栏目导航2023年以来，在的坚强领导下，在机关工委的监督指导下，认真落实全面从严治和风政建设的部署要求，大力推进机关工作走深走实，进一步深化政机关创建。现将2023年度抓机关工作情况报告如下：
一、履职工作主要情况
市*局聚焦机关“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，坚持“13543”的工作思路（即：坚持“一条主线”、强化建设，落实“三项制度”、强化思想建设，严格“五个规范”、强化组织建设，开展“四项活动”、强化正风肃纪，强化“三项保障”、推进融合发展），着力加强机关的建设，为推动全市经济高质量发展和*事业的健康发展提供了坚强的组织、纪律保障。
（一）坚持“一条主线”，强化建设。以落实《中国和国家机关基层组织工作条例》为主线，制定了《总支委员会2023年工作要点》，具体量化重点任务和节点进度。着重学了重要讲话和省市重要会议精神，班子成员和支部交流研讨12次，把、省市的决策部署细化为具体措施，逢会必讲规矩，澄清模糊认识，严明纪律，坚决做到“两个维护”。2023年召开组扩大会议18次，班子成员讲授课8次，严格执行请示报告制度，坚持民主集中、严肃生活。
（二）落实“三项制度”，强化思想建设。一是坚持中心组学制度。制定了《组理论中心组学计划》，开展组理论中心组学18次，深化对的和、省市重大会议、重要文件精神的认知和理解。二是坚持集中学制度。结合部门职责，采取集中学、专题讲座、讨论交流等形式，每周一下午固定为全系统干部职工会议，开展集中学38次；组建了年轻干部学研究小组，每月开展学研讨；并在全系统开展了“岗位学、业务比武”大练兵活动。三是坚持谈心谈话制度。结合干部职工思想状况、工作表现和“四必谈”要求，采取集中谈话和个别谈话方式，主要负责人与班子成员、中层管理人员，班子成员与分管人员，人均谈话3次以上，着力增强思想工作的针对性和实效性。
（三）严格“五个规范”，强化组织建设。一是规范机构设置。按照员人数，在*新成立了支部，改选了总支委员会和工会委员会，着力提升组织力。二是规范文化。按照“一牌”“两图”“六项制度”“一架图”的标准，布置员活动室，利用楼道走廊和电子显示屏，建设文化长廊，宣传史知识、革命圣地，浓厚机关精神文明，提高了工作的信息化水平，有效解决了由于员分散而不利于组织学和活动的问题。三是规范发展员。�阎柿抗兀嘌�员发展对象12名、新发展员8名、按期转正6人，着力打造高素质员队伍。四是规范务活动。严格落实“三会一课”、主题日等制度，6个支部共召开员大会52次、开展主题日48次、讲授课19人次，按期召开民主生活会、组织生活会、新任科级干部任前政约谈会，凝聚思想共识。五是加强务公开。科学规范务公开的内容、范围、时限和方式，有序推进全系统务公开各项工作，及时回应员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进，不断提升务公开工作制度化规范化。
（四）开展“四项活动”，强化正风肃纪。一是开展纪律“十项整治”活动，修订完善了议事规则、管理制度、工作等5类31项学、考勤、考核等内部管控制度，强化制度约束，规范工作运行，着力为基层减负。二是开展“服务之星”评选活动，2023年评选“服务之星”108人次，激励先进，鞭策后进，形成了比学�锍牧己梅瘴АＨ强�“员先锋岗”评选活动，评选“员先锋岗”36人次，引导员在业务办理、驻村帮扶工作中争当先锋做模范，发挥一名员就是一面旗帜的表率作用。四是开展“走流程”活动，发挥业务窗口服务评价器、意见箱、12329热线等监督平台作用，广泛接受各方监督，着力提高工作效率。
（五）强化“三项保障”，推进融合发展。牢固树立和业务工作融合发展的理念。一是强化机制保障，坚持和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，工作和干部人事由同一名班子成员分管，把、省市决策部署是否落实，中心工作是否完成，组织作用是否增强，服务对象是否满意作为衡量成效和干部职工考评的重要标准。二是强化组织保障，成立组主要负责人任组长的领导小组，实施*行动，统一政策标准、优化再造流程、精简办事要件，推行“不见面”办理。三是强化载体保障，实施“项目”和“支部品牌创建”活动，总支和6个支部主抓了7个“项目”，实施“+”新模式，6个支部创建“四个品牌”，以点带面，着力解决群众“急难愁盼”的难题和业务“两张皮”的问题。
二、存在的主要问题及原因
在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，工作还存在一些短板和差距：一是与业务工作的深度融合还不够紧密。对如何更有效的将机关融合进日常业务工作之中、更充分的发挥出引领作用做的还不够突出。在日常工作中特别是解决群众办事需要的突出问题方面，员先锋模范作用发挥的还不够充分。二是抓工作的创新意识还不够强。个别支部平时满足于落实中心组和总支安排部署的工作任务，对于创新开展工作的意识不强，有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。三是总支建设还有差距。对工作的督查指导少，务干部的业务素质还有欠缺。对部门工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。软件资料的建档管理还需规范提升，智慧系统个别信息更新不及时。
原因分析：一是理论武装还不够深入。工学矛盾处理得还不够好，自觉不自觉地把工作当作硬任务、把学变为“软指标”，把更多时间和精力投入到了具体业务工作，学的钻劲、韧劲有所减退。思想观念更新慢，工作墨守成规，没能很好的发挥以学开阔思路、以学促进思想解放的作用，抓工作还未做到与时俱进。二是思想观念不能与时俱进。个别同志学新知识新技能不够主动，接受新理念新事物比较慢，改革创新意识还不强。干工作惯于按部就班，“破坚冰、啃硬骨头”的招数办法还不多，在用创新思维谋划发展、创新举措推动工作方面还需下功夫。三是担当作为还不够有力。在谋划工作、推进发展上进取意识不强，抓工作缺乏钉钉子的精神，欠缺一抓到底、抓出成效的恒心。对于个别工作落实质量不高、效率低下、进展迟缓的问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上制度执行坚持不够。
三、下一步工作打算
一是强化理论学。细化学计划，抓实组理论中心组学，通过学强国等学平台，学深悟透和的精神，用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。及时学、和有关会议、文件精神，把思想和行动统一到决策部署上来，坚决做到“两个维护”。
二是强化教育管理。认真落实《中国支部工作条例（试行）》《中国员教育管理工作条例》等规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各支部理论学和活动情况不定期进行督查指导，查看各支部学记录、干部职工的学笔记情况和工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指导。
三是加强干部队伍建设。充分发挥一线考核指挥棒作用，以日常稽查、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标，落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部，充实后备力量。
四是强化建设。严格执行《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等纪，严守财经纪律，严禁违反规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部建设。
五是创新工作思路。认真谋划工作，坚持以为引领，探索推进工作与队伍建设、业务发展、窗口服务深度融合，实现各项主要业务快速、高质量发展，不断开创我市*管理工作新局面。
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