部非常重视工作，根据支部标准化建设的要求严格规范各项组织生活；随着服务对象政意识及法律意识不断提升，中心和业务工作量都在不断增加。负责人自由裁量权较大，洁风险、规范性管理难度也逐年加大。青年领导人及科室负责人承担75以上的任务，需要支部不断加强教育管理，引领青年员干部练好“内功”，具有过硬的素质和较强的业务能力，时刻绷紧防风险、强业务这根弦，为城市人民群众提供安全、适用、可靠的管养服务。

　　三、加强机关青年教育引领实践探索与问题分析

　　支部始终把加强机关青年教育引领作为的重要工作，组织的凝聚力和战斗力逐年增强。一是完善制度。严格按照 “工作责任制”“员教育培训制度”等，制修订“工作学计划”等全面从严治向青年延伸的工作制度，逐步实现靠制度管好青年人做好青年事。每季度开展青年理论小组学，拓宽了支部青年员理论学的内涵和外延。二是强化责任落实。对机关青年教育引领落实在科室上，明确支部由单位“一把手”——主任担任负总责，列出副、纪检委员、宣传委员、组织委员责权清单，具体工作由副负责开展。三是推进规范实施。健全青年理论小组组织机构，独立负责开展工作，规范行使权力。把青年理论学与、业务大学、岗位培训等全面结合，建立“清单式”计划管理机制，同部署、同调度。把青年理论小组学、每周一全体集中学、“三会一课”相结合，所有会议学均建档立册、做好笔记，严实学内容。四是创新组织生活方式。探索打造队伍、业务、青年生力军，破解与业务“两张皮”问题。倡导“青年员上课”，提升课的性功能。

　　近年来，支部在加强机关青年教育引领方面进行了实践探索，但从体检和日常检查情况来看，引领力不强的问题仍然存在。

　　（一）支部履职能力和对青年员的教育引领意识较弱。对加强机关青年教育引领的重要性和紧迫性认识不到位，存在思想上不重视，业务上不熟悉、推进落实不及时问题。有时存在想抓不会抓，不会用方法解决青年队伍和业务建设问题。支部基础建设落后，青年员管理较松散，创新开展青年工作和加强青年员管理的举措不多。

　　（二）支部存在功能发挥不深入的情况。对青年员的内生活锻炼不够，有的青年员剖析性问题少，查摆不够深刻、整改不到位，开展组织生活质量不高。偶尔存在对青年思想工作不够深入，谈心谈话制度开展不扎实，对青年员思想动态了解少。课的性功能发挥不够，没有结合实际研讨交流，部分青年员对的理想信念宗旨理解不深刻。

　　（三）存在对青年员的教育管理监督不到位现象。对青年员干部的思想教育有时抓的不紧，开展经常性教育不够。对青年员干部日常监督还不全面，对8小时外监督形式单一、手段滞后。对于没有递交入申请的年轻人缺乏深入细致地思想沟通，对于青年员存在的问题研究不深不透，一定程度上存在监督管理若明若暗、时紧时松的状况。

　　（四）某些活动方式对青年员缺少吸引力。由于支部年龄结构偏年轻，在理论与业务的结合上存在经验缺乏、理解不深入等缺点，组织生活多为会议式的照本宣科、枯燥乏味、流于形式，主题日多为理论学，支部的凝聚力、战斗力和对青年员的吸引力、感召力不够强。部分青年员由于工作时间短，缺乏工作经验，性意识不够强。有些青年员思想学不够自觉，工作中缺乏吃苦耐劳、认真钻研的精神，员的先进性和模范带头作用不够强烈。因此存在青年员参加活动积极性不高等特点。

　　四、加强机关青年教育引领的实践路径

　　加强机关青年教育引领必须积极适应形势和员结构变化，突出组织的功能和组织功能，推进理念创新、机制创新、手段创新，推动支部全面进步、全面过硬。

　　（一）以提升素养为根本。一是提高站位。支部谈心谈话与日常思想沟通交流相结合，定期撰写性分析报告，每季度向上级组织汇报思想工作，进一步加强对青年员干部思想动态的把握。着力锤炼青年员忠诚干净担当的品格，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终同以同志为核心的保持高度一致。二是加强理论武装。支部带头读原著、学原文、悟原理，引导青年干部认真做好的专题学、史学教育等。组织青年员观看红色电影、前往红色教育基地开展学、参观传统文化等，充分利用学强国平台等多渠道，建好学阵地，用武装头脑。三是坚持正确导向。开展岗位建功行动，每季度通过评选岗位标兵、每年度评优评先等，激励青年员爱岗敬业、无私奉献；组织开展“佩戴徽、重温誓词”等活动，让青年同志时刻牢记不忘初心，对忠诚；通过岗位竞聘等方式选举青年员进入支委会、工会委员会，完成优秀青年干部职称评聘，增加基层组织对青年同志的凝聚力和向心力。通过上述措施，青年同志的素养有了明显提高，近3年共新发展4名青年员入。

　　（二）以练就过硬本领为关键。一是培育专业精神。结合深学廖俊波、大兴调研、的精神学、业务大学、继续教育等组织青年开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实青年干部业务本领。二是提升专业素养。通过请进来、走出去等多种方式，跨越专业技术工作的壁垒，把业务工作落实落细，有针对性地推动青年干部上讲台、派员参加支部及上级组织的业务大比武活动，提升青年干部专业素养。

　　（三）以推进创新创造为紧要。一是融合科技意识。结合大兴调研行动，组织青年干部利用现代科技丰富*智能化设施。支部第一带领*青年骨干前往*智能化水平较高的城市考察提升*监管措施。支部组织开展座谈会研究*监管措施提升的方案并按照方案执行，进一步推动*管养智能化提升落地。二是强化争先意识。组织青年员干部积极参与“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推荐青年干部参加“青年心向，我就是*好青年”主题演讲比赛，并获得优秀奖。积极推荐青年干部参加“*”征文比赛并获得第三名。完善青年干部激励制度，畅通青年干部职称评聘，鼓励干部向高级职称努力，鼓励青年干部评优评先，争创“岗位标兵”。三是强化创新意识。为争创五星级支部支部围绕“功能强，思想引领好；支部班子强，组织建设好；员队伍强，制度执行好；作用发挥强，服务群众好”的“四强四好”建设目标，以“跳起摸高”的要求不断完善支部建设。结合支部专业技术人员比例高的特点，支部根据“一一品牌，一支部一特色”建设要求，打造“引领，技术支撑”特色支部，对外联合社区、兄弟单位普及桥隧管养知识、对内提升团队服务水平，加强*智能化管养水平，全面提升*管养品质，实现“桥固、路平、景美”目标。

　　（四）以锤炼优良为基础。一是走好的群众路线。结合智慧*工作，支部干部深入一线，密切联系群众，以身作则带领青年员加强城市公用设施巡查，第一时间上报隐患，第一时间处理隐患，让旗在一线飘扬。支部加强与社区共建，帮助社区居民绿化家园，提升居住舒适性，及时解决社区居民实际问题，获得社区干部及居民的一致好评。二是营造法律氛围。结合的精神等，支部积极开展各项法律文化学，组织青年干部学规章、学民法典、加强扫黑除恶常态化建设、筑牢青年干部法律意识。三是筑牢思想道德防线。严格教育管理监督青年员，层层签订风政建设责任书。发挥青年员模范带头作用，严格落实“规定”及其实施细则精神。深入学“一月一警示”“舆情提示”，加强青年干部意识形态建设。通过两微一端、会议等形式播放政警示记录片，加强谈话提醒，筑牢拒腐防变的思想道德防线。