乡镇党建工作简要汇报

　　三、抓好村级组织建设。（一）是及早培养后备干部，尽管去年才结束了村两委换届选举，但是镇、仍然把培养村组后备干部纳入议事日程，及早安排，已确定后备干部对象23人；（二）是认真抓好员发展，开展“三向培养”，即把员培养成致富能手，把致富能手培养成员，把员中的致富能手培养成村组干部，今年，新发展员17人，其中9人都是致富能手，已有12名员通过技术培训和产业升级成为了致富能手；（三）是抓好远程教育，把远程教育作为村民学技术、掌握政策、丰富文化生活的_台，每周坚持开放，为丰富群众的精神生活和智力支撑提供了有力的保障；（四）是健全工作制度，规范干部行为。研究印发了《金轮镇村级财务管理制度》等文件，进一步健全工作制度，强化村务、务、财务公开工作。严格的制度规范了村干部行为，密切了群、干群关系，有效地提升了村级工作规范化运作水平；（五）是抓好档案管理，利用德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村这一优势，开展了系统的档案培训工作，村干部都了解了档案常识和档案工作的重要作用，村文书则系统地掌握了档案的归类、装订、使用、管理等技术要点；（六）是发挥村级组织的作用，充分利用好村组织活动场所，组织群众开展健康有益的文娱活动，如每天晚上举行的农民健身操锻炼，通过与上级部门联系，每月在每个村放映1-2次电影，在村活动场所安装了农民健身器材和健身路径，使农民的文化素质和身体素质都得到了明显的提高，同时增强了村班子的凝聚力。

　　四、落实新农村建设。结合金芭路和成德大道的修建，我镇认真搞好新农村示范点的规划，已确定了新农村建设示范点两个，即五里村一个点，金庵村一个点。现在两个新农村建设示范点已有农民陆续开始修建房子，入住农户已有15户。

　　五、切实抓好内项目帮扶（我镇在内项目帮扶工作汇报会上已作了系统介绍）。

　　六、“挂、包、帮”活动重点打造了基地建设。结合市级部门对口帮扶我镇7个村、德阳市档案局对口帮扶我镇马嘶村，重点打造了桂花村水稻制种基地、柳虹村稻鸭共作基地、塔园村早菜种植示范基地和金角村水产基地，几个基地通过打造，都形成了一定规模，塔园村早菜种植示范基地达1000亩，有早菜品种20多个，金角村水产基地达1000余亩，有水产品种16种，使基地由输血变为造血，增强了农村经济的发展后劲。

　　七、抓好“两新”组织建设，推动工业、商贸、农业经济快速发展。（一）是抓好非公有制经济工作，今年已建立非公有制经济支部3个，并采取“支部+商会”的形式，解决了非公有制经济人士参政议政难这一课题，能更好地与职能部门沟通，开拓视野求发展，使非公有制企业不断做大做强，从而拓宽农民工就地就业的渠道，不断地增加农民收入，促进了农村社会的稳定；（二）是抓好了社会组织建设，整合了我镇6个协会的资源，在广汉市金轮镇蔬菜协会的基础上，组建了联合支部，每村都有3-4名种植营销员大户进入联合支部，有利于快速地推广蔬菜种植、水稻小麦制种、水禽水产养殖等农业技术，同时，这些农业大户通过联合经营有利于产业规模化，不断地扩大面积。通过社会组织的建设，解决了如下几个问题：1、推广大面积种植；2、技术得到推广，结合蔬菜协会和省农科院专家教授的讲解，建立实验田，使种植大户得到了实实在在的技术知识；3、筹建蔬菜销售市场，拟在柳虹村紧靠广金路旁修建1个占地50亩的蔬菜销售市场；4、销售模式多样化，销售模式包括“支部+协会”、“支部+公司”、“支部+超市”、“支部+生态旅游”；5、拓展了业务，面向全国销售，由于社会组织吸引了一批优秀的人士，改进了促销手段，使农业产品有利于向全国推销；6、有利于打造知名品牌，通过对规模化生产的产品不断经过改良加工，提升产品质量，打造出一批品牌产品。

　　八、打造“春风村”。学春风村经验，春风村经验就是“苦干、实干、巧干，共同富裕”，具体做法的这样的：1、今年8月组织镇、村干部28人到筠连县腾达镇春风村现场参观，听取了春风村支部、全国优秀基层组织王家元详细介绍春风村的创业办法、发展思路和措施，学王家元坚持“一好双强”，与班子成员开展交心谈心，确保班子建设，挖掘最大的动力，在参观结束后，我镇每名村、村主任还写了学心得体会；2、开展研究讨论活动，确定了各个村的产业定位；3、结合“三分类三升级”活动，找准自身的优缺点，因地制宜制定措施，公开承诺工作目标，并与镇签订工作目标责任书；4、推广春风村经验，全镇确定了蔬菜（早菜）、水产养殖、水稻制种等特色农业项目，由镇班子成员带领蔬菜协会支部共同解决销售、技术、推广和品牌创建等一系列难题，争取今年底3个村升级到一类村，明年5个村升级到一类村，农民人均纯收入达到10000元。

　　九、坚持“四位一体”推进社会管理创新。（一）依法治镇，实现工作法制化，树立以民为本的服务理念，提高行政效率，坚持依法决策，公开，做到各项工作公开、公平、透明；建立严格考核体制，确保依法决策、依法管理、依法服务，在便民服务中心公开办事流程、服务内容和方式方法。（二）民主治村，建立以村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策机制；充分发挥村民自治，推行村务、财务公开，接受群众监督评议；各村每月定时公开村务、财务，让村民人人都当审计员。（三）道德治家，进村入户开展公民道德教育，弘扬“遵纪守法、尊�住⑿⑺掣改浮⒗钟谥�”的传统家庭美德，通过评选“双文明户”、“五好家庭”、“遵纪守法光荣户”、“好儿媳”等活动，引导村民树立正确的道德观、价值观；通过各种宣传媒体向群众宣传中华民族的优秀文化和传统美德，介绍新形式下的道德价值观。（四）素质治人，通过法制宣讲、文体活动、文明道德风尚进村入户等活动，结合农村实用人才示范培训，开展各种形式的培训和讲座，提高村民素质；定期组织干部群众参加各种知识竞赛，组织群众参加问题比赛活动，通过寓教于乐的活动，使广大村民学到潜移默化的教育。

第二篇：乡镇工作汇报例文

　　乡镇工作汇报材料

　　一、基本情况

　　乡位于宁蒗县最南端，全乡下辖7个村委会，共115个自然村，拥有5500多个农户，_25000人，全乡国土面积达621.13_方公里，耕地面积40791亩，粮食总产4961吨，经济总收入8156万元，地方财政收入1216万元，农民人均收入1973元。

　　乡共有12个支部,601名员。其中农村员455人，机关在职员110人，退休干部36人；妇女员64名，占员总数的10.6﹪；大专及以上学历46名，占员总数的7.7﹪；35岁以下员219名，占员总数的36﹪，60岁以上员99名。全乡发展新员50名，其中女性员16名，消灭了万河四村、十一村两个员空白村。

　　二、工作开展情况

　　（一）、加强学，完善制度，建立健全基层长效机制

　　一是抓乡领导班子的学，促进班子提高思想水平。，乡结合科学发展观学实践活动，以十七大精神和十七届三中、四中全会精神作为学的主要内容，以科学发展观、构建社会主义和谐社会为重点，以社会主义荣辱观、的基本知识为基础，继续开展“八荣八耻”、反腐倡等教育活动，为员经常性教育奠定了思想基础。在读书动笔中进一步强化了学型基层建设,通过加强学，增强了班子成员的思想觉悟、素质、工作水平和领导能力。

　　二是抓思想、抓，促进领导班子适应新时期的需要。乡一直把思想建设当作头等大事来抓，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行领导班子成员抓工作联系点制度，要求我乡班子成员每人挂钩一个基层支部,搞好民意民情调查,了解群众反映比较突出的问题和急待解决的问题。同时，按照上级相关安排部署，我们及时成立了农民服务站，将计生、社保等直接为群众服务的部门集中办公，认真实行“首问首办”、“服务承诺”、“挂牌服务”、“限时办结”等制度，努力增强行政效能，建立服务型乡镇机关，更好地服务农村各项工作。

　　三是抓民主集中制，促进领导班子团结。坚持按照议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策。集体决策后分工负责，落实责任。严格要求成员讲性、讲大局、讲原则，认真执行决议，正确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子的团结。四是抓制度建设，促进监督激励机制的健全和落实。针对机关事务管理不够规范，财务制度落实不到位的现实，制定出台了《乡工作规则》，规范了机关运行机制，完善了有关议事决策制度，严肃了财务管理及行政后勤管理制度以及考勤、工作纪律等事项。制定出台了《村官管理办法》，同时正在完善《村“两委”考核奖励办法》，准备探索一条激励和约束并重，年终实行考核奖励的村委会管理制度和搞好大学生指导管理工作，更好地服务于农村社会的有效途径。

　　（二）、以提高执政能力为重点，以加强基层组织建设为基础，着力抓好领导班子和员干部队伍建设，增强基层支部战斗堡垒作用。

　　一是注重发挥乡核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀。在认真学上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和全乡政一班人心齐、气顺、劲足的工作氛围。同时，乡不断探索，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调、、的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使能够凝神聚力抓落实。

　　二是洁自律，严谨求实，全面落实上级提出的政规定。坚持不懈地抓风政建设，旗帜鲜明地反对腐败行为。组织领导干部集中学了洁自律方面的有关规定，定期组织召开

　　洁自律民主生活会，围绕“立为公，执政为民”，对各自思想、工作中存在的问题进行自查自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把内监督与法律监督、行政监督、群众监督有机结合起来，形成监督的整体合力。

　　三是为了使基层组织建设这一基础性工作真正落到实处，，我乡在加强基层组织建设�凑铡凹岢直曜�,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,全面推行发展员公示制,加大在村组干部,致富带头人,优秀青年农民,妇女和进城务工人员中发展员，针对农村支部发展新员过程中存在的一些问题，我们�殉绦颍纤嗳�动机，严禁突击入，要求农村支部每批吸纳新员人数不得超过10人，并推行了对拟定为员的人员进行公示制度，接受社会监督，��员质量，提高的纯洁度。同时,认真落实“宁蒗县困难员扶助金”发放工作和“农村困难员关爱活动”,共计发放58人13920元；开展内互助“八个一”活动情况，共筹资5000元进行帮扶；开展重大节日走访慰问活动，全年共慰问19人次，捐献30床衣被，捐献慰问金2400元，做到机关员全参与，贫困员全结对，互助内容全开展。四是村级组织活动场所建设。开展了清水河、汉家厂、子差拉三个村的村级组织活动场所建设,并着眼于因村制宜、强村富民，各活动场所的建设具有民族文化内涵,体现民族文化风格,成为民族文化的重要载体和满足少数民族员群众精神文化需求的阵地。完成了万河二村的员活动室建设，将活动室建设向村民小组延伸。目前,我乡第二批村级组织活动场所建设共涉及四个村委会，均已全面开展。

　　五是坚持要管、从严治的原则，提出了要建、巩固基础的思路。，我们在经费十分紧张的情况下，安排了专门的学和组织活动经费，要求各个支部从抓软件开始，从组织召开支部生活会等最基本的要求起步，严肃支部生活制度，搞好自身建设。

　　（三）、深入开展科学发展观学活动，注重解决群众最关心、最切实的问题，促进全乡经济社会持续科学发展

　　乡始终把促进工作、提升工作、推动全乡经济社会的全面协调可持续发展作为工作的出发点和立足点，不断搞好调查研究和群众意见征求工作，结合科学发展观实践活动共召开群众座谈会次，共征求群众意见80人次。通过认真分析检查工作中存在的问题和不足之处，立足实际，紧紧围绕“科学发展上水平，人民群众得实惠”这一宗旨，以人为本，努力做好各项工作，整改落实存在的问题，不断完善各项政策措施，推动全乡经济社会又好又快发展。

　　一是针对集镇脏、乱、差等问题，我们多方争取资金，铺设了乡集镇主要街道水泥路面，总投资超过100万元人民币；同时，加大力度开展集镇文明卫生整治工作，出台了《乡集镇垃圾清理清运办法》，使我乡的集镇文明卫生工作实现了规范化，并为市场化运作集镇文明卫生管理工作打好了基础；为进一步做好道路平安畅通工作，我们聘请了专门的协管员协助交警搞好街道路面畅通和市场秩序维持工作，并强行拆除了一些影响集镇容貌及文明卫生的非法临时建筑物。

　　二是及时理清了乡推欠挪用矿区群众煤炭规费返还款一事，在足额发放相关规费返还款的同时，清偿了部分欠款。

　　三是针对境内吸食毒品人员较多的现实，加强禁毒工作，收戒了部分吸食人员，强化了对贩毒行为的打击力度。

　　四是加强矿山整治工作，严厉打击私挖滥采行为，规范矿业秩序；同时，加强矿区社会治安综合治理，认真排查矛盾纠纷，解决群众反映比较强烈的突出的问题，努力创造良好的市场投资环境。

　　三、存在不足

　　一年来，乡在基层工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是部分员干部综合素质总体还不够高；二是基层组织发展不_衡，村与

　　村之间，单位与单位之间在组织建设上有差距；三是经费短缺，多数支部心有余而力不足；

　　四、下一步工作打算

　　针对工作中存在的问题，我们将在今后的工作中积极进取，不�雅┐�工作推向深入：

　　一是进一步加强乡领导班子的自身建设。加强领导班子思想教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，认真落实风政建设责任制，落实班子成员述职述制度，值班制度等工作制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

　　二是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。

　　三是进一步加强乡村务、的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。

　　四是切实加大对基层组织的投入力度，不断改善基层组织硬件设施条件。

　　五是在上级相关部门的安排部署和指导下，我乡认真做好村“两委”换届的准备工作，目前，我乡已经全面开展了村干部任期和离任经济责任审计工作及村“两委”班子任期工作评议等相关前期工作。

　　六是在村“两委”班子成员产生后，全面推行“四议两公开”制度，逐步实现村级重大事项决策的制度化、民主化、科学化、规范化。

第三篇：乡镇工作汇报

　　**镇2014年工作汇报 **镇现有人口52985人，员1622名，正式员1570名，预备员52名，男员1332名，女员290名。镇下设总支2个、支部45个，其中农村支部24个、农村社区支部1个、镇直单位支部13个、非公企业支部7个。今年来，**镇在的正确领导下，坚持以的十七大精神和“三个代

　　表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“基层组织建设年”为_台，以“三级联创”活动为抓手，狠抓机制创新、载体创新，强化措施，激发活力，有力推进基层组织和员干部队伍建设，促进了全镇各项事业全面发展。现将有关工作情况汇报如下：一、关于领导班子建设的情况镇围绕创建学型领导班子和干部队伍，以建设“务实型”班子为目标，树立起“团结务实、洁高效”的新形象。一是抓学。坚持每个月开展一次学中心组学，每周二晚为全体机关干部集中学时间。从10月下旬起，镇从展现“大接访”、“大督查”、“大服务”三大活动的成效，为明年开展科学发展观学教育活动奠定思想和理论基础的角度出发，在镇机关开展以“抓学、促提高、见实效”为主题的学教育整顿活动。针对今年来国际国内发生的重大事项，先后举办了十七大精神、十七届三中全会精神、科学发展观、章、抗震救灾、、金融时事等专题学讲座，进一步统一广大员干部的思想认识，形成工作合力，有力维护各个时期的社会稳定。二是抓制度。镇切实把工作纳入重要议事日程，不断创新工作机制，先后出台了工作片联创工作制度（明确工作片长、副片长、驻村干部抓工作职责，工作片长每月主持召开一次工作片协调联席会议，与工作片成员、各村务干部共同研究村级工作，解决存在问题）、季度组工例会制度（每季度召开组工例会，听取各组织关于村级组织规范化建设、务公开等工作进展情况汇报，通报发展员、费工作动态，研究部署下季度工作）、资料季度调阅和通报制度（每季度调阅各支部内业资料，检查是否规范整理归档，对建档不全、不及时、不规范等问题及时通报，跟踪督查，限期整改）、务、村务公开情况定期检查和通报制度（整合村务、务公开栏，实现了版面、格式、标准、制作“四个统一”。定期检查各村（社区）公开情况，通报存在问题及整改要求）、工作责任追究制度（对工作任务未完成或落实不力的相关责任人，视情况分别予以诫勉谈话、通报批评，直至予以降职、停职等处分），有效规范和促进工作。进一步加强民主集中制建设，坚持每半个月召开一次政联席会，执行好议题会前告知、调查研究和个别酝酿、充分讨论、集体表决、分工落实等制度，确保决策科学，并得到及时落实。三是抓服务。积极配合开展的“大接访”、“大督查”、“大服务”活动，对确定的重点建设项目、为民办实事项目、重大事项和排查出的问题、矛盾纠纷等，建立政、领导包挂责任制。政领导成员能够正确处理好分管职责和所挂工作片的关系，主动抓协调、抓督促，形成团结一致、协同作战的良好氛围，保证了各项目建设顺利推进，问题得到有效稳控和化解，社会秩序安定稳定。二、关于基层组织和员队伍建设方面的情况第一，在基层组织建设方面，主要抓了五方面工作：一是积极打造“精品”。继续巩固和提高黄田、白潼、中心小学等老典型，促使黄田村成功实现由扶贫村向社会主义新农村示范村的转型。对农村组织实行分层面管理，建立政领导挂钩联系组织制度和典型挂钩帮扶后进组织制度，成功推出前欧村支部、离退休支部等一批新典型。同时，大力整顿转化汶阳、樟脚等经济欠发达村，协助组织部抓好下派干部的管理工作，指导制订并落实帮扶计划。二是拓展工作载体。组织开展镇、片、村、户“四级”联创农村“示范工程”活动，在每个工作片确定一个示范村，做到以点带面，通过创建镇工作指导站、片工作指导小组和示范村、村（居）创建员中心示范岗的四级联创，有效提高村级组织规范化建设水平。三是注重培养农村基层组织“后备军”。按照村干部职数1:1的比例，重新推荐确定村级后备干部人选，落实培养和使用计划，实施动态管理，为明年村级换届储备人才。广泛开展农村“七大员”队伍规范建设年活动，建立健全联席会议制度、教育培训制度和绩效考核制度，组织开展“回头看”，规范管理农村“七大员”。经过推荐考察，全镇有30余名农村“七大员”被确定为村级后备干部进行培养。第二，在员队伍建设方面，主要开展了三方面工作：一是突出一个“亮点”，即全面推行员设岗定责活动。出台无职员上岗管理制度，规范员上岗程序。按照“因地制宜、因事设岗、因人定岗”的原则，设置了民主理财、治安调解、计生服务、科技致富、卫生管理等十个岗位，由员自愿认岗，由所在村支部颁发上岗证，抓好日常管理和考核工作，让上岗

第四篇：乡镇工作汇报

　　xx镇总面积46.7_方公里，总人口4.8万人，辖1个基层、10个总支、88个支部。全镇共有员1796名，其中女员215名，预备员40人，农村员926名，机关企业员870人，大专以上学历员526人。xx镇坚持抓促发展的原则，不断增强组织战斗力、凝聚力，促进了全镇经

　　济社会科学发展、和谐发展。2014年，全镇生产总值实现15.8亿元，增长16.4％；全镇地方财政收入实现3767.3万元，增长17％；农民人均纯收入实现7580元，增长9%。主要创新工作有以下三点：

　　1、创新村支部选拔与管理方式。镇坚持能人治村、强人治村战略，注重把发展经济有本事、解决问题有能力、化解矛盾有权威、群众公认的优秀人才选进村“两委”班子。目前，全镇38个村，发展经济有本事、群众威信高的创业型、能人型村支部达32人，其中19名村支部是民营企业负责人或个体�澹�4名离岗和退休干部回村任职，1名大学生村官支部。在日常管理上，实行周一工作例会制度，并设立考勤奖，让村和全体机关干部一同参加例会，直接了解镇、的决定部署，减少层层传达等环节，提高了工作效率。在考核上，变以村为单位考核为对“四职”干部分别进行考核，充分调动了村级干部干事创业的积极性。

　　2、创新大学生村干部培养方式。为把大学生村干部培养成为推动农村科学发展的生力军和新农村建设的领头人，镇在工作实践中探索出阶梯式培养、捆绑式帮带、套餐式服务、目标式管理的新举措。通过阶梯式培养，让大学生村官由“敲边鼓”向“挑大梁”转变，由副职向正职过度。通过捆绑式帮带，建立镇副、组织科长、所在办事处总支帮包制度，并依据村情特点由民经办、农业办等特定部门协助帮带，为大学生村官协调解决工作中遇到的问题和困难。通过每周召开大学生村官联席会、老支书经验报告会等方式，为大学生村官贯彻落实上级政策、掌握农村工作方式方法提供“套餐式服务”，让他们能够学到既丰富又实用的知识。日常工作中，还重点加强大学生村干部的管理，为每位大学生村官设立驻村工作日志，办事处总支做好平时督查，对大学生村干部每天的出勤情况、工作表现、服务态度进行记录。每半年，镇组织工作组进行考核。年终，镇派员召开考核评议会，大学生村干部进行述职，由全村员和村民代表对其德、能、勤、绩、五个方面进行评议。

　　3、创新创先争优活动的督导方式。对创先争优活动，镇实行专题督导制度，要求各组织根据各自实际创新实践载体，全镇各组织掀起了创先争优热潮。我镇在领导班子成员中开展了“带头抓学，带头提效率，带头抓落实，带头破难题，带头担责任”五带头活动；机关支部开展了争抢“流动红旗”活动，在机关员中评选“服务标兵”；企业支部设立“员示范岗”，评选“优秀蓝领”；农村支部开展“春风行动”，并选拔 “员致富先锋”。通过开展一系列实践活动，激发了全镇员的干事创业热情，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。目前(敬请期待好文网更好文章www.haoWorD.cOm)，创先争优活动已下发简报26期，各组织开展特色性活动85次，为群众办好事、办实事500余件，深受群众好评。镇、承诺办理的“十项民心工程”全部得到落实，其中投资110余万元的敬老院、投资120万元的中心幼儿园、投资150余万元的冯庄小学教学楼已投入使用；投资550万元的镇卫生院已经竣工，即将投入使用。企业转型技改积极性不断增强，益康药业有限公司实施的阿替洛尔注射液扩建项目被列为全市资源枯竭型城市转型重点项目。2014年，全镇高新技术产业产值实现18.84亿元，占规模以上工业总产值的比重为33.6%；出口创汇实现2220万美元，占全年目标的140.5%。

第五篇：乡镇工作汇报

　　学贯彻的xx届四中全会精神，关键是突出抓好的建设工作，努力提高基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，加快推进新农村建设，实现本地区更高水平全面小康。

　　一是坚持工作理念创新，提升创新能力引领发展。学贯彻的xx届四中全会精神，关键是突出抓好基层工作，以理念创新提升创新能力。的事业要求我们必须将学放在突出位置，努力营造崇尚学的浓厚氛围，始终坚持科学理论指导，牢记目标的三个要点，在学中解放思想，不断强化能力，以人为本增强理念创新，始终保持两个先锋队的作用，成为引领经济社会发展的排头兵，推动我镇经济社会更好更快的发展。

　　二是坚持工作内容创新，提升凝聚能力统筹发展。按照科学发展观的要求，围绕镇“力争两年再翻番，跻身全市三十强”的目标，必须以加强基层组织建设工作作为推进全镇经济社会建设的重点，围绕全镇经济社会发展中全局性、根本性、长远性的重大问题，进一步完善工作科学、民主、的议事决策工作内容，使基层组织成为团结、凝聚民众的桥梁纽带，成为推动经济社会统筹发展、协调发展的稳固基石。

　　三是坚持工作机制创新，提升领导能力推动发展。按照“五为”干部要求，以提升“五种能力”为重点，努力在选人、网用人、培养人的制度上下功夫，让懂发展、会发展的人才脱颖而出，让能干事、干成事的人才成为主角，不断激发广大员干部积极性、主动性、创造性，从而在新一轮跨越发展中先人一步。多听民意民声，多谋富民之策，多做利民之事，多解民生之难，顺应人民群众的新期待，赢得群众的新支持，在实际工作中提升能力、砥励、树立形象，推动各项事业的发展。

　　四是坚持工作保障创新，提升实干能力加速发展。坚持组织保障创新，应在科学理论指导下，以制度为保障，以科学方法推进，以切实改善为重点，继续保持求真务实，艰苦奋斗的良好，把“以优良风促政风带民风”的要求与组织管理紧密结合起来，以务实的工作提升干事创业本领，推进全镇经济社会更好更快发展。在深入学实践科学发展观的活动中，以改革创新精神，全面推进的建设，增强广大

员驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学、争先创优、求真务实、联系群众、清正洁的优良。干部团队的每一位同志都要坚持以事业为重，识大体、顾大局，倍加珍惜和维护心齐气顺劲足的“五为干部团队”的局面，倍加珍惜团结共事的氛围，凝心聚力，和衷共济，为实现共同目标而奋斗。五是坚持工作阳光创新，提升拒腐能力保障发展。 “要管，从严治”是加强的自身建设的重要原则。xx届四中全会突出强调，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，是新形势下必须始终抓好的重大任务。基层组织应着力在制度创新上下功夫，保证权力在阳光下运行，防微杜渐、慎独慎行，为本地发展营造风清气顺，勤人和的良好氛围，保障地方经济社会的发展。的基层组织是基础的基石，因此，我们必须从要管、从严治的角度出发，加强性风纪教育和反腐倡教育，强化员干部的教育管理，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进基层风政建设，以优良的风带动和促进社会风气的根本好

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