栏目导航按照组织部工作安排，本人近期参加了“以学促干 真抓实干 埋头苦干”的专题学培训班。在学培训过程中，关于如何培养人才，怎么让人才融入到新时代高质量发展中来这个课题引发所思。通过学调研发现的问题及地区发展的实际情况，就如何“打造高素质人才队伍 为高质量发展提供保障”做出分析并提出建议。
一、学背景
强调“无论多么宏伟的事业都是人干出来的，无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。事靠人为，事在人为，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事�晒Φ母颈Ｖ�”。当前，各地区正埋头苦干，加速发展，抢抓“百县千镇万村高质量发展工程”机遇。我区也正以头号工程的力度抓紧抓实“百千万工程”，奋力把“蓝图”转化为“实景图”。
事靠人为，事在人为。“人”的差异，往往造就了“事”的差距。全区实现高质量发展的“硬核成果”，要靠具有“硬核实力”的一流施工队来打造。各地区相互比拼，追赶超越，在这场高质量发展的竞赛中需砥砺奋进，在这重要关口，我们必须着眼于主要矛盾的主要方面，紧紧抓住“人”这个关键，以“头雁”标准锻造与“百千万工程”定位相匹配的高素质干部队伍。对此，我们要加强组织领导，营造浓厚氛围，强化自身素质，提高服务质量，进一步统一全区上下的思想和行动，为“百千万工程”提供坚强的保障。
二、当前我区干部存在的问题
（一）理想信念不坚定。一是理论学的主动性不够。没能真正做到主动学，跟着学，步调不一致。在抓实理论学缺乏有效手段，在落实学时间上难以保证，有时更倾向于完成业务工作，存在被动完成的现象。经常满足于安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作联系不强的少学。对如何用的创新理论提升工作效能，思考不深，学思用没有结合，知信行不够统一。二是在学以致用上未能突出的务实性。把理论学成果转化为实践的能力不强，面对“百千万工程”的新形势、新问题所形成的研究判断不够精准。运用新思想指导工作、推动实践上，与本区域实际结合不够紧密，存在惯性思维，对发展中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的方法不多，思路较为局限。
（二）主动作为不够强。一是安于现状，不思进取。在工作上热情衰退，只求过得去，不求做得好，事情推着干，看着干，走一步看一步，遇到问题难题就避而远之，相互推诿，层层请示，觉得船到桥头自然直，不愿吃苦挨累、躺平等退休，不愿意积极主动想办法解决问题，存在不敢管、不想理，怕签名、怕盖章的现象。二是态度消极，散漫懈怠。在工作中，对上级布置的工作和要求，落实不到位，存在“不重要、不需要、没必要”的思想。工作推进缓慢，怕担责任，对自己应履职的工作找各种借口推辞，做事瞻前顾后，推进不力，不求有功、但求无过。
（三）工作能力不够强。一是创新意识不强。无法随着新变化新形势发展需要自觉转变传统的思想观念，在工作中更多沿用老方法老方式，看问题做事情不研究不分析，因循守旧、避责怕事、瞻前顾后，缺乏创新求变的意识。二是法制意识淡薄。运用法治思维和法治方式的能力不高，在工作中未能严格做到依法办事，处理问题没有站在中立的角度，有时执着于人情世故，存在“人治”大于“法治”现象。三是业务水平不够高。工作上仅追求完成，不注重业务知识的深度和广度，只满足于落实上级的指示精神和工作要求，没有自己的想法和意见，工作能动性不强。没有干事创业的过硬本领，存在能力恐慌、本领恐慌，缺乏真本事、硬功夫的情况。
三、存在问题的原因剖析
（一）性锤炼弱化。在全区高质量发展过程中，多数干部平时忙于日常的业务工作，对理论学不够深入，不够主动，运用科学理论解决具体问题的水平不够高，在学懂、弄通、做实还存在一定的差距。在发展过程中面对出现的新形势新问题，不善于分析和思考，还没有自觉运用唯物史观认识历史、观照现实、思考未来。没能坚持不懈学锤炼，放松了自身对性锻炼的要求，对自身放松了对理想的追求、理论的学和意志的锤炼。
（二）宗旨意识淡薄。对在履行工作职责中如何落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入、不够系统，对的性质剖析不够全面、不够完整，隔壁干部不能够从群众的利益点出发，更多的是满足于上级布置的工作任务，为了做事而做事，脱离全心全意为人民服务的本质。工作上未能很好的处理对上和对下的关系，工作有时凭借热情和经验，听取意见较少，究其原因就是没有摆正自身的位置，作为人民的公仆的意识有所淡化。
（三）工作不实。在处理解决各类困难和挑战的过程中，逆风扛旗的劲头不足，究其根本原因就是工作不扎实，缺乏迎难而上的精神。在工作中不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，存在“老好人”思想，对存在的困难和与先进对比之下产生的差距认识不足。在工作推进和能力建设上，没有真正做到“实干、真干、细干”，很多事情只求于表面完成，满足于开会了解，下属汇报，没有深入实际察明实情，没有结合实际了解需求。
四、意见建议
实施“百千万工程”是坚决贯彻落实的精神，是贯彻落实省市工作部署要求，推动实现高质量发展，是地区再发展再创新再进步的突破口和出发点。“百千万工程”如何在我区落地生根、开花结果，关键就要看“人”，看员干部能否明确自己的职责，敢于剖析自我，发现存在问题，始终保持不怕累、不怕苦的本色，能否做好职责内的每一件事，解决好每一个问题，扎扎实实，坚持不懈，用辛苦指数换取高质量发展指数。
（一）坚定信念，筑牢思想根基。一是树立时时学的理念。作为员干部，牢固树立终身学的理念至关重要。努力提升自己的能力水平，不断增强自身的性修养和性锻炼。深入学的先进理论，学原文读原著，将新思想新理念学深悟通、入脑入心。二是广泛学。努力学科学知识、社会知识、管理知识和现代技术，加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野格局，不断增强坚定性和敏锐性，做到与时俱进。
（二）主动担当，提升服务水平。一是强化服务意识。做任何事情都要把群众的呼声作为工作的出发点和落脚点，把群众的需求作为第一标准，为群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，不断提高为民服务的水平和工作成效。 二是要勤于调研走访。基层工作点多面广，压力较大，工作中总是村民群众打交道，围绕着村民群众生活的点点滴滴。这就要求我们员干部要走出办公室，到现场去倾听意见，扎进群众堆里、走进群众家里，真正做到访贫问苦，解困扶助。
（三）求真务实，强化业务能力。一是重视业务能力。做到政策熟、业务精。制定政策和方案起草要做到严谨规范、有前瞻性和规划性，对下指导工作精准有力。敢于发现问题、跟着问题走、奔着问题去，在实践中不断创新、在创新中不断求索，敢于啃下“硬骨头”、接手“烫山芋”。二是做好宣传工作。作为员干部，要主动认真研读和国家各项方针政策，在学懂、弄通和做实的基础上结合各村村民群众实际走深走实，用好用活各类资源，充分利用群服务中心、文化书屋、广播、宣传单和微信群等各类媒介宣传政策，将一项项政策宣传到每个人。
（四）敢于吃苦，提升综合素质。一是要有奉献精神。基层工作任务繁杂，难度大，工作条件艰苦。作为一名员干部，要能吃苦，保持勤奋刻苦、甘于吃苦、踏实肯干、甘于奉献的精神，高质量高水平地完成好组织安排的各项工作任务。二是要做到勤学善思。注重研究剖析问题，善于把握问题的方向，锻炼个人分析问题、研究问题、解决问题的能力，把工作做实做细，及时解决工作中的问题。三是注重沟通交流。多向主要领导汇报工作情况，多与各职能部门和同事交流探讨，团结共事，密切协作。
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