在新业态、新就业群体工作推进会上的讲话稿

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　我区紧紧围绕、部署要求，深入推进新业态、新就业群体工作，不断扩大在新兴领域的号召力凝聚力影响力，推动新业态、新就业群体融入基层治理，为全区高质量发展贡献红色“新”力量，激活红色“新”引擎。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　构建组织体系，让组织保障更有力。加强新业态、新就业群体，首要是理顺隶属关系和组织体系。明确职责任务。两新工委负责总体谋划，加强统筹指导；各行业主管部门（行业）履行统抓责任，坚持抓业务就要抓；13个街镇两新综合承担兜底责任，负责辖区内新业态、新就业群体；初步形成“统筹指导、具体负责、兜底管理”的工作支撑体系。扩大组建覆盖。开展全面清底排查，建立新业态、新就业群体数据库，做到行业、从业人员、员等情况底数清。成立互联网、非公有制经济组织、物业管理等行业，建立物业服务企业、直播电商等新业态组织74个，新就业群体流动支部13个，区电商物流园探索“物流园区支部-入驻企业小组-从业员”的组织体系，将组织延伸至入驻企业。建强工作队伍。加强指导员队伍建设，从两新工委、行业、两新综合选派指导员，采取体验调研、谈心谈话、出席活动等方式，不断巩固拓展的工作阵地。面向社会公开招聘2批务工作者，选派到各街镇指导帮助开展工作。在自贸区成立直播电商联盟，选派14名员干部走访49家重点直播电商企业，积极推进“入章”，推动的组织和工作延伸覆盖到各电商平台企业。

　　聚焦作用发挥，让组织优势更突出。充分发挥组织把关定向和员先锋模范作用，不断增强新业态、新就业群体对的理论方针政策的认同、思想认同、理论认同、情感认同。引领方向。建立企业组织和管理层共学、共商制度，落实非公人士安排征求企业组织意见制度，引导新业态、新就业群体听话、感恩、跟走。网信、商务、市场监管等单位一对一联系指导13家新业态重点企业，深入开展意识形态风险隐患排查整改；组织的代表、新就业群体代表、快递小哥马石光开展的精神感悟宣讲，及时把的创新理论传达到新业态、新就业群体中。引导行业发展。区物业管理行业牵头建立物业行业行为规范，发布联建公约八条，强化企业道德自律，督促企业依法合规诚信经营，维护市场公平正常秩序。并从组织作用明显、阵地规范、管理服务规范、融入基层治理、群众满意等方面进行考量，打造13个物业示范点，区物业管理行业被全市物业行业评为物业创建组织工作先进单位，3家物业企业获评全市标准化建设示范点。融入基层治理。持续开展标杆引领创建，推深做实组织和员到所属辖区“双报到、双服务”，积极参与组团式、点单式志愿服务。率全市之先探索建立“红色之家”联建，引导新业态、新就业群体组织开展员亮身份、车辆亮标识、企业亮承诺“三亮”行动，打造红管家、红马甲、红车轮特色志愿服务队，参与志愿服务近2000人次，20名新就业群体从业人员向组织递交入申请书。吸纳新业态组织负责人、员担任兼职委员或网格员，报送井盖破损、垃圾堆物、食品安全等问题线索近5000条。

　　做实贴心服务，让组织关爱更暖心。探索工作模式，在全区范围内开展新业态、新就业群体暖心行动，创新各项特色服务，温暖新业态、新就业群体的心窝。畅通诉求渠道。构建“新就业群体-员-支部-行业-两新工委”的诉求收集办理工作闭环体系，让新业态、新就业群体能随时随地地表露心声。开展新业态、新就业群体专题走访，累计收集诉求建议、困难16条，交办相关职能部门，全程跟踪督办，全部顺利办结。打造服务阵地。按照两新工委新就业群体建设指南要求，加大阵地共建共享力度，整合快递外卖、网约车分支机构网点站点、工会户外劳动者服务站、商务楼宇、商圈市场开放区域、社区群服务中心等资源，引入群团组织力量，积极链接企业资源，建设28家新就业群体“红色之家”、47家爱心驿站、户外站点，免费向新业态、新就业群体开放，帮助新业态、新就业群体解决实际困难。深化主题服务。开展送政策、送服务、送温暖“三送”主题活动，打出一套务实管用的“暖新”组合拳。开展《劳动法》《新就业群体维权法律指南》等法律知识宣讲，引导新业态、新就业群体依法维护自身利益诉求。联合100余家爱心商家推出“爱心卡”，让货车司机一键扫码找到组织，积分兑换商家福利，“码”上开展学、参加活动，实现的工作全覆盖。为新业态、新就业群体子女提供假期托管、四点半课堂等免费服务，解决新业态、新就业群体遇到“带娃难”问题。高温酷暑期间，在“红色之家”为小哥们发放防暑物品、节日礼包近3000余份。在物流园区设立24小时“不打烊”的货车司机“红色之家”服务点，提供停车安保、休息充电、茶水热餐等18项配套服务。

　　汇报完毕，谢谢大家。