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按照上级关于风政建设约谈和报告工作的规定要求，今天我们开展风政建设集体约谈。这既是公司风政建设工作的制度性要求，也是公司深化全面从严治的关键性举措，更是一次发现问题、研究问题、解决问题的有效手段。刚才，各单位政负责同志结合工作实际，汇报了今年以来风政建设工作情况，总体感受，各组织一是思想认识更加到位。深刻认识到当前风政建设工作护航中心工作的重要作用。二是问题查找更加精准。大家能坚持问题导向，对本单位洁风险和问题进行深入分析，应对也措施更加具体。三是工作举措更加务实。今年以来，各组织能够认真落实公司管治各项要求，在大家共同的努力下，各类监督、整治工作稳步推进，洁文化建设走深走实，公司风政建设保持平稳态势。借此机会，我再谈三方面意见。
一、明大势讲，深刻认识全面从严治新形势
的报告指出：“全面从严治永远在路上，的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪。”这既是对新时代下风政建设和反腐败工作新形势的判断，也是对我们各级领导干部提出的具体要求。从层面看，2023年1至9月，全国纪检监察机关共接收举报261.7万件次，处置问题线索128.3万件，处分省部级干部34人，厅局级干部2244人，县处级干部1.6万人，乡科级干部5.4万人，一般干部5.6万人，农村、企业等其他人员27.7万人。今年�肽辏�持续加大能源领域反腐，国家监委网站在不同节点多次集中发布企业管理人员接受纪律审查和监察调查的消息，被查管理人员涉及的企业中，煤、电、石油、化工等能源矿产类企业居多。近期，国家监委发布通报，�肽暝诎讣鹕搴驼吒姓傧拢泄芷笠�214人主动投案，彰显了坚决惩治国企腐败的坚定态度，折射出今年以来国资央企反腐败工作多点突破、纵深推进的强劲态势。从公司系统层面来看，今年�肽辏鞠低彻擦竂件、处分X人、处理X人，与地方监委联合审查调查职务违法犯罪案件X件，持续保持高压震慑的态势。不管是线索数量、处理处分人数均呈现倍数增长。问题线索主要集中在X等重点领域，酒驾醉驾、打架斗殴等行为需要重点关注。这些数据，一方面反映出监管环境越来越严，特别是疫情结束后，各级巡视巡察、审计、重点领域专项整治等监督检查频次明显增多，力度越来越大，各专业之间的问题线索共享、处置会商机制逐步完善，监督与经济监督、业务监督的贯通联动变成一种导向，看业务的同时也在看、看责任、看政。另一方面，反映出个别员干部、重点岗位人员“一岗双责”履行不到位，站位不高，担当意识不足，缺乏对纪国法的敬畏之心，从而导致分管范围、业务领域内违规违纪问题时有发生。这些问题，大家一定要引起重视。
二、守规矩正，落实全面从严管治责任
今年以来，公司深入落实全面从严治主体责任，多部门联合开展监督检查，聚焦重点领域推进专项整治，持续推动新时代洁文化建设向基层延伸，风政建设工作持续走深走实。在座的都是各单位政“一把手”，要落实公司决策部署，在其位、谋其政、履其职，坚决扛起管治责任。
一是要有坚决的态度。要牢固树立“抓管治是本职、抓不好是失职、不抓就是渎职”的理念，把公司风政建设工作旗帜鲜明抓起来，与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。二是要有担当的责任。各组织要扛起“第一责任人”职责，督促领导班子成员履行“一岗双责”，关心和支持本单位纪检工作，推动“两个责任”同向发力。领导班子成员要讲好政课、做好政约谈、抓好调研检查等工作，深入分析本单位存在的洁风险点，制定防控措施，让履职有抓手，监督有方向。三是要有严明的纪律。“一把手”的责任就是管好班子、带好队伍，带出一支纪律严明的队伍，带队伍不抓纪律，那就是一盘散沙。要经常性开展谈心谈话，开展好本单位年度风政约谈工作，结合常态化开展纪法教育，督促各级干部和管理人员牢固树立“管业务必须管洁”的理念，层层压实管治责任。四是要有严肃的考核。各组织要将风政建设责任制落实情况作为业绩评定、评先选优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对于在日常监督、审计检查中发现的责任不落实、履职不到位等问题，要摒弃“求稳护短”的心态，该提醒的提醒、该教育的教育、该问责的问责，以严肃的问责倒逼各级人员履职尽责。
三、讲洁守纪律，争做清正洁的表率
指出：“纪律是管治的‘戒尺’，也是员、干部约束自身行为的标准和遵循。”员领导干部必须把纪律挺在前面，只有自身正、自身硬、自身，才能厚植做人的底气、激荡为官的正气、展现做事的硬气。一是要正确对待监督。自2021年出台关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见以来，公司系统在各类监督工作中都将“一把手”的监督作为重中之重。各位作为政“一把手”，要深刻认识到公司推进全面从严治的决心，要辩证的认识到“严管就是厚爱”，加强对干部的监督，既是公司对干部的严格要求，也是对干部的关心、爱护、保护，更是对干部家属的负责。二是要规范履职用权。政负责人要严格落实公司“三重一大”决策机制，班子成员之间必须发挥作用，在会前征求意见、集体研究讨论时要敢于发表自己的意见，敢于讲真话，防止出现“一言堂”“家长制”。要严肃内生活，发挥批评和自我批评的作用，注重听取各方面意见建议，确保科学决策、民主决策。三要强化示范带动。政负责人既要带头吃透上级政策精神，深入分析研究公司各项工作部署，转化具体工作举措，推动各项目标任务落地，又要在重要事项决策、重大工作推进上，加强与班子成员的沟通协作，互相补位，做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手，形成齐心合力谋发展的良好局面。要珍惜当下，树立正确的权力观，清醒认识权力是把“双刃剑”，坚决反对特权思想、特权行为，树立洁自律、奉公守法的职业风尚，自觉远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气。要增强斗争精神，面对重大风险、不正之风等要积极应对，不畏缩、不闪躲，该反映的反映，该坚持的坚持，决不能搞无原则的一团和气。
让我们在公司的坚强领导下不忘初心、牢记使命，立足岗位，努力工作，推动全面从严治不断取得新成效，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
谢谢大家！
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