栏目导航1.思想意识不够强。虽然领导班子能够做到旗帜鲜明讲，始终把建设摆在突出位置，但个别班子成员站在高度上看问题的意识还不够强烈，特别是在日常生活中，一言一行不够严谨，没有完全做到遇事多想要求、办事多想规矩、处事多想影响、成事多想效果，在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的意识不足。
2.深入贯彻“两个维护”的践行力度还需加强。班子成员能够在上始终保持清醒头脑，在大是大非面前始终做到立场坚定，对和省市县委决策部署不折不扣贯彻落实。但有时还存在敏锐性、执行力不强，步调不统一等问题。比如，在谋划凝练和争取实施国家政策导向和产业导向的重大项目工作中，班子成员虽思想认识、行动意识统一，但抓落实的推动力度、跟进力度不协调、不平衡，导致整体工作成效打了折扣。
3.学不够深入，对学得不系统不深入，思考得还不够全面透彻，虽然能够按照各级要求用好读书班、理论学中心组等学机制，完成了指定教材、必读书目“规定动作”的学，但在“自选动作”上，持续跟进学重要讲话精神还没有做到常学常新、融会贯通，学的内容还不够全面系统，有的班子成员存在“选择性”学现象，与工作有关的学的多，关系不大的学的少。
4.学方法不优。班子成员惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学方式学，没有充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学。
5.学以致用缺乏。对蕴含在中的马克思主义立场观点和辩证主义思维领会学不够深入，存在学用脱节现象，学成果转化为推动工作的实际成效不够明显。如在坚持守正创新方面，用改革创新办法破解实践中遇到的新问题力度还不够大。
6.执行能力有待加强。有的班子成员执行力还不够强，对上级的方针政策有理解不深刻的现象，满足于工作抓了、会议开了、重点强调了、文件签批了，缺乏一以贯之落实的“钉钉子”精神和“一根竹竿插到底”的雷厉风行工作，在解决群众急难愁盼问题方面缺乏实招硬招，主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。
7.干事创业的精神有所减弱。对面临的严峻挑战、肩负的艰巨任务、存在的各种困难忧患意识不足，直面问题、改进提升的办法不多，开拓创新、争先进位的魄力不大，在管治、建设、干部监督管理等方面仍存在短板弱项，缺少与时俱进的思路举措和方式方法。惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，敢于担当的锐气有所下降，存在懈怠情绪和应付心态，在同时面对多项重点工作和难点问题时，缺乏深入思考和有效的创新方法，个别甚至会出现畏难情绪，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行不够坚决，抓工作推进只求完成任务，缺乏争先创优的意识，缺少创新思路措施，导致工作平庸推进。
8.存在“好人主义”思想。有的班子成员对分管部室组的个别干部迟到早退、思想涣散和自由散漫现象睁一只眼闭一只眼，批评不够坚决，教育不够及时，对一些严肃的工作问题无原则地放任自流，怕批评多了伤感情、影响团结、贻误工作。
9.宗旨意识还不够牢固鲜明。践行群众路线、宗旨意识不牢固，运用“深学、细调研、抓落实”工作法不积极主动，在谋划工作、制定措施时听取基层意见不充分，开展侵害群众利益的腐败问题和不正之风整治还存在不精准、不到位现象，群众急难愁盼问题解决还存在避重就轻、避实就虚的问题。在到联系的镇街、部门单位检查和督导工作时，只与主要负责人交谈，与基层同志沟通和交流机会较少，导致对工作实际情况了解不够全面。
10.全面从严治的意识不强。对“要管、从严治”的重大意义认识不足，总认为主要任务是抓经济、促发展、保稳定，是务虚的工作，存在抓经济建设投入精力多，抓的建设投入精力少的问题。对于联系的镇街、部门单位和分管部室组的风政建设工作的关注和要求不够高，在平时更多地关注业务工作，较少关注干部的自身政建设，有时存在“老好人”“和事佬”现象。
11.履行“一岗双责”思路不宽、办法不多。与业务工作结合不够，对分管部门谈业务多、谈思想少，指出具体问题多，剖析问题根源少，干部教育监督管理存在“点到为止”的现象，对严守的纪律和规矩的认识不够深刻，存在明哲保身思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。在民主推荐评分和谈话工作中，倾向于过于积极地推荐干部，存在打高分、说好话的情况，在干部的“德、能、勤、绩、”严格评价方面存在一定的偏差。
12.性修养不坚定。在平时工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、氛围不浓厚。比如，与班子同事平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果。
13.选人用人上有偏差。在对部分干部调整时，虽然也找多名同志谈话了解情况，也进行了组织考察程序，但被加班加点多、工作中处处表现的假忠诚、假积极“两面人”的性格所欺骗，暴露出提拔时注重业务工作多，注重思想少的问题，教训极为深刻。
14.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题。
15.工作标准有所降低。面对新问题新情况，思想接受、行动推进不够迅速有效，在实际工作中身体力行、亲力亲为作表率不够充分，标准要求有所降低，有时没能真正做到事必亲躬、件件放在心上、时时抓手上，事前有安排、事中有跟踪、事后有检查，有些工作任务的跟踪落实不够到位。
16.法治思维树得不牢。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理。
17.放松自我管理，洁自律观念有所松懈。对洁自律的认识存在偏差，总认为只要不犯大的错误就可以了，在一些小的问题上不自觉放松了自我管理。大局意识不够，没有深刻认识到，作为一名员干部，代表着和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要作出表率，正是因为该方面认识不足，使对一些歪风陋缺乏应有的警惕性。
18.员先锋模范带头作用没有充分发挥，表率作用发挥还不够。没有时刻牢记自己的第一身份是员，有时会将自己等同于一般干部，在主动承担工作方面还有差距，带头作用发挥不明显，没能很好的带动其他的同志冲锋陷阵。
19.抓的政绩观不够牢固。督导工作满足于发现表面的共性问题，在深入分析和研判存在的深层次个性问题方面没下功夫，集中开展业务知识培�〈谓仙伲贾�工作抓得不够好。
20.业务融合不够，引领不充分。在日常工作中，缺乏对工作系统深入的研究，有时难以将工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。比如，在发挥特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分职工一定程度存在着重业务、轻的现象。
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