栏目导航现将202x年度抓基层工作情况述职如下:
一、202x年主要做法及成效
(一)以学铸魂固根本，凝聚“向心力”。一是加强建设。紧密围绕的建设、洁教育、意识形态思想教育以及纪学教育常态化长效化等重点内容，利用组中心组学、“三会一课”、警示教育等活动，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年共开展支委会18次、主题日活动13次、员大会7次、课5次、组织生活会1次。二是深化理论武装。坚持以为指导，深入学贯彻的、二十届三中全会精神以及六届六次、五次全会精神，坚定维护集中统一领导，教育引导员干部以的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实意识形态工作责任，确保意识形态工作安全。三是抓实纪学教育。积极贯彻落实及、新区工委有关工作部署要求，从讲高度部署推动落实纪学教育各项工作任务，紧扣学《中国纪律处分条例》，通过参加读书班、组织“三会一课”议题学7次、专题学4次，组织全体员开展纪律课、警示教育等方式，确保各项要求入脑入心，不断提升员干部的意识、政意识和服务意识。
(二)领航促发展，激发融合“新动能”。一是强化引领。坚持把引领贯穿劳动关系工作的全过程，围绕依法行政，以劳动监察、仲裁、工伤、劳动能力鉴定、劳动关系工作和行风建设为重点，切实加强干部队伍建设，鼓励员充分发挥先锋模范作用，营造风清气正的生态和干事创业的强劲动能，以高质量引领劳动关系工作高质量发展行稳致远。二是坚持“一岗双责”。支部班子成员带头履行“一岗双责”，认真谋划安排、精心组织实施，坚持两手抓、两促进，把开展工作同落实上级决策部署、完成本单位重点工作紧密结合起来，使工作每项措施都成为促进中心工作的有效举措，切实把工作与劳动关系各项工作深度融合。三是构建“1+6”品牌。着力激活引领的“动能引擎”，擦亮“1+6”新品牌，构建起“一轴三足多元”的发展格局(“一轴”，即以大队支部为轴心;“三足”，即以监察、工伤、仲裁三大板块业务为依托;“多元”，即推动街道园区、调解组织、企业、高校、律所、群众等多元主体共治共建共创。
(三)聚焦主责强服务，深耕履职“责任田”。一是强化根治欠薪。全力抓好分管领域工作，强化欠薪预警监测，开展农民工工资清欠工作专项检查，办结各渠道欠薪线索x万余条，欠薪线索按期办结率100%。二是完善调处机制。充分发挥“3+3+8+N”调解新机制力量，受理劳动争议仲裁案件xxxx件，调解率xx%。三是工伤认定和劳动能力鉴定工作不断提质增效。受理工伤认定申请xxxx件，办结率99%;受理劳动能力鉴定xxxx人次，完成率99%，网�彀嘎示�100%。四是完善劳动监察建设。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查用人单位xxx家。新审批劳务派遣企业xx家、特殊工时企业xxx家。五是构建和谐劳动关系。开展和谐大讲堂10期，xxxx余人次参加。
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二、存在问题及原因分析
(一)突出问题整改情况。一是支部把深化理论武装作为加强的建设、推动的统一领导的重要举措，聚焦学贯彻这条主线，深学细悟、细照笃行，引导员干部不牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是着力创新工作方法，完善创新劳动纠纷多元预防调处化解“3+3+8+N”治理机制，力争将劳动纠纷化解在基层、消灭在萌芽状态，促进新区劳动关系更加和谐稳定。三是坚持问题、目标、结果导向，紧盯各个环节跟踪问效，坚持“当下改”和“长久立”相结合，真正达到举一反三、标本兼治的效果，从源头上堵塞滋生问题的漏洞，高质量推动整改成果转化运用。
(二)当前主要问题。一是内化转化成效还有差距。学用结合不紧密，有效运用指导实践、推动劳动监察工作不够，没有很好地把创新理论、新发展理念与劳动监察工作有机结合，对决策部署和及新区工委具体要求的领悟不够，理论联系实际意识不够，对学实效重视不够，不能有效地从理论学中寻找解决实际工作的源头活水。原因分析:面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，惯性运用�旆ā⒊岳媳荆�成果转化为工作实效的能力还不足。二是“四强支部”品牌特色还需提炼。支部开展的活动形式陈旧，多是室内集中学，难以激发员参与热情，品牌活力受限，尤其是提出创建“四强”支部后，缺乏创新与深度，成效不显著。
三、2025年目标举措
(一)抓实理论武装，在学懂弄通上使长劲。持续推动学贯彻深里走往实里走、往心里走，深入开展的精神学宣传贯彻活动，始终把学贯彻章、纪律处分条例和思想作为员理论武装的重要内容，组织提升干部职工素质和业务水平，用新思想推动劳动关系领域各项工作上新台阶。
(二)重视担当作为，在改进上下真功。认真落实“一岗双贵”，持续改进工作，落实风政建设责任制，深入开展群众身边不正之风和腐败问题整治工作，强化警示教育，坚守洁底线，不断推进防腐败工作，以零容忍的态度防腐惩恶，一体推进“三不腐”，有效强化支部员干部风洁意识。
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（发布）
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