栏目导航第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查剖析材料篇一
根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，班子坚持用凝心铸魂，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，会前认真组织学了的报告、章、《著作选读》等内容，进一步树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，并对照关于严肃内生活的重要指示精神，紧紧围绕理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面具体要求，深入进行性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）理论学方面。一是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、忠纯信仰、理论精华、厚重历史贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为县一级主要是抓落实、具体干，理论学不够扎实，在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。二是学用结合不够紧密。对“六个必须坚持”的世界观方法论掌握运用还有欠缺，用的创新理论回答和解决改革发展稳定工作问题的能力还不够强，将的创新理论贯彻到工作上、落实到岗位上、体现到行动上的自觉还需提升。比如，有的班子成员在学、特别是调研时重要讲话重要指示精神学理解不扎实，导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴、基层减负等重点工作献言献策不多，工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。
（二）素质方面。一是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足，知其然不知其所以然。例如，由于班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉、自觉和行动自觉。二是站位不够高。班子作为全县各项工作核心中枢，在面对经济高质量发展处于转型升级关键期、换挡期，思想认识、工作思路、方式方法等方面距离上级要求还有不足。比如，有的班子成员从思想认识缺乏高度，对影响全省发展和稳定的一些关键问题，从上、全局上深入思考研究不够，有的在重大问题表态上慷慨激昂，遇到具体问题不表态、绕着走，表率作用发挥不明显。
（三）能力本领方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。在新发展阶段如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入，推动落实不明显。比如，在面对当前工业经济结构不合理亟需转型发展的问题，部分班子成员靠前发展、主动发展的思路没有打开，调查研究不深入、措施办法不够多，园区内僵尸企业多、纺织产业园厂房空置等问题依旧没有解决，这与高质量发展的要求还有很大差距。二是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，应对急难险重工作任务时的能力本领不强。比如，部分班子成员面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少，在利用省级产业发展专项资金，推动我县农副产品精深加工、纺织服装等特色优势产业发展方面，措施办法不多，发挥作用不明显。三是贯彻落实省市全委会精神有差距。在省市全会中明确提出的“贯彻新发展理念、融入新发展格局”方面存在短板，我县产业发展与市、县等周边县市和其他地市的协同合作、产业联动还不够，特别是在产业链延伸、产业耦合、区域协同发展等方面用力不足，没有发挥出我县的区位优势、产业优势和能源优势，特别是全县储量丰富的优质煤资源、石油天然气资源优势没有充分发挥出来。比如，我县三次产业结构仍不合理，产业链供应链还存在短板，新产业、新业态培育不够，自主创新能力不强，基础设施建设有待加强，推动全县高质量发展的基础还不牢固。
（四）担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群众“急难愁盼”的现实问题，加快补齐民生短板方面，离各族群众期盼还有很大差距。比如，在抓各族群众普遍关注的教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推进缓慢，县新一中和新县医院建设多年，至今仍未建成投用，教育医疗已成为民生领域的痛点。二是为群众办实事解难题有差距。基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。比如，在调研中对群众反映的房屋漏水、上下水不通、小区物业管理水平不高等事关民生的问题，只是听一听、记一记，没有真正放在心上，扎扎实实予以解决。三是敢于斗争、善于斗争能力不足。在勇于面对全县安全风险较高企业多、情况复杂的局面，系统思维、危机意识不强，缺乏敢于挑战、善于整治的能力，对全县安全生产风险管控方面，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待提高。比如，统筹发展和安全的意识树得不牢，防范化解重大风险的意识不强，安全生产底线没有守住，导致发生煤矿安全生产事故，造成严重损失和恶劣影响。
（五）工作方面。一是持续用力纠“四风”上有差距。班子在带头打好转变攻坚战上用心有力不够，班子成员在深入基层狠抓实干、务求实效、推动转变上不扎实。例如，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段，抓转变写在纸上、挂在墙上，没有落实到具体实践中。二是在坚决整治形式主义和官僚主义上存在差距。对“不实是我们最大的敌人”认识不到位，转变各项制度没有形成长效机制，会议多、文件多、讲话多的现象还未根治。例如，对基层减负工作跟踪问效不到位，导致有的班子成员对基层减负工作的重要性认识不足，思想上还存在不开会、不发文就觉得工作没干、工作不会干，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。
（六）洁自律方面。一是管治主体责任落实不到位。要管、从严治的责任意识不够强，把的建设当作“软指标”，教育引导员干部常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德上用力不够，没有“严到份上、管到位上”。比如，一些员干部对制度、纪律缺乏敬畏，依旧存在漂浮、纪律松懈，按部就班、四平八稳，损害了员干部在群众中的形象，在持续抓好基层基础上还需持续用力。二是对干部管理失之于软、失之于宽。性面前一丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够，花了精力，开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。例如，员干部的监督管理没有形成系统完善的体制机制，对基层干部在具体工作中出现的一些棚架，如果不是大的原则性问题，有时会生恻隐之心，按制度管人落实得不好。又如，选人用人导向不够鲜明，任前考察不够严谨细致，致使在员干部队伍中不同程度出现带病上岗等问题。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所松懈。领导班子高度重视加强理论学，但在实际工作中，有的班子成员面对当前新形势、新任务、新要求，把更多的精力放在了分管领域业务“硬指标”上，把理论学当成了“软指标”，参加集体学相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对、视察重要讲话重要指示精神系统学、跟进学、联系实际学不够，对人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实
（二）宗旨意识不够牢固。对“人民是我们执政的最大底气”体悟不到位，落实“凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正”的要求还有差距，部分班子成员认为自己曾经长期在基层工作，对群众所思所想比较了解，深入群众、深入基层不够，对损害群众利益的问题掌握不全面、解决不到位，站在人民立场观察和思考问题不足。有的班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题理解不深刻、认识不到位，对的群众工作历史经验方法运用不自觉。
（三）工作不够扎实。今年省市督导组对我县进行了多轮指导检查，反馈了不少问题，一些问题都是反复出现的，之所以反复出现就是我们缺乏严之又严、细之又细的工作，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、提出要求多，下沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是不落地；对存在的问题不以为然、对存在的漏洞见怪不怪，不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题虽然发生在基层组织和员干部身上，但根子还是在班子及成员身上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作不严不实，缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。
（四）管治“宽松软”。管治意识不强、措施不多、要求不严，致使一些基层组织软弱涣散，基层组织的战斗堡垒作用不强，对员干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，究其原因，没有能够始终保持高度的鉴别力和执行力，没有充分认识到纪律和规矩的极端重要性，对纪律要求执行不到位，在思想和行动上放松了提升。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对于规定及其实施细则、“十改进十不准”，缺乏敬畏，在执行纪律和洁自律各项规定方面就走了样，放松对落实风政建设的主体责任和监督责任，致使改进和风政建设的规定没有完全执行到位。
三、今后努力方向和改进措施
（一）提高站位，做到“两个维护”。一是始终把学懂弄通做实作为重大任务、重大责任，作为重要的领导责任、工作责任，严格落实“第一议题”制度，通过召开会、扩大会、专题会议、中心组理论学等方式经常学、反复学、深入学，在深化内化转化上狠下功夫，做到学深学透、融会贯通，内化于心、外化于行，融入血脉、注入灵魂，做到真学真懂真信真用，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。二是始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的纪律和规矩，坚定不移、毫不动摇、义无反顾落实好视察重要讲话重要指示精神，不断完善工作机制，创新工作方法，持续转变，把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看，在其位、谋其政、干其事、求其效，一级做给一级看，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子精神抓落实。三是充分发挥引领示范作用，带领班子和全县各级组织、员干部牢固树立章意识，在任何情况下都做到信仰坚定、立场不移、方向不偏。深入学章规纪，始终做到上坚定，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
（二）强化责任意识，主动担当作为。一是提升能力水平。科学研判“时”与“势”，辩证把握“危”与“机”，在危机中育先机、于变局中开新局。不断提高政策把握运用能力，全面梳理、认真研究和省市出台的系列政策措施，找准与县的结合点、发力点，把政策优势转化为发展优势，增强工作的前瞻性，提高驾驭复杂形势的能力。二是始终立足新发展阶段，坚持新发展理念，融入新发展格局，主动适应我国全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段，坚定不移贯彻新发展理念。围绕提高产业链供应链的稳定性和竞争力，通过链条延伸、产业融合、技术渗透、机制创新等，推动生产、加工、销售联动发展，促进一二三产融合升级发展，加快构建现代化产业体系。三是持续深化农业供给侧结构性改革，重点发展绿色有机农业、优质乳肉、苗木花卉、果蔬保鲜、葡萄酒等产业，推动农业提质增效。用好比较优势和产业政策，推动工业产业强基增效和转型升级，构建具有县特色现代产业体系，重点发展纺织服装和医护用品、农副产品精深加工、精细化工新材料、煤、石油、天然气绿色开采等产业。四是加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业，集中优势力量，加大调结构、转方式力度，加快推动构建现代化产业体系。每月召开政联席会议分析经济形势，及时发现制约经济发展的新情况新问题，研究制定解决对策，确保经济发展与新时代新要求相契合。
（三）树牢强化宗旨意识，践行为民服务。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持带头深入一线、深入田间地头调研工作、了解民情民意、化解纠纷矛盾，每月至少到包联乡镇、村（社区）走访1次，深入农牧民群众或居民家不少于10家次，确保及时发现和解决人民群众最关心、最急切、最现实的各类问题，切实拉近群干群关系、提升人民群众的幸福感和满意度。二是持续保障和改善民生，将财政支出的70%以上用于保障和改善民生。全面落实就业创业扶持政策，让每一个有劳动能力的人都有一技之长、都能稳定就业。持续抓好“双减”工作，加大财政教育保障力度，进一步改善办学条件，完成县一中建设搬迁。加大医疗领域投入力度，改善办医条件，加强医技队伍建设，提升医疗服务能力和水平。三是突出抓好重点惠民工程。持续抓好城镇老旧小区改造，解决好群众关心的停车、不动产证办理、物业管理、供暖、供水等烦心事、揪心事，着力改善各族群众居住生活环境。
（四）坚持正风肃纪，锻造干净纯洁班子。一是始终坚持端正心态、摆正位置，增强法律法规意识，进一步树立正确的权力观。分期分批开展风政建设警示教育活动，从思想源头上解决好“对谁负责、为谁服务、让谁满意”的根本问题，牢记的宗旨，筑牢思想“堤坝”，时刻清醒地认识自己公仆本色，自觉摒弃“特权思想”。二是用好公开这个有力武器，完善务公开、公开等各项施政行为公开制度。整合社会监督资源，进一步协调各种监督力量，健全巡视制度，实现有效监督，保证公共权力不被异化，防止制度执行中的人情、面子干扰，避免制度执行中弹性操作、双重标准和选择性执行问题。三是发挥巡察利剑的震慑作用，推动全面从严治向纵深发展。继续推进群众工作督导，发挥好监督、探头和哨兵作用，实现群众工作督导高质量发展。严肃查处、经济、交织的问题和群众身边的腐败问题，巩固反腐败斗争压倒性态势，让内歪风邪气无所遁形，营造风清气正的生态。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文（1）
根据此次民主生活会的安排，xx组班子深入学和的精神，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，对照文件明确的理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面和提出的“十二个方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下：
一、对照检查存在的主要问题
xx（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，组围绕这次民主生活会主题组织了深入学，采取书面征求意见和谈心谈话等方式，征求各xx、市直部门、社会各界和全xx（单位）干部职工的意见建议，共征求到意见建议xx条。
（一）在“理论学”方面。一是理论学不透彻。作为xx部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学当成了“软指标”，在学懂弄通做实上还有差距。比如，对学《著作选读》简单了解、缺乏深入研究的情况，对的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不紧密。学时结合单位思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够。
（二）在“素质”方面。一是落实上级决策部署不彻底。在落实和省、各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在xx工作中，由于对自身困难强调多，对全xx（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实xx，导致xx投资出现负增长的被动局面。二是敏锐性不够。在xx建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在xx建设参谋助手作用发挥不够，没有从上去思考问题，仅从xx统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在xx建设体制机制上谋划创新不足。
（三）在“能力本领”方面。一是履职尽责有差距。对部分xx工作存在重申报轻管理的情况，认为xx工作申报成功就算完成任务了，对xx工作的实施、管理、跟踪缺乏统筹调度，导致部分xx工作推进落实不到位。如，目前xx工作仅完成上一年度建设任务，在xx工作推进中没有充分发挥xx牵头作用，导致该xx工作2023年进度较慢。二是调研本领不强。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展调研，个别班子成员到本单位挂帮的xx村去参与乡村振兴工作少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。
（四）在“担当作为”方面。一是担当作为不主动。参谋助手和独当一面的作用发挥不够突出，有时存在抓工作落实不够主动情况。比如，落实xx工业化“大比武”工作任务重，牵头“xx”工作时，随着经济形势好转，放松了思想，没有更进一步加强对xx情况开展调度。二是攻坚克难的意志力薄弱。个别班子成员遇到困难和阻力时，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，没有积极奋发有为的工作状态，比如，对待长期未解决的2个问题，有涉及xx工作和xx的问题目前仍未完全整改到位。
（五）在“工作”方面。一是建设没有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分xx（单位）组会议定事项落实不够到位。二是落实内生活制度打折扣。内生活开展不够深入，出现业务工作繁忙时顾不�词闭倏�“三会一课”、主题日，对支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。
（六）在“洁自律”方面。一是政教育不深入。主观上敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反纪律，对于政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正洁的高度去认识其危害性，政教育没有形成常态化机制，自觉执行制度和纪律意识有所松懈。二是违纪违法的情况仍然小范围存在，班子没有没有充分意识到纪律是“带电的高压线”、规矩是“高悬的铁戒尺”，特别是公职人员酒后驾车、违法驾驶等问题屡禁不止，今年以来，xx名同志因xx原因受到xx处分。
二、产生问题的原因分析
通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（一）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究还不深，对和的精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。
（二）宗旨意识不牢固。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。干事创业的劲头变小，奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联系群众的不够深入。
（三）缺乏开拓创新的意识能力。在落实和省、各项决策部署时，面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。
（四）纪律执行不够严格。在推进全面从严治的过程中，对单位落实全面从严治主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。
三、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题及其根源，我xx（单位）组班子将认真落实和要求，以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。
（一）强化理论武装，提高站位。抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以为指导，牢牢把握好正确的方向，向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实和省x各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合，提高领悟力、判断力、执行力，坚持用精神分析形势、推动工作，把理论学与工作实践结合起来，学实一些，坚持学以致用、知行合一，把学成果与各项工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
（二）严格落实工作闭环责任体系。加强工作与业务工作结合程度，以高质量引领高质量发展，坚决杜绝机关“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展作为服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。始严格落实内生活制度。加强基层支部建设，扎实开展xx市严肃内生活“三项行动”，增强内生活的严肃性、规范性，强化xx（单位）支部管理、教育和服务职能职责，改善支部管理“宽松软”现状，加强对民主生活会、组织生活会等的审核把关和业务指导，提升“三会一课”、主题日质量效果。坚决驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
（三）聚焦主责主业，持续强化履职能力。不断强化督查工作、提升督查实效，确保各项工作落到实处。在日常工作中采取积极有效的应对措施，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，加快xx工作建设进度。增强攻坚克难勇气，始终把履职尽责、敢于担当作为必备的品格，争做敢于担当、干事创业，攻坚克难的表率，把各项工作想在前头、做在前头。扎实开展调查研究，始终坚定立场与深厚为民情怀相统一，从人民最关系最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，把工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出参谋助手作用。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文（2）
根据按照主题教育工作部署安排和《x民主生活会的通知》精神，x班子成员认真学了围绕主题主线，紧扣本次民主生活会相关要求，严格落实“三个摆进去”要求，对照“六个”重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现在，我代表x领导班子作对照检查情况汇报。
一、对照查摆的突出问题
（一）在理论学方面
一是在抓学的自觉性上还存在差距。个别班子成员从讲的高度抓学、抓转化的力度还不够。理论学碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。
二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把新时代中国特色社会主义理论学成果，转化为x人才培养模式的实践和理论探索，放在x建设大背景下来思考的力度还不够。对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学掌握不够精准，从“三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。
（二）在素质方面
一是个人的性修养还需进一步提升。个别班子成员落实日、课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。
二是组织功能还需进一步加强。在x推动的x支部“双带头人”工程中，部分支部日常教学科研任务繁重还要身兼数职，受年龄和工作精力限制，致使个别支部工作与业务工作结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出。
（三）在能力本领方面
一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。在x谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务的过程中，各类《方案》《计划》《意见》等宏观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。
二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。个别班子成员思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还惯凭经验考虑问题和办事，惯用一些�旆ā⒗咸茁贰⒗纤嘉聪胛侍狻⒏晒ぷ鳎怨ぷ髦谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍庋芯坎还患笆保苯拥贾鲁９嫘怨ぷ鞫啵恋愎ぷ魃佟⒕饭ぷ魃佟�
（四）在担当作为方面
一是斗争精神仍显缺乏。对今年和国家大事多、喜事多、要事多的实际，各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决。
二是开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较长、任务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实思想教育工作领导责任，优秀教师入“上热中温下冷”的现象依然存在。
（五）在工作方面
一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。
二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。对当前广大一线教职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多、调研不深、了解不够，存在渠道单一、方法简单的情况。
（六）在洁自律方面
一是从严治的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强建设的过程监管。
二是风政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对风政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，的政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级组织风政建设抓的不够。
二、产生问题的原因分析
一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对领悟还不通透，集中学的多、个人自学的少，被动学的多、主动学的少，专题讨论的多、系统学的少，务虚学的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。
二是性锻炼不够严格。个别班班子成员性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的站位需要不断提升。
三是宗旨意识不够牢固。由于x各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高和x反映强烈的教科研设置模式、日常学生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些思想导向、心理健康、特殊群体需求等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以x满意不满意作为工作衡量标准。
三、努力方向和整改措施
一是加强理论学，坚定理想信念。持之以恒学贯彻，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学成效转化为谋划和推动x发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动x高质量发展。
二是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足x角度、立足x实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和x的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在x目标科学谋划、个人政策理论学，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。
三是践行服务宗旨，站稳人民立场。时刻擦亮员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大x最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学、生活领域痛点难点焦点问题，着力解决x最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好x的操心事、烦心事，不断增强x全体人员的获得感幸福感安全感。
四是严肃纪律，筑牢洁底线。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻规定及其实施细则，落实为x减负的各项规定。注重净化自己的“生活圈”“社会圈”，时刻检视自己，始终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下属，摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉接受组织和x的监督。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文（3）
根据关于召开学贯彻主题教育专题民主生活会的通知精神，局组深刻认识用凝心铸魂的重大意义，牢牢把握“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育专题民主生活会前，进行专题集体学，在主题教育理论学的基础上对各方面内容进行深入学、融汇学、贯通学，坚持不懈用凝心铸魂，为开好专题民主生活会打牢思想基础。局组成员召开专题会议，对照“理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律”等六个方面，认真查找梳理存在的问题，特别是对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现我代表局组作对照检查发言如下。
一、对照6个方面存在的问题
（一）理论学方面
我们始终把加强的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检验理论学成效的重要标尺，以高质量的理论学和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，存在的主要问题有：
一是理论学的深度不够，对加强的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在和全局方面，站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学的自觉性和主动性不足，用新时代的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。比如，在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来越多的外国政和组织学借鉴。但有的班子成员理论学按部就班，被动学多，主动学少，没有充分认识到的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。
二是学方式不够科学，学风不纯不正，用的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足。学有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。比如，有的班子成员学方式固化，满足于学了、读过了，对于学内容与实际工作的联系，理论对实践的指导作用思考不多，没有真正做到活学活，没有真正把的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。
（二）在素质方面
我们自觉树牢机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是：
一是大局意识树得不牢，站在高度上看问题的意识还不够强烈。从上观察、思考、解决问题的惯尚未完全形成，在时时处处事事讲方面有差距，没有完全做到遇事多想要求、办事多想规矩、处事多想影响、成事多想效果。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的意识不足，有时未能完全从的立场思考问题，没有将责任意识提升到捍卫的理想信念、维护的团结统一、密切群关系、巩固的执政基础的高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。
二是敢于斗争的精神有所松懈，锤炼自身担当持续用力不足。觉悟和标准还不够高，主动接受体检，加强锤炼的斗争意识不足，存在打扫灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的辨别力和免疫力还不够强等问题。比如，有的班子成员对于有些工作统筹力度不够，只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的品格，没有真正扛起与岗位相匹配的责任。
（三）能力本领方面
局组坚持把学成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，把的创新理论运用到贯彻落实的提出的重大战略部署中去，切实提高用的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平，更好把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。对照该方面，存在的主要问题是：
一是推动高质量发展的能力仍需增强，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，有些班子成员思维固化，惯于用�旆ń饩鑫侍猓杂诰蒙缁岱⒄构讨谐鱿值男挛侍狻⑿虑榭鋈狈μ岣咚嘉芰Φ闹鞫馐逗涂蒲Х椒ǎ簧朴谠擞美匪嘉芰�总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题。
二是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，在把提升干事创业的能力本领，作为一种责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。比如，有的班子成员知识结构单一、狭窄，未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。
（四）担当作为方面
局组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题：
一是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。
二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对、不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。
（五）工作方面
局组始终坚持“严”字当头，深入学领会关于全面从严治的重要论述，强性、严纪、正，边学、边对照、边整改，自觉接受体检、打扫灰尘、纠正行为偏差，严格用章规纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题：
一是完成工作的细致性还有差距，满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，在开展调查研究过程中，有的班子成员调查研究不经常、不深入，脱离群众、脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，导致工作落实不力。
二是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。
（六）在洁自律方面
局组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受体检、打扫灰尘、纠正行为偏差，永葆洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实“一岗双责”力度不够，更多精力用于业务，对于风政建设不上心、不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律、工作落实不及时的情形时有发生。
二、产生问题根源分析
经过认真树立分析，局组认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下四个方面：
（一）思想改造动力不足。理论学地位没有摆正。没有把理论学作为首要任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了理论学，没有把理论学作为的优良传统继承下来，缺乏学的主动性、创造性，把学当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学，而是被动地学。
（二）创新思维能力不够。班子成员认真学的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（三）信仰升不够牢固。对新时代的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对建设在新时代的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。在研究解决一些困难和问题时，没有从�傩盏乃搿⑺琛⑺蟪龇ⅰ０嘧映稍敝浠勾嬗斜疚恢饕逅枷耄ぷ餍髋浜喜坏轿唬佣跋彀嘧又涞呐浜希跋旄刹恐肮すぷ鞯幕院椭鞫浴Ｖ氐愎ぷ髯サ枚嘁恍⑹狄恍讯却蟆⒓墓ぷ髯サ眯橐恍⑸僖恍４嬖诎床烤桶唷⒁蜓鼐傻淖纯觥�
（四）从严要求动力不足。没有把学贯彻的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
三、今后努力的方向和整改措施
针对存在的问题，局组深刻反思自身存在的问题和不足，有针对性地提出整改措施，不断改进工作方法，提升工作效率。
（一）坚持勤学勤思，夯固系统深入的理论认识。要坚持学思结合，做到既要常学，更要深悟。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把全面深入学贯彻作为长期坚持的任务，做到及时跟进学，坚持与时俱进，的理论创新每前进一步，理论武装就马上跟进一步，在第一时间学领会、第一时间武装头脑。要做到全面系统学，坚持融会贯通，全面、系统、深入学这一理论的重要内容，完整、准确、全面领会这一思想的重大意义。要做到深入思考学，坚持学深悟透，学懂这一思想的核心要义、深邃内涵、精神实质，弄通这一思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。
（二）做到真学真信，筑牢绝对忠诚的品格。要深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强性锻炼的一系列要求，把准方向，增强认同，提高强化忠诚的站位，共同把锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。坚定对马克思主义、共产主义的信仰，牢记“为共产主义奋斗终身”的历史使命，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，成为马克思主义的坚定信仰者和忠诚信奉者。坚定对中国特色社会主义的信念，从的一百多年奋斗历程中深刻把握中国特色社会主义的历史必然性、科学真理性、本质优越性，深刻理解在坚持和发展中国特色社会主义历史进程中的领导核心地位，成为中国的坚决拥护者和忠实追随者。深刻认识“两个维护”是最根本的纪律和规矩，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、自觉、行动自觉，进一步梳理、学、贯彻对高等教育的重要讲话和重要指示批示精神，在“举什么旗、走什么路”上态度鲜明、行动坚决，把的全面领导融入管治、落实工作全过程各方面。
（三）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学和思考，系统掌握这一重要思想的基本观点，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，深刻领会坚持人民至上的根本价值追求、坚持自信自立的鲜明精神特质、坚持守正创新的宝贵理论品格、坚持问题导向的求真务实态度、坚持系统观念的科学思维方法、坚持胸怀天下的宏大视野格局，真正把当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的看家本领学到手。要把握好学与思、学与用、知与行的关系，既要真学、真懂、真信，又要真用、真干、真抓，坚决防止学用“两张皮”。要紧密结合甘肃改革发展稳定工作实际和自身职责需要，深入学关于相关领域的重要论述，以及做好具体工作的思路、举措、办法，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，切实增强学的针对性，努力提高学实效。要对标对表“八个着力”重要指示、“五个方面”工作要求，一以贯之在抓好贯彻落实上用心用力，不�牙砺垩�成果转化为推进中国式现代化具体行动和务�尚А�
（四）强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能。要聚焦中心任务和首要任务，把开展主题教育同贯彻落实重大决策部署结合起来，同推动本部门本单位中心工作结合起来，做到两手抓、两手硬。要勇于起而行之，躬身入局、奋楫而上、敢为争先，不要纸上谈兵、泛泛而谈、坐而论道。付诸实践、见诸行动，以奋进新征程、建功新时代的实际行动展现主题教育的实际成效。要发扬彻底的自我革命精神，把学思做结合起来，把查行改贯通起来，以钉钉子的精神抓好主题教育各项任务的落实。要把开展主题教育同贯彻落实决策部署结合起来，同推动本地区本部门本单位中心工作结合起来，以强化理论学指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，全力推动高质量发展，全面深化改革开放，着力保障和改善民生，防范化解重大风险，切实为和人民履好职、尽好责。
（五）持续转变，永葆洁自律的真本色。自觉用改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强性锻炼等一系列要求，更加深刻感悟的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，强化自我修炼、自我约束、自我改造，夯实理想信念的思想根基，涵养洁自律的道德修为，始终保持人的本色。增强纪律意识和规矩意识，把学成果转化为好、好形象。员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照规纪以更高标准严格要求自己，主动学法、懂法、守法、用法，自觉运用法治思维和法治方式开展工作；要严格落实规定及其实施细则精神和有关规定，驰而不息纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，做到公正用权、依法用权、为民用权、洁用权。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
根据按照主题教育工作部署安排和《x民主生活会的通知》精神，x班子成员认真学了围绕主题主线，紧扣本次民主生活会相关要求，严格落实“三个摆进去”要求，对照“六个”重点方面，召开专题研讨会深入讨论，深入开展交心谈心，剖析原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现在，我代表x领导班子作对照检查情况汇报。
一、对照查摆的突出问题
（一）在理论学方面
一是在抓学的自觉性上还存在差距。个别班子成员从讲的高度抓学、抓转化的力度还不够。理论学碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。
二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把新时代中国特色社会主义理论学成果，转化为x人才培养模式的实践和理论探索，放在x建设大背景下来思考的力度还不够。对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学掌握不够精准，从“三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。
（二）在素质方面
一是个人的性修养还需进一步提升。个别班子成员落实日、课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”“美分”“精日”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。
二是组织功能还需进一步加强。在x推动的x支部“双带头人”工程中，部分支部日常教学科研任务繁重还要身兼数职，受年龄和工作精力限制，致使个别支部工作与业务工作结合不够紧密，“两张皮”现象比较突出。
（三）在能力本领方面
一是运用新理论、新思想指导实践的成效不够显著。在x谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务的过程中，各类《方案》《计划》《意见》等宏观指导性文件都能够做到紧跟创新思想、体现创新理论，但在“终端”抓手上，缺乏创造性地转化为具体措施的方法，存在一定的“落实误差”。
二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。个别班子成员思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还惯凭经验考虑问题和办事，惯用一些�旆ā⒗咸茁贰⒗纤嘉聪胛侍狻⒏晒ぷ鳎怨ぷ髦谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍庋芯坎还患笆保苯拥贾鲁９嫘怨ぷ鞫啵恋愎ぷ魃佟⒕饭ぷ魃佟�
（四）在担当作为方面
一是斗争精神仍显缺乏。对今年和国家大事多、喜事多、要事多的实际，各种敌对势力意识形态领域斗争尖锐复杂，虽然班子成员都能够做到对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，斗争精神不够坚决。
二是开拓创新能力不足。个别班子成员工作时间较长、任务压力较大，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实思想教育工作领导责任，优秀教师入“上热中温下冷”的现象依然存在。
（五）在工作方面
一是主动深入基层一线“破题”的意识还不够强。班子成员在互相交流中感到，随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，部分领导群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同师生主动沟通、主动关心少，扑下身子走进师生身边，近距离听取师生心声做的还不够。
二是为群众服务的责任“担子”抗的还不够稳。对当前广大一线教职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求关注不多、调研不深、了解不够，存在渠道单一、方法简单的情况。
（六）在洁自律方面
一是从严治的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强建设的过程监管。
二是风政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对风政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，的政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级组织风政建设抓的不够。
二、产生问题的原因分析
一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对领悟还不通透，集中学的多、个人自学的少，被动学的多、主动学的少，专题讨论的多、系统学的少，务虚学的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。
二是性锻炼不够严格。个别班班子成员性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的站位需要不断提升。
三是宗旨意识不够牢固。由于x各类事务性工作千头万绪、精力相对有限，对上级重视程度高和x反映强烈的教科研设置模式、日常学生活保障力度等重点难点工作抓得紧，落实的相对较快，对一些思想导向、心理健康、特殊群体需求等自认为不太重要的方面关注程度低，推进的相对慢一些，没有坚持任何时候都要以x满意不满意作为工作衡量标准。
三、努力方向和整改措施
一是加强理论学，坚定理想信念。持之以恒学贯彻，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学成效转化为谋划和推动x发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动x高质量发展。
二是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足x角度、立足x实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和x的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在x目标科学谋划、个人政策理论学，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。
三是践行服务宗旨，站稳人民立场。时刻擦亮员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大x最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学、生活领域痛点难点焦点问题，着力解决x最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好x的操心事、烦心事，不断增强x全体人员的获得感幸福感安全感。
四是严肃纪律，筑牢洁底线。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻规定及其实施细则，落实为x减负的各项规定。注重净化自己的“生活圈”“社会圈”，时刻检视自己，始终保持健康向上的生活情趣。管好自己、管好家人、管好下属，摆正自身位置，不论职级高低，不论身处什么岗位，都要自觉接受组织和x的监督。
公司主题教育组织生活会支部班子对照检查材料范文
根据主题教育工作要求和主题教育专题组织生活会要求，对照《关于印发<中国xx分公司学贯彻主题教育实施方案>及重点任务清单的通知》（中xx教组发〔2023〕xx号），xx公司支部在认真开展专题学、谈心谈话的基础上，深入对照查摆了在理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等6个方面存在的突出问题。现检视剖析如下：
一、问题查摆
（一）理论学方面
一是主动学不到位，理论学的“系统性”不够。满足于常规学，对理论学的积极性、主动性、创新性不足，尤其是支委班子的集中学和讨论做得不够，学专题不突出，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，浅尝辄止，不求甚解，对理论的学只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学。学渠道基本为阅读书籍和“学强国”等，获取知识精髓的渠道少，深入交流探讨少，在深刻领会报告的精神实质、丰富内涵方面还有一定差距。
二是学用结合不到位，实践运用的“有效性”不够。在学思用贯通上有所欠缺，不善于用的创新理论、观点和方法武装头脑、指导实践，在贯彻落实和的重大决策部署上，与公司发展结合不够紧密，存在贯彻落实措施不够精准、成效不够显著等问题，破解改革发展难题的工作深度不够。面对公司领导对xx公司的新要求和xx公司的新定位，谋划不够，在落实“云改数转”、“科技创新”等实际工作中运用理论知识来分析和解决实际问题、指导工作、提高工作水平的能力还需进一步提高。
（二）素质方面
一是思想认识上有差距。在贯彻落实的理论和路线方针政策上，从学领会到自身消化需要一定过程，导致有些认识和执行不够及时到位，与保持高度一致上存在“时差”。
二是意识上有差距。没有很好地把落实组织生活与提升修养、强化性锤炼有机结合起来，在研究“两个确立”与公司规模发展相结合方面，有时候提出的学贯彻意见较多，形成的具体抓建举措较少。
三是大局意识上有差距。在贯彻执行路线、方针、政策和集团公司组、省公司的决策部署时，在高质量发展的战略层面谋划工作做得不够，存在站位不够高、格局不够大等问题，缺乏以战略的高度、辩证的思维去统筹推动公司工作，欠缺工作主动性、前瞻性。
（三）能力本领方面
一是危机认识不足。面对新形势下公司发展过程中有可能面临和产生的风险认识不足，特别是对推动落实“科技创新”重点工作面临的困难预见不够，推进成效不够明显。面对公司“科创”工作专业性强、标准要求高等现实要求，支委班子成员和广大干部员工普遍存在本领恐慌、意识不足、专业技能有待进一步提升等问题，自我加压、自我学、自我提升意识有待强化。
二是创新意识不足。贯彻新发展理念不够彻底，统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不够高，问题导向不够鲜明，干工作、抓业务缺乏新意和全盘思考，完成规定动作的多，探索具有公司特色的自选动作少，对于制约公司发展的一些瓶颈问题，比如高层次专业人才匮乏等问题没有得到彻底解决。
三是统筹能力不足。支委班子齐抓共管、群策群力的氛围不够浓厚，部分成员存在本位主义思想，不能很好地站在公司全局发展的角度提出有思考、有思路、有措施的对策意见，对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹协调，工作部署安排的多，帮助推动解决的少，工作成效受到一定程度影响。
（四）担当作为方面
一是责任担当不够。主要表现在个别领导干部和相关部门站位不高，格局不大，责任心不强，对工作缺乏干事创业的精气神，面对“责任田”有交叉、需多部门协作配合等问题，存在推诿扯皮，不作为、慢作为等情况，例如在解决欠费问题方面的举措还有欠缺，导致工作推进缓慢，严重影响公司整体效益指标。
二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，贯彻落实公司战略有差距，落实进度偏慢，为事业鞠躬尽瘁的意志不够强烈，对工作缺乏一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲，惯于等靠要思想，导致工作进度达不到预期效果。主要表现为自有能力推广不足，自有能力产品推广未加载到主业政企条线，机制未拉通，客户经理推广动力不足；对于目前行业产品所需底层通用能力建设尚存在技术短板，例如视频云平台，目前视频能力在算法融入方面未完成全面对接，能力落地较为单一，缺乏算法能力加持，不能完全匹配客户需求，当前视频存储能力无法满足业务发展需求。
（五）工作方面
一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重任，支部围绕中心任务发力，使成为生产力的工作做得不深、不扎实，在发挥支部的战斗堡垒作用，激发支部和员战斗力和凝聚力方面做得不充分；攻坚克难精神还有待加强，在各项重大项目拓展过程中，支部缺乏体系性的安排，支部的战斗堡垒作用与员的先锋模范作用结合不充分，员亮身份、冲在前的先锋模范作用发挥不明显。
二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面支撑意识不到位。部分部门和部分人员存在“看碟下菜”的现象，对于市县公司商机不充分、落单把握小的项目给予的支撑不足，有项目选择性。
（六）洁自律方面
一是监督管理还需进一步严格规范。在风政建设方面做的还不够，支部“主体责任”落实的还不够到位，在纪检监督体系建设、人员队伍建设方面还存在很大差距，对洁风险防范等方面的纪检监督力度和成效还需进一步提高。
二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署开展的工作，推进落实、跟踪问效做得还不够。比如，有些工作部署了就认为是落实，验收了就当作完成了，工作不到底、不彻底的情况还不同程度地存在。再比如，文风会风还需改进，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。
（七）反面典型案例剖析
反面案例为：公司网络信息安全管理风险隐患频发
主要表现为：2022年自主发现非常规类业务逻辑漏洞50余个，主要涉及智能视频云平台、云网融合平台等已交维省公司的数字化平台；2023年截止8月底共发现非常规类业务逻辑漏洞100余个，主要涉及智慧社区平台、智慧楼宇平台、标品平台。
2022年省公司监测发现5起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为，xx自主监测发现6起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为；2023年截止8月份省公司监测发现1起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为，xx自主监测发现3起未经审批私自开放互联网暴露面信息系统行为。
同时还存在弱口令、敏感信息泄露、钓鱼邮件被成功钓鱼等网络信息安全事件。
网络信息安全事件频发的问题，给我们带来了深刻的警醒，虽然省公司对我们2022年发生的网络安全事件进行了考核，我们也对相关责任部门加权10倍进行了考核，但考核只是手段，解决问题，规避风险才是目的。
针对上述问题，我们主要采取了一下几项措施：
一是建立产品上线审批流程，所有新产品在上线时及大版本迭代时必须经过安全评估流程，经安全评估无问题的方可上线；二是建立常态化安全测试流程，月度开展安全测试，并进行年度考核；三是严格落实资产清查及月度安全自查工作，各单位在每月完成资产上报的同时要完成本单位内部的安全自查工作；四是签订网络信息安全责任书，各单位所有人员均签订《网络安全责任书》，各单位针对四方单位及四方单位驻场人员形成清单并签订《四方单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx分公司外来人员信息安全保密协议》；五是强化安全意识，加强安全知识宣贯，并制定考核问责措施。
网络信息安全只是安全生产工作的一部分，安全生产工作涵盖方方面面，我们要充分认识到安全事故的危害性和安全生产的极端重要性，安全是企业发展的前提和根本，企业要想寻求更大发展，获得更广阔的市场，就必须进一步提高站位，提高思想认识，强化组织领导，严格落实安全生产主体责任，完善监管体系，强化事故预防机制，并加强安全宣传教育，切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制。
下一步，我们将进一步加强对关于安全生产重要论述的学，时刻保持警惕，不断加强安全生产管理意识，牢固树立“安全第一”的理念，做到全员参与、科学管理、预防为主，为创建一个安全、稳定、和谐的生产环境而不懈奋斗。
二、原因剖析
（一）学教育不够全面深入。对的时代意义、实践意义认识还不够深刻，在在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上没有真正形成常态，支部集中学不够及时全面、系统深入，个人自学还缺乏积极主动和恒心毅力，特别是学深悟透方面功夫不够，没有真正掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，将学成果转化为解决问题、推动工作发展的能力和水平有待提高。
（二）建设不够扎实有效。在建设上的问题，根本原因在于对新形势下坚持和加强的建设的重要性、紧迫性认识不足，对员干部队伍在夯实根基、涵养生态、防范风险、永葆本色、提高能力方面研究不够深、措施不够多、力度不够大，站位、工作站位还不够高，意识、敏锐性与形势任务需要还有差距，把的领导贯彻落实到、思想、组织各方面和决策、执行、监督各环节不够到位。
（三）问题导向不够鲜明有力。xx公司整体发展质量还有差距的深层次原因，主要在于支委班子对中关于“坚持问题导向”这个科学思想方法和工作方法的认识不够透、运用不够活，善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题方面做得不够好，对公司定位把握不够准，抢抓新形势下发展机遇的意识和能力偏弱。
（四）干事创业不够迫切强烈。在干事创业方面的责任意识、使命意识、进取意识还不够强，在危机中育新机、变局中开新局的能力不够足。特别是对“学思想、强性、重实践、建新功”这个根本任务认识不够透彻、落实不够到位，围绕组织建设、项目建设等方面繁重任务，还存在因循守旧、观念滞后、按部就班、怕啃硬骨头的问题，与“敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、竭心尽力、善始善终、善作善成”的要求还有较大差距。
三、整改措施
（一）在强化理论学上下功夫，不断提高支委班子理论武装水平。始终坚持学贯彻这条主线，下功夫学深悟透的精神，切实强化思想引领。坚定不移落实组织生活制度规范，着力提高学质量，用好学强国、灯塔系统等，注重积累理论学成果，努力做到理论学入脑入心。坚持守正创新抓住机遇，坚持在国家发展大局中谋划公司业务发展，真学、真信、真用新发展理念，从更高的站位、更大的格局谋划推进公司各项工作。
（二）在强化建设上下功夫，不断锻造纪律坚强过硬队伍。从内生活基本环节入手，坚持最高标准，严格落实章规和《关于落实新形势下内生活的若干准则》，强化按制度、按程序、按规矩办事的意识，坚持“三重一大”事项集体研究决策制度，集思广益、扩大民主，始终保持“一个声音”。注重学用结合，坚持学以致用，努力提高指导工作实践能力，不断提高支委班子把关定向、谋划决策、团结协调、知人善任、贯彻落实和开拓创新的能力。
（三）在强化担当作为上下功夫，不断提升队伍凝聚力战斗力。加强主业意识，坚决贯彻总体国家安全观，主动适应新趋势新要求，加快推进各项工作。加强实干意识，聚焦公司发展瓶颈问题，带头调查研究，找准整改对策，整合各方智力、物力、财力资源，集中力量办大事、解难题。加强为民服务意识。坚持以人为本，落实正向激励，持续发力推动解决当前面临的现实困难和实际问题，激发干事创业劲头。
以上是支部及支委班子针对主题教育开展情况的对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料（1）
根据此次民主生活会的安排，xx组班子深入学和的精神，领导班子坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，对照文件明确的理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面和提出的“十二个方面”的具体要求深入查找领导班子存在的问题。现作对照检查报告如下：
一、对照检查存在的主要问题
xx（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，组围绕这次民主生活会主题组织了深入学，采取书面征求意见和谈心谈话等方式，征求各xx、市直部门、社会各界和全xx（单位）干部职工的意见建议，共征求到意见建议xx条。
（一）在“理论学”方面。一是理论学不透彻。作为xx部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学当成了“软指标”，在学懂弄通做实上还有差距。比如，对学《著作选读》简单了解、缺乏深入研究的情况，对的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不紧密。学时结合单位思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够。
（二）在“素质”方面。一是落实上级决策部署不彻底。在落实和省、各项决策部署时，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，比如：在xx工作中，由于对自身困难强调多，对全xx（单位）利益考虑少，没有指导好相关部门抓实xx，导致xx投资出现负增长的被动局面。二是敏锐性不够。在xx建设中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，在xx建设参谋助手作用发挥不够，没有从上去思考问题，仅从xx统筹调度的角色上就调度而调度，就执行文件而执行文件，在xx建设体制机制上谋划创新不足。
（三）在“能力本领”方面。一是履职尽责有差距。对部分xx工作存在重申报轻管理的情况，认为xx工作申报成功就算完成任务了，对xx工作的实施、管理、跟踪缺乏统筹调度，导致部分xx工作推进落实不到位。如，目前xx工作仅完成上一年度建设任务，在xx工作推进中没有充分发挥xx牵头作用，导致该xx工作2023年进度较慢。二是调研本领不强。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研不够。比如，在对单位乡村振兴办帮扶开展调研时，主要对村工作情况开展调研，个别班子成员到本单位挂帮的xx村去参与乡村振兴工作少，与群众见面少、交流少，倾听群众所思所想所盼更是少。
（四）在“担当作为”方面。一是担当作为不主动。参谋助手和独当一面的作用发挥不够突出，有时存在抓工作落实不够主动情况。比如，落实xx工业化“大比武”工作任务重，牵头“xx”工作时，随着经济形势好转，放松了思想，没有更进一步加强对xx情况开展调度。二是攻坚克难的意志力薄弱。个别班子成员遇到困难和阻力时，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，没有积极奋发有为的工作状态，比如，对待长期未解决的2个问题，有涉及xx工作和xx的问题目前仍未完全整改到位。
（五）在“工作”方面。一是建设没有压实。部分同志在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督的不严，导致部分xx（单位）组会议定事项落实不够到位。二是落实内生活制度打折扣。内生活开展不够深入，出现业务工作繁忙时顾不�词闭倏�“三会一课”、主题日，对支部的建设和管理有所放松，没有充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。班子成员间的沟通交流不够充分，开展谈心谈话时提出的问题不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。
（六）在“洁自律”方面。一是政教育不深入。主观上敏锐性还不够强，班子常常认为不可能违反纪律，对于政教育的重视程度还不够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正洁的高度去认识其危害性，政教育没有形成常态化机制，自觉执行制度和纪律意识有所松懈。二是违纪违法的情况仍然小范围存在，班子没有没有充分意识到纪律是“带电的高压线”、规矩是“高悬的铁戒尺”，特别是公职人员酒后驾车、违法驾驶等等问题屡禁不止，今年以来，xx名同志因xx原因受到xx处分。
三、产生问题的原因分析
通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（一）理论武装抓得不紧。对新形势下如何更好地维护的形象权威、宣传的政策主张、巩固的执政基础等思考研究还不深，对和的精神，没有真正做到全面理解、深入检视、广泛应用。
（二）宗旨意识不牢固。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。干事创业的劲头变小，奋发有为的锐气变弱，开展工作时，更多地考虑上级考核指标，考虑排名成绩，没有站在群众的立场、角度思考问题，密切联系群众的不够深入。
（三）缺乏开拓创新的意识能力。在落实和省、各项决策部署时，面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。
（四）纪律执行不够严格。在推进全面从严治的过程中，对单位落实全面从严治主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。
四、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题及其根源，我xx（单位）组班子将认真落实和要求，以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。
（一）强化理论武装，提高站位。抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以为指导，牢牢把握好正确的方向，向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实和省x各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合，提高领悟力、判断力、执行力，坚持用精神分析形势、推动工作，把理论学与工作实践结合起来，学实一些，坚持学以致用、知行合一，把学成果与各项工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
（二）严格落实工作闭环责任体系。加强工作与业务工作结合程度，以高质量引领高质量发展，坚决杜绝机关“灯下黑”“两张皮”等问题，把开展作为服务中心、建设队伍、促进各项任务完成的重要抓手。始严格落实内生活制度。加强基层支部建设，扎实开展xx市严肃内生活“三项行动”，增强内生活的严肃性、规范性，强化xx（单位）支部管理、教育和服务职能职责，改善支部管理“宽松软”现状，加强对民主生活会、组织生活会等的审核把关和业务指导，提升“三会一课”、主题日质量效果。坚决驰而不息地纠正“四风”问题，强化执纪监督问责力度，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
（三）聚焦主责主业，持续强化履职能力。不断强化督查工作、提升督查实效，确保各项工作落到实处。在日常工作中采取积极有效的应对措施，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，加快xx工作建设进度。增强攻坚克难勇气，始终把履职尽责、敢于担当作为必备的品格，争做敢于担当、干事创业，攻坚克难的表率，把各项工作想在前头、做在前头。扎实开展调查研究，始终坚定立场与深厚为民情怀相统一，从人民最关系最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析成因，把工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出参谋助手作用。（整改时限：立行立改，并长期坚持。）
班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料范文（3）
根据关于召开学贯彻主题教育专题民主生活会的通知精神，局组深刻认识用凝心铸魂的重大意义，牢牢把握“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，在主题教育专题民主生活会前，进行专题集体学，在主题教育理论学的基础上对各方面内容进行深入学、融汇学、贯通学，坚持不懈用凝心铸魂，为开好专题民主生活会打牢思想基础。局组成员召开专题会议，对照“理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律”等六个方面，认真查找梳理存在的问题，特别是对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。现我代表局组作对照检查发言如下。
一、对照6个方面存在的问题
（一）理论学方面
我们始终把加强的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检验理论学成效的重要标尺，以高质量的理论学和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，存在的主要问题有：
一是理论学的深度不够，对加强的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准确。在和全局方面，站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学的自觉性和主动性不足，用新时代的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。比如，在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来越多的外国政和组织学借鉴。但有的班子成员理论学按部就班，被动学多，主动学少，没有充分认识到的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。
二是学方式不够科学，学风不纯不正，用的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足。学有时存在“赶进度”问题，比较追求速度，在把握重“量”和重“质”的关系上，处理得还不够均衡、合理，导致对个别的理论知识一知半解、不求甚解，没有真正掌握蕴含其中的立场观点方法，对照“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求还有一定差距。比如，有的班子成员学方式固化，满足于学了、读过了，对于学内容与实际工作的联系，理论对实践的指导作用思考不多，没有真正做到活学活，没有真正把的创新理论内化为思想和行动自觉，用理论武装的实效性大打折扣。
（二）在素质方面
我们自觉树牢机关属性，以此次主题教育为契机，自觉接受革命性锻造和精神洗礼，带头旗帜鲜明讲，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。经过对照检查，该方面存在的主要问题是：
一是大局意识树得不牢，站在高度上看问题的意识还不够强烈。从上观察、思考、解决问题的惯尚未完全形成，在时时处处事事讲方面有差距，没有完全做到遇事多想要求、办事多想规矩、处事多想影响、成事多想效果。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的意识不足，有时未能完全从的立场思考问题，没有将责任意识提升到捍卫的理想信念、维护的团结统一、密切群关系、巩固的执政基础的高度，也没有把所分管的领域、所从事的全部工作，都放到和国家工作大局中来谋划，在统筹处理以大局推动局部、以重点牵引全局、以局部支持大局方面不够科学和均衡。
二是敢于斗争的精神有所松懈，锤炼自身担当持续用力不足。觉悟和标准还不够高，主动接受体检，加强锤炼的斗争意识不足，存在打扫灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的辨别力和免疫力还不够强等问题。比如，有的班子成员对于有些工作统筹力度不够，只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的品格，没有真正扛起与岗位相匹配的责任。。
（三）能力本领方面
局组坚持把学成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，把的创新理论运用到贯彻落实的提出的重大战略部署中去，切实提高用的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平，更好把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。对照该方面，存在的主要问题是：
一是推动高质量发展的能力仍需增强，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，有些班子成员思维固化，惯于用�旆ń饩鑫侍猓杂诰蒙缁岱⒄构讨谐鱿值男挛侍狻⑿虑榭鋈狈μ岣咚嘉芰Φ闹鞫馐逗涂蒲Х椒ǎ簧朴谠擞美匪嘉芰ψ芙崂肪椤⑷鲜斗⒄构媛伞盐涨敖较颍惺辈炔坏礁咧柿糠⒄沟慕谧嗌希薹ǜ咝Ы饩鑫侍狻�
二是创新思维缺乏，担负领导现代化建设使命的专业能力有待加强。对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，在把提升干事创业的能力本领，作为一种责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。比如，有的班子成员知识结构单一、狭窄，未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。
（四）担当作为方面
局组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题：
一是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得不够严实。
二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对、不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。
（五）工作方面
局组始终坚持“严”字当头，深入学领会关于全面从严治的重要论述，强性、严纪、正，边学、边对照、边整改，自觉接受体检、打扫灰尘、纠正行为偏差，严格用章规纪约束自己的一言一行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存在的主要问题：
一是完成工作的细致性还有差距，满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。比如，在开展调查研究过程中，有的班子成员调查研究不经常、不深入，脱离群众、脱离实际，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实决策部署简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，导致工作落实不力。
二是调查研究不深不细，运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，导致问题解决不彻底。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够。比如，有些班子成员完成领题调研只是单纯完成任务，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不完全符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显。
（六）在洁自律方面
局组通过深入开展主题教育，坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足、找差距、明方向，自觉接受体检、打扫灰尘、纠正行为偏差，永葆洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有的班子成员落实“一岗双责”力度不够，更多精力用于业务，对于风政建设不上心、不用心，对于分管干部思想动态了解不及时，导致违反工作纪律、工作落实不及时的情形时有发生。
二、产生问题根源分析
经过认真树立分析，局组认为上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，感到主要有以下四个方面：
（一）思想改造动力不足。理论学地位没有摆正。没有把理论学作为首要任务来完成，存在主观认识上不重视，在工作上没有摆在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了理论学，没有把理论学作为的优良传统继承下来，缺乏学的主动性、创造性，把学当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学，而是被动地学。
（二）创新思维能力不够。班子成员认真学的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（三）信仰升不够牢固。对新时代的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对建设在新时代的建设中的重要地位与作用掌握不透。直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。在研究解决一些困难和问题时，没有从�傩盏乃搿⑺琛⑺蟪龇ⅰ０嘧映稍敝浠勾嬗斜疚恢饕逅枷耄ぷ餍髋浜喜坏轿唬佣跋彀嘧又涞呐浜希跋旄刹恐肮すぷ鞯幕院椭鞫浴Ｖ氐愎ぷ髯サ枚嘁恍⑹狄恍讯却蟆⒓墓ぷ髯サ眯橐恍⑸僖恍４嬖诎床烤桶唷⒁蜓鼐傻淖纯觥�
（四）从严要求动力不足。没有把学贯彻的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
三、今后努力的方向和整改措施
针对存在的问题，局组深刻反思自身存在的问题和不足，有针对性地提出整改措施，不断改进工作方法，提升工作效率。
（一）坚持勤学勤思，夯固系统深入的理论认识。要坚持学思结合，做到既要常学，更要深悟。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把全面深入学贯彻作为长期坚持的任务，做到及时跟进学，坚持与时俱进，的理论创新每前进一步，理论武装就马上跟进一步，在第一时间学领会、第一时间武装头脑。要做到全面系统学，坚持融会贯通，全面、系统、深入学这一理论的重要内容，完整、准确、全面领会这一思想的重大意义。要做到深入思考学，坚持学深悟透，学懂这一思想的核心要义、深邃内涵、精神实质，弄通这一思想的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。
（二）做到真学真信，筑牢绝对忠诚的品格。要深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强性锻炼的一系列要求，把准方向，增强认同，提高强化忠诚的站位，共同把锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。坚定对马克思主义、共产主义的信仰，牢记“为共产主义奋斗终身”的历史使命，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，成为马克思主义的坚定信仰者和忠诚信奉者。坚定对中国特色社会主义的信念，从的一百多年奋斗历程中深刻把握中国特色社会主义的历史必然性、科学真理性、本质优越性，深刻理解在坚持和发展中国特色社会主义历史进程中的领导核心地位，成为中国的坚决拥护者和忠实追随者。深刻认识“两个维护”是最根本的纪律和规矩，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、自觉、行动自觉，进一步梳理、学、贯彻对高等教育的重要讲话和重要指示批示精神，在“举什么旗、走什么路”上态度鲜明、行动坚决，把的全面领导融入管治、落实工作全过程各方面。
（三）注重善学善用，提高履职尽责的能力水平。要通过学和思考，系统掌握这一重要思想的基本观点，把握好这一重要思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，深刻领会坚持人民至上的根本价值追求、坚持自信自立的鲜明精神特质、坚持守正创新的宝贵理论品格、坚持问题导向的求真务实态度、坚持系统观念的科学思维方法、坚持胸怀天下的宏大视野格局，真正把当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的看家本领学到手。要把握好学与思、学与用、知与行的关系，既要真学、真懂、真信，又要真用、真干、真抓，坚决防止学用“两张皮”。要紧密结合甘肃改革发展稳定工作实际和自身职责需要，深入学关于相关领域的重要论述，以及做好具体工作的思路、举措、办法，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，切实增强学的针对性，努力提高学实效。要对标对表“八个着力”重要指示、“五个方面”工作要求，一以贯之在抓好贯彻落实上用心用力，不�牙砺垩�成果转化为推进中国式现代化具体行动和务�尚А�
（四）强化笃学笃行，激发开创新局的强大动能。要聚焦中心任务和首要任务，把开展主题教育同贯彻落实重大决策部署结合起来，同推动本部门本单位中心工作结合起来，做到两手抓、两手硬。要勇于起而行之，躬身入局、奋楫而上、敢为争先，不要纸上谈兵、泛泛而谈、坐而论道。付诸实践、见诸行动，以奋进新征程、建功新时代的实际行动展现主题教育的实际成效。要发扬彻底的自我革命精神，把学思做结合起来，把查行改贯通起来，以钉钉子的精神抓好主题教育各项任务的落实。要把开展主题教育同贯彻落实决策部署结合起来，同推动本地区本部门本单位中心工作结合起来，以强化理论学指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，全力推动高质量发展，全面深化改革开放，着力保障和改善民生，防范化解重大风险，切实为和人民履好职、尽好责。
（五）持续转变，永葆洁自律的真本色。自觉用改造主观世界，深刻领会这一重要思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强性锻炼等一系列要求，更加深刻感悟的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，强化自我修炼、自我约束、自我改造，夯实理想信念的思想根基，涵养洁自律的道德修为，始终保持人的本色。增强纪律意识和规矩意识，把学成果转化为好、好形象。员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照规纪以更高标准严格要求自己，主动学法、懂法、守法、用法，自觉运用法治思维和法治方式开展工作；要严格落实规定及其实施细则精神和有关规定，驰而不息纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，做到公正用权、依法用权、为民用权、洁用权。
主题教育组织生活会领导班子对照检查材料范文4
根据印发《关于在学贯彻主题教育中开好专题民主生活会的通知〉的通知》要求，xx支部第一时间召开专题会议组织传达学，进行动员部署，务实深入开展谈心谈话，对表对标深入做好检视剖析。领导班子坚持带着要求反思、带着问题检视，在查问题、找原因、明差距、抓整改中，深入进行检视反思。现将对照检查材料汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）方面。一是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学时，学还存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的情况，从学效果看，班子成员对重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向看齐、向看齐、向的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。二是战斗堡垒作用发挥还不够好。反思来看，和职工思想教育抓得不够思想教育针对性不强。学形式和方法单一，以学文件代替学理论，学收效不够明显；有针对性地开展思想工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法；发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。三是支部建设的标准化水平还不够高。工作与生产经营的结合还不够紧，支部生活开展还不够经常有效，组织生活落实不够严格。有的课结合员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力有的主题日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活。
（二）能力方面。一是高质量发展的视野还不够开阔。日常工作中，站位还不够高，在吃透的精神，准确把握推动高质量发展决策的重心和方向上，存在本位主义，不善于从大局长远上思考谋划，推动工作，缺乏从分公司高质量发展的视角更进一步、更深一层的贯彻落实。支部建设、单位发展局限在涉及某某相关工作上，没有真正跳出小格局，没有坚决有力的围绕某某发展大局，去统筹推动落实。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学、安排工作时，还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验的少等情况，工作中因循守旧，惯于用老经验、�旆ń饩鑫侍猓阌诨嵋椴渴稹⑽募才牛嗍俏送瓿扇挝穸瓿扇挝瘢怨ぷ魍平谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍猓鄙僦鞫伎肌Ｌ乇鹗敲娑陨⒕⒐芾碇谐鱿值男虑榭觥⑿挛侍猓簧朴谡倏�“诸葛亮会”，工作预见性不强，导致化解风险隐患的能力不够。三是沉一线查实情的本领还不够突出。当前，经济运行面临新的困难和挑战，市场供求关系发生重大变化，在基层一线发现问题，掌握一手资料，工作才会更有抓手，才能降低企业生产经营的风险。前期，我们也组织了下基层调研活动，但从调研情况看，有的对调研的方式方法不掌握，发现问题的能力素质有欠缺，导致调查研究还浮于表面，了解问题不深不细、查找原因不准不实。
（三）思想方面。一是与时俱进抓思想建设还有差距。支部在抓自身建设、班子成员建设上还存在惯性思维，惯于用老方法、旧思路发现问题、解决问题，缺乏敢于“刀口向内”的自我革命精神。对于统一班子思想、凝聚共识合力上做得还不够好，不善于发挥战斗堡垒机智攻关解决难题、克服困难的优势和作用。二是聚焦质效抓思想建设还有差距。对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。培养树立宣传学典型工作还不够具体，发挥榜样作用不够明显。三是抓意识形态领域思想建设还有差距。当前面临的严峻形势，一些自媒体账号别有用心、夸大宣传、推波助澜，有的甚至无中生有，但个别员对面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，虽然不根风，但也不抵制。
（四）方面。一是政策理论水平不够高，欠缺学知识的广度和深度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学精神。学的广度和深度不足，对思想和灵魂的触动不够，没有在理论研究上下功夫，学中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学而学，使学变得形式化、教条化。二是老好人、和稀泥现象还有市场。斗争精神不足，工作中不敢较真碰硬，奉行多一事不如少一事态度，原则性不强，爱当“老好人”，对分管项目重面子、讲感情，管理不严，要求不高，对不良现象、不正之风不抵制，怕得罪人，得过且过。特别是在推进全面从严洽上，抓效果、抓落实不够。三是形式主义还有苗头。日常工作中，重痕迹轻质效的情况还一定程度存在，调查研究走过场、浮于表面，理论学重痕迹、重形式，在组织宣传活动时，过分强调场面、气派，占用了大量时间、浪费了很多精力，但质效一般。
（五）纪律方面。在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。特别是抓支部纪律学方面，方式方法还比较单一，内容上贴合实际不够紧密，在入心入脑、发人深思上还有差距。
二、原因剖析
一是站位不够高。在支部开展学主题教育时，将其作为首要任务抓紧抓实抓好的要求落实还不够好。在实现工作与生产经营工作有效融合时，不能自觉、主动站在讲的高度，创新运用的创新理论，特别是指导实践、推动工作、促进发展。
二是认识不够深。深入反思方面存在的问题原因，主要是性锤炼有所弱化，对于建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到建设并非一朝一夕的事，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。在抓领导班子建设上，时紧时松，没有一以贯之的抓好养成，导致自我完善、自我净化、自我革新、自我提升的能力弱化，导致某些问题趁机滋生。
三是宗旨意识不够牢。在日常的生产经营过程中，全心全意为人民服务的宗旨意识不强不牢，探索发挥支部的战斗堡垒作用和的先进性还不够好。特别是在联系群众方面，有时对于支部提出的问题和建议，吸收采纳不够，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真。
四是法纪观念不够强。执行洁自律规定缺乏高标准、严要求，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气，认为只要把工作做好就可以，制度执行没有真正“铁起来”“硬起来”，还需要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严，切实扛起管治的责任。
三、整改措施
一是进一步强化理论武装。要以此次主题教育学为契机，紧密联系的百年奋斗历程，紧密联系新时代和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，紧密联系这些年来我们走过的极不寻常、极不平凡的历程，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高判断力、领悟力、执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
二是进一步树牢群众意识。以百姓心为心，是我们的初心，也是我们的恒心。要始终坚持人民立场不变、根本宗旨不丢，涵养为民情怀，增进群众感情，为人民担当、为人民造福，特别是在今后的生产经营工作中，多沉一线，问需于民、问计于民、问效于民，千方百计为群众解决好“急难愁盼”问题，以实际行动造福广大人民群众，架好连心桥、当好贴心人。
三是进一步务实工作。牢记“三个务必”“两个永远在路上”，自觉把加强性修养作为终身必修课，扛起推进全面从严治责任。大兴“提高效率、转变、服务基层和群众”之风，持续纠治工作中的形式主义、官僚主义，弘扬担当实干精神，勇于在风险预警、矛盾排查、应急处突一线实践锻炼。坚持把干净和担当、政和勤政统一起来，严于律己、严负其责、严管所辖，做到思想有防线、用权有敬畏、办事有规矩，构建更加风清气正、健康向上的良好生态。
四是进一步增强法纪观念。常态开展警示教育活动，定期组织支部班子成员带头学反面典型案例，切实做到执行纪律规矩要毫不含糊，落实组织决定不折不扣，做上的明白人，切实做到警钟长鸣，实现风政建设制度化和常态化。同时，带头营造浓厚的政文化氛围，节假日前，由支部统一发政预警提示，做到警钟长鸣；定期推送警示教育文章，做到防微杜渐。
主题教育专题组织生活会班子成员个人对照检查材料范文
按照主题教育工作部署安排，本人通过个人自学、集中研讨，认真学以及的精神、章、《著作宣读》《专题摘编》等学材料，坚持读原文、学原著、悟原理，对照理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面，全面深入自我检讨剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出今后努力方向和整改措施。
一、存在的突出问题和不足
（一）在理论学方面。一是学深悟透有差距。对以及“两个确立”的重大理论，能够及时跟进学，自觉学原文、读原著、悟原理，努力掌握精髓要义，但有时存在实用主义、重干轻学的倾向，对的创新理论的理解不够深入，未做到全面深入学。二是理论联系实际不够。对的创新理论理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。
（二）在素质方面。一是素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从�汛缶帧⒖次侍狻⑾胧虑榈哪芰共蛔悖褂薪徊教嵘目占洹６�敏感性需进一步加强。在信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。
（三）在能力本领方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、作决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。
（四）在担当作为方面。一是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握和上级决策部署，深入理解方针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。
（五）在工作方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关问题上花的精力不够。比如，日常忙于事务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动，但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。
（六）在洁自律方面。一是业务工作与风政建设结合不够紧密。在深入领会关于风政建设和反腐败斗争的系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，用规纪规范言行、指导工作做得不够到位。二是建设抓的不够严实。对分管部门在狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。
二、产生问题的根源剖析
在查摆问题的过程中，本人深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想上的“总开关”，具体分析如下：
一是理论学有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来，工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学时间紧张，但主观上还是对学的认识不够、自觉性主动性不强，对学不够系统、不够全面，没有把理论学和强化性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。
二是性锻炼有所弱化。作为公司班子成员，针对自身肩负的职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上公司形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉地放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然能在工作中始终保持奋发有为的朝气和攻坚克难的锐气，但做到潜心静气还有一些差距。说到底，还是自身性修养不够牢固，攻坚克难、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
三是宗旨意识有所淡化。随着参加工作时间的增加和工作环境的变化，运用群众工作方法、密切联系服务群众的欠缺。平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果，对新形势新挑战，工作热情、进取意识略显不足。归根结底，还是群众路线坚持的不够好，为民服务宗旨观念出现淡薄。
三、上一次组织生活会整改落实情况
针对2022年度组织生活会查摆出的xx个方面xx项具体问题，个人及时制定整改清单，坚持问题导向，扎实推进整改任务落实。至目前，已经完成xx项整改，xx项持续推进中。
四、下一步努力方向及整改措施
一是深化攻坚克难精神，筑牢忠诚品格。越是充满挑战，越需要知重负重、攻坚克难。胜利不会凭空出现，增强自身能力是关键。要在加强理论学方面下功夫，增强理论学韧劲，发扬“钉钉子”精神，反复学、深入学，持久学，从中汲取奋发进取智慧和力量，把思想收获和学成果转化为敢于担当、忠诚履职的工作本领和实际能力。保持战略定力，以“咬定青山不放松”的韧劲，撸起袖子加油干，善始善终、善作善成，用的创新理论指导实践、推动工作、破解发展难题。坚决做好新形势下意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，确保全年工作任务圆满完成。
二是深化履职尽责负责，扛稳责任担当。职责所在，使命所然。围绕集团公司新的“双一”目标，强化责任落实，时刻牢记职责使命，以不忘初心的良好心态、履行使命的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，主动谋好事、积极干实事、努力干成事。以公司高质量转型发展为重点，把各项重点工作抓实抓好抓到位，持续扩大外部市场布局，在做深做细上下功夫，不断巩固拓展市场基础，奋力完成年度各项目标任务。围绕提升企业核心竞争力，坚决扛起责任，勇挑重担，打好关键核心技术攻坚战。围绕合规管理和内控建设，持续优化完业务运行流程，堵塞风险漏洞。围绕“一岗双责”落实，抓好分管领域和风政建设，对员干部从严教育管理监督，做到早提醒、早预警，夯实高质量发展的基础。
三是深化为民服务意识，密切联系职工群众。认真贯彻的群众路线，牢固树立为民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，聚焦解决职工群众关心的实际问题来抓谋划、办事情，关注员工的思想与生活，深入贯彻落实主题教育为职工群众办实事工作项目清单，推动开展好“我为职工群众办实事”实践活动，多为职工群众解难事、办好事、做实事。紧扣公司高质量发展主题，围绕学贯彻主题教育，突出思想内涵，强化劳模工匠文化阵地建设，在凝心聚魂中奋力推动工作再上新台阶。
以上是我的检视剖析情况，不足之处，请大家提出批评意见。
主题教育民主生活会班子对照检查材料范文
按照xx《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》要求，组班子聚焦会议主题，精心组织了会前自学和集中研讨，通过召开座谈会、发放意见征集表等途径，广泛深入地征集了区直各单位、本单位机关干部、群众代表意见建议。经认真梳理归纳。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析产生问题根源，提出下步的努力方向和初步整改措施。下面，我代表领导班子做如下对照检查。
一、存在的主要问题
（一）在理论学方面。一是深钻细研还不够透。对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、思想逻辑、实践逻辑的学贯通、思考领悟还不够深刻。组理论中心组学多以学思想为主，结合工作实际交流研讨不够。二是理论与实际结合不紧密。运用的科学理论指导机关事务管理工作思考的不够深入，研究的不够透彻，推动后勤保障服务智能化、人性化、精细化等方面的水平还需进一步提升。
（二）在素质方面。一是理论学不到位。落实把学作为首要任务的要求不够彻底，没有真正做到深入学、反复学、跟进学，组“第一议题”制度有时还存在落实不到位的情况。二是跟进落实还有差距。在落实、省、市对机关事务工作的部署要求上还有差距，对于抓队伍建设、抓体制机制改革等久久为功的工作谋划不够。
（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，敢于硬啃骨头的进取心不足，尤其是在破解资金、场地等制约影响，解决就餐、用餐等问题上韧劲不强；二是应急处置能力需要进一步提高。在大型会务保障期间，虽然提前做好了音箱、灯光、电梯等设施设备的隐患排查，但应急处置能力仍不够全面，还有很大的改进和提升空间。比如，某次视频会议时，因设备老化，会场空调停止运作，但未及时启动应急预案，导致会议进行效果不佳。
（四）在担当作为方面。改革创新的思路不宽。在运用改革创新的方法打破因循守旧束缚还存在差距，工作往往满足于在完成日常事务性工作和领导交办的各项事务，面对后勤服务保障体制改革新任务，创新改革的勇气不足、思路不宽、探索不够。比如，在探索推动机关事务管理工作市场化运作，促进机关事务管理模式创新上还有待提升。
（五）工作方面。为民服务解难不够到位。对待干部职工迫切需要解决的问题满足于解决了，没有站在长远的角度去看问题，满足群众新期待还存在问题。比如，针对干部职工提出多处充电桩损坏的问题，虽然及时更换了新的充电桩，但缺乏长效管理，导致部分充电桩损坏后无法得到及时有效的维修和更换。
（六）在洁自律方面。一是主体责任落实上持续用力不够。对、风政建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实，班子成员落实“一岗双责”责任还不到位，对分管工作强调的多，对管治过问少，对苗头性、倾向性问题发现不及时。二是干部队伍管理不够严格。日常教育监督管理、层层传导压力不够，缺乏用制度管人，用规程办事自觉性持续性。比如，对部分干部迟到早退现象、�嗍奔涓捎牍ぷ魑薰氐氖虑榈认窒螅雇Ａ粼诳谕放郎希挥邪凑展嬲轮贫妊细裰葱小�
三、原因剖析
（一）理论学有所松懈。对理论学的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，没有正确处理好“工学”关系，对的精神和理论的学领会尚未吃透悟透，没有做到系统学、跟进学、联系实际学，没有做到深学深悟、常学常新，使自己在谋划安排工作时前瞻性、创新性不够强。
（二）性锻炼有所放松。性修养锤炼不够，性锻炼的主动性、自觉性逐渐放松，在工作中存在一定保守思想，满足于工作层面上不出问题，弱化了性锻炼，放松了性修养。日常以事务性工作的忙碌代替了经常性的性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，锻炼有差距，警觉不够敏锐，没有真正做到经常梳理自己的思想，反思自己的行为。
（三）宗旨意识不牢固。谋事干事更多是从落实上级部署角度出发，从群众视角考虑问题做得还不够，与群众面对面交流、倾听心声等方面做得不够扎实，站在群众立场上思考问题和解决问题还不到位，对群众所需了解得不够全面，干事情没有完全达到“群众满意”标准，没有时刻把全心全意为人民服务的宗旨放在心上、落在实处。
四、整改措施
（一）持之以恒强化理论学，提升素养。坚持深入落实“第一议题”制度，持之以恒在理论学上下苦功、下真功、见实效。要发挥理论中心组学的统领作用，丰富理论学方式方法，带动全中心员干部提升学成效。要坚持以为指导，深入学贯彻的精神，不断提升领悟力、判断力、执行力，深刻领会“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要科学安排学与工作的关系，提升理论素养和水平。
（二）坚持不懈加强性修养，增强斗争能力。坚持把加强性锻炼、提高性修养作为终身课题，把对忠诚、为分忧、为尽职作为根本担当。要始终以的旗帜为旗帜、以的方向为方向、以的意志为意志，坚定理想信念，补足精神之“钙”。不断发扬斗争精神，提升斗争能力、增强斗争本领，坚定信念信心，凝聚力量攻坚克难。
（三）尽心竭力优化服务保障，增强宗旨意识。坚持以问题为导向，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，善始善终、善做善成，把问题整改好，坚定为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展理念。聚焦群众所想所盼，用心用情用力把好事办好、好事办实，把“我为群众办实事”贯穿服务保障的全过程，密切联系职工群众，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
（四）一以贯之抓实制度落地，跟进督促检查。严格落实风政建设责任制，认真落实“一岗双责”，不断强化规矩意识，在全体职工中形成干事创业的新风正气。重点抓好“三会一课”、主题日、批评与自我批评、内谈心谈话、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地。加强制度执行情况的监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正，全力维护制度执行的性、规范性和严肃性，确保制度落到细处，落到实处。
2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料范文
同志们：
根据学贯彻主题教育总体安排部署，今天我们召开专题民主生活会。本次民主生活会的主题是：学贯彻，聚焦学思想、强性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风具体目标，深入学领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
会前，班子深入开展理论学和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现在，我代表班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的问题与不足
班子紧扣会议主题，对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述，对照章规纪，对标对表工作部署，紧密联系工作实际，深入查摆问题。
（一）《关于在全深入开展学贯彻主题教育的意见》明确的6个方面
1.理论学方面
理论学深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学当成一种态度、一种责任、一种追求的自觉性还不强，学的系统性、全面性还有差距。理论指导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与员领导干部的要求还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化理论为方法、化思想为思路上仍有欠缺。
2.素质方面
三力有待进一步提升，上的自由主义现象一定程度地存在，把讲内化为员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的性锻炼仍需加强。结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。意识不够、能力不足、定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经常、严在平常、融入日常还有不足。
3.能力本领方面
面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新挑战，惯性思维、僵化思想一定程度上存在，惯于用�旆ń饩鲂挛侍狻Ｔ诎烟嵘墒麓匆档哪芰Ρ玖欤魑恢�责任、人生境界、终身追求方面，还有一定差距。对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思危的清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足。
4.担当作为方面
主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。争先创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。
5.工作方面
宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。
6.洁自律方面
内部巡察功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时紧的现象。政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制建设，还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等新变化新表现，警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻的倾向一定程度存在。监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和漏洞。
（二）关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求
1.以学铸魂方面
自觉用改造主观世界还不够，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，还有一定差距。坚定崇高理想信念、构筑人的精神家园，还需持续持久用力。性修养与的事业要求和人民群众期盼存在差距。全心全意为民服务宗旨，有待进一步强化。
2.以学增智方面
能力需进一步提升，对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，在坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一、坚持战略判断和战术决断相统一、坚持斗争过程和斗争实效相统一方面还有欠缺。实践能力需进一步巩固，理论联系实际并在做好理论与实践良性互动的“后半篇文章”上，仍需下苦功。
3.以学正风方面
务实之风有短板，调查研究不够深入全面，教条主义、僵化思想、条条框框、本本主义还不同程度地存在，有时存在把说的当做了、把做的当做成了的现象，调研成果转化运用不够充分，持续跟踪问效需进一步用力。在坚持不懈落实规定精神上，“第一责任人”责任和“一岗双责”还需进一步压紧压实，压力传导上仍需持续发力。
4.以学促干方面
个别同志还缺乏“志不求易、事不避难、义不逃责”的态度和决心，树立正确政绩观还需持续加强，形式主义、官僚主义不同形式一定程度存在，在推动基层治理上还需持续发力、综合施策。攻坚克难精神有欠缺，工作的主动性、积极性、紧迫感不强的现象在一定程度上存在。
（三）树立和践行正确政绩观剖析情况
按照此次专题民主生活会工作要求，班子成员联系思想、学和工作实际，对照主题教育七个“有的”开展自查，班子没有此类现象。对照树立和践行正确政绩观，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，主要表现如下：一是个别同志统筹做好高水平安全与高质量发展的辩证思维还不强，认识不深刻不到位，有时还存在片面观念，兼顾当下与长远的系统观念还不够，存在目光短视倾向。二是个别同志思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求真务实、真抓实干的，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下功夫。三是个别同志坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。四是个别同志攻坚克难精神有所欠缺，“一日无为、三日难安”的紧迫感和危机感还不够强烈，干事创业的本领还需进一步提升。下一步班子将对标对表抓整改，树牢正确政绩观，坚持以身作则、以上率下，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，凝聚起干事创业强大动力，推动事业高质量发展开创新局面。
二、原因分析
经过认真梳理分析，上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，主要有以下四个方面：
（一）主观改造不够彻底。对学还不够深入全面，对的创新理论全面掌握还有偏差，运用的最新理论成果去推动工作发展，解决实际问题上还有一定差距。
（二）宗旨意识不够牢固。全局观念、大局意识不足，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，在其位不谋其政、任其职不尽其责，对个人荣辱得失“看得重”，对群众安危冷暖“看得轻”，对事业兴衰成败“看得淡”，存在“求稳怕乱”思想，追求所谓的“也无风雨也无晴”的现象一定程度地存在。
（三）履职担当不够到位。直面矛盾和问题时，争先创优意识、攻坚克难精神不够，久久为功、善作善成的恒心和韧劲不足。业务能力还有短板，统筹高水平安全和高质量发展、兼顾当下和长远发展的能力有待加强。
（四）管治不够严格。对履行全面从严管治的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”“头雁效应”作用发挥不够明显。组织功能和组织功能仍需加强，战斗堡垒作用需进一步发挥。的监督执行还有欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果不够明显，对工作纪律和制度的落实情况有时失之于宽、失之于软。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的问题及其根源，班子将认真落实相关要求，以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。
（一）在理论武装上持续发力，永葆对忠诚本色
持续巩固学贯彻主题教育成果，坚持以凝心铸魂，牢牢把握正确方向，向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以带队建促团建，不定期开展学研讨、成果交流，在深化、内化、转化上持续下苦功夫、真功夫，把学成果转化为坚定理想信念、锤炼性修养、推动事业发展、指导工作实践的强大力量，带头坚定理想信念，筑牢对忠诚，站稳人民立场，牢固树立正确政绩观，锚定奋斗目标不懈怠，保持战略定力不动摇，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，矢志不渝做和人民的忠诚卫士。
（二）在担当作为上持续发力，增添干事创�缮�
树立和践行正确政绩观，力促队伍建设挺膺担当，鲜明选人用人导向，把标准放在首位，�训虏疟曜迹岢秩稳宋ㄏ停晃ㄗ世炅洌桓闫胶庹展耍灸芰τ酶刹浚允导塾⑿郏贫星嗄曛肮こ晌乱捣⒄怪屑崃α俊Ｈ贸缟惺蹈伞⒊绲孪蛏瞥晌缟泻椭髁鳎罅τ旒退计敕瘴В燮鸶墒麓匆档哪谠诙颓看蠛狭Α４蛟烨嗄瓿沙て放疲忧壳嗄曛肮に枷氪懔丁�历练、实践锻炼、专业训练，让青年职工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，长久保持蓬勃朝气、昂扬斗志。增强争先创优意识，弘扬攻坚克难精神，坚持并运用好“三个区分开来”，打造更多行业特色和可借鉴、可复制的经验。深化安全治理，统筹抓好生产安全、队伍安全、意识形态领域安全、安全和网络安全，固底板、补短板、扬长板，确保安全目标O稳如磐石、固若金汤，以本质安全格局保障内涵发展态势。力促高质发展蹄疾步稳，秉承“安全、快速、内涵”发展理念，把握“高品、优质、高效”发展方向，整合资源要素，规范内部管理，强化考核激励，着力培育“千万车间”，全力巩固企业经济转型发展成果。力促问题整改见底清仓，坚持以问题为导向，围绕此次民主生活会反馈问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行对账销号、闭环管理。力促枝叶关情为民服务，扑下身子“迎考”，沉到一线“解题”，让调查研究身入心至，加大推进疗休养、健康体检、特情慰问、奖学助学等保障工作，把职工“揪心事”变为“顺心事”。
（三）在管治上持续发力，擦亮清正洁底色
纵深加强班子自身建设，把严格内生活、加强民主集中制建设落地落细，严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，更好发挥把方向、管大局、保落实的职能职责。发挥“关键少数”关键作用，认真履行“第一责任人”责任和“一岗双责”，严格遵守执行的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，始终按制度办事、按规矩办事，任何时候都不越轨、不逾矩。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续正风肃纪、反腐倡，锲而不舍落实规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，坚持防微杜渐、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，适时启动内部巡察，让利剑高悬、震慑常在，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
四、上一次民主生活会问题整改落实情况
针对上一次民主生活会查摆出来的问题，班子注重强化理论武装、务实工作、筑牢纪律意识，问题得到整改落实，取得阶段性成效。
（一）理论武装不断强化。严格落实“首题必”制度，把学贯彻和的精神作为首要任务，制定月度工作指引，发布“每日一学”计划，启动轮训，持续强化引领和理论武装，列入会、理论中心组会议、支委会、支部员大会深学细研，坚持以上率下、层层传导压力，在学上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，做到知之深、信之笃、行之实，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正把讲作为第一要求和第一标准，内化为修身做人的基本标准，外化为干事敬业的行动标尺。
（二）工作更加务实。把建设摆在突出位置，全面从严管治，顺利完成工会换届选举，组织活力持续焕发，健全完善标准化车间考核激励机制，制度治理效能提升。鲜明选人用人导向，凭能力用干部，以实绩论英雄，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，后继有人难题破解，见贤思齐蔚然成风。弘扬攻坚克难精神，大兴调查研究之风，立足当下着眼长远，安全治理刷新记录，法治建设提质增效，企业经济稳中有进，基础建设逐步完善，民生福祉成色更足，综合保障显著提升，单位上下获得感、幸福感进一步提升。
（三）纪律意识持续筑牢。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造风清气正的生态。加强性锻炼，始终保持清正洁本色，严格执行规定及其实施细则精神，带头反对和纠正“四风”，保持“清”、“亲”政商关系，加大招投标、工程建设等环节和领域风险管控，坚持以身作则、以上率下，净化优化了风清气正的生态。统筹洁文化教育、政风险防控、监督执纪问责等综合治理效能，严格规范文明执纪，落实重大事项请示报告制度，深化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。弘扬攻坚克难精神，摒弃小富即安、小进即满的浅显认知，严格落实“三个区分开来”，干部干事创业激情进一步彰显。
集团公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照材料
根据《集团公司学贯彻主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，我围绕方案明确的6个方面重点内容，特别是对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）对照理论学方面突出问题。一是对理论学的重要性认识还不够。对于的学，更多体现在理论观点的理解领悟，从和全局的高度去认识的创新理论学重要性做的还不够，特别是未能将其放入我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境的大背景中去审视和思考理论学的重大意义，学的主动性紧迫性不足。二是对的创新理论学理解缺乏系统性全面性。对的学满足于规定篇目，与指导自身工作紧密的内容学的多一些，其他内容相对少一些，掌握得还不够完整准确。对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻，对蕴含的世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法把握得还不够全面，学质效打了折扣。三是加强理论学成果转化还不够。把中的世界观和方法论与推动集团公司高质量发展深度融合还不够到位，从和全局高度观察形势、分析问题的能力水平有待加强，主动服务和融入全市新发展格局，围绕贯彻落实战略决策部署，运用的最新理论指导推动水务事业创新发展结合得不够。
（二）对照素质方面突出问题。一是能力还要不断提高。胸怀“国之大者”，心系“民之大计”，立足全局、放眼长远，善于从和大局上分析问题、解决问题的能力有待进一步提高，特别是在观察分析形势时把握方向、谋划推动工作时落实要求、处理解决问题时防范风险上还要下硬功夫，需要持续不断提升判断力、领悟力、执行力。二是敏感度还要不断增强。还不善于用马克思主义的眼光和对对人民高度负责的精神，敏锐洞察和鉴别社会经济、和思想文化等领域的各种现象，特别是面对当前各种社会思潮不断交织，集团干部职工接受信息的渠道多，容易出现分不清好坏、辨不清是非，随波逐流、迷失航向的现实情况，还不能完全透过现象，抓住本质，洞察其可能带来的社会后果，加强正面宣传引导，做到防微杜渐。三是担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。
（三）对照能力本领方面突出问题。一是推动高质量发展的能力还要增强。有完整、准确、全面贯彻新发展理念的思想自觉和行动自觉，但对丰富的理论内涵和重大实践意义理解掌握的还不够系统深入，特别将“创新、协调、绿色、开放、共享”重要思想观点融会贯通，有机结合，充分运用到指导实践，推动发展上，在保障城市安全供水、加快供排一体发展、推动新兴产业布局，持续提升服务我市新发展格局的战略能力等方面需提升。二是破解服务群众难题的能力还要增强。在打通为民服务“最后一公里”，全面提升服务质量方面还有差距。比如，在员工上门进行用水维修时，缺乏服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些戴工牌、穿鞋套等服务细节上抓得不实不紧，影响了市民百姓在用水服务方面优质体验感，对树立企业形象也不利。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。比如，当前经过3年疫情冲击，国内经济尚处在缓慢恢复阶段，在财政补贴资金收紧的情况下，集团维持生产运营、加强投资建设等方面资金压力逐步增大，还要在这方面多花心思研究，尤其是如何确保资金合理使用，如何做到有效预警监管等方面，需要拿出具体招法和举措，坚决防范企业发生金融风险，确保集团经济健康平稳发展。
（四）对照担当作为方面突出问题。一是斗争精神有所弱化。有时过多考虑风险影响，有瞻前顾后、有求稳怕乱的思想，对一些历史遗留问题、难啃的老大难问题缺乏敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。比如，在处理应收账款，解决资金紧张的问题上，在年初制定考核方案时，加大了各企业的欠款清收工作的考核权重，也积极解决一些清欠难度比较大问题，但成效还不到预期效果。二是改革创新拼劲不足。在集团深化综合改革过程中，存在按部就班、四平八稳的想法，想问题、做决策还有思想顾虑。比如，推动三项制度改革方面，如何结合集团实际，就打破干部“铁饭碗”，实现能上能下方面缺乏新意，惯于用传统思维、过往经验解决新问题，缺乏探索创新的主动性自觉性。三是政绩观树立和践行得不够。对“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的要求还缺乏深刻的理解认识，坚持不懈地将学成果转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大动力还有明显差距。
（五）对照工作方面突出问题。一是调查研究还不够深入。虽然每年到基层调研的次数较多，但多是针对具体工作，与领导干部、相关人员了解情况多，真正坐下来与职工面对面交流、心贴心谈心的不多，对职工关心关注的难点问题和合理诉求缺乏了解，没有及时采取有效性措施加以解决，说明自身联系群众还不紧密。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从�肽晖瓿汕榭隹矗械墓救挝裢瓿苫共焕硐耄匀昙耪逯副暝斐闪撕艽笱沽ΑＨ欠袢褐谄笠档闹鞫曰共还弧Ｖ饕硐衷谕贫�“水务营商+互联网”改革方面有时还不够积极主动。比如，在解决水电气网一站式改革服务上，多是提出一些原则性要求，没有与业务部门同志共同研究，亲自督办一些重点环节，导致工作推进进度较为缓慢。
（六）对照洁自律方面突出问题。一是表率作用发挥不够明显。主观上认为洁自律是个人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以，对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严治主体责任还存在薄弱环节。还没有真正把全面从严治作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上满足于完成“规定动作”，缺乏工作创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团员干部的监督、管理等方面创新意识不强，方式不多，日常监管中存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是洁文化建设不够有力。洁文化建设主要依赖纪检监察部门，没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。洁文化建设路径还比较单一，多以典型案例宣教、理论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，洁文化的时代性、新颖性和渗透力不足。
二、剖析问题原因
综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。
一是理论学的深度还不够到位。在学懂弄通做实上不深入、不扎实，主动学、全面学、系统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学研究相对滞后，立足实际学运用政策的能力需要着力提升。
二是性锻炼的频度还不够到位。在抓业务工作与加强自身性锻炼的关系上处理的不够好，认为自身作为员领导干部，受教育培养多年，立场坚定、素质过硬，有时感觉做好业务性、事务性工作、完成好上级交办的任务就能体现坚强的性了，因而在加强性锻炼的主动性、自觉性、经常性和严肃性上有所欠缺，放松了主观世界改造。
三是宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题，倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。
三、下一步努力方向和整改措施
通过此次民主生活会，找准了产生问题的根源，明确了今后努力的方向，我一定以问题为导向，弥补思想上和工作上的不足，在以下几点方面持续改进。
一是强化理论学，筑牢理想信念。始终坚持以为指导，深入学贯彻的二十精神，特别是把学贯彻重要讲话重要指示精神摆在突出位置，不断强化学观念、增强学意识，进一步在学深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，结合自身实际，持续在工作中“做实”。
二是抬升站位，坚定方向。牢牢守住对绝对忠诚这条生命线，自觉严守纪律和规矩，坚决维护权威，坚决维护的团结统一，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。践行宗旨意识、增强性观念、提高素养，始终把自己处于纪约束、群众监督之下，以实际行动、具体成效检验成色、诠释忠诚担当。
三是强化责任担当，勇于攻坚克难。坚决做到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。围绕城市供水保障、降漏损、降本增效、域内调水、国资国企深化改革、营商环境优化等重点工作，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现，打通落实最后一公里。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创水务工作发展新局面。
四是严守法纪红线，树好自身形象。坚持把纪律挺在前面，时刻以员标准严格要求自己，认真履行政主要负责人履行全面从严治和落实风政建设的主体责任，既做到严格自律、洁从政，也不忘严格教育、管理、监督身边人。坚持高质量的过好内生活，用好批评和自我批评的武器，不断强化章、规、员意识。严格遵守规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，坚决不搞“小圈子”、“小团体”，主动净化“朋友圈”“生活圈”。
以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请同志们批评指正！
2023年主题教育专题民主生活会班子对照检查材料
按XX《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》要求，结合XX工作实际，紧扣会议主题，认真查摆理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。下面，我代表班子报告对照检查情况。
一、存在的主要问题
（一）在理论学方面
理论学不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。一直以来，组班子很注重理论和业务学，但在学的深入性和系统性上还有一定差距，存在时紧时松的现象，致使少数员对新知识、新思维了解的不够透彻，不深学细研，没有真正做到入脑入心。
（二）在素质方面
抓工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓工作的关系处理得还不够好，对工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实组中心组理论学制度不够细致严谨，对会议记录和学笔记检查较少，个别班子成员存在学篇目少、应付了事的情况。
（三）在能力本领方面
推进工作方式方法不多。面对发展新常态和改革新形势，保持敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾还不到位，在落实各项工作任务时，有时思考不够全面，工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。例如，积极学借鉴其他单位的模式和经验，形成自己的新思路、新举措、新招法还不多；在加强国有资产管理方面，受困于历史遗留、资金问题等因素，存在畏难情绪，抓落实的主动性不够，办法不多。
（四）在担当作为方面
对班子成员的八小时之外的关心还不够细致。XX班子始终把关心关爱当作一项大事，也制定了相关关爱措施，但受制于日常繁杂的业务及条件能力等因素，对班子成员的家庭、生活、健康等情况了解的不够具体全面，落实谈心谈话、关爱帮扶等措施浮于表面、蜻蜓点水，成效不够明显。
（五）在工作方面
一是工作有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；部分员工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。
二是“我为群众办实事”存在短板。虽然以“转优环境强服务活动年”“在职员进社区”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但真正沉下心调研较少，与群众接触联系不够多，在超前服务、及时服务、细致服务基层、群众等方面还需进一步加强。比如，针对干部职工停车难、用餐难，文印与理发费用不透明的情况，虽然及时采取措施着力解决问题，但未达到理想预期，特别是在彻底解决停车难、用餐难的问题，长效机制上有待进一步建立完善。
（六）在洁自律方面
在员教育管理工作上还不够到位，落实谈心谈话制度和内关怀制度等方面还不够经常，对员的监督管理还需进一步加强。
二、产生问题的原因分析
（一）思想建设需要不断加强。支委班子虽然能够积极主动地完成学任务，但对的最新理论和业务知识的学还不够深入、不够透彻，理论武装还需进一步加强。性修养的自觉性、主动性还不够强，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度还不够高。
（二）开拓创新精神需要不断加强。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）从严治责任需要不断加强。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，组织功能弱化，少数同志员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。
三、下一步整改措施
（一）注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕主题教育相关专题会议精神，尤其是的学，不断深化对系列重要讲话精神的理解领悟。切实把学成果转化为高举旗帜、听指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，促进学成果向末端落实、向实践转化。搞好经常性警示教育，引导全体员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。
（二）注重主动担当作为，提升支部凝聚力战斗力。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进机关事务管理工作创新发展上。丰富组织活动形式，不断提高广大员的性意识、责任意识和宗旨意识，使员经常接受教育，永葆员的先进性。
（三）注重从严制度落实，不断提高质量。认真组织开展专题教育和基础务工作落实，按照、省安排部署，扎实抓好拓展深化史学教育各项工作；严格落实内生活相关制度，注重抓好典型引导，营造比学�锍呐ê穹瘴А�
（四）注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好各项规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的局面。履行好从严治“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理员干部和职工切身利益问题，保持整风整改的高压态势。持续深入基层、深入挂点社区开展调查研究，把服务对象的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性，进一步促进机关事务管理各项工作任务的圆满完成落实。
主题教育民主生活会班子对照检查材料
按xx《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》要求，结合xx工作实际，紧扣会议主题，认真查摆理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等方面存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。下面，我代表班子报告对照检查情况。
一、存在的主要问题
（一）在理论学方面
理论学不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。一直以来，组班子很注重理论和业务学，但在学的深入性和系统性上还有一定差距，存在时紧时松的现象，致使少数员对新知识、新思维了解的不够透彻，不深学细研，没有真正做到入脑入心。
（二）在素质方面
抓工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓工作的关系处理得还不够好，对工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实组中心组理论学制度不够细致严谨，对会议记录和学笔记检查较少，个别班子成员存在学篇目少、应付了事的情况。
（三）在能力本领方面
推进工作方式方法不多。面对发展新常态和改革新形势，保持敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾还不到位，在落实各项工作任务时，有时思考不够全面，工作任务分解不够细化，在进一步跟进落实方面缺乏跟踪问效的韧劲。例如，积极学借鉴其他单位的模式和经验，形成自己的新思路、新举措、新招法还不多；在加强国有资产管理方面，受困于历史遗留、资金问题等因素，存在畏难情绪，抓落实的主动性不够，办法不多。
（四）在担当作为方面
对班子成员的八小时之外的关心还不够细致。xx班子始终把关心关爱当作一项大事，也制定了相关关爱措施，但受制于日常繁杂的业务及条件能力等因素，对班子成员的家庭、生活、健康等情况了解的不够具体全面，落实谈心谈话、关爱帮扶等措施浮于表面、蜻蜓点水，成效不够明显。
（五）在工作方面
一是工作有待进一步加强。存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；部分员工作中存在被动应付等现象，没有全面做到“严慎细实”。
二是“我为群众办实事”存在短板。虽然以“转优环境强服务活动年”“在职员进社区”为载体，大力推进了“我为群众办实事”活动的开展，但真正沉下心调研较少，与群众接触联系不够多，在超前服务、及时服务、细致服务基层、群众等方面还需进一步加强。比如，针对干部职工停车难、用餐难，文印与理发费用不透明的情况，虽然及时采取措施着力解决问题，但未达到理想预期，特别是在彻底解决停车难、用餐难的问题，长效机制上有待进一步建立完善。
（六）在洁自律方面
在员教育管理工作上还不够到位，落实谈心谈话制度和内关怀制度等方面还不够经常，对员的监督管理还需进一步加强。
二、产生问题的原因分析
（一）思想建设需要不断加强。支委班子虽然能够积极主动地完成学任务，但对的最新理论和业务知识的学还不够深入、不够透彻，理论武装还需进一步加强。性修养的自觉性、主动性还不够强，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度还不够高。
（二）开拓创新精神需要不断加强。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）从严治责任需要不断加强。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，组织功能弱化，少数同志员意识有所缺失，没有体现坚强的组织性、原则性和战斗性。
三、下一步整改措施
（一）注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学作为提高班子自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕主题教育相关专题会议精神，尤其是的学，不断深化对系列重要讲话精神的理解领悟。切实把学成果转化为高举旗帜、听指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措，促进学成果向末端落实、向实践转化。搞好经常性警示教育，引导全体员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。
（二）注重主动担当作为，提升支部凝聚力战斗力。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进机关事务管理工作创新发展上。丰富组织活动形式，不断提高广大员的性意识、责任意识和宗旨意识，使员经常接受教育，永葆员的先进性。
（三）注重从严制度落实，不断提高质量。认真组织开展专题教育和基础务工作落实，按照、省安排部署，扎实抓好拓展深化史学教育各项工作；严格落实内生活相关制度，注重抓好典型引导，营造比学�锍呐ê穹瘴А�
（四）注重狠抓正风肃纪，营造风清气正氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好各项规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的局面。履行好从严治“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理员干部和职工切身利益问题，保持整风整改的高压态势。持续深入基层、深入挂点社区开展调查研究，把服务对象的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性，进一步促进机关事务管理各项工作任务的圆满完成落实。
公司2023年主题教育专题民主生活会情况报告
按照集团《关于印发学贯彻主题教育专题民主生活会方案的通知》，×紧紧围绕主题教育专题民主生活会主题，经过认真准备并报请集团督导组，×月×日召开了专题民主生活会。
一、提高认识，精心部署，切实做好会前准备
（一）精心制定会议方案。根据文件要求，召开会议精心研究制定了《主题教育专题民主生活会实施方案》，方案明确了会议主题、主要议程、方法步骤、参会人员等内容，特别是对征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写发言材料、开展批评、整改落实等各环节工作进行了周密细致的谋划安排，提出切实可行的措施要求，为开好此次民主生活会奠定了坚实的基础。
（二）扎实组织理论学。在主题教育理论学的基础上，专题民主生活会召开前专门组织一次集中学，认真学领会关于的建设的重要思想，学关于严肃内生活的重要讲话和重要指示批示精神，学关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，学章、新形势下内生活若干准则等内法规，进一步统一思想、深化认识。（三）广泛开展谈心谈话。聚焦民主生活会主题，按照谈心谈话要求，班子成员之间，班子成员与分管部门负责人、与本人组织关系所在支部员代表之间，一对一、面对面开展谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任。
（四）全面查摆突出问题。按照主题教育专题民主生活会要求，对领导班子和班子成员对在学研讨中查摆的问题、对照章规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等，进行了系统梳理。对上年度民主生活会情况进行梳理汇总。在此基础上，做到班子检视剖析材料由总支主持起草，并多次召集总支成员集体讨论和审议，进行了修改完善。班子成员结合各自征求意见反馈的情况和自身思想工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，分别列出了突出问题，有事例、有情节，说实话、讲真话，刀刃向内，自我革命，为开展好专题民主生活会打下了坚实基础。
二、坚持导向，严格程序，确保会议质量效果
（一）把握要求、突出主题。紧扣民主生活会主题，对照理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等6个方面突出问题，特别是对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。
（二）坚持导向，严格标准。会议发言顺序按照先班子后个人，先班子主要负责同志后其他班子成员的顺序进行。主要负责同志以身作则带头查问题、剖根源，每名班子成员坚持问题导向严肃认真地开展批评和自我批评。自我批评紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，从思想、精神状态、工作等多个方面查找存在的突出问题。领导班子查摆了18个问题。
（三）直面问题，严肃认真。班子成员在认真开展自我剖析的基础上，按照见人见事见思想的要求，努力做到每个问题都有具体的、明确的事例，深入浅出分析问题产生根源，进行思想反思，提出具体改进措施。班子成员分别对个人事项进行了逐一说明。会上，班子成员相互提出批评意见共计25条。
（四）全程监督，精心指导。会议在×督导组和×的精心指导下，本着严肃认真、实事求是的原则，自我批评触动思想，触及灵魂；相互批评直奔主题，达到了“团结--批评--团结”的目的，是一次成功的民主生活会。督导组组长×点评到，这次民主生活会认真、坦诚、务实，准备充分，不折不扣，不走过场，体现了高标准、严要求；与会同志对照检查全面深入，相互批评非常坦诚，既体现了思想上找差距，工作中找问题，更在措施中找落实。一要提高站位，充分认识批评与自我批评的斗争性，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；二要聚焦重点工作，提高工作能力和水平，以高效的整改成果推动工作落实；三要抓好整改落实，压紧靠实责任，细化完善措施确保所有问题如期全面彻底整改到位；四要建立长效机制，通过科学合理的规范化制度，达到提高性修养和业务工作能力的效果，促进×高质量发展。
三、完善措施，强化整改，确保整改取得实效
一要认真梳理总结，把会议成果运用好。对会前收集到的和会上查找出来的问题，逐个进行研究，建立明细台账，制定整改方案，明确具体负责人、整改时限和整改效果，实行销号管理。
二要坚持开门整改，自觉接受民主监督。要求采取适当的方式，在一定范围内公开公示整改落实目标和措施，自觉接受员群众监督，确保条条有回音、件件有落实，切实达到治病的效果。
三是确保取得实效，促进工作不断提升。继续保持和增强高度的自觉，继续保持和提升良好的生态，确保集团各项决策部署在公司不折不扣落到实处；要同今年各项重点工作和经营任务指标结合起来，努力将整改落实的过程转化为加强班子建设、人才队伍建设和效能建设的过程，推动公司工作水平不断提升。
领导在组织生活会暨民主评议员会上的讲话
同志们：
刚才*同志代表支部通报了查摆问题等方面的情况，按照“先支部、后支部委员、再普通员”的顺序，采取“个人自评、员互评”的方式，逐一开展批评和自我批评，将前期准备工作中发现的各项问题毫无保留地摆在“台面上”，做到了奔着问题去、点到要害处，勇于揭露纠正员干部言行和工作中存在的缺点、错误，做到敢于开门见山、动真格、下狠手、见真章，让批评一针见血戳痛处、有的放矢指不足，让自我批评直指要害、回归本真，在激烈的批评和讨论过程中，取得了“红脸、出汗、流泪、治病、祛毒”的效果，达到了统一思想、增进团结、振奋精神的目的。会后，支部要迅速按照要求，对照问题及建议，逐条整改落实，切实将组织生活会成果落实到实际工作中，转化为推动工作高质量发展的新动力。下面，我讲三点要求。
一要切实加强对政法工作的绝对领导，确保政法工作在正确轨道上运行。
（一）如何抓好贯彻落实法治思想和对政法工作的指示精神及的精神。的是在全全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，具有重大意义、实践意义、理论意义、战略意义、制度意义。我们要把学宣传贯彻的精神作为当前和今后一个时期的首要任务，深入贯彻落实对政法工作的重要指示精神，牢记和践行“三个务必”，坚定历史自信、增强历史主动，按照和、、县委部署要求，履行好维护国家安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，奋力推进新时代新征程政法工作现代化，为全面建设社会主义现代化*贡献政法力量。
（二）如何结合省法工作安排部署推动全县政法工作。今年是全面贯彻落实的精神开局之年。我们要坚持以为指导，全面贯彻的精神以及、、县委安排部署，坚持对政法工作的绝对领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实总体国家安全观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，加快推进社会治理现代化，加快推进政法领域全面深化改革，加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，履行好维护国家安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责任务，努力在新时代推进*发展新征程中展现新作为、开创新气象。
（三）如何加强政法委机关干部管理。政法工作性质特殊、要求高、专业性强。政法委机关要把中心组理论学、机关和支部理论学、个人自学作为打造过硬政法队伍的基础性工作，树立终身学理念，不断加强、章纪规、法律法规等内容的学，常抓不懈，长期坚持，学用结合、学以致用。要聚焦建设主题，持续巩固政法队伍教育整顿成果，健全完善督察、监督、纪律督查巡查等制度机制，压实全面从严管治警责任。
二要切实加强支部战斗堡垒建设，充分发挥人先锋模范作用。
（一）如何加强支部建设，做好换届工作。加强机关支部建设，对推进政法工作高质量发展意义重大。要以提升机关支部组织力为重点，以加强机关支部建设为统领，以全面落实章、《中国支部工作条例（试行）》为主线，以强机关支部标准化、规范化建设为目标，依规依法构建科学防范和根本解决机关支部弱化、虚化、边缘化问题的长效机制，扎实开展支部换届工作，选好配强支部和委员。
（二）如何丰富的组织生活和主题活动日。长期以来，主题日作为落实支部组织生活制度的重要载体，发挥了很大作用，但有时主题日活动存在着性、时代性、原则性不强，主题缺失、形式单一、内容吸引力不够，随意化、娱乐化、形式化等问题。要探索创新“主题日+”模式，推动主题日从“规定动作”到“自选动作”叠加，创新学形式、丰富活动载体，让组织生活实起来、员教育活起来，不断增强基层组织战斗堡垒作用，引导员发挥先锋模范作用，提高组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）如何抓好问题整改推进机关工作。坚持问题导向是我们重要的思想方法和工作方法。要大力发扬自我革命精神，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，深刻剖析根源，为整改落实提供精准靶向，把抓好问题整改作为推进机关工作提质增效的重要抓手，建立工作责任清单、问题清单、整改清单，把重要业务工作放到支部委员会上研究推进，促进与业务工作深度融合。
（四）如何加强干部管理。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，政法工作面临的矛盾越来越复杂，必须发扬斗争精神，增强斗争本领，锻造一支有血性、讲担当、勇作为的政法铁军。要健全日常监督管理工作机制，探索新形势下监督方式方法，不断加强对活动的监督实效，进一步规范行为。针对工作重点和中存在的多发性问题，要采取案件评查、接受群众举报等形式，及时纠正违法违纪问题，查处违法违纪行为。要进一步完善铁规禁令、行为规范，扎紧办案的制度笼子，坚决查处不正之风，有效惩治和预防司法腐败，以铁的纪律打造铁的队伍。三要切实加强与业务工作的深度融合，奋力推进政法工作再上新台阶。
（一）如何抓好维护国家安全和社会稳定工作。安全是发展的前提，发展是安全的保障，政法机关处在对敌斗争的最前沿、维护稳定的第一线，要牢固树立总体国家安全观，全力做好防风险、保安全、护稳定、促发展各项工作，切实筑牢安全稳定防线。要进一步聚焦政法工作主责主业，统筹推进反颠覆、反分裂、反恐怖、反邪教斗争，真正把“刀把子”作用体现在维护国家安全上。要紧盯治安安全、公共安全、安全生产等重点领域，持续健全风险管控机制，稳妥处置各类案（事）件。要全力以赴抓好矛盾纠纷排查化解、常态化扫黑除恶斗争等重点工作，大力推进平安校园、平安企业、平安市场、平安医院、平安家庭等系列创建活动，形成条块结合、以条促块、整体推进的平安联创格局，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（二）如何抓好平安*建设推进政法智能化。当前，随着互联网的普及和以人工智能为代表的新一轮科技革命方兴未艾，全球经济社会正在发生结构性变革，也给作为国家治理重要支撑的政法工作带来一系列新挑战新机遇。要把政法智能化建设摆到更加突出的位置、作为“一把手”工程来抓，坚持上下结合、统分结合，采取项目化推进、专班运作等方式，重点推动解决数据共享不够、协同应用不够、政法干警获得感不强等问题，同时切实把确保信息安全、网络安全、数据安全作为头等大事，推动建立数据安全审查监管机制，进一步规范数据采集、使用、管理，加大对涉国家秘密、商业秘密、个人隐私等重要数据的保护力度，依法严厉打击相关违法犯罪活动。
（三）如何落实“1+5+1”工作任务。乡村的和谐稳定是发展的坚强基石，要围绕实施乡村振兴战略，统筹整合各类资源，不断加强和创新社会治理，全面提升基层社会治理水平。要落实矛盾化解平安日报制，每日收集各村平安动态，对排查出的问题建立工作台账，第一时间研究处置。对在网络平台上接到的件实行“接诉即办”，对群众诉求快速响应、高效办理、主动治理。
（四）如何提升群众安全感和对政法机关满意度。指出，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善。政法机关作为人民民主专政的国家政权机关，要善于把民主和专政纳入法治轨道，正确区分、处理两类不同性质的矛盾，做到保护人民、打击敌人。面对敌我矛盾，要依法运用专政工具、强制力量，稳准狠打击敌人、震慑犯罪，维护国家和人民根本利益。面对人民内部矛盾，要善于运用民主、自治、协商、调解等办法化解，及时解决人民群众合法合理诉求，切实保障人民群众权利。
班子成员民主生活会个人对照检查材料范文
是我理论创新的最新成果，是当代中国的马克思主义，是21世纪的马克思主义。的以来，以同志为核心的，团结带领全全国各族人民，迎难而上、开拓进取，和国家各项事业取得了历史性成就、发生了历史性变革。这一切深刻而伟大的变化，无不体现了在领导和国家事业发展，在领导开展具有许多新的历史特点的伟大斗争中展现出的坚定信仰信念、鲜明人民立场、非凡智慧、顽强意志品质、强烈历史担当、高超艺术。我深刻地感受到这个全主心骨的英明伟大，更加真切地感受到中华民族伟大复兴必然实现的光明前景。此次民主生活会以“认真学领会，坚定维护以同志为核心的权威和集中统一领导，全面贯彻落实的各项决策部署”为主题，时代感和针对性非常强，必将引领我们更加坚定对的忠诚信赖拥戴，更加坚定我们完成新时代新使命的信心决心。我认为，这是一次思想认识的再对标再看齐。立义高远、内涵丰富，是新时代员领导干部的思想引领，是理解新时代、读懂新时代的关键所在。必须时刻与对标看齐，经常校准思想航向，确保思想上始终与保持高度一致。这是一次形象的再整肃再提升。强调指出，我们是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政。纠治“四风”、提升形象是中国长期而坚巨的任务，一刻也不能放松。作为一名员干部，要清醒地认识到风政建设的极端重要性，必须清醒的地看到纠治“四风”问题的复杂性严峻性，真正把自己的思想摆进去，把严格的标准立起来。这是一次强国兴的再动员再出发。的吹响了强国强的号角，描绘了高质高效发展的宏伟蓝图。我们要紧紧围绕“十四五”规划确定的建设发展任务，瞄准经济建设发展的薄弱环节，真抓实干、不懈奋斗，推动单位建设发展开创新局面、迈上新台阶。
一、个人对照检查情况
围绕“六个必须”，突出问题导向，深入检查剖析。结合自身思想和工作实际，进行深刻自我反思，现将有关情况汇报如下。
（一）对忠诚、坚定信仰信念方面。一直以来，我坚决拥护的路线、方针、政策，思想上能与和保持高度一致，但对照更高标准，也存在三个方面问题：一是对的创新理论的精髓要义理解掌握不深不透。主要是在学的深度不够，多数时候只能知道某条理论“是什么”，掌握不准“为什么”，特别对蕴含其中的马克思主义基本原理理解不深不透。二是运用的创新理论改造思想不够。理论学的最终目的就是改造思想，但是自己在主动学理论自我改造思想方面还有较大差距。三是在学成果向实践转化上做的不好。主要是结合工作实际思考运用做得还不够，特别是在利用所学成果破解重难点问题方面做的不够，运用辩证思维、系统思维、战略思维想问题办事情上还有较大差距。
（二）锐意改革、勇于开拓创新方面。从我们和国家发展历程看，只有改革才能进步，只有创新才能发展，从某种意义上讲，改革和创新已经是当今时代发展的主题。对照改革创新的要求，反思自己的思想和工作实际，主要有以下几个问题：一是思维观念转换不及时不彻底。主要是经济建设发展框架逐步改革后，在转观念转方式转得不够，有时还不能适应实际情况，在自己分管或牵头组织的工作中，还有片面强调要出数据、出彩头的思想。二是主动改革创新的意识还不强。有时错误地认为自身主要就是落实上级要求，上级要求怎么干我们就怎么干，不要有太多自己的想法。三是对新情况新问题研究探索不够。比如，在新的体制下，经济发展新的内动力和监督执纪如何结合的问题，网络时代如何加强经常性思想教育等问题，还需要进一步研究破解。
（三）科学统筹、科学管理治理方面。科学统筹、科学管理是推进各项工作高效落实的前提和基础，特别是对于我们一线窗口单位来讲更是这样，可以说，没有科学统筹科学管理就没有建设发展的高质量高效益。在这方面自己主要存在两个问题：一是全局意识还不强。主要是想问题、提建议时，对自己分管的工作想得更周全，对分管以外的工作想得不够多，不够积极，抓工作落实时，对分管工作盯得紧一些、强调得多一些，对其他方面关注不多。二是管理的能力素质还不强。主要是平时对管理工作研究不够，对科学管理的原则方法掌握不准，对一些问题的认识若明若暗。
（四）厉行法治、依法从严治方面。厉行法治、从严治，是推动发展方式根本转变的必由之路，严字当头、一严到底，更是管治的一贯思想。反思自己，虽然能认识到厉行法治、从严治的极端重要性，但是也还存在以下几个问题：一是法治意识还没有真正入心入脑。主要是思想上还没有形成遇事找法办事依法的思维自觉，法规意识树的不牢，法治素养不高。二是法规知识学理解不深。对新的法规制度，自己能坚持在第一时间了解学，但是学大多停留在表面上，距离准确理解运用还有较大差距。三是工作中落实“严字当头”还不彻底。对自己发现的问题，有时碍于情面、怕得罪人，有时怕不了解情况说错了丢面子，对应该批评纠正的一些问题和错漏没有及时得到整改，致使依法从严的要求在自己身上打了折扣。
（五）过硬、作出示范表率方面。员干部的形象关系着心民心，影响着单位各项建设。一直以来，我始终牢记不忘初心、牢记使命，严以律己、担当实于的谆谆教悔，时刻告诫自己，不要忘记自己的贫苦出身，不要干对不起组织的事情，努力做到从严求实，真抓实干，洁自律。主要存在三个方面的问题：一是自我要求有松懈下滑的现象。担任副职以来，由于不少工作不用自己亲自完成，也不直接带领某个单位开展工作，再加上有时自己认为上有副把关定向，下有各处室领导具体指导，所以工作中加班加点没有以前多了，工作中学钻研的劲头下降了。二是工作不够扎实。现地调查研究做的不够，特别是对一线单位的挂钩帮建做的不好，去年挂钩帮建的单位，自己没有参加过一次会，客观上有自己出差、不在位等实际情况，但主观上还是自己漂浮所致。三是时刻保持员干部良好形象方面做的不够。有时在参加小组汇报思想深度不够，触及灵魂不多，有时对自己不能理解的问题不能站在更高的角度去观察分析，还有私下发牢骚的现象。
二、整改的主要措施打算
下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，针对自己分析查找的问题和、副、其他委员给我指出的问题，认真剖析原因，找出问题症结，特别是要从思想认识上查找原因，真正扭住解决这些问题的关键，逐条逐项进行整改落实，不辜负上级领导和同志们的期望，严格自律、履职尽责，树立好员领导干部形象，努力完成好各项工作任务。一是在对标看齐上下功夫，坚决做到维护核心。坚持把学领会当作任务抓紧抓好，自觉把自己的思想认识与和的指示要求对标看齐，持续强化“四个意识”，不断提高能力，严守纪律和规矩，始终做到对忠诚、向看齐。二是在锤炼提升上下功夫，持续坚强性修养。原原本本学的报告和新修订的《章》，用心体悟蕴含其中的宗旨要义和深刻内涵，进一步增强理论素养和思想定力，不断的提高“三力”，坚持以普通员的身份参加组织生活，定期汇报思想情况，虚心接受群众监督，用实际行动锤炼提升性修养。三是在从严求实上下功夫，持续改进当好表率。严格落实各级关于改进的各项措施规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，努力抓好挂钩帮建工作，扎实开展调查研究，努力掌握第一手资料，帮助一线单位准确查找问题、深入研究问题、正确解决问题。带头遵守洁自律各项规定，坚决做到不搞特权、不谋私利，不插手基层敏感事务，真心实意服务群众，尽最大努力做好暖心惠民工作，纯洁人际交往，严格家风家教，始终保持忠诚干净担当的良好形象。
三、对班子的看法
进入班子近一年的时间，总体认为班子是一个坚定勇于创新、团结求实的好班子。一是上坚定可靠。坚持用的创新理论武装头脑，严格落实中心组学制度，一班人理论素养和思维层次不断提升，在大是大非问题面前，始终与上级在思想上和行动上保持高度一致，注重提升广大员群众思想理论水平，各项学教育活动效果明显。二是上求真务实。班子成员坚持严格落实全面从严治要求，坚持持之以恒正风肃纪，从严纠治发生在人民群众身边的“微腐败”，认真贯彻落实民主集中制，充分发挥集体领导核心作用，各项决策科学正确，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，一班人带头开展调查研究，扎实开展帮建工作，积极为人民群众解难帮困，全面建设成效明显。
2023年主题教育民主生活会班子对照检查材料
同志们：
根据学贯彻主题教育总体安排部署，今天我们召开专题民主生活会。本次民主生活会的主题是：学贯彻，聚焦学思想、强性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风具体目标，深入学领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
会前，班子深入开展理论学和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现在，我代表班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的问题与不足
班子紧扣会议主题，对照关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述，对照章规纪，对标对表工作部署，紧密联系工作实际，深入查摆问题。
（一）《关于在全深入开展学贯彻主题教育的意见》明确的6个方面
1.理论学方面
理论学深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学当成一种态度、一种责任、一种追求的自觉性还不强，学的系统性、全面性还有差距。理论指导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与员领导干部的要求还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化理论为方法、化思想为思路上仍有欠缺。
2.素质方面
三力有待进一步提升，上的自由主义现象一定程度地存在，把讲内化为员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的性锻炼仍需加强。结合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。意识不够、能力不足、定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经常、严在平常、融入日常还有不足。
3.能力本领方面
面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新挑战，惯性思维、僵化思想一定程度上存在，惯于用�旆ń饩鲂挛侍狻Ｔ诎烟嵘墒麓匆档哪芰Ρ玖欤魑恢�责任、人生境界、终身追求方面，还有一定差距。对各种斗争的长期性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思危的清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐仍有不足。
4.担当作为方面
主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。争先创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。
5.工作方面
宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。
6.洁自律方面
内部巡察功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时紧的现象。政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制建设，还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等新变化新表现，警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻的倾向一定程度存在。监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和漏洞。
（二）关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求
1.以学铸魂方面
自觉用改造主观世界还不够，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，还有一定差距。坚定崇高理想信念、构筑人的精神家园，还需持续持久用力。性修养与的事业要求和人民群众期盼存在差距。全心全意为民服务宗旨，有待进一步强化。
2.以学增智方面
能力需进一步提升，对“两个确立”理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握还不深刻，在坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一、坚持战略判断和战术决断相统一、坚持斗争过程和斗争实效相统一方面还有欠缺。实践能力需进一步巩固，理论联系实际并在做好理论与实践良性互动的“后半篇文章”上，仍需下苦功。
3.以学正风方面
务实之风有短板，调查研究不够深入全面，教条主义、僵化思想、条条框框、本本主义还不同程度地存在，有时存在把说的当做了、把做的当做成了的现象，调研成果转化运用不够充分，持续跟踪问效需进一步用力。在坚持不懈落实规定精神上，“第一责任人”责任和“一岗双责”还需进一步压紧压实，压力传导上仍需持续发力。
4.以学促干方面
个别同志还缺乏“志不求易、事不避难、义不逃责”的态度和决心，树立正确政绩观还需持续加强，形式主义、官僚主义不同形式一定程度存在，在推动基层治理上还需持续发力、综合施策。攻坚克难精神有欠缺，工作的主动性、积极性、紧迫感不强的现象在一定程度上存在。
（三）树立和践行正确政绩观剖析情况
按照此次专题民主生活会工作要求，班子成员联系思想、学和工作实际，对照主题教育七个“有的”开展自查，班子没有此类现象。对照树立和践行正确政绩观，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，主要表现如下：一是个别同志统筹做好高水平安全与高质量发展的辩证思维还不强，认识不深刻不到位，有时还存在片面观念，兼顾当下与长远的系统观念还不够，存在目光短视倾向。二是个别同志思考和谋划工作坚持一切从实际出发，保持求真务实、真抓实干的，离高质量发展所需还存在一定差距，在“察实情、办实事、求实效”力戒形式主义、官僚主义上还需持续下功夫。三是个别同志坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，在谋划和推动工作时，更多考虑个人得失、眼前利益，在用心用情用力解决职工急难愁盼问题方面还任重道远。四是个别同志攻坚克难精神有所欠缺，“一日无为、三日难安”的紧迫感和危机感还不够强烈，干事创业的本领还需进一步提升。下一步班子将对标对表抓整改，树牢正确政绩观，坚持以身作则、以上率下，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，凝聚起干事创业强大动力，推动事业高质量发展开创新局面。
二、原因分析
经过认真梳理分析，上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，主要有以下四个方面:
（一）主观改造不够彻底。对学还不够深入全面，对的创新理论全面掌握还有偏差，运用的最新理论成果去推动工作发展，解决实际问题上还有一定差距。
（二）宗旨意识不够牢固。全局观念、大局意识不足，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，在其位不谋其政、任其职不尽其责，对个人荣辱得失“看得重”，对群众安危冷暖“看得轻”，对事业兴衰成败“看得淡”，存在“求稳怕乱”思想，追求所谓的“也无风雨也无晴”的现象一定程度地存在。
（三）履职担当不够到位。直面矛盾和问题时，争先创优意识、攻坚克难精神不够，久久为功、善作善成的恒心和韧劲不足。业务能力还有短板，统筹高水平安全和高质量发展、兼顾当下和长远发展的能力有待加强。
（四）管治不够严格。对履行全面从严管治的艰巨性、复杂性、长期性认识不足，没有压紧压实“第一责任人”责任和“一岗双责”，“关键少数”“头雁效应”作用发挥不够明显。组织功能和组织功能仍需加强，战斗堡垒作用需进一步发挥。的监督执行还有欠缺，压力传导、督促落实不够到位，监督检查效果不够明显，对工作纪律和制度的落实情况有时失之于宽、失之于软。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的问题及其根源，班子将认真落实相关要求，以更高的自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决问题并确保取得成效。
（一）在理论武装上持续发力，永葆对忠诚本色
持续巩固学贯彻主题教育成果，坚持以凝心铸魂，牢牢把握正确方向，向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以带队建促团建，不定期开展学研讨、成果交流，在深化、内化、转化上持续下苦功夫、真功夫，把学成果转化为坚定理想信念、锤炼性修养、推动事业发展、指导工作实践的强大力量，带头坚定理想信念，筑牢对忠诚，站稳人民立场，牢固树立正确政绩观，锚定奋斗目标不懈怠，保持战略定力不动摇，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，矢志不渝做和人民的忠诚卫士。
（二）在担当作为上持续发力，增添干事创�缮�
树立和践行正确政绩观，力促队伍建设挺膺担当，鲜明选人用人导向，把标准放在首位，�训虏疟曜迹岢秩稳宋ㄏ停晃ㄗ世炅洌桓闫胶庹展耍灸芰τ酶刹浚允导塾⑿郏贫星嗄曛肮こ晌乱捣⒄怪屑崃α俊Ｈ贸缟惺蹈伞⒊绲孪蛏瞥晌缟泻椭髁鳎罅τ旒退计敕瘴В燮鸶墒麓匆档哪谠诙颓看蠛狭Α４蛟烨嗄瓿沙て放疲忧壳嗄曛肮に枷氪懔丁�历练、实践锻炼、专业训练，让青年职工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，长久保持蓬勃朝气、昂扬斗志。增强争先创优意识，弘扬攻坚克难精神，坚持并运用好“三个区分开来”，打造更多行业特色和可借鉴、可复制的经验。深化安全治理，统筹抓好生产安全、队伍安全、意识形态领域安全、安全和网络安全，固底板、补短板、扬长板，确保安全目标稳如磐石、固若金汤，以本质安全格局保障内涵发展态势。力促高质发展蹄疾步稳，秉承“安全、快速、内涵”发展理念，把握“高品、优质、高效”发展方向，整合资源要素，规范内部管理，强化考核激励，着力培育“千万车间”，全力巩固企业经济转型发展成果。力促问题整改见底清仓，坚持以问题为导向，围绕此次民主生活会反馈问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行对账销号、闭环管理。力促枝叶关情为民服务，扑下身子“迎考”，沉到一线“解题”，让调查研究身入心至，加大推进疗休养、健康体检、特情慰问、奖学助学等保障工作，把职工“揪心事”变为“顺心事”。
（三）在管治上持续发力，擦亮清正洁底色
纵深加强班子自身建设，把严格内生活、加强民主集中制建设落地落细，严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，更好发挥把方向、管大局、保落实的职能职责。发挥“关键少数”关键作用，认真履行“第一责任人”责任和“一岗双责”，严格遵守执行的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，始终按制度办事、按规矩办事，任何时候都不越轨、不逾矩。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续正风肃纪、反腐倡，锲而不舍落实规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，坚持防微杜渐、抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，适时启动内部巡察，让利剑高悬、震慑常在，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
四、上一次民主生活会问题整改落实情况
针对上一次民主生活会查摆出来的问题，班子注重强化理论武装、务实工作、筑牢纪律意识，问题得到整改落实，取得阶段性成效。
（一）理论武装不断强化。严格落实“首题必”制度，把学贯彻和的精神作为首要任务，制定月度工作指引，发布“每日一学”计划，启动轮训，持续强化引领和理论武装，列入会、理论中心组会议、支委会、支部员大会深学细研，坚持以上率下、层层传导压力，在学上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，做到知之深、信之笃、行之实，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真正把讲作为第一要求和第一标准，内化为修身做人的基本标准，外化为干事敬业的行动标尺。
（二）工作更加务实。把建设摆在突出位置，全面从严管治，顺利完成工会换届选举，组织活力持续焕发，健全完善标准化车间考核激励机制，制度治理效能提升。鲜明选人用人导向，凭能力用干部，以实绩论英雄，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，后继有人难题破解，见贤思齐蔚然成风。弘扬攻坚克难精神，大兴调查研究之风，立足当下着眼长远，安全治理刷新记录，法治建设提质增效，企业经济稳中有进，基础建设逐步完善，民生福祉成色更足，综合保障显著提升，单位上下获得感、幸福感进一步提升。
（三）纪律意识持续筑牢。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力营造风清气正的生态。加强性锻炼，始终保持清正洁本色，严格执行规定及其实施细则精神，带头反对和纠正“四风”，保持“清”、“亲”政商关系，加大招投标、工程建设等环节和领域风险管控，坚持以身作则、以上率下，净化优化了风清气正的生态。统筹洁文化教育、政风险防控、监督执纪问责等综合治理效能，严格规范文明执纪，落实重大事项请示报告制度，深化“八小时内外”监督管理，灵活运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。弘扬攻坚克难精神，摒弃小富即安、小进即满的浅显认知，严格落实“三个区分开来”，干部干事创业激情进一步彰显。
主要领导2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料
根据局关于开展学贯彻主题教育专题民主生活会的通知要求，连日来，我采取集体学和自学相结合的形式，认真学了关于的建设的重要思想、《新形势下内生活若干准则》、《县以上和国家机关员领导干部民主生活会若干规定》等内容，通过学思考，切实深化了思想认识，进一步深悟了“两个确立”的重大意义，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。现围绕“六个方面”内容，将个人存在问题、原因剖析、整改措施汇报如下：
一、上年度民主生活会整改情况
2022年度民主生活会共梳理*个方面*个问题，目前已全部整改完毕。具体整改措施如下：
一是强化科学理论武装，坚定捍卫“两个确立”。坚持培根铸魂，以学通弄懂做实为主线，严格落实“第一议题”和理论学中心组制度，带头学的**大精神和系列重要讲话，深刻领会新时代**事业发展的规律、定位以及面临的机遇和挑战，深刻领会新时代**工作的各项部署，坚持学以致用、知行合一，不折不扣贯彻落实各项决策部署。带头抓好标准体系建设，严格落实民主生活会、双重组织生活、民主评议员、“三会一课”、谈心谈话等内生活制度，带头开展批评与自我批评，注重加强员干部队伍性锤炼和实践锻炼，基层组织功能和组织力不断增强。
二是提升基层服务水平，不断厚植为民情怀。认真落实***讲评会精神，对照短板差距，制定*条针对性措施。根据大兴调查研究之风相关安排部署，带头开展“深调研”，谋划出队伍建设措施*条，撰写调研文章*篇，解决问题*个。制定全年会议、培训、教育等计划，增强工作前瞻性、统筹性。坚持“基层至上”，践行一线工作法，建立四级挂点机制，带头开展逐级家访，深入基层指导*次，全面完成为基层办实事和为群众办实事清单。
三是坚决扛起主体责任，全面从严管治队。狠抓“四责”协同，带头落实第一责任，推动出台《重大工作责任追究办法》，扎实开展风险防范教育，制定*级安全排查机制和*类自查清单，深入推进队伍安全大排查，队伍保持安全稳定。狠抓精细化管理，队伍秩序不断正规。扎实开展巡察整改“回头看”和日常审计监督，自主开展工会经费审计，与公安、监委建立协查机制，精准运用“四种形态”处理*人次，在全市满意度考评中满意率**%。
二、对照查摆出的问题不足
（一）在理论学方面
一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学作为首要任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会、安全等领域重要论断进行了深入研究和消化，并运用到**事业发展上来。但对照来看，感到在理论学方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学多、个人自主学少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的**基础设施建设仍需加强、队伍安全隐患还不托底、队伍管理建设水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动全市**工作健康向好发展。
（二）在素质方面
一是上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强领悟力、判断力、执行力上还要下更大的功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透精神、准确把握和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如围绕***建设发展大局去统筹摆布力度还不够，在推动***、基础建设、人才队伍建设的视野还需开阔。三是性上的自省度还有差距。作为员领导干部，对绝对忠诚是基本的要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
（三）在能力本领方面
一是应对风险挑战本领不强。风险意识不够强。有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。，处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。二是干事创业能力不强。二是履行抓职责能力不够。在会上经常强调重视，要以工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，对工作投入精力还不够、抓的能力本领还不强，在推动基层“三大工程”建设上，真正能推动解决实际问题的招法少。三是思维站位还不够高。是我们执政兴国的“指挥部”，单位就是“一线总指挥”。的站位高度决定了思维层次和思维模式，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。
（四）在担当作为方面
一是学用结合运用还不够。对在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学领会，但对其中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神发挥还不够。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。三是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标全市其他市直单位，近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在全省叫得响的标兵、过得硬的典型，在市里组织的各类竞赛活动中较少展露头角。
（五）在工作方面
一是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能科室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。三是排忧解难能力有待提升。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年结合主题教育活动，组织相关科室坚持以群众满意为标准，制定了为基层和为群众办实事清单，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别工作受当前工作任务繁重等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。
（六）在洁自律方面
一是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，有时也存在不严或者打折扣的情况。在遵章守纪方面存在自满情绪，对自己的要求仅限于“做到”，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了。没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不强。能够严格执行《中国洁自律准则》和风政建设的若干规定，但仔细对照深刻反思，艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不强，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准没有及时制止，造成了不必要的浪费。三是在落实“一岗双责”方面仍有差距。作为抓风政建设工作的第一责任人，对于分包联系点、分管科室的风政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲队伍安全稳定工作少，导致***案事件发生，给队伍抹了黑。
三、产生问题的原因分析
（一）宗旨意识还不够强。放松了对自己主观世界的改造，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，受社会潜规则的影响，宗旨意识有所淡薄，正能量传递不足，在用中国梦来引领***工作发展上下功夫不足，再加之忙于日常工作任务，以事务性工作代替性修养，放松了性锻炼，对一些消极现象由原来的看不惯到慢慢放松警惕，时时处处保持员先进性这根“弦”绷得不够紧。
（二）理想信念还不够坚定。自认为入多年的老员，主观上认为长期接受的教育，性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观�牙砺垩�当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
（三）担当精神还不够强。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率不突出，干事创业的激情不强烈。
（四）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范员干部言行，导致一些员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成局一些决策部署、制度机制执行效果不够好。
四、今后努力方向和改进措施
针对自身的问题和不足，在以后的学和工作中，我将在局的领导下，按照主题教育的要求，加强理论学，提升能力素质，强化责任担当，抓实建设，切实推动工作科学、扎实、创新开展，加快***现代化建设进程。
（一）把学当做一种境界，加强性修养，完善自我。一是进一步端正学的态度，增强学的自觉性、主动性，把学当成个人爱好来培养，当成生活乐趣来享受，当成工作成就来追求，毫不懈怠地实践，与时俱进地提高。二是加强学，全面、系统、深入地学、的精神，不断提高自己的理论素养，强化理论指导实践的能力；三是刻苦钻研业务知识，拓宽知识领域，并把理论与实践有机结合起来，进一步强化理论实践。这次会前征求意见和建议时，有同志提出让我创新**管理工作方法及措施，带头学好、执行好的法规、的规矩和纪律。对此，我会牢记在心，不断学并强化实践，带头创新工作，更好地为官兵服务。
（二）把政当做一种修养，加强自我约束，自警自律。一是力求清简、清、清政，以身作则，始终保持上的坚定、经济上的清白、上的务实。二是坚持“认认真真做事，堂堂正正做人”的原则，时时处处自警自省、自励自重，奉公洁身，坚持诱惑面前不动摇，耐得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，顶得住歪风，走稳每一步，把住每道关。三是时时秉承“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度，自觉接受监督，虚心听取建议和意见。
（三）把团结当做一种美德，加强倡导力度，凝心聚气。一是正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子成员搞好配合，在工作中分工不分家，遇事勤商量、互支持，既讲原则，又讲灵活。二是积极主动与班子成员谈心交心，讲理解、讲支持、讲风格、讲肚量，做到�ぃハ嘈湃巍９ぷ魃戏湃ǎハ嘀С郑钌瞎匦模ハ喟镏Υ侔嘧幽诓客沤帷⒑托场⑽袷怠⑸颇薄⑹蹈伞Ｈ前盐蘸猛沤嵝髡飧龉丶龅剿枷肷贤摹⒛勘晟贤⑿卸贤剑迪种霸鹕戏郑枷肷虾希ぷ魃戏郑勘晟虾希葱猩戏郑卸虾稀�
（四）把当做一种责任，加强风气建设，求真务实。一是保持如临深渊、如履薄冰、如芒刺在背的工作状态，敢于较“真”，勇于求“真”，做到思想真解放、思路真创新、工作真出力、干活真流汗、绩效真爬坡。二是不搞形式主义，认认真真、实实在在地思考一些具体工作、具体办法，做到讲真话，办实事，出实招，见实效。三是常调研、常总结，经常性地关心基层、关心群众，在调研的过程中勤于总结，力求从中发现制约**工作发展的深层次矛盾及解决的办法。
以上检视剖析，不妥之处，敬请同志们批评指正。
2023年度第二批主题教育专题民主生活会领导班子对照检查剖析材料
根据关于组织召开2023年度专题民主生活会的工作安排，班子坚持用凝心铸魂，聚焦“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，会前认真组织学了的报告、章、《著作选读》等内容，进一步树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。同时，通过召开座谈会、谈心谈话等形式广泛征求意见建议，并对照关于严肃内生活的重要指示精神，紧紧围绕理论学、素质、能力本领、担当作为、工作、洁自律等六个方面具体要求，深入进行性分析，认真查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）理论学方面。一是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、忠纯信仰、理论精华、厚重历史贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为县一级主要是抓落实、具体干，理论学不够扎实，在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。二是学用结合不够紧密。对“六个必须坚持”的世界观方法论掌握运用还有欠缺，用的创新理论回答和解决改革发展稳定工作问题的能力还不够强，将的创新理论贯彻到工作上、落实到岗位上、体现到行动上的自觉还需提升。比如，有的班子成员在学、特别是调研时重要讲话重要指示精神学理解不扎实，导致为决策维护社会稳定、推进经济高质量发展、乡村振兴、基层减负等重点工作献言献策不多，工作中不能确保靶向不偏、重心不移、焦点不散。
（二）素质方面。一是对“两个确立”的决定性意义感悟不够深刻。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度不够，系统钻研蕴含其中的理论依据、历史依据和实践依据下的功夫不足，知其然不知其所以然。例如，由于班子对“两个确立”的重大意义理解不透彻、感悟不深刻，没能很好示范带动全县各级员干部把捍卫“两个确立”转化为践行“两个维护”的思想自觉、自觉和行动自觉。二是站位不够高。班子作为全县各项工作核心中枢，在面对经济高质量发展处于转型升级关键期、换挡期，思想认识、工作思路、方式方法等方面距离上级要求还有不足。比如，有的班子成员从思想认识缺乏高度，对影响全省发展和稳定的一些关键问题，从上、全局上深入思考研究不够，有的在重大问题表态上慷慨激昂，遇到具体问题不表态、绕着走，表率作用发挥不明显。
（三）能力本领方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。在新发展阶段如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入，推动落实不明显。比如，在面对当前工业经济结构不合理亟需转型发展的问题，部分班子成员靠前发展、主动发展的思路没有打开，调查研究不深入、措施办法不够多，园区内僵尸企业多、纺织产业园厂房空置等问题依旧没有解决，这与高质量发展的要求还有很大差距。二是开拓创新能力不足。开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，应对急难险重工作任务时的能力本领不强。比如，部分班子成员面对发展存在的不足问题，讲困难、讲理由的多，敢于变革、创新的少，在利用省级产业发展专项资金，推动我县农副产品精深加工、纺织服装等特色优势产业发展方面，措施办法不多，发挥作用不明显。三是贯彻落实省市全委会精神有差距。在省市全会中明确提出的“贯彻新发展理念、融入新发展格局”方面存在短板，我县产业发展与市、县等周边县市和其他地市的协同合作、产业联动还不够，特别是在产业链延伸、产业耦合、区域协同发展等方面用力不足，没有发挥出我县的区位优势、产业优势和能源优势，特别是全县储量丰富的优质煤资源、石油天然气资源优势没有充分发挥出来。比如，我县三次产业结构仍不合理，产业链供应链还存在短板，新产业、新业态培育不够，自主创新能力不强，基础设施建设有待加强，推动全县高质量发展的基础还不牢固。
（四）担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群众“急难愁盼”的现实问题，加快补齐民生短板方面，离各族群众期盼还有很大差距。比如，在抓各族群众普遍关注的教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推进缓慢，县新一中和新县医院建设多年，至今仍未建成投用，教育医疗已成为民生领域的痛点。二是为群众办实事解难题有差距。基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。比如，在调研中对群众反映的房屋漏水、上下水不通、小区物业管理水平不高等事关民生的问题，只是听一听、记一记，没有真正放在心上，扎扎实实予以解决。三是敢于斗争、善于斗争能力不足。在勇于面对全县安全风险较高企业多、情况复杂的局面，系统思维、危机意识不强，缺乏敢于挑战、善于整治的能力，对全县安全生产风险管控方面，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待提高。比如，统筹发展和安全的意识树得不牢，防范化解重大风险的意识不强，安全生产底线没有守住，导致发生煤矿安全生产事故，造成严重损失和恶劣影响。
（五）工作方面。一是持续用力纠“四风”上有差距。班子在带头打好转变攻坚战上用心有力不够，班子成员在深入基层狠抓实干、务求实效、推动转变上不扎实。例如，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致一些工作仅仅停留在安排部署阶段，抓转变写在纸上、挂在墙上，没有落实到具体实践中。二是在坚决整治形式主义和官僚主义上存在差距。对“不实是我们最大的敌人”认识不到位，转变各项制度没有形成长效机制，会议多、文件多、讲话多的现象还未根治。例如，对基层减负工作跟踪问效不到位，导致有的班子成员对基层减负工作的重要性认识不足，思想上还存在不开会、不发文就觉得工作没干、工作不会干，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。
（六）洁自律方面。一是管治主体责任落实不到位。要管、从严治的责任意识不够强，把的建设当作“软指标”，教育引导员干部常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德上用力不够，没有“严到份上、管到位上”。比如，一些员干部对制度、纪律缺乏敬畏，依旧存在漂浮、纪律松懈，按部就班、四平八稳，损害了员干部在群众中的形象，在持续抓好基层基础上还需持续用力。二是对干部管理失之于软、失之于宽。性面前一丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够，花了精力，开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。例如，员干部的监督管理没有形成系统完善的体制机制，对基层干部在具体工作中出现的一些棚架，如果不是大的原则性问题，有时会生恻隐之心，按制度管人落实得不好。又如，选人用人导向不够鲜明，任前考察不够严谨细致，致使在员干部队伍中不同程度出现带病上岗等问题。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所松懈。领导班子高度重视加强理论学，但在实际工作中，有的班子成员面对当前新形势、新任务、新要求，把更多的精力放在了分管领域业务“硬指标”上，把理论学当成了“软指标”，参加集体学相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对、视察重要讲话重要指示精神系统学、跟进学、联系实际学不够，对人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实
（二）宗旨意识不够牢固。对“人民是我们执政的最大底气”体悟不到位，落实“凡是群众反映强烈的问题都严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正”的要求还有差距，部分班子成员认为自己曾经长期在基层工作，对群众所思所想比较了解，深入群众、深入基层不够，对损害群众利益的问题掌握不全面、解决不到位，站在人民立场观察和思考问题不足。有的班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题理解不深刻、认识不到位，对的群众工作历史经验方法运用不自觉。
（三）工作不够扎实。今年省市督导组对我县进行了多轮指导检查，反馈了不少问题，一些问题都是反复出现的，之所以反复出现就是我们缺乏严之又严、细之又细的工作，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、提出要求多，下沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是不落地；对存在的问题不以为然、对存在的漏洞见怪不怪，不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题虽然发生在基层组织和员干部身上，但根子还是在班子及成员身上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作不严不实，缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。
（四）管治“宽松软”。管治意识不强、措施不多、要求不严，致使一些基层组织软弱涣散，基层组织的战斗堡垒作用不强，对员干部管理失之于宽、失之于松、失之于软，究其原因，没有能够始终保持高度的鉴别力和执行力，没有充分认识到纪律和规矩的极端重要性，对纪律要求执行不到位，在思想和行动上放松了提升。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对于规定及其实施细则、“十改进十不准”，缺乏敬畏，在执行纪律和洁自律各项规定方面就走了样，放松对落实风政建设的主体责任和监督责任，致使改进和风政建设的规定没有完全执行到位。
三、今后努力方向和改进措施
（一）提高站位，做到“两个维护”。一是始终把学懂弄通做实作为重大任务、重大责任，作为重要的领导责任、工作责任，严格落实“第一议题”制度，通过召开会、扩大会、专题会议、中心组理论学等方式经常学、反复学、深入学，在深化内化转化上狠下功夫，做到学深学透、融会贯通，内化于心、外化于行，融入血脉、注入灵魂，做到真学真懂真信真用，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。二是始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的纪律和规矩，坚定不移、毫不动摇、义无反顾落实好视察重要讲话重要指示精神，不断完善工作机制，创新工作方法，持续转变，把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看，在其位、谋其政、干其事、求其效，一级做给一级看，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子精神抓落实。三是充分发挥引领示范作用，带领班子和全县各级组织、员干部牢固树立章意识，在任何情况下都做到信仰坚定、立场不移、方向不偏。深入学章规纪，始终做到上坚定，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。
（二）强化责任意识，主动担当作为。一是提升能力水平。科学研判“时”与“势”，辩证把握“危”与“机”，在危机中育先机、于变局中开新局。不断提高政策把握运用能力，全面梳理、认真研究和省市出台的系列政策措施，找准与县的结合点、发力点，把政策优势转化为发展优势，增强工作的前瞻性，提高驾驭复杂形势的能力。二是始终立足新发展阶段，坚持新发展理念，融入新发展格局，主动适应我国全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段，坚定不移贯彻新发展理念。围绕提高产业链供应链的稳定性和竞争力，通过链条延伸、产业融合、技术渗透、机制创新等，推动生产、加工、销售联动发展，促进一二三产融合升级发展，加快构建现代化产业体系。三是持续深化农业供给侧结构性改革，重点发展绿色有机农业、优质乳肉、苗木花卉、果蔬保鲜、葡萄酒等产业，推动农业提质增效。用好比较优势和产业政策，推动工业产业强基增效和转型升级，构建具有县特色现代产业体系，重点发展纺织服装和医护用品、农副产品精深加工、精细化工新材料、煤、石油、天然气绿色开采等产业。四是加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业，集中优势力量，加大调结构、转方式力度，加快推动构建现代化产业体系。每月召开政联席会议分析经济形势，及时发现制约经济发展的新情况新问题，研究制定解决对策，确保经济发展与新时代新要求相契合。
（三）树牢强化宗旨意识，践行为民服务。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持带头深入一线、深入田间地头调研工作、了解民情民意、化解纠纷矛盾，每月至少到包联乡镇、村（社区）走访1次，深入农牧民群众或居民家不少于10家次，确保及时发现和解决人民群众最关心、最急切、最现实的各类问题，切实拉近群干群关系、提升人民群众的幸福感和满意度。二是持续保障和改善民生，将财政支出的70%以上用于保障和改善民生。全面落实就业创业扶持政策，让每一个有劳动能力的人都有一技之长、都能稳定就业。持续抓好“双减”工作，加大财政教育保障力度，进一步改善办学条件，完成县一中建设搬迁。加大医疗领域投入力度，改善办医条件，加强医技队伍建设，提升医疗服务能力和水平。三是突出抓好重点惠民工程。持续抓好城镇老旧小区改造，解决好群众关心的停车、不动产证办理、物业管理、供暖、供水等烦心事、揪心事，着力改善各族群众居住生活环境。
（四）坚持正风肃纪，锻造干净纯洁班子。一是始终坚持端正心态、摆正位置，增强法律法规意识，进一步树立正确的权力观。分期分批开展风政建设警示教育活动，从思想源头上解决好“对谁负责、为谁服务、让谁满意”的根本问题，牢记的宗旨，筑牢思想“堤坝”，时刻清醒地认识自己公仆本色，自觉摒弃“特权思想”。二是用好公开这个有力武器，完善务公开、公开等各项施政行为公开制度。整合社会监督资源，进一步协调各种监督力量，健全巡视制度，实现有效监督，保证公共权力不被异化，防止制度执行中的人情、面子干扰，避免制度执行中弹性操作、双重标准和选择性执行问题。三是发挥巡察利剑的震慑作用，推动全面从严治向纵深发展。继续推进群众工作督导，发挥好监督、探头和哨兵作用，实现群众工作督导高质量发展。严肃查处、经济、交织的问题和群众身边的腐败问题，巩固反腐败斗争压倒性态势，让内歪风邪气无所遁形，营造风清气正的生态。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏