栏目导航市直部门员干部202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据局机关《关于召开202x年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。
按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题(一)带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。
一是理论熔铸的渗透力不足。
学存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。
具体表现为。
专题研讨时惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。
如面对基层治理难题时，存在用�旆ㄓΧ孕挛侍獾穆肪兑览怠�
二是历练的敏锐度欠缺。
对意识形态领域的灰犀牛事件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。
特别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，缺乏解剖麻雀的深度研判。
如某次网络舆情处置后，未及时建立举一反三的预警机制。
三是性锤炼的颗粒度不细。
在内生活中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。
如组织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交锋，触及灵魂的深度不够。
四是之形结合的“紧密性”不够。
学组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现
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