栏目导航学贯彻主题教育开展以来，**支部认真学贯彻，突出加强的建设，突出求真务实抓落实，围绕围绕“学思想、强性、重实践、建新功”的总要求，深入开展研讨交流，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话， 结合工作实际，查找突出问题，研究制定整改措施，明确了今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、检视出的主要问题
（一）组织开展主题教育方面。能够严格按照和省市县委相关要求扎实开展主题教育，认真研读的报告、章等必学篇目，实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、洁奉公树立新风的目标。通过检视，还存在2个问题：一是思想认识“有温差”。一些班子成员和员干部客观上强调事务多、时间紧、压力大，对的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。二是学用结合“有落差”。运用指导实践，解决改革发展中的深层次问题思之不深、研之不透、用之不够，存在着为了理论学而学，用理论学装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节的情况。
（二）执行上级组织决定方面。班子能够对照全面从严管治目标，牢固树立主责主业意识，认真履行班子主体责任，落实好“抓、抓”的工作要求，不断提高支部工作和自身建设的规范化、标准化水平，推动机关工作全面进步、全面过硬。通过检视，还存在2个问题：一是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。工作重形式，轻实效，存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，把布置当落实，把开会当执行。对待上级文件，上行下效、浮在面上，结合单位实际不够，缺乏有针对性和实效的落实措施。二是还存在一定的“实用主义”思想。虽然按照“一岗双责”要求，将工作与中心工作同安排、同部署、同落实，但在具体工作中，重业务、轻务、一手软、一手硬的问题仍然一定程度地存在。在落实上级组织的安排部署时，对上级组织要求的规定动作能够雷厉风行的落实，其他无硬性指标要求的工作则按部就班的执行。
（三）严格组织生活方面。支委班子始终坚持以增强组织生机活力为着力点，紧紧围绕上级的安排部署，严肃内各项组织生活，全面推行“三会一课”、“主题日”活动，认真落实员“一卡双制”管理、民主评议员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，组织在职员按时到社区参加各项活动，严格按标准收取员费，内各项组织生活实现了正常规范、严肃认真、常态长效。通过检视，还存在2个问题：一是内组织生活不够严格。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，没有做到到畅所欲言，导致过组织生活时自我批评多，相互批评少，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，内生活的性、原则性、战斗性还有待提升。班子成员有时因忙于工作，在“三会一课”等组织生活时偶尔有缺席的情况。二是主题日活动开展不够丰富。主题日活动虽有计划，但没有坚持固定在每月的某一天开展，常常出现为紧急业务工作“让路”改时间的现象。另外，活动形式不够创新，“味”不够浓厚，对员的吸引力不足。
（四）加强员教育管理监督方面。支委班子始终以更好地发挥员先锋模范作用为着力点，严格发展员程序和质量，认真总结推广员承诺践诺、评星定级、积分管理等经验做法，注重运用周一集中学、课教育、主题日活动等多重手段，强化员日常教育管理，不断激发员队伍的生机活力。通过检视，还存在2个问题：一是监督管理方式方法单一。在加强和完善员的日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，组织支部员干部学相关文件规定和警示案例多，与员谈心谈话少，对员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。二是员教育管理有所放松。个别员干部对自己要求不严，在责任担当和工作标准上将自己等同于一般干部，员的先锋模范作用发挥不够。在员双重管理上，虽然支部所有员都到所在社区进行了报到，但主动参加社区组织的各类活动不经常、不主动，员模范作用发挥不好。
（五）联系服务群众方面。服务群众是的基层组织的首位任务，办公室作为联系服务群众的重要职能部门，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过检视，还存在2个问题：。一是联系基层不够紧密。在“三服务”过程中，把主要心思和精力用在了服务领导上，忽视了对基层和群众的服务。比如，有些工作安排不考虑基层实际，今天发文明天就要求报材料、报结果，不给基层留调研、落实的时间，基层单位意见大。再比如，召开会议时明明知道会议内容和一些部门单位没有相关性，仍然泛泛的要求所有部门单位参加，造成基层单位精力浪费。二是群众诉求解决的不好。对群众关心关注的一些热点、难点问题和问题，往往交办到相关单位办理，主动回应、亲自协调解决具体问题不够。比如，见到上访群众，班子成员只要是碰到了，也都会去过问一下，但只要不是自己口上的事，大多都是能躲就躲，能绕就绕，一走了之，怕惹麻烦，没有把群众真正装在自己的心里。
（六）抓好自身建设方面。支委班子成员始终严格贯彻落实和省市对建设的各项部署要求，认真对照“十个严禁（严格）”标准，主动转变，提升服务效能，当好服务领头雁、排头兵。但对标“铁人精神”和“建设年”活动要求，还存在2个方面的问题。一是锤炼不够。班子成员极端负责、精益求精的工作理念树的不牢，脚踏实地、求实创新的弱化，缺乏真抓实干的韧性和敢于担当的拼劲，在办文、办会、办事上细节抓的不严，还有疏漏，会务筹备不周全，文件校对不仔细，偶有错别字、错页等现象发生，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的要求相比还有差距。二是纪律规矩执行不严。在学纪律上，每周一上午的集中学，支委成员经常因工作忙而参加的不全；在工作纪律上，个别干部迟到、早退、�嗍奔淇〔畹南窒蠡古加蟹⑸辉诓凭吐缮希旃夜潭ㄗ什钦瞬患笆保芾砘贡冉纤缮ⅰ�
二、产生问题的原因分析
一是理论学不深不细。面对新情况、新形势、新问题，个别班子成员总是强调客观上工作忙、压力大、事务性工作多，主动抽时间、挤时间学上自觉性不强，学广度和深度上都与工作要求有差距，没有在真学、真懂、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，理想信念不坚定，成为了产生以上问题的根源。
二是宗旨意识有所淡化。思想认识上，尽管都能认识到“三服务”最根本的是服务群众，但在工作实践中，办公室坐的时间多，深入乡村、社区、部门调研督查少，与群众谈心交心、听取意见的少。在下发文件、安排工作、开展调研时，不能站在基层和群众的角度思考问题、分析问题，存在以主观意志代替群众意愿的现象。这些都充分说明我们没有正确处理好对上负责和对下负责的关系。
三是纪律之弦绷得不紧。支部虽然制定了多项规章制度，但在具体执行上有偏差、有弱化、有要求不严的情况；同时，一些办事规矩、工作程序不够规范，在确保工作“零延误”“零差错”上还有差距，导致刚性约束不够，工作标准降低，有时为了完成工作任务而放松了对相关规章制度的落实。
三、努力方向和整改措施
针对以上存在的问题和问题产生的原因，我们将以此次组织生活会为契机，进一步深化和的精神学，立足当前、着眼长远，综合施策、标本兼治，全力抓好整改落实。
1.加强理论武装，提高站位。一是突出学重点。结合县委、中心工作和办公室工作实际，突出重点安排学内容，重点学的报告、章等内容，深入学关于加强的建设，坚决贯彻决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层组织功能，提高基层工作质量，使员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。。二是强化学用结合。继续深入推进主题教育，结合实际制定学计划，确保每月集中学不少于4次。坚持个人自学与集中学相结合、理论学与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合、学以致用，切实把学成果自觉转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的助推器。三是筑牢理想信念。始终将《章》作为最高行动准则，抓好理论建设这个根本、性教育这个核心、道德建设这个基础，自觉维护的权威，始终对忠诚，自觉践行社会主义核心价值体系，进一步筑牢思想防线，做到在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒、始终如一。
2.强化性修养，打造过硬队伍。一是坚守操守。不断加强思想建设，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，始终同以同志为核心的保持高度一致。把的纪律和规矩挺在前面，落实到日常工作和生活中，坚持按性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事。二是严格内生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格按照领导班子议事规则和决策程序办事，带头开展批评与自我批评，带头抓好问题整改落实，争做员干部的表率。三是提高服务标杆。按照县委、要求，进一步强化“三服务”意识，认真做好调查研究和信息服务，增强服务的前瞻性，深入调研、超前谋划，努力当好“参谋”，让领导满意。把严之又严、细之又细、慎之又慎的工作贯穿于办文、办会、办事之中，以严谨细致的工作态度对待每一项工作，认真抓好落实。
3.强化责任担当，提升服务本领。一是加强和改进调查研究方式和方法，经常深入基层一线开展调研行动，努力研究新情况，解决新问题，切实提高引领发展和服务群众的能力水平。二是坚持问题导向，严格落实首问责任制、一次性告知制、AB岗服务制、离岗告知制、责任追究制，热情服务来访群众、耐心解答具体政策、及时解决群众诉求，不断巩固提升“建设年”成果。三是教育引导员干部树立正确的政绩观，把心思用在推动发展上，把精力用在履职尽责上，把权利用在为民服务上，以时不待我、只争朝夕的紧迫感、责任感和使命感，全面加强机关建设，主动接受群众监督，真心实意为群众排忧解难，树立良好的为民服务形象。
4.坚持问题导向，加强建设。一是严格落实全面从严治责任。始终把洁自律作为立身之本，把风政建设工作作为推动各项重点工作任务落实的有力抓手，认真落实“一岗双责”，及时督促各班子成员切实担负起分管范围内风政建设各项责任，对发现的苗头性、倾向性问题，综合运用谈心谈话、诫勉谈话等手段，早提醒、早纠正，严肃批评，认真整改，让纪律和规矩成为不可触碰的底线。二是健全干部监督管理机制。严格落实规定和省市区相关规定，健全建设监督检查和问责制度，严格落实干部状况考核评价机制，切实加大制度落实力度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。三是强化机关品牌建设。围绕“三服务排头兵”品牌建设，严格会议文件审批制度，进一步精减会议文件，尽可能腾出更多时间抓工作、抓落实。加强和改进工作，认真研究解决群众反映的各类问题。扎实推进机关整治，着力解决员干部服务效率不高、服务质量不精等突出问题，推进员干部持续好转，努力建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、清正洁的干部队伍。
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