栏目导航根据抓基层述职评议工作安排，现就本人2023年度履行岗位职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
今年以来，机关工作立足高质量落实新时代的建设总要求，以“四抓两整治”活动和“支部标准化建设”工作为重点，深化拓展“基层质量提升年”活动，全面开展“四问四盯四解”对标达标，力求做到对标对表抓、去虚就实抓、紧贴中心抓，推动建设“三表率、一模范”机关，机关质量不断提升。
一是抓住关键强化责任落实。紧扣“抓、抓”这个关键，健全完善（组）带头抓、分管领导具体抓的工作机制，从班子成员抓起、从支部抓起，推行“一季度一督查”工作机制，推动主体责任全面落地落实。结合学贯彻主题教育，扎实组织开展“工委调研月”“互学互鉴互查互促”督查检查等活动，组织开展“比学赶超树标杆”观摩交流会议和机关单位“四抓两整治”推进会议，有力推动了“四抓两整治”、支部建设标准化等重点工作抓实见效。如财政局实行委员联系支部制度，定期到联系点讲课、开展“主题日”活动，实现了委员联系基层常态化、制度化。税务局建立带头抓，分管领导具体抓的工作机制，从班子抓起、从支部抓起，以“关键少数”带动“绝大多数”，实行周检查、月通报、季问责工作督导方式，推动主体责任的落实。
二是抓住根本强化思想建设。突出政机关建设这一根本属性，把“坚定抓住魂、服务中心把准脉、对标争创夯实基、从严治尽好责”作为抓机关的主要思路，把“三表率、一模范”做为争创目标，组织机关全体领导干部和员职工深入学贯彻和的精神，切实抓好学贯彻主题教育，组织举办道德模范先进事迹报告会、的精神辅导报告会、知识竞赛等形式，真正让增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在员干部的日常言行上，努力建设让放心、让人民满意的模范机关。区检察院支部创新员教育形式，开展“大讲堂”+“微课”+“心·分享”的员学教育模式，以小组为单位，让全体员作为课主讲人，畅谈认识、探讨问题、交流经验、分享心得，使员真正成为课主角，让员登台开讲成为常态。
三是抓住重点强化支部对标争创。坚持把支部建设标准化和“四抓两整治”作为抓好工作的指南针和导航仪，对照标准规范，一条一条抓落实，机关工作规范化水平稳步提升。今年以来，对照机关支部标准化建设20项规范，共督促指导3个组织按期进行了换届，将5个组织升格为，新组建国有企业组织4个，摸排整顿软弱涣散组织2个，培育创建“示范支部”3个、“样板支部”4个。同时，编印《“四抓两整治”典型案例》汇编、《机关支部“主题日”活动案例》汇编、《基层组织换届选举工作指导手册》等资料，为机关组织开展工作提供了参考。�逊⒄�员程序，确定入积极分子23名，发展对象14名，预备员20名，转为正式员8名。
四是抓住中心强化引领发展成效。坚持将工作与县委、中心工作紧密结合，严格落实“员行政正职担任组织”、班子成员“一岗双责”制度、推行“员干部理论学同步”、“课、日活动联建”、“活动阵地共享”、“重点工作推进合力”和“发展成效互促”六项措施，为各级组织减负增效。经济发展部门围绕“+项目建设”工作思路，全力推动招商引资和重大项目建设；窗口服务部门围绕“+提升服务”工作思路，抓好放管服改革，科学简化办事程序，全面提高服务效能；部门围绕“+监督”工作思路，不断提升水平。如区税务局“先锋引领服务税收”品牌，为广大纳税人提供了优质服务；区法院总支“公平正义铸魂”品牌，有效维护了法律公平正义；区人社局“阳光人社”品牌，社会保障工作成效明显。
二、存在的问题及原因分析
在和国家机关的建设工作会上明确指出:只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动和业务深度融合，机关工作才能找准定位。对照的这个标准要求衡量，工委系统机关工作中存在的差距和不足：一是部分组织落实主体责任还存在差距。虽然机关组织在制度机制建设方面都很全面、很规范，但是在落实和执行过程中，也还存在个别组织把基层工作制度挂在墙上、写在纸上、说的多、做的少的现象。二是典型示范培树还不够到位。一方面，一些单位已经形成了一些比较好的可借鉴、可推广的经验做法，但对具体做法多角度深入挖掘、多渠道宣传推广还不够，没有形成一定的影响力。另一方面，部分单位还是存在就抓，没有找到契合点，工作和业务工作联系不紧密，没有认真谋划有特色、有亮点的示范品牌。三是与中心工作融合上还不够深入。个别组织工作还浮在面上，抓的成效没有体现在推动工作上，工作与中心工作“两张皮”的现象依然存在。四是一些单位机关还有待加强。个别单位官僚主义、形式主义还不同程度存在。一些员干部理论素质低、工作能力弱、精神面貌差，一些基层审批服务的窗口岗位依然存在门难进、脸难看，事难办的现象，遇事推诿扯皮、漠视群众，影响了营商环境。
认真剖析反思存在问题的原因：一是理论武装不经常，站位还不高。虽然通过开展学贯彻主题教育，使机关理论武装得以深化，总体情况有所好转，但个别组织对抓重要性的认识不足，尤其对最新的机关论述定位、决策部署、目标要求不了解，思想站位仍然没有达到以建设为统领的高度。二是指导督促落实不精准，发扬“钉钉子”精神还不够。一些工作没有做到紧盯不放，往往安排部署多督促落实少，个别组织负责人落实“第一责任”还存在“宽、松、软”的现象。三是业务不精通，把握不住操作不会。突出表现在对章、规和支部建设标准化手册学领会不深，工作中疲于应付，不求甚解、拖沓返工，既有一定理论素养又有实践经验的务干部不多。四是工学矛盾突出，满足于完成任务而忽视质量。客观的讲，许多区直部门单位工作力量不足，承担的改革发展任务繁重，务干部专不下来，没有时间和精力深悟细做，也是机关工作的短板弱项之一。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，机关工作将以为指导，全面贯彻落实新时代的建设总要求，坚持以建设为统领，以提升组织力为重点，以支部标准化建设为基础，深入开展“学优秀树标杆走前列”活动，更好地围绕中心、建设队伍、服务群众，打造为民务实清的机关和忠诚干净担当的员干部队伍，努力争创“让放心、让人民群众满意的模范机关”，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立75周年。
一是坚持以的建设为统领，着力打造“让放心、让人民群众满意的模范机关”。突出县委直属机关首先是机关的定位，要把“两个维护”作为机关的建设的根本任务，作为思想建设的“根”和“魂”把牢抓实，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深入学，贯彻落实区第十五届五次代会会议精神，结合区直各部门实际，持续推进和省市县委重大决策部署的贯彻落实。贯彻落实新发展理念，在转变经济发展方式，引导机关各级组织紧贴招商引资、项目建设、乡村振兴、城市基层治理等中心任务走前列、作表率，促进机关工作与中心业务深度融合，推动经济社会高质量发展。持续开展“转变改善发展环境建设年”活动，推动政策举措和各项工作往深处做、往细处抓。教育引导员干部严格执行《中国洁自律准则》，做到不越红线、不踩底线、不碰高压线，建设清正为民、群众满意的机关。带头贯彻落实关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，在厉行节约、反对铺张浪费方面发挥示范带头作用。
二是坚持以融合互促为重点，不断提升引领发展的组织力。各组织和员干部要掀起比学赶超的浓厚氛围，在危机中育先机，在变局中开新局，以思想大解放推动**大发展。以推动**改革和发展为目标，推动工作与业务工作深度整合，积极探索各类“+”模式，打造机关示范点。切实找准切入点和突破口，聚焦难点谋思路、抓推进，组织机关员在招商引资、乡村振兴、城市建设、产业培育、营商环境等工作中当先锋、做表率，激发广大机关员干部甩开膀子、大胆创新，�稣嫦敕ā⒛贸鍪稻俅搿诔龈咦颂硇耐度�“走前列”的发展大潮中，大力褒奖在各行各业发展中想干事、能干事、会干事、干成事的员干部，让“吃苦者吃香、有为者有位”，增强机关员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是坚持以支部标准化建设为抓手，全面夯实工作基础。认真贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》和《**省和国家机关支部建设标准化手册》，持续推进支部建设标准化，真正把支部建设的效果体现在实实在在的工作上。以创建“三表率一模范”机关为统领，坚持以建设为核心，对标机关支部建设标准化8大类20项规范，制定工作方案，细化考核标准，与争创“示范样板支部”结合起来，把作用发挥明显、内容载体丰富、影响效果突出的组织创建为“模范机关”，创建“模范机关”25个。建立工作定档排名制度，通过开展对比交流、业绩观摩、工作排名、典型培树等形式，形成“比学赶超”的竞争氛围，督促组织和组织树立要干事、干大事、干成事的意识，倒逼组织对标谋划，争先创优。从严从实，规范内组织生活。充分运用“学强国”“**”信息化平台，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题日、民主评议员等内组织生活制度。实施青年干部能力素质提升工程，各组织建立青年干部理论学小组，开展学理论、强素质、比贡献能力提升活动，每名年青干部每年围绕年度重点工作和业务工作，给组织提交一篇高质量的调研报告。巩固提升“四抓两整治”成果，提升工作质量。
四是坚持以责任担当为保证，从严落实管治的责任。按照“组织履责要强、分管领导履责要实、务干部履责要细、员履责要优”的总体要求，建立“三级五岗责任制”（三级：机关工委、（总支）、支部；五岗：工委委员、组织、分管领导、务干部、员），制定抓责任清单，通过举办业务培训、外训等形式，全面加强务干部队伍建设，提升务干部整体素质。坚持每季度召开15次工委委员会议，专题研究组织设置及班子成员调整、重大活动安排部署、员发展、表彰等事宜。突出各组织抓机关、抓政建设、抓意识形态的主体责任，每年专题研究8次以上。建立工委委员、包抓示范点、软弱涣散组织制度，全面提升基层组织质量。对剩余的两户区属国有企业尽快建立组织，切实发挥国有企业组织的领导核心作用。细化制定机关工作考评办法，对组织不健全、“三会一课”流于形式、示范（样板）支部创建缺位、软弱涣散组织整顿不力的组织负责人适时约谈，对问题常查常在的组织，结合组织履行基层工作述职评议会议有针对性的进行述职，并在年度考核中扣减相应分值。 精心组织开展**活动，制定系列活动实施方案，通过开展以“奋进新征程、担当新使命”务干部主题培训班、演讲比赛、机关理论研讨等活动，切实提高员干部性觉悟、强化宗旨观念、增强奉献精神。
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