栏目导航为贯彻落实全面从严治各项部署要求，我单位紧密围绕、和的工作指示，扎实推进风政建设，落实主体责任，不断强化责任意识和担当精神，推动各项任务落地生根。我们紧抓关键环节，以抓落实、促实效为导向，通过不断健全制度、完善监督机制和深化建设，推动全面从严治工作向纵深迈进，现将我单位的履职情况汇报如下：
一、履行主体责任情况
（一）落实领导责任，层层传导“压力链”。一是统一思想“定盘星”。紧扣、推进全面从严治的决策部署，印发《工作要点》，明确机关和风政建设的任务书，列出责任清单。通过召开组会议、班子会议、机关会议和支部员大会，全面剖析形势、部署任务，听取班子成员和支部的工作汇报，层层签订政责任书，锁定责任链条，确保各项工作和风政建设有力落地。二是夯实主体“责任柱”。坚持组率先垂范、班子成员主动担当，按照“一岗双责”要求，将工作融入职责范围。把风政建设纳入年度目标考核体系，形成“齐抓共管、上下同心”的强大合力。三是抓实巡察“整改链”。全力配合第一巡察组工作，针对反馈的问题，制定整改方案，细化措施，明确责任领导和具体负责人，逐项推动整改落实。通过精准施策的巡察整改，进一步强化了组抓风政建设的责任意识和使命担当。
（二）聚焦主责主业，建立健全“制度链”。一是健全规矩，构建“制度框架”。深入学贯彻《中国章程》《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等内法规，严格落实组理论学中心组学制度、民主生活会和组织生活会等制度，坚持“三会一课”、民主评议员等内生活的基本准则。构建并健全基层调研和联系群众制度，组成员扎根一线，深入调研N余次，主持召开专题座谈会N次，与干部群众面对面沟通交流140余次，收集整理意见建议N余条，形成调研报告N余篇，推动问题解决。二是加强，强化“抓手”。全面落实规定及、相关细则，严格规范公务用车、办公用房、公务接待等各项规定，坚决杜绝“四风”问题反弹。严格执行领导干部重大事项报告制度，无因公因私出国（境）情况，配偶、子女无经商办企业情况，确保建设全面过硬。三是强化监督，运用“监督利剑”。紧盯权力运行的“关键节点”，对重点岗位、重点环节加强监督检查，确保“两个责任”落到实处，杜绝“灯下黑”现象。今年以来，开展了N次“四风”专项检查，发现问题N个，移交问题线索N条，形成监督闭环，有效推动问题整改。
（三）加强监督检查，突出落实“问责链”。一是强化监督，��“执纪关口”。全面贯彻落实风政建设责任制，主动协助组推动全面从严治主体责任的落实，将风政建设纳入全年目标考核，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。组建专班，对各科室、各单位落实风政建设责任制的情况开展近N次监督检查，及时纠正问题，确保日常监督不留死角。二是紧盯重点，抓住“关键少数”。重点关注“关键少数”、重要岗位和关键环节，强化对组成员、科室负责人和单位主要负责人的监督力度，确保监督无死角。目前已对26名科级领导干部开展政谈话，持续巩固“重点监督”高压态势。三是精准问责，落实“问责制度”。坚持问责的严肃性、规范性和精准性，对贯彻规定精神不利、存在“四风”问题的人员实行严格问责。今年�肽辏讯訬名人员给予纪政纪处分，形成了强有力的震慑，推动了风政建设持续深入。
（四）坚持问题导向，深入整改“链”。一是靶向整治，铲除建设“顽疾根源”。围绕主题教育，聚焦“检视问题、整治落实”，深入开展专项整治。针对六大方面的N个问题，梳理并制定了N个方面N项具体举措，整改工作已基本完成。持续整治工作中的慵懒散漫，对N名违反工作纪律的同志进行批评教育和诫勉谈话。对形式主义、官僚主义进行严肃查处，尤其是“不会为”“不能为”等问题，推动建设走深走实。二是严肃制度，夯实内生活“纪律基石”。严格落实《关于新形势下内生活的若干准则》，确保“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议员、主题日活动等制度常态化。今年以来，已召开支部委员会N次，支部员大会N次，组及班子成员讲课N次，组织主题日活动N次，召开专题组织生活会N次，开展民主评议员N次，其中领导班子评议为优秀等次N名，合格N名；员评议为优秀等次N名，合格N名，合格率达100％，切实把内生活抓实抓细。三是筑牢根基，增强基层“战斗堡垒”。以提升组织力为抓手，突出功能，提升基层工作质量。对支部重新调整优化，选优配强支部和委员，严格执行发展员程序，今年发展3名对象，转正3名预备员。落实上级组织服务指导项目N项，推动各支部开展“亮身份、树形象、作表率”活动和星级支部创建。按照规定完成了“两优一先”的推荐评选，组织了支部培训，全面增强基层的“战斗力”。
（二）产生问题的原因
一是主体责任落实缺乏“内生动力”。部分员干部认为抓是领导干部的专属责任，与个人关联不大，因此参与的标准不高、要求不严。部分领导干部将主要精力集中于业务工作，未能给予工作足够的关注和支持，甚至个别领导干部对全面从严治的重要性缺乏清醒认识，存在认识模糊、行动滞后的现象。
二是纪律和规矩意识“地基不牢”。部分员干部纪律意识淡化，行事随意、自由散漫，缺乏严格的纪律规矩意识，尤其在遵守纪律和规矩方面表现不佳。有些员干部心存侥幸，缺乏敬畏之心，试图挑战底线；部分员干部患得患失，进取精神不足，行动上顾虑重重，缺乏应有的担当和作为。
三是从严治的定力“韧性不足”。少数员干部对全面从严治的重要性和紧迫性缺乏应有的清醒认知，导致思想上放松了警惕，上逐渐松懈，享乐主义和奢靡之风悄然滋生。部分干部口头上喊得响亮，行动上却未能真抓实干，落实过程中打折扣，表现出定力的薄弱和执行力的不足。
三、下一步工作计划打算
（一）增强思想自觉与行动自觉，全面落实主体责任。
提升意识，坚定方向，确保与始终保持“同频共振”。强化执行和决策部署的自觉性与执行力，推动各项任务高效“落地生根”。坚持全面从严治，压实责任链条，确保基层驶入“高质量发展”的快车道。发扬新时代贵州精神，不忘初心，牢记使命，艰苦奋斗，开拓创新，持续推动“五位一体”和“四个全面”战略布局，团结带领全市员干部，在改革发展中勇立潮头。
（二）扛起全面从严治的主体责任，完善责任落实体系。
抓牢主体责任“牛鼻子”，充分发挥组领导核心作用，层层压实责任链条，确保责任清单在各级传导“无缝衔接”。推动风政建设与业务工作深度融合，确保“有人抓、有人管、有人落实”，使风政建设步入常态化、长效化轨道。无论业务推进到哪里，风政建设都要随之跟进，实现“同频共振、同步发力”，确保风政建设与业务工作双轮驱动，齐头并进。
（三）以身作则，推进建设常态化。
严格落实规定精神，坚决反对特权思想，遏制人情、任人唯亲等不正之风。以更高的自我要求做道德、纪律和的表率，保持“清正洁”的本色，赢得人民的信赖与支持。发扬艰苦奋斗精神，倡导勤俭节约，削减不必要的行政成本，减少应酬，严控“三公”经费，严肃财经纪律，坚决杜绝浪费。通过“以上率下”，树立员干部建设的“风向标”，推动工作向高质量发展迈进。
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
网站首页
加为收藏