栏目导航尊敬的各位领导，同志们：
2023年以来，市财政局聚焦保障、“十项行动”落实落地，以开展学贯彻主题教育为重要契机，以大兴调查研究为有效抓手，围绕“开源增收”“提质增效”“强化管理”等重点任务提出一系列调研课题，扎实开展走基层活动，深入一线调研了解“冒热气”“沾土气”“接地气”的真情实情，积极回应群众呼声，推动重心下移、资金下沉、保障下倾，以调研开新路，以实干开新局，以财政之为助力我市经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦“十项行动”抓调研，着力保障重大战略落地。坚持带着问题调研，深入有关单位了解实际需求，注重“把好脉”“开好方”，集中财力办大事，全力以赴保障“十项行动”在财政领域落实落地。一是扛起担当。坚持以“时时放心不下”的责任意识，紧紧抓住“中心任务”“首要任务”“第一要务”，先后11次召开组会议研究推动落实，注重与年度重点任务、财政改革发展、主题教育深度融合，坚持一体部署、一体推动、一体落实。全局上下自觉增强“交账”意识，强化“添秤”观念，对照职责找差距，立足职能求发展，用心用力做好服务保障。二是压实主体责任。严格对标对表“十项行动”总体要求，制定出台了“1+8”具体落实方案，明确了深化拓展开源增收、盘活资源资产、营造良好营商环境等重点任务，建立清单化、台账式落实机制，明确责任人、时间表、路线图。压紧压实责任，打通执行中的堵点淤点难点，逐一梳理财政保障事项，千方百计统筹调度资金，推动任务细化、措施细化、目标细化。三是抓好示范引领。大力推动与业务工作相融互促，注重用先进典型示范引领，对在助推“十项行动”落实中作出突出贡献、取得明显成效的集体和个人，以“光荣榜”的形式进行展示，坚持每月必统计、季度必�瘢群笮平�25个科室和9名个人先进事迹、经验做法，大力营造出创新竞进、争先创优，全力服务保障“十项行动”的浓厚氛围。
聚焦改革发展抓调研，大力提升财理能力。始终把发现和解决问题作为调研根本目的，制定基层包联服务方案，迎着困难上、奔着问题去，全面了解基层财政运行形势，注重调研成果转化，推动制度优化和体制机制改革深化，进一步提升管理质效。一是下好绩效管理先手棋。牢固树立“花钱必问效，无效必问责”理念，注重前端发力，打破资金分配固化格局，�阎С黾ㄐЧ乜冢坏�“甩手掌柜”。组织对33个项目开展财政事前绩效评估，预算核减比率超过30%，全面审核4000余个项目，强化“无目标不预算”导向。选取重点领域启动投入产出绩效管理试点，全面开展绩效考核，推动各区各部门进一步拉高工作标杆。二是打好财政政策组合拳。建立跨区合作项目利益共享机制，打破区域资源局限，吸引更多制造业项目来津落地，促进科创产业孵化转移良性循环，形成全市招商引资一盘棋。发挥支持区域高质量发展等体制政策作用，进一步构建统筹存量与增量，兼顾激励、引导、约束、保障的财政政策体系，进一步激发各区推动高质量发展活力。三是扎好精筹细算铁栅栏。深入学贯彻中办国办《关于进一步加强财会监督工作的意见》，开展专项整治行动，进一步规范了财经秩序。坚持真过紧日子不动摇，严格实施零基预算，强化项目预算评审，严厉整治超概算、超工期、超标准问题。坚持尽力而为、量力而行，大力压减一切非必要非急需支出，切实把宝贵的财政资金用在刀刃上。压紧压实“三保”责任，足额安排“三保”预算，坚决兜牢“三保”底线。
聚焦民生福祉抓调研，倾力解决急难愁盼问题。注重“靶向发力”，开展“财政支农惠农”“兜牢三保底线”等专项调研，扎实“解剖麻雀”，积极吸收民意民情民愿，坚持把解决群众急难愁盼问题作为财政保障的优先选项，持续增进民生福祉。一是大力提高民生品质。深入践行以人民为中心的发展思想，着眼普惠、面向普通、惠泽普遍，加大民生领域支持力度，出台企业职工基本养老保险财政支出责任分担管理办法，建立市、区财政养老保险支出责任分担机制。提高残疾儿童康复救助标准，加快推进建立高龄津贴制度，完善残疾军人和优抚对象医保政策。积极做好资金保障，进一步完善服务保障体系，确保公共卫生安全。二是全力支持乡村振兴。深入学浙江“千万工程”经验，扎实推进乡村振兴战略，加强涉农资金统筹整合，有效落实各项支农惠农政策，强化资金投入保障。千方百计拓宽农民增收渠道，支持种业振兴、产业融合发展，精准扶持经济薄弱村，精心创建乡村振兴示范村，支持绿色发展、生态惠民，打造宜居宜业和美乡村。三是助力社会事业发展。聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，统筹用好就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升计划专账资金，保障就业创业政策落地。坚决落实“两个只增不减”要求，优化教育支出结构，持续扩大资源供给，推动基础教育优质均衡发展。支持优化城市功能，大力推动商贸文旅产业融合发展，塑造有颜值担当、诗意空间、时尚新潮的高品质生活之城。
聚焦固本强基抓调研，着力打造过硬财政队伍。围绕年轻干部培养与使用开展调查研究，坚持问题导向，全面摸清当前干部队伍建设中存在的问题，进一步找准找实工作举措，切实将“把好干部选出来、用出来、管出来、带出来”的要求落到实处。一是筑底赋能强本领。印发《年轻干部培养选拔行动计划》，大力推进“五航工程”，深入开展“策论财政”“业务微讲座”等活动，选派20余名年轻干部到基层单位、高校和国有金融企业进行岗位实践锻炼，帮助年轻干部在一线历练成长。持续加强干部教育培训，围绕财政新形势新任务新要求，举办专业能力提升专题班，帮助财政干部长见识、强本领。二是从严监督抓管理。坚决把纪律规矩立起来、严起来、硬起来，积极探索推进八小时以外干部监督管理，压实单位（科室）组织的责任，通过警示教育、交流研讨、个别谈话等方式，坚持严管和厚爱结合，切实为年轻干部健�沙�“护航”。充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，对年度考核排名末位的干部进行谈话提醒，精准打好“预防针”，进一步提高干部“免疫力”。三是�咽坠匮∽既恕Ｈ险媛涫敌率贝酶刹勘曜迹叛�“十项行动”主战场选人用人，坚持“赛道相马”“终点定局”，��首关，落实领导干部素质考察办法，开展素质正反向测评，全面考察比选，做到好中选强、强中择优，先后选拔19名素质好、专业能力强、德才表现突出的优秀干部走上领导岗位，形成了重实绩、重实干、重担当的用人导向。
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