2023年度组织抓基层工作述职报告

　　今年以来，我们以为指导，全面贯彻的精神和新时代的建设总要求，现将2023年度抓基层工作有关情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　（一）以强化理论学，不断强化理论武装

　　加强理论学，深入学和的精神，把思想和行动统一到的精神上来，坚定不移把的精神学深悟透。深入学贯彻，高标准制定主题教育实施方案，组坚持先学一步、深学一层，领导干部带头学，落实“第一议题”制度，发挥中心组领学促学作用，共开展组理论中心组学共*次。所属各支部全部按照方案完成规定学书目学，并开展员集中学培训。所有领导干部全部参加所在支部学，制定个人自学学计划，充分利用碎片化时间开展学。

　　（二）以全面落实主体责任，不断深化思想引领

　　各组织严格落实“第一责任人”职责，成立的建设工作领导小组，进一步强化工作领导责任。全年召开*次*组（扩大）的建设工作暨风政建设工作专题会议，*次意识形态工作专题会议，安排部署模范机关和五星级支部创建工作，通报典型违法违纪问题，抓牢意识形态主动权。建立组、总支、支部抓机关工作“三张责任清单”。组和班子成员全部建立支部工作联系点，并严格落实双重组织生活制度。

　　（三）以支部标准化规范化建设，不断提升水平

　　规范员发展工作程序，今年发展*名预备员，*人转为正式员，不断完善入积极分子工作台账和量化考核，做好入积极分子培养。全面落实“三会一课”“28日主题日”制度，组织生活会、员民主评议等基本制度，扎实开展评星定级、员分类管理、员量化积分管理，严格规范费收缴工作。组织员、积极分子先后到*性教育基地，开展性教育活动。完善活动阵地建设，新建文化墙*处，不断丰富图书内容，增强阵地吸引力。扎实开展“双报到”活动，支持“双报到”社区*。今年共开展“双报到”活动*次。

　　二、存在问题及原因

　　（一）工作压力传导不到位。我作为第一责任人，对责任压得不够实，落实工作针对性、实效性缺少“钉钉子”精神，压力向下传导不够。比如，有时满足于上级组织安排的工作传达了、布置了，没有及时跟进督查落实，在督促各支部建立经常性、长效性落实机制上有差距，跟踪问效有欠缺；少数机关员先锋模范作用发挥不明显，队伍管理在严、紧、实上还有大量的工作要做。总支对各支部的指导作用发挥不充分，日常指导和检查督导少。比如，对各支部的灯塔使用上传、支部手册记录的规范性等具体工作重视不够，造成部分细节工作未能重视，程序不规范。经过深刻反思，这说明我对工作面临的新问题、新挑战研究不透，压力传导力度需要进一步加大。

　　（二）抓工作特色亮点不足。工作缺少创新意识和手段，组织开展员教育实践活动较少，创新胆量不够大，缺少吸引力和凝聚力，工作特色不明显，学教育方式方法单一，缺乏生机和活力，缺乏必要的新思路、新方法。工作多数时候按部就班，缺乏结合工会业务实际，创造性开展工作的主动性，工作亮点总结归纳、挖掘提升不够。比如，目前虽然打造了品牌，但是在深度“融合”围绕中心、服务大局的实际工作上，品牌作用发挥还有限，效应还不够明显。究其原因，是我对机关工作研究不深入，融合创新抓深度广度力度不够。

　　三、下步工作措施

　　一是提高站位，加强思想建设。全面系统学和深刻领悟，定期研究机关的建设、意识形态、风政建设等工作，做到学用结合，不断提高员干部判断力、领悟力、执行力。

　　二是加强组织领导，切实健全工作机制。认真履行抓第一责任人的职责，带头严守纪规，坚决落实工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事、带好队伍、管好干部。

　　三是开展模范机关创建活动，着力提升工作规范化水平。以为指导，以的建设为统领，把做好“三个表率”、做到“两个维护”作为主要任务，聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众，深入开展模范机关创建，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，打造让放心、让人民群众满意的模范机关。

　　四是充分发挥引领作用，推动工会事业发展提质增效。立足推动的建设和工会业务工作深度融合，将工作激发的动力，转化为职工群众的务实举措，努力实现与业务工作的同频共振，推动*事业不断迈上新台阶。